北语19春《劳动关系管理》作业(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上(单选题)1: 工会的行为方式由什么决定（）A: 工会的战略B: 工会的组织结构C: 工会制度D: 工会成员标准答题: (单选题)2: 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A: 技术环境B: 经济环境C: 社会文化环境D: 法律和制度标准答题: (单选题)3: 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A: 工会B: 政府C: 雇主组织D: 雇主标准答题: (单选题)4: 管理方的职权源于什么（）A: 管理权B: 经营权C: 企业产权D: 代理权标准答题: (单选题)5: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A: 两个主要的语言和文化群体B: 工会拥有排他的谈判代表权C: 分散型和零碎型的集体谈判D: 强制性谈判标准答题: (单选题)6: 我国的标准日为每日工作多少小时（）A: 7小时B: 6小时C: 8小时D: 9小时标准答题: (单选题)7: 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作标准答题: (单选题)8: 工业心理学之父是谁（）A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 韦伯标准答题: (单选题)9: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心B: 以人为中心C: 根据内外部环境随机应变D: 将工作与人完美结合的目标管理标准答题: (单选题)10: 全国性工会的最高权力机构是什么（）A: 执行委员会B: 全国代表大会C: 会员大会D: 地方工会标准答题: (多选题)11: 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A: 经济利益仍然是劳动关系的核心B: 劳动关系主体双方力量不均衡C: 劳动关系协调机制有效性不够D: 劳动争议案件急剧增长标准答题: (多选题)12: 冲突的根本根源包括哪些方面（）A: 工作属性B: 异化的合法化C: 客观的利益差异D: 雇佣关系的性质标准答题: (多选题)13: 我国工资的具体形式包括哪几种（）A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴标准答题: (多选题)14: 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A: 科学管理理论B: 霍桑试验C: 社会系统理论D: 工业心理学的出现标准答题: (多选题)15: 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A: 斗争模式B: 多元放任模式C: 协约自治模式D: 统合模式标准答题: (多选题)16: 三方协商的职能主要体现在哪些方面（）A: 促进经济发展B: 磋商和咨询职能C: 谈判决定职能D: 仲裁和协调职能标准答题: (多选题)17: 权变理论学派的主要代表人物是谁（）A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 莫尔斯标准答题: (多选题)18: 合作的根源主要由哪两方面组成（）A: 被迫B: 意愿C: 获得满足D: 需求标准答题: (多选题)19: 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A: 反对性别歧视与种族歧视B: 公平报酬C: 安全与卫生D: 冗员与解雇标准答题: (多选题)20: 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁D: 审判标准答题: (判断题)21: 目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 三方协商是国际劳工组织中的基本原则A: 错误B: 正确标准答题: (单选题)1: 工会的行为方式由什么决定（）A: 工会的战略B: 工会的组织结构C: 工会制度D: 工会成员标准答题: (单选题)2: 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A: 技术环境B: 经济环境C: 社会文化环境D: 法律和制度标准答题: (单选题)3: 三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）A: 工会B: 政府C: 雇主组织D: 雇主标准答题: (单选题)4: 管理方的职权源于什么（）A: 管理权B: 经营权C: 企业产权D: 代理权标准答题: (单选题)5: 美国劳动关系制度的显著特点是什么（）A: 两个主要的语言和文化群体B: 工会拥有排他的谈判代表权C: 分散型和零碎型的集体谈判D: 强制性谈判标准答题: (单选题)6: 我国的标准日为每日工作多少小时（）A: 7小时B: 6小时C: 8小时D: 9小时标准答题: (单选题)7: 冲突最明显的表现形式是什么（）A: 罢工B: 怠工C: 辞职D: 低效率工作标准答题: (单选题)8: 工业心理学之父是谁（）A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 韦伯标准答题: (单选题)9: 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A: 以工作为中心B: 以人为中心C: 根据内外部环境随机应变D: 将工作与人完美结合的目标管理标准答题: (单选题)10: 全国性工会的最高权力机构是什么（）A: 执行委员会B: 全国代表大会C: 会员大会D: 地方工会标准答题: (多选题)11: 转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）A: 经济利益仍然是劳动关系的核心B: 劳动关系主体双方力量不均衡C: 劳动关系协调机制有效性不够D: 劳动争议案件急剧增长标准答题: (多选题)12: 冲突的根本根源包括哪些方面（）A: 工作属性B: 异化的合法化C: 客观的利益差异D: 雇佣关系的性质标准答题: (多选题)13: 我国工资的具体形式包括哪几种（）A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴标准答题: (多选题)14: 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A: 科学管理理论B: 霍桑试验C: 社会系统理论D: 工业心理学的出现标准答题: (多选题)15: 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A: 斗争模式B: 多元放任模式C: 协约自治模式D: 统合模式标准答题: (多选题)16: 三方协商的职能主要体现在哪些方面（）A: 促进经济发展B: 磋商和咨询职能C: 谈判决定职能D: 仲裁和协调职能标准答题: (多选题)17: 权变理论学派的主要代表人物是谁（）A: 德鲁克B: 洛希C: 芒斯特博格D: 莫尔斯标准答题: (多选题)18: 合作的根源主要由哪两方面组成（）A: 被迫B: 意愿C: 获得满足D: 需求标准答题: (多选题)19: 政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）A: 反对性别歧视与种族歧视B: 公平报酬C: 安全与卫生D: 冗员与解雇标准答题: (多选题)20: 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）A: 协商B: 斡旋和调解C: 仲裁D: 审判标准答题: (判断题)21: 目前，类似中国这样的发展中国家面临着劳动标准水平的选择问题A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)22: 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)23: 拉克计划与斯坎隆计划的区别主要体现在雇员参与程度和奖金计发办法两个方面A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)24: 新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作A: 错误B: 正确标准答题: (判断题)25: 三方协商是国际劳工组织中的基本原则A: 错误B: 正确标准答题: 专心-专注-专业