新员工入职管理制度表单(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上新员工入职手续清单个人资料姓名性别年龄入司时间部门职位直接直属领导员工代码请在入职前确认下列项目：序号项目负责人确认签字1公司考勤；请销假；食宿等基本信息告知2公司组织架构；部门负责人姓名告知3劳动合同签订；工作证、工资卡办理4报到资料提交5入职登记表6通告公司7公司沟通平台账号、密码8其他以下项目由部门完成：序号项目负责人确认签字1参观部门、介绍部门人员及其他与工作相关部门和人员2安排新员工进入所在岗位3向新员工介绍部门管理制度、岗位职责与工作内容4应安排专人教带新员工岗位工作5应安排专人帮助新员工领取办公用品、劳保用品等6应解答新员工提出的有关公司管理制度的问题我已办完入职手续。新员工签字：时间：员工履历表基本信息姓名年龄性别入司时间部门职位员工编号个人资料民族政治面貌参加工作时间 个人近照身高体重健康状况身份证号码 婚姻状况未婚/已婚/离婚 户口所在地： 省 市 区（县） 户籍所在地： 省 市 区（县） 现住地址： （请尽量提供以便工作联系）家乡通信地址： 家庭资料父母姓名 父亲姓名： 职业： 联系电话： 母亲姓名： 职业： 联系电话： 配偶姓名： 职业： 联系电话： 紧急事故联系人资料姓名： 关系： 联络电话：地址： 教育程度（ 请依先后次序列出） 起止时间 学校名称学 制 专业/毕业证 培训及专业资格 培训项目培训时间所获证书证书等级工作记录（请依先后次序列出）起止日期公司名称受聘职位工资水平离职原因职业生涯计划您的个人爱好与兴趣：您个人认为做人应坚持的最重要原则：您认为从最近的工作中您得到的最大收获是：您希望在下一个工作中学到什么，个人职业方向与兴趣所在：请描述您未来五年计划发展的领域：其它信息 否 有有否因工作表现未能合符公司要求而遭解雇？ 有否曾涉及任何刑事罪行？ 可否向你现时或前任雇主查询有关您工作表现及薪金？ 最近一位雇主咨询人（必须填写）为方便本公司咨询您以往的工作记录或在校成绩，请详细列出您最近一位雇主或咨询人的详细资料：姓名： 单位： 职务： 联系电话： 与您关系：地址： 入司渠道从招聘广告上得知招聘信息 从网上得知招聘信息（网站名： ）在招聘会上投简历 公司员工介绍（姓名： 关系：）其他： 申明书本人授权公司向本人曾任职的雇主，介绍人或咨询人查询所有记录。本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确，如有不实，可作为立即被开除处分的理由，而公司无须作出任何赔偿。本人愿意遵守公司规则。 签名： 日期：员工跟进表部门跟进人跟进日期员工姓名职位/岗位入职日期部门周跟进内容工作开展生活跟进1.工作开展是否遇到困难？1.住宿是否解决？2.岗位培训是否足够？2.上班是否便利？3.同事配合是否热情？3.上下班安全是否注意？4.领导关怀是否足够？4.子女就学是否解决？5.教带人员是否认真传授与帮助？5.有否其他生活不便之处？6.个人工作是否可以独立开展？心理跟进跟进人评价1.对公司文化的认同如何？ 签字： 日期：2.对部门、同事的认同如何？3.对岗位的适应如何？其它（如个人意见和建议等）备注：部门跟进沟通该内容包含但不限于以上内容行政人事部满月跟进内容1.对自身工作的评价（如对岗位的适应能力、岗位工作的强度、以及独立开展工作的能力等）：2.对所在部门人员的看法（含部门负责人及同事，如是否受到工作指导、帮助、管理方式及工作安排是否合理、工作配合是否热情等）：3.对公司的意见和建议（主要引导员工从自身立场提出对公司改进建议）：跟进人评价 签字： 日期： 员工转正评估表姓名部门职位/岗位入职时间考核时间转正性质提前转正 正常转正评价内容评价人评价结果优秀10良好8一般6差41.完成工作质量自评直属领导评价2.工作效率/能力自评直属领导评价3.工作态度自评直属领导评价4.完成工作可靠性自评直属领导评价5.服务至上自评直属领导评价6.批评与自我批评自评直属领导评价7.团队协作自评直属领导评价8.尊重他人及劳动自评直属领导评价9.诚实、开放、激情自评直属领导评价10.敏于思而慎于行自评直属领导评价11.主人翁意识自评直属领导评价12.结果导向自评直属领导评价部门意见： 签字： 日期：行政人事部意见： 签字： 日期：备注：非职能类员工评价18项，直属领导评价分值低于48分或两项为差评延长试用或不予录用；高于70分并且没有差评可申请提前转正； 职能类员工全评，直属领导评价分值低于72分或有两项为差评延长试用或不予录用，并另需提供员工转正申请表；高于110分并且没有差评的可申请提前转正； 特殊岗位员工需要实操考核的，根据实操执行。专心-专注-专业