川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 - - 人力资源开发与管理第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 94.0 完成日期：2014年08月22日 12点37分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. （）不属于人性的内容： ( D ) A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性 2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ ）假说： ( A ) A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人 3. （ ）不符合人本管理思想：( A ) A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人4. （ ）对人力资本的理解不正确( C ) A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定的经济关系5. （ ）不属于人力资本投资支出的形式 ：( D ) A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出6. （ ）不属于人力资源开发目标的特性： ( D ) A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性 7. （ ）不体现人力资源开发目标的整体性 ( D ) A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性 8. （ ）是人力资源开发的最高目标： ( A ) A. 人的发展 B. 社会发展 C. 企业发展 D. 组织发展 9. （ ）不属于人力资源管理开发的手段： ( C ) A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 经济手段 10. 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）：( C ) A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 ( AC ) A. 推动企业发展的内在动力B. 促进企业社会化C. 能使企业赢得人才制高点D. 促进社会科学化E. 能使员工随心所欲的工作2. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想 ( BCDE ) A. 采取使员工“遵守规则”的策略 B. 采取使员工“自立自强”的策略 C. 采取使员工“乐于成事”的策略 D. 采取使员工“主动创新”的策略 E. 采取使员工“积极主动”的策略 3. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 ( ABCDE ) A. 动态优势原理 B. 同素异构原理 C. 互补增值原理 D. 激励强化原理 E. 公平竞争原理 4.  (  )属于现代人力资源管理的原则 ( ABCE ) A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而异C. 员工与企业共命运D. 随机制宜E. 公正平等的对待人5. （ ）属于员工的基本特征( ABCE ) A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要6. （ ）属于员工的动态特征 ( BCD ) A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训 7. （ ）属于企业人力资源管理的职能 ( ACE ) A. 吸收、录用员工 B. 培养、教育员工 C. 保持、发展员工 D. 招收、配置员工 E. 评价、调整员工 8. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术 ( AE ) A. 工作岗位研究 B. KPI技术 C. 关键事件访谈 D. BSC技术 E. 人员素质测评 9. （ ）属于人力资源开发的主要内容    ( ABCDE ) A. 人才发现  B. 人才培养 C. 人才教育  D. 人才调剂E. 人才发展10. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 ( ABCD ) A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 三、判断题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误) 2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误) 3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误) 4. 分公司在法律上属于独立法人企业。(错误) 5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确) 6. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误) 7. "因人设岗"是设置岗位的基本原则(错误) 8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确) 9. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 (错误) 10. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误) Copyright2007 四川大学网络教育学院版权所有专心-专注-专业