考勤管理制度格式(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 考勤管理制度格式考勤管理制度是企业保持正常生产、办公等运营秩序的最基本的管理制度之一，下面XX为大家详细介绍考勤管理制度格式范文。考勤管理制度的根本目的是约束员工在正常工作时间处于在岗履职状态，保证刚性的工作时间要求。考勤管理制度的基本结构与主要内容考勤管理制度一般包括总则、作息时间制度、节假日制度、考勤办法、请假制度、加班制度、奖惩制度、附则等部分。但是，当企业规模较小时，考勤管理制度就相对简单，不一定进行总则、附则等大类的划分，而仅以一个层次的条项式来编排内容。1.总则总则的内容主要是交代制定本制度的依据、目的和意义等。2.作息时间制度作息时间制度主要规定企业正常的周工作时间、日工作时间，以及季节工作时间的变化情况等。3.节假日制度节假日制度具体规定员工节假日如何休息的具体安排。企业一般应按照国家法定节假日规定执行，如有变通及其补偿情况应该在制度中详细加以说明。4.考勤办法考勤办法是该制度的主要内容。考勤办法主要明确考勤范围、考勤种类设置及其标识符号、考勤具体记录方法等方面内容的规定。5.请假制度请假制度也是考勤管理的一项重要内容。请假制度主要规定请假的条件、程序、批准人及假期待遇等内容。6.加班制度加班制度主要是预先规定需要加班的条件、要求，以及加班的补偿待遇等内容。7.奖惩制度奖惩制度是考勤管理制度中不可缺少的内容，也是考勤制度贯彻执行的必要保证。奖惩制度的内容主要包括两方面：对于在考勤中表现良好人员和表现不佳人员分别给予一定奖励与惩处。8.附则附则的主要内容应该包括对制度的补充解释，制度的执行时间、执行部门等。考勤管理制度拟写的注意事项有关人员拟写考勤管理制度，应该特别注意以下几点。管理制度都是组织意志的集中体现，具有普遍约束力。因此，拟写管理制度的态度要严肃认真，语言表述要郑重、正式，避免口语化，以免降低制度的权威性。考勤制度是一个非常具体的执行性管理制度，内容一定要切实可执行，否则就会造成制度形同虚设，不能执行。符合国家相关法律、法规规定应该是制度制定的最基本前提，如加班待遇问题、法定节假日的安排问题等。制度的内容要符合企业的具体实际情况。制度设计要合理、周延，既不能引起多数人不满或抵制，更不能出现漏洞。考勤管理制度参考范文××公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二条为使本制度切实有效地贯彻执行，各部门的考勤结果纳入公司员工年度业绩考评范围，与奖金效益挂钩。第二章公司作息制度第三条公司工作日时间。公司一般实行每天8小时标准工作日制度。8：3011：30，13：3017：309：0012：00，13：0017：00公司实行每周5天标准工作日制度，遵照国家双休日及法定节假日制度安排执行。特定情况，可以根据工作需要临时调整。第四条休息日与节假日。1.每周星期六、星期天，公休2日。2.国家节假日休息：元旦，放假1日；春节，放假1周；清明节，放假1日；“五一”国际劳动节，放假3日；端午节，放假1日；中秋节，放假1日；“十一”国庆节，放假1周；法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节，探亲假、生育假等，按照国家规定执行。第三章考勤办法第五条公司除总经理、副总经理和二级部门正副部长等高级职员外，所有员工均在考勤之列。第六条公司研发部门实行项目责任制，工作时间可弹性掌握，该部门考勤由研发部自行掌握；特殊情况，员工不参与考勤，须事先由本部门上报人力资源部备案。第七条公司采用考勤机打卡制度。任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第八条员工忘记打卡或签到时，须提交书面说明，经部门经理签字，留存考勤部门。第九条考勤类型及符号设置。迟到。比预定上班时间晚到2小时内，记为。早退。比预定下班时间早走2小时内，记为。旷工。无故缺勤24小时，记旷工半天；超过4小时记旷工一天，记为。事假。因个人私事请假，记为。病假。因生病请假，记为。外地出差，记为。本地外勤、调休视同出勤，记为。第十条员工申请事假3日以内，须事先申请，经部门经理批准；3日以上事假在部门经理同意后须经部长签批；病假员工需提供正规医疗机构的正式病假条。第十一条考勤执行工作及考勤结果统计分析等管理工作由人力资源部考核处负责，定期向各部门公布。第四章奖惩制度第十二条公司通过扣分法与现金处罚的方式评价每个员工的出勤情况。考勤具体奖惩办法如下。1.迟到。迟到1次扣绩效分2分，扣除当月效益工资10元。当月迟到超过3次，部门内通报批评。当月迟到超过5次，公司范围内通报批评。2.早退。早退1次扣绩效分2分，扣除当月效益工资10元。当月早退超过3次，部门内通报批评。当月早退超过5次，公司范围内通报批评。3.旷工。旷工1天扣绩效分20分，扣除当月效益工资200元。当月旷工超过2次，公司范围内通报批评。4.请假超期。请假超期一天扣绩效分10分，扣除当月效益工资100元。第十三条以100分为考勤基数分，考勤绩效分为以下五级。优：100分；良好：9099分；一般：8089分；中：6079分；差：60分以下。第十四条考勤绩效分作为公司员工年度评优的依据之一。具体内容参见人力资源部的年度考核办法。第五章附则第十五条本制度由公司总经办会同人力资源部制定，经公司办公会议批准，自2001年7月1日起施行。第十六条本制度解释权归于公司人力资源部。专心-专注-专业