各类多边组织的公司行为守则比较(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上   各类多边组织的公司行为守则比较 监督项目的比较：公平劳工协会(FLA)，服装厂行为标准组织(WRAPP)，SA8000社会责任标准组织(SA8000)，贸易行为标准组织(ETI)和工人权利联合会(WRC)   FLAWRAPSA8000ETIWRC 概念性 框  架·自发性工厂监督和认证项目·品牌客户应对内部监督制度进行认证，确保符合FLA准则。·要求进行内部实地检查(第二年末100检查)以及合格的外部监督机构的实地检查。·遵守FLA工厂行为准则和监督原则的工厂将获得认证。·自发性工厂监督和认证项目·服装厂应遵守WRAP准则并参加认证。·要求由合格的外部监督机构进行实地检查。·符合WRAP准则的工厂将获得认证。·自发性工厂监督和认证项目·公司应要求其直属工厂或承包商的工厂参加认证。承包商应让自己的工厂参加认证。多边性组织应要求其供应商参加认证。·要求由合格的外部监督机构进行实地检查。·符合标准的公司、承包商或供应商将获得认证。·公司、非政府组织和工会联合推广在准则执行上的经验。·公司采用ETI的基本劳工准则，或根据该准则自行制订有关政策，并在全球范围内督促供应商遵守该基本准则。·公司邀请ETI的其他成员公司对试点项目进行设计、执行和分析，寻找监督中的有效方法，并同其他成员分享经验。·ETI不会对任何产品、公司或机构表示公开支持。·美国大学联盟督促工厂遵守生产行为准则并开展检查。·成员大学院校要求工厂遵守行为准则。·要求WRC调查机构进行突击检查·利用许可协议对工厂施加压力。 达标的 定义·公司按照监督准则有效实施内部和外部监督制度。·及时纠正工作缺陷。·当发现突出问题或常见问题时，应采取措施防止该问题在其他直属工厂发生。·工厂制订全面、客观和具体的工作场所标准。·工厂制定达标指数。·工厂制订达标政策和工作程序。·工厂有效应用业务运作中的政策和程序。·工厂对政策和工作程序进行常规检查。·工厂及时解决出现的问题。·工厂遵守SA8000工作场所标准，并获得合格审计机构的认证。·工厂做出改进并按照制订的时间表解决发现的问题。·工厂记录工作进展。·工厂管理重视持续达标。·公司要求供应商经过一段合理的时期达到双方议定的标准。·公司检查供应商的进展并以此确定双方将来的业务合作。·大学要求行业自发披露达标情况。·工厂接受抽查。    ·以许可协议对工厂施加压力。 监督和 实  施 原  则 ·制订清楚的工作场所标准并告知承包商。·公布工厂标准、培训工人。·建立达标信息库。·建立公司监督员培训项目。·开展定期检查和审计。·为工人提供反映问题的渠道。·同可能获得工人信赖的当地人权组织、劳工及宗教组织建立工作关系。·纠正达标过程中出现的问题。 ·制订公司的社会责任和劳工条件政策。·定期检查公司的政策、程序和表现。·指定高级经理监督达标情况。·允许非管理层员工选派自己的代表。·确保工厂上下均能理解并执行工厂行为标准。·根据供应商的达标情况确定双方合作关系。·记录供应商履行社会责任的情况。·收集供应商及分包商遵守行为准则的信息。·解决员工或他人在遵守公司政策或行为准则上反映的问题。·不应对反映问题的员工进行打击报复。·及时解决达标问题。·支持ETI及其准则和实施程序。·向公司员工、供应商或分包商表示达标决心。·指定高级经理监督达标情况。·在业务关系和企业文化中纳入行为准则实施制度。·保证达标专用的人力物力。·接受独立审计机构的评估，每年评估一次公司表现。·邀请其他成员对试点项目进行设计、实施和分析。·为反映问题的员工提供保密的沟通方式。·为应用行为准则的相关人员提供培训。·向供应商和工人宣传行为准则。·承诺：1)同供应商议定解决达标问题的计划；2)要求立即停止严重违反工厂准则的行为；3)供应商拒不改正时中止业务关系。·聘请独立调查机构进行抽样。·WRC调查机构负责调查的全过程。·WRC支持并鼓励工人提高工作条件。·WRC在工作中重视诚实性和真实性。·WRC通过工人信赖的团体同工人建立良好关系。 开支·由公司承担。·FLA的会员年费根据公司的合并收入情况收取5000美元至10万美元不等。·监督的开支由FLA提供补贴。·参加的公司可以了解同其有关的工厂的独立审计结果。·由厂家承担。·WRAP认证机构的资金来源为生产厂交纳的申请费。