2010年人力资源管理师考试模拟试题选择题二(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上20 、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量正确答案： C21 、 ()是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A.品牌名称B.商标C.品牌标志D.记号正确答案： B22 、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为( ) A.168元B.420元C.840元D.1680元正确答案： C【参考解析】： 工作了一年，最低工资是比小王高70，那么一年应补给小王70x12=84023 、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。A.可行性原则B.反馈原则C.制度化原则D.实用性原则正确答案： B24 、( )是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。 A.中国人民政治协商会议共同纲领B.1954年我国第一部中华人民共和国宪法C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”D.A项与B项正确答案： D25 、在培训需求信息的收集中，()比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A.观察法B.重点团队分析法C.面谈法D.工作任务分析法正确答案： A26 、实际工资计算公式是()。 A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数正确答案： B第 27 题 当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?( )A.先接受，能否完成再说B.接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成C.接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D.接受时让领导降低难度 正确答案： B第 28 题 在管理技术上，现代人力资源管理()。 A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性正确答案： B第 29 题 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。A.丙甲乙丁B.乙甲丙丁C.甲乙丙丁D.丁乙甲丙正确答案： B第 30 题 麦克里兰提出了()种需要理论.A.二B.四C.五D.三正确答案： D第 31 题 主观预测方法中的德尔菲法包括()个步骤的工作。 A.3B.4C.5D.6正确答案： B【参考解析】： 又叫专家评估法，是一种定性预测方法，工作步骤分为四轮进行。第一轮：提出预测目标和要求，确定专家组，准备有关资料，征求专家意见;第二轮：简明扼要地以调查表方式列出预测问题，交会专家组讨论评价，然后由预测组织统计整理;第三轮：修改预测结果，充分考虑有关专家意见;第四轮：进行最后预测，在第三轮的基础上请专家提出最后意见及根据。 第 32 题 “我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的()。 A.自我效验感B.自我鼓励C.自我崇拜D.寻找目标 正确答案： A第 33 题 绩效管理的着眼点在于()。A.人员的招聘B.员工的培训C.个人业绩的提高和发展D.员工的晋升正确答案： C第 34 题 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的()调整。A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次正确答案： A第 35 题 培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训这实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案正确答案： B第 36 题 ()不属于人性的内容。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性正确答案： D第 37 题 战略性 人力 资源管理制度()。A.以控制为主B.正规性极强C.以支持为主D.把员工视为工具正确答案： C第 38 题 专业教育门类对()层次的劳动力供给影响大A.微观B.中观C.宏观D.企业正确答案： B39 、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当()。 A.及时解聘B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘正确答案： C40 、企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期正确答案： B专心-专注-专业