面试热点之——大学生就业难问题(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上大学生就业难问题【背景】从上世纪90年代末起，大学生就业就开始成为人们关注的话题。最近几年，各媒体频繁报道人才招聘会水泄不通的场面，以及几千名大学生竞争一个岗位的案例，给人们留下了大学生就业难的深刻的感性印象。2011年普通高校毕业生将达到660万人，其人数之多，就业形势之严峻，让大学生就业难问题受到社会各界的广泛关注。高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军。当前，我国正处在加快建设小康社会、促进经济结构和增长方式转变的关键时期，迫切需要大量高素质的劳动者。采取有效的措施促进广大高校毕业生及时进入各行各业就业，改善从业人员素质和结构，对于落实科学发展观，保持经济又好又快发展，实现城乡和区域协调发展至关重要。就业是民生之本、安国之策。积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决广大毕业生个人的发展问题，长远解决千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持好社会的长治久安、加快构建社会主义和和谐社会具有极其重要的意义。【原因】一、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。二、企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。三、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。四、学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。五、学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。六、学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。七、市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。【对策】一、政府所要做的工作加大对教育的投资，建立公共的大学生就业指导中心；改革引进人才制度，要充分利用人才资源，针对当代人才结构矛盾的问题采取积极的解决措施等。二、企业所要做的工作同行企业中不要进行招聘攀比，盲目提高招聘条件等。同时可实行与学校联合办学，这也是目前比较受到较大关注的课题。此外，有条件的企业可提前对毕业生进行“招聘实习”让学生提前了解就业情况，提前掌握一些基本的工作技能。若双方满意，等学生一毕业就可签约了，这种做法已在一些企业实行，普遍受到欢迎。三、学校所要做的工作目前高校普遍的一些做法就是建立毕业生实习与就业基地。笔者认为，这种做法值得推广，一方面学校可打开毕业生就业渠道，另一方面又方便了企业挑选人才，达到“双赢”的目的。此外，应把就业指导纳入必修课，这样可让学生提前了解就业情况与形势，让学生心中有数，对自己将来选择职业有所帮助。同时，针对社会上一些企业需要专才、复合人才，应相对地采取措施加强学生能力的培养，多开设社会需要的专业课和选修课等。四、学生所要做的工作加强自己的专业知识水平，这是必需的，也是基本的。同时利用有限的时间、机会多参加一定的社会实践，积累社会工作经验。一些调查表明，同等学历下，企业往往会优先录用有工作经验的毕业生。此外，还要加强自己的人际交往能力。有些学生专业知识很好，可让他与别人交往，却连谈话都会脸红，这说明个人的心里素质差，这必然会影响自己的求职。所以这方面的问题也不能忽视。再者，毕业生要调整自己的择业心态，不要高不成低不就，否则就会一事无成综上所述，大学生就业难是由于多方面造成的。目前，大学生就业压力大，就业状况不乐观，但如果大学生自己积极行动起来，再加上政府、企业及学校的帮助，强强联合起来，我想，大学生就业难的问题就会迎韧而解了。 【热点聚焦】北大才子卖猪肉2003年，媒体报道北大毕业生陆步轩在街头卖猪肉，"北大才子卖肉"一时成为热门话题。2008年，媒体再次爆出北大毕业生陈生也在广东卖猪肉。"卖猪肉"新闻再次让北大进入人们视线。2010年5月，陈生一手创办了全国首家屠夫学校，筹备历时8个月，200人报名，招收68人，不收学费，包吃包住，外带补贴。北大女硕士学做油漆工一名北京大学毕业的硕士研究生，在京城就业连连受阻后，回到家乡南阳另谋生路，结果找工作又是一再受阻。最后，她竟作出了一个让大家惊掉下巴的决定：和农民工一道学习油漆技术。硕士应聘售楼小姐近日，福州某房地产公司在厦门大学和福州大学举办了几场声势浩大的校园招聘会，招聘会中不少大学生前来应聘售楼小姐职位的现象引起了记者的关注，据调查显示，应聘售楼小姐的大学生中硕士学位的竟占到百分之十以上。据了解，大部分学生在现今房地产不景气的背景下仍选择售楼小姐职位，是因为如今大学生就业现状实在是太严峻了。技工吃香，大学生“回炉”学模具拿了大学文凭，还去培训学校学技工，这在过去是一件不可思议的事情。然而随着就业形势的日趋紧张，一些大学生则选择了“回炉”学模具。近日，记者从东莞市智通模具职业培训学校得知，在今年报名的630多名学员中，大专以上学历的占了将近两成，本科学历的就有20多名，其中不乏一些名牌大学毕业生。用工荒与就业难的悖论自2004年起，在我国的东南沿海地区开始出现了“用工荒”现象。此后，“用工荒”现象逐渐蔓延，如今连传统的劳动力输出地的中西部地区也出现了劳动力短缺的现象。比如根据广东省人保厅估计，2011年春节前后广东“缺工”总量在100万左右，相当于用工量的3%至4%。而在中西部地区的重庆、四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，也都出现了不同程度的“招工难”现象。事件分析：1、劳动力市场出现的农民工“招工难”具有典型的季节性，一般都是在每年的春节前后出现。这跟我国产业工人的流动性较大有关。目前，农民工已成为我国产业队伍的“主力军”。但是，受户籍制度等因素的制约，大多数的农民工并没有在务工城市“落地生根”。2、由于就业不稳定，他们的职业流动性也很高。我们测算的结果表明，农民工的职业流动性要远远大于城镇居民，其职业转换率大约为城镇居民的5.7倍。其中男性农民工的职业流动率是最高的，平均每个农民工的年流动次数达到1.07次，即平均每年都要转换一次工作。3、从行业类型来看，目前各地出现的“用工荒”主要出现在劳动密集型的制造业、建筑业和服务业等行业中。而且大多数用人单位不仅缺技术工人，普通工人也陷入“招工难”的境地。4、值得注意的是，以普遍廉价、低技能而且稳定性差的农民工为主体的产业工人队伍，是制约我国产业竞争力不高的主要原因。一方面，农民工整体素质不高，是我国产业竞争力不强的最重要特征之一。另一方面，由于农民工流动频繁，难以形成一支人员基本稳定的产业队伍。其结果，就形成了“产业队伍不稳技术水平不高企业竞争力弱利润水平低工人工资低产业队伍不稳”的低水平循环“陷阱”中。5、经过十多年大学扩招，我国的高等教育已实现了从过去的“精英教育”向“大众教育”的转变。与此同时，大学生也在身份上从过去的“天之骄子”转变为普通劳动者。而大学生在数量上的相对过剩，不但可以在数量上对接农民工出现的“招工难”，也可以在质量上大大提高我国产业工人队伍的素质。事实上，现在鼓励大学生进入制造业、弥补和提升制造业用工质量的时机已经成熟。专心-专注-专业