·由接受认证的公司，承包商或供应商承担。·所有开支(包括工厂准备性工作、审计的准备和实施、工厂事后改进工作)可以同其他单位共同承担。·由公司承担。·由成员大专院校承担。·起始收费从1000美元至5万美元不等，具体数额取决于成员是否收取许可项目的许可费。 报告 要求监督信息：·公司在检查完成60天后提供标准化检查报告。·外部监督机构检查公司60天后提交报告。总体达标信息：·公司提供同行为准则执行和监督原则有关的年度标准报告。FLA的公司年报：·年报的依据为公司及外部监督机构提交的报告。·年报必须得到董事会批准。·年报在发布前提前5个工作日提供给公司。·年报中不包括机密或专有信息。工厂自评：·工厂必须向WRAf认证机构提交自评结果。监督机构建议：·独立监督机构向工厂和WRAP认证机构提供认证建议或改进计划。公众查询：·认证机构接受公众查询，提供所涉及的工厂的WRAP达标情况。外部传讯：·工厂定期向有关方面介绍达标情况。信息提供：·工厂向感兴趣的单位或个人提供真实信息，帮助其了解工厂达标情况。记录：·工厂应保存达标记录。公司年报：·公司按照一定的内容和格式标准向ETI提交年报，介绍达标进展。ETl年报：·ETI出版年报，总结所取得的进展、成员经验，并讨论行业行为准则的最新趋势。深度披露：·工厂必须签署宣誓书，承诺许可协议中涉及的所有生产厂遵守行为准则。·披露所有工厂的地点。·揭露所有工厂的达标监督手段。·拒不提交报告或提供虚假信息的工厂将会遭到制裁，包括中止许可协议。·工厂应接受文件检查和实地检查。 申请 或 投诉·第三方可以对一系列或某个重大达标问题提出投诉。·投诉必须提供可靠、具体和有证据力的信息。·FLA执行董事收到投诉后应判断投诉事顷是否已经解决。如已解决时应通知被投诉公司。·如应对投诉事项进行调查时，公司和外部监督机构应在45天内向执行董事报告是否确实发生违规事件。如发生时则应在报告中说明解决方法或预防性方法。·如执行董事认为改正有效果时，则应向投诉的第三方反馈。否则应要求经认可的监督机构讲行深入调查。  ·任何机构或个人如提供公司违反SA8000的证据时可以申请对该工厂进行认证。·针对公司的投诉有可能不需要第三方审计就能予以解决。·公司应当建立允许工人匿名投诉的渠道。·任何一方都可以对认证机构进行投诉并要求对其进行评估。·可以向认证机构或直接向CEPAA反映问题。·投诉将被作为保密信息进行记录。·每个认证机构都应当考虑第三方的申请，并在必要时对公司再次进行审计，其费用由公司承担。  表2  工作场所标准比较：公平劳工协会(FLA)，服装厂行为标准组织(WRAPP)，SA8000社会责任标准组织(SA8000)，贸易行为标准组织(ETI)和工人权利联合会(WRC)  FLAWRAPSA8000ETIWRC 童工最低年龄：·15岁·或14岁(得到生产国许可)·或完成义务教育的年龄(大于15岁)最低年龄：·14岁·或完成义务教育的年龄·或法定的最低年龄(取以上年龄中的最大值)最低年龄：  ·15岁·或14岁(得到生产国许可)·或当地最低年龄标准(大于15岁)其他标准：·建立童工援助制度·开展童工和青工教育·防止童工出现工伤最低年龄：·15岁·或14岁(得到生产国许可)·或当地最低工作年龄或完成义务教育的年龄(大于15岁)其他标准：·不再聘用新的童工·安排童工人学·18岁以下童工不得上夜班或从事危险性工作最低年龄：·15岁·或14岁(得到生产国许可)·或完成义务教育的年龄(大于15岁)其他标准：·工厂同意咨询政府、人权组织或非政府组织，以降低停止使用童工对这些儿童造成的负面影响 强制 劳动·禁止·禁止·禁止·不得要求工人缴纳“押金”或将身份证件交给工厂保管·禁止·不得要求工人缴纳“押金”或将身份证件交给工厂保管·工人以合理方式同志工厂辞职意愿后可以离开工厂·禁止惩罚·禁止辱骂工人·禁止辱骂工人·禁止辱骂工人·禁止辱骂工人·禁止辱骂工人 非 歧 视·工厂的招聘、工资福利、提升、纪律和解聘政策不得歧视不同性别、种族、宗教、年龄、身体状况、性取向、国刊、政治观点、社会或少数民族背景的工人·不得歧视个人特征或信仰不同的工人·工厂的招聘、工资福利、培训、提升、解聘及退休政策不得歧视不同种族、社会阶层，国别、宗教、身体状况、性别、性取向、工会团体或政治团体的工人·禁止性强迫、性辱骂或性剥削行为·工厂的招聘、工资福利、培训、提升、解聘及退休政策不得歧视不同种族、社会阶层、国别、宗教、身体状况 