员工合同最新版(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上全日制劳动合同 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）： 性别： 毕业院校: 居民身份证： 籍贯： 现住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则的基础上，就劳动服务事宜签订如下合同（以下简称“本合同”）第一条、劳动合同的类型及期限1、本合同的类型为： 固定期限 。合同有效期 叁 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。2、 双方约定试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条、工作地点、内容及要求1、经甲乙双方协商一致，甲方聘任乙方从事 部 岗位工作，工作地点为 2、甲方实行一岗多职的岗位制度。本合同所确定的岗位是乙方的主体岗位，其它由甲方部门安排的工作，作为主体岗位的辅助性工作内容。双方确认主体岗位和辅助工作内容构成乙方全部工作范围。3、乙方工作主要职责内容及考核要求参考公司内部部门岗位职责。甲方因工作需要、业务经营需要，或者甲方根据乙方的实际工作能力，经与乙方协商可以变更、调整乙方的工作，乙方应努力调整工作能力及状态以适应新岗位的要求。4、试用期内，甲方有权对乙方进行考核。考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等。考核内容包括涉及：是否满足岗位职责要求、是否具备岗位的基本能力以及其他岗位需要考核的内容。甲方根据考核结果，可以依劳动法的相关规定确定是否与乙方继续履行合同。 5、试用期内，乙方无正当理由不得缺席甲方举行的试用期考核，乙方应在甲方指定的考核时间、地点按照甲方确定的方式进行考核。第三条、劳动报酬及支付方式与时间1、经甲乙双方协商，甲乙双方实行岗位工资+绩效工资体系，其中岗位工资依乙方的岗位而定，具体参见甲方的工资分配方案，绩效工资有根据甲方的考核办法核定。 2、甲方实行变岗变薪的工资制度。甲方实行新的工资制度，调整工资水平时，或乙方工作岗位发生变化时，经甲乙双方协商确认后，甲方可对乙方的工资标准予以调整。 3、甲方每月按照公司相应职位薪资规定发放工资。本合同签订之日，乙方的岗位工资暂定为 元/月，绩效工资暂定为 元/月,其中试用期岗位工资为 元/月；乙方的绩效工资依据甲方对乙方当月的考核而定。 4、甲方的工资体制为月薪制，绩效奖金依照甲方制度及绩效考核执行。月工资的考勤计算时段为每月1日至当月月末。 5、甲方工资发放时间为次月8号-10日(遇节假日顺延)。 6、甲方根据本合同向乙方支付的工资、绩效奖金（若有发放），且均为乙方缴纳个人所得税之前的金额，乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行。第四条：工作时间及休息休假及福利保险 1、甲乙双方同意根据行业特点，保障乙方每周休息 天。 2、乙方依法享有国家法律规定的法定节假日，休息日，并享有婚假，年假,丧假,生育假等带薪假期，具体休假方式根据员工手册的规定执行。3、乙方病、事假均按本公司员工手册所规定内容要求执行。4、甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费；甲方按照按照杭州市有关劳动保障规定为乙方交纳社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方的工资中代为扣缴。第五条、劳动条件和劳动保护 1、甲方根据乙方的工作特点，按照国家的有关规定，向乙方提供必要的工作条件、劳动保护，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。 2、乙方入职前应按甲方的要求提交近三个月内的体检报告，同时须如实向甲方说明身体状况，如乙方有意隐瞒身体疾病，在工作中出现任何意外及造成后果，由乙方自行承担。第六条、劳动纪律及规章制度1、乙方入职后应遵守甲方依法制定的且已获得员工代表大会讨论通过员工手册等各项规章制度。 2、乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方可视情况给予批评、教育或不同级别的行政处罚，直至开除。第七条、职业教育、培训及必须服务期 为使员工适应工作岗位和公司业务发展需要，公司将向员工提供培训。乙方应遵守甲方的培训制度，不断提高自身的素质，以适应公司竞争上岗、择优录用的需要。 1、员工教育及培训 乙方在任职期间，从甲方处获得的知识、技术、信息与资料，包括但不限于参加甲方企业内部培训和被甲方委派参加在职培训、脱产培训的，都须用于甲方之经营，乙方在任职期间或离职后两年内都不得使用该信息及资料用于与本企业竞争的单位与个人。否则甲方有权要求按照甲乙双方签订的培训协议之规定赔偿甲方违约金及因之遭受的损失。 