出差管理制度2017年版(共7页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上出差管理方案一、目的为规范公司员工出差旅费报销，特制定以下制度。 差旅费是指公司员工外出公干期间为完成预定任务所发生的必要的合 理费用，具体包括：在途交通费、住宿费、市内交通费、其他公务杂费等。工作性质的出差：离开公司以工作为目标的出行。学习性质的出差：个人或团队为学习,或提升能力的出行。二、出差审批1. 出差审批：（1） 出差审批流程：1、员工因公出差，应提前3至5日于钉钉提交“（出差申请）通用”流程审批，详细注明出差事由、出差工作计划、行程安排及费用预算、是否借支等；2、填好“（出差申请）通用”后，报上级领导核准后转管理部登记后方得出差。 3、如遇紧急情况，由主管临时派遣出差者，可先行出差，事后补填出差申请单，并呈报人力资源部登记备案。（2） 出差审批权限：1、所有人员出差均需报人力资源部负责人审核；2、当日出差一般由部门主管核准； 3、员工出差不超过3天的，由部门主管核准； 4、员工出差时间37天的，由主管经理或CEO核准； 5、员工出差天数超过天的，由CEO批准； 6、主管及以上管理人员出差由CEO批准；三、 出差费用说明1. 公司或部门安排的异地展览或学习等活动，由人资部或该部门经理统一申请。2. 未办理出差审批手续的，所发生的一切费用不予报销，并按旷工处理。 3. 所有公司出差员工出差前根据预算于财务部门借款，差旅借款财务审核合理性，不足部门出差成员先自行支付。在规定销差时间内根据原始费用凭证报销（原始费用凭证必须符合财务的规定）四、差旅报销标准 1. 交通工具的选择标准 （1） 短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。（2） 下级必须随同上级领导出差的，可以乘坐与上级领导相同的交通工具并按上级领导的标准报销。（3） 因情况特殊超标准出差的，向总裁/董事长提出申请，总裁/董事长同意后公司给予报销。特殊情况有以下（但不限于）： a.因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得行政负责人同意。（否则不予以报） b.出差过程中，因交通中断或其他不可抗拒因素（天气）造成超过预定期限停留的，应电话通知行政人事部门登记，财务部门在核清事实的基础上，按照实际差旅费报销。2. 交通费用支付标准（1）员工出差使用交通工具为火车、汽车、轮船等普及工具，特殊情况，经公司领导批准后，可选择飞机（2）违反公司规定使用交通工具，一律按火车票报销（超出部分由个人支付）类别职务飞机舱等级火车座位等级汽车座位等级董事长/总裁不限不限不限总监/董事长助理/总裁助理经济舱硬卧/动车组/高铁 /软座不限部门经理/部门主管/员工硬卧/硬座/动车组/高铁二等座不限3. 住宿交通伙食费标准（单位：元）（1） 所有成员出差期间，标准内住宿费用实报实销（但不包含酒店清单上所列私话、餐费、洗衣费等费用）。原则上住宿优先选择就近便捷连锁便捷酒店。如遇到需入住非连锁酒店特殊情况需经过管理部批准方可入住。a.住宿费符合住宿标准的，按住宿金额实报实销；高于标准的，超额部分由出差人自行承担；特殊情况须单独书面说明原因并经管理中心、CEO明确批示后报销。b.下级必须随同上级领导出差且在同一地点住宿的，导致下级人员住宿费高于标准的，可以按上级领导的标准报销。若与董事长/CEO同行的，按本人职务级别标准报销，如遇特殊情况提升标准的，需报CEO审批后方可报销。c.出差人员住宿费发票必须与实际的出差地点一一对应，方可报销，若发票与实际出差地不符，则该住宿费用不予报销。（2）二人（同性）同行的按标间执行。（3）每人每日餐补为20元。4. 其他说明：（1） 票据丢失的一律不予报销；出差人员夜间乘火车，购买餐车茶座的费用由个人自理，不予报销。（2） 员工外出期间产生的公务费，如邮电费、文件复印费、传真费等，实报实销。（3） 员工外出参加会议和短期学习，已享受会议伙食补助费或统一安排食宿的，不再报销会议期间或学习期间的出差补助及交通补助。（4）出差人员原则上不得乘坐出租车，但下列情况除外：v 出差目的地偏远，没有公共交通工具的；v 携有巨款或重要文件须确保安全的；v 收、发货物笨重，搬运困难或时间紧迫的；v 陪同重要客人外出的；v 执行特殊业务或夜间办事不方便的 以上情况须请示部门主管/经理同意后方可报销。（9）出差人员应根据工作时间合理协商坐车购票时间，出差结束需正常回到工作岗位，如因坐车疲惫等情况，需和行政及其部门主管申请情况，相关人员同意方可，但视为请假。如未申请而未上班视为旷工。（10） 出差者计算出差补贴采取“去头留尾”的原则。例如：9号出差12号返回者，给予3天的补贴；如果员工能提供9号9：00前出发或12号17：30后离开出差地的相关证明，则可给予4天的餐费补贴。（11）所有出差人员须严格按以上规定执行，如有弄虚作假者，出差费用不予报销，并对相关签审人员进行每人两倍（报销金额）经济处罚。 （12）使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。五、出差借款与报销1. 