、性别、性取向、工会团体或政治团体的工人·工厂的招聘、工资福利、提升、纪律、解聘和退休政策不得歧视不同性别、种族、宗教、年龄、身体状况、性取向、国别、政治观点、社会或少数民族背景的工人 工 资 福 利最低工资：·当地最低工资·或行业一般工资(两者中取最大值)加班工资：·按照法定加班费率计算加班工资·或至少等于普通小时工资福利：·法定福利最低工资：·当地最低工资加班工资：·按照当地法律计算加班工资福利：·法定福利最低工资：·法定或行业最低工资·且满足最低生活需要/提供可支配收人加班工资：·按照高于普通工资的水平计算加班工资福利：(无特定要求)其他：·不得扣以罚金·必须清楚列明工资和福利细目·应以现金或支票方式发放工资福利·禁止不计福利的包工和假学徒做法最低工资：·法定或行业最低工资(两者中取最大值)·且满足最低生活需要提供可支配收入加班工资：·按照高于普屈工资的水平计算加班工资福利：·法定福利其他：·不得扣以罚金·法律未规定的扣除项工厂未经工人同意不得克扣·聘用工人前应提供清楚易懂的书面工资说明·列明工资细目·禁止不计福利的包工和假学徒的做法最低工资：·法定或行业最低工资(两者中取最大值)·满足最低生活需要、提供可支配收入加班工资：·按照法定加班费率汁算加班工资。·加班的小时工资应至少为普通小时工资的1.5倍福利：    ·福利加工资应能满巳工人的基本需求·工人的基本需要包括住房、用电和用气、营养、服装、医疗，教育、饮用水、儿童护理、交通和储蓄其他：·生计工资指在法定每周最高工作时间内(不超过48小时)挣到的实得工资 自由结社 和 集体谈判·承认和尊重工人权利·承认和尊重工人权利·承认和尊重工人权利·当工人权利受到法律限制时，工厂应采取双重做法·不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离·承认和尊重工人权利·当工人权利受到法律限制时，工厂应采取双重做法·不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离·承认和尊重工人权利 ·不得歧视工人代表或将其同其他工人隔离·不得利用政府力量阻止工人结社的机构合作 工 作 时 间每周工作时间：·48小时·或法定每周工作时间·或通常每周工作时间(无每周工作时间的法律规定取以上数值中的最小值)加班时间：·每周12小时·法定加班时间(取两者中的最小值)休息日：·每周一天每周工作时间：·法定每周工作时间加班时间：·不应超过法定最高加班时间休息日：·每周一天每周工作时间：·48小时·或法定每周工作时间(取两者中的最小值)加班时间：·每周12小时·除例外情况和临时性业务需要外不得要求工人加班休息日：·每周一天每周工作时间：·48小时·或法定每周工作时间·或行业标准(取两者中的最小值)·自愿·不得超过每周12小时·不得要求工人经常性加班休息日：·每周一天每周工作时间：·48小时·或法定每周工作时间(取两者中的最小值)加班时间：·自愿休息日：·每周一天 健康 和 安全·工厂必须提供安全和整洁的工作环境·工厂必须提供安全和整洁的工作环境·如提供宿舍时，宿舍应安全、整洁·工厂必须提供安全和整洁的工作环境·如提供宿舍，宿舍应安全、整洁·应采取措施避免工伤事故·为工人提供定期健康及安全培训·应提供清洁盥洗设沲和饮用水·注重食品卫生·安排分管健康及安全的高级经理·工厂必须提供安全和整洁的工作环境·如提供宿舍时，宿舍应安全、整洁·应采取措施避免工伤事故·为工人提供定期健康及安全培训·应提供清洁盥洗设施和饮用水·注重食品卫生·安排分管健康及安全的高级经理·工厂必须提供安全和整洁的工作环境·直属工厂和分包商应遵守地方政府的健康和安全规定，或OSHA第29条规则中的有关规定·直属工厂和分包商应遵守当地政府承认的ILO健康和安全公约 环境 ·遵守同环境有关的规章制度和标准·所有工厂均应注重环保   海关守法 ·建立针对性项目，确保遵守当地海关法   打击毒品走私 ·同国家和地方海关及缉毒部门合作，打击毒品走私    妇女 权利    ·同工同酬·禁止怀孕检查·员工休产假时不得克扣工资或解聘。员工休完产假后应恢复原职，领取相同工资福利·不得迫使员工避孕·妇女不得从事危险性或有害孕妇健康的工作·工厂应为怀孕女工提供合适的服务和居住条件   专心-专注-专业