2、必要服务期 乙方在甲方工作期间，经甲乙双方协商签订高级管理人才培养计划协议书（包含销售经理、销售总监、分公司经理）的，甲乙双方需按照该协议内容履行双方的权利及义务。若因乙方单方原因在约定的服务年限内离职的，则甲方有权按照订高级管理人才培养计划协议书的内容要求乙方赔偿甲方为培养乙方所花费财力、人力、物力等损失。第八条、合同的变更、终止和解除1、甲乙双方协商一致后，可以解除合同。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。否则乙方应向甲方支付一个月的工资作为违约补偿费。3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 4、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：（1）在必须服务期内的：乙方在甲方工作期间，经由甲方花费财力、人力、物力着意培养成为甲方管理人员（包含销售总监、分公司经理），必须在甲方工作至合同期满。 否则乙方须按照培训协议所规定，并支付给甲方违约金。 （2）给企业造成经济损失未处理完毕 ； （3）财务人员未经审计、财物未移交完毕的； （4）有货款或消费款责任的人员未追回或未处理完全部款额的。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）严重违反甲方规章制度、劳动纪律、岗位操作规程的； （2）严重失职、营私舞弊的，给公司造成重大损害或造成重大经济损失的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）在试用期内，经考核被证明不符合录用条件的； (5）根据甲方员工手册等有关规章制度的规定，应予解除合同的；（6）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（7）以欺诈、胁迫或趁人之危的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)乙方转正后，经甲方的考核连续两次考核不合格的； 7、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 8、合同变更甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同内容，双方应签订变更劳动合同协议书。第九条、保密义务、文件所有权、知识产权及竞业禁止（一）、保密义务 1、本合同所提及的商业秘密，包括不限于销售技巧、管理诀窍、客户名单、营销策略、尚未公开的经营发展规划、薪资制度、晋升制度、员工手册等； 2、在企业任职期间或离职后两年内必须采取必要措施保密其在甲方任职期间所知悉或持有机密资讯，未经甲方书面同意，不得泄漏，不得告知、交付他人或对外发表出版。否则，造成甲方损失的，需由乙方全额赔偿，并支付违约金3万元。 3、乙方依据甲方公司的规定签订相应的保密协议，该保密协议为本合同的组成部分，乙方应按照保密协议的内容全面的履行保密义务。（二）文件所有权 乙方在甲方任职工作中所涉及的含甲方机密资讯的培训笔记、客户资料等文件所有权皆归甲方。乙方离职或应甲方要求时，应立即交还甲方或其指定之人。（三）竞业禁止 乙方在劳动合同期间及劳动合同终止和解除后两年内，非经甲方书面同意，不得有下列行为，否则，乙方需赔偿甲方违约金人民币3万元整。 1、从甲方处获得的知识、技术、信息、资料、客户资料等，从事与甲方竞争的行为。 2、知悉公司秘密的有关人员（总监、分公司经理、财务人员），不得在与甲方有竞争关系的公司或其他与本公司有着利害关系的公司内任职。第十条、违约责任及经济补偿办法： （1）任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据实际经济损失向对方支付赔偿金。 （2）乙方没有保守甲方经营秘密，对外泄露甲方的经营计划、业务信息、文件资料和其他相关经营信息，造成甲方损失的，按实际损失向甲方支付赔偿金。 （3）乙方在必要服务期内如违约，应当承担违约责任赔偿甲方因此遭受的损失，同时向甲方支付违约金3万元第十一条 、劳动争议： 乙方在工作期间与甲方发生劳动纠纷，由甲、乙方协商解决；协商不成的可以按有关法律规定向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条 、本合同未尽事宜由双方另行协商处理。 本合同自双方签字、盖章之日起生效，双方均应自觉遵守。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙 方（签字、手印）：法定代表人： 年 月 日 年 月 日 声明 在签署本合同时，我已知悉 公司员工手册全文，并且已经了解到员工手册为本劳动合同不可分割一部分，在本劳动合同的有效期内，我会自愿遵守员工手册、劳动合同及保密协议中的的各项规定，否则视为违反劳动合同，并承担违约责任。 签名： 年 月 日专心-专注-专业