借款说明（2）出差2000元以内的款项不予以借支（实报实销），超过2000元的支出需备注现金、转账，转账必须提供收款人全称、账号、开户行，缺一不可，没有提供财务不予付款。（4）借款数额在2000元（含2000元）以上，提前三天通知财务备款。（5）严格执行“前账不清，后账不借”原则。（6）员工长期请假、调动或离职时，如有欠款，必须还清借款。（7）申请借款的员工，本着“公款公用”的原则，不准私借他人，公款私用。2. 借款流程（1） 借款人按规定填写借支单，注明借款事由、借款金额（借款单书写要规范，必须写明用途，必须使用黑色签字笔填写，大小写金额要一致，不得涂改）、转账或现金。（2）审批流程：主管部门经理审核签字复核总经理审批。（3）财务付款：借款凭审批后的借支单到财务部办理领款手续。3. 报销流程 （1）出差申请：出差人员首先填写（出差申请）通用，详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差申请单由总经理批准。（2）借支差旅费：出差人员将审批过的（出差申请）通用交财务部,按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。（3）购票: 出差人员持审批过的出差申请复印件，到行政部订票（原则上机票一律用转账支付，特殊情况不能用转账的，需事先书面说明情况，经审批人签字后报财务备案）。（5）返回报销：出差人员应在回公司后5个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写差旅费报销单，部门经理审核签字，财务部审核签字，总经理审批；原则上前款未清者不予办理新的借支。六、出差期限延长说明1. 出差期限延长（1） 所属部门经理视工作需要，事前核定出差期限后，交人力资源部备案。（2） 出差途中生病、遇意外、或因工作实际，需要延长差旅时间时，应打电话向只管领导请示，并报人资部备案；不得因私事延长出差时间，如未经批准以旷工论处，其延长期差旅费不予报销。2. 销差（1） 出差人员任务完成后，须先到部门报到，然后到人力资源部核对出差时限后进行销差。（2） 出差期间如遇公休未休者，回公司后经部门经理与人力资源部审批可在当月予以调休。七、注意事项：（1）遵纪守法。（2）遵守公司制度（公司职员出差期间不得收受他人礼品钱物等。严禁公费游山玩水、请客送礼；不得请求客户代购商品、土特产、优惠商品等）。（3）注意安全，不从事危险活动（公司职员出差期间不得参与赌博、嫖妓、酗酒、打架等。因员工个人行为造成的任何民事或刑事案件，由当事人承担，公司概不负责）。（4）不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动；不谈论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违背的言论。（5）不给客户制造正常工作以外的难题和提出正常工作以外的要求；不得履行或承诺超出自己职权范围的事务。（6）未经部门主管批准，不得向客户借款；（7）不得接受客户的宴请和招待（工作餐除外），如遇客户提供住宿应实报；（8）因公招待报账人须在报销单填写清楚出差人数、姓名和职称、出差事由、起讫时间及地点因公招待报账人须在报销单填写清楚出差人数、姓名和职称、出差事由、起讫时间及地点。（9）如出差人员出差期间被客户投诉，一经查实按情节严重程度处以相对应的行政处罚。（10）出差人员必须24小时开机，如发现电话不通，取消当日出差话补。（11）一事一单，不得将数次出差合并一单报销。（12）出差期间购买的物品、资料等，需另填费用报销单报销，不得合并在差旅费中报销。（13）严禁挪用公司货款。八、 原始凭证的报销要求 （1）原始票据要求是正式发票或行政事业性收费收据（非经营性项目），票据项目如抬头、公章、日期、内容、经办人等应齐全；不得含混不清，过于简略并不得有涂改，内容要真实。 （2）原始凭证必须加盖开票单位发票专用章（含代开发票）。 （3）大写金额和小写金额必须相符。 a.小写金额要求：在金额前面要填写人民币“￥”人民币符号“￥”与阿拉伯数字之间不得留空白。 b.大写前面必须加写“人民币”。“人民币”与大写之间不得留空白。大写金额到元位置的要写“正”或者“整”有分的不写“正”或者“整”。 C.“金额大写”此处填写合计的。若报销金额为千位数时需在万字前画圈，圈内打叉,人民币大写字样：零 壹 贰 叁 肆 伍 陆 柒 捌 玖 拾 佰 仟 （4）原始凭证所记载的各项内容不得涂改，若记载的内容有错误，应由出具单位重开或更正，更正后必须由出具单位在更正处加盖公章。如金额出现错误不得更正，只能重开。 （5）对于因污渍、残破而无法识别票面项目的一律不予报销； （6）报销凭据以正规发票为先；报销时，当事人应按费用报销单上的明细内容，将对应的费用单据加以整理归类，并规范粘贴，粘贴过程中应区别费用性质分类粘贴，便于归类计算和整理。 （7）报销票据时应在费用申请单的备注中注明相关信息，具体要求详见“费用项目列支说明”备注：1、其它未尽事宜请参照财务报销管理制度；2、表格中出现的“主管领导”为分管此部门的主管或经理；3、此方案由文件下发之日起执行。专心-专注-专业