高级人力资源管理师考试辅导选择题题(共19页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上高级人力资源管理师考试辅导多选题多项选择题(每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1劳动定额的基本形式有( AD )A时间定额B看管定额 C服务定额 D产量定额 E消耗定额 2企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE )A鼓励员工提前退休 B提高企业的技术水平 C合并或精简某些臃肿的机构 D减少员工的工作时间,随之降低工资水平 E制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训 3企业组织结构外部环境主要指( ABCDE )A政治和法律环境B经济环境 C科技环境D社会文化环境E自然环境 4一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( ABC )A工资项目 B涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 C其他项目 D员工住房基金 E失业保险费 5为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ABCD )A多样化B任务的整体性 C任务的意义D自主权 E任务的重要性 6关于工作说明书的编写,表述正确的是( BCD )A要尽可能详尽地描述所有职责 B使用语言应通俗易懂 C工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D对于基层员工工作的描述应更具体,详细 E可以用完成某项职责时间比重来说明 7与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ABE )A招聘成本小B有利于培养员工的忠诚度 C有利于促进团结,消除矛盾D有利于招聘到高质量的人才E有利于激励员工,鼓舞士气简述题(本题共30分,每题10分) 1、简述企业组织设计的要求与原则 。2、简述企业员工培训制度的基本内容 。 3、说明集体合同的概念和特征,并指出集体合同与劳动合同的区别是什么？计算题(本题共10分)  1、某企业岗位评价表如表1所示。请您根据表中资料和说明，计算岗位A，B的岗位评价结果。  表1 某企业岗位评价表考试大  薪酬要素 权重(%) 等级  1 2 3 4 5  知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15%  对决策的影响 15 2% 5% 8% 11% 15%  监督管理 20 2% 6% 11% 16% 20%  职责 15 3% 6% 9% 12% 15%  解决问题的能力 15 2% 6% 10% 15% -  沟通 10 2% 6% 10% - -  工作环境 10 2% 6% 10% - -  合 计 100 - - - - -  (1)岗位评价总点值为800分，表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重。  (2)岗位A经过评价，结果为:知识经验4等，对决策的影响3等，沟通1等，监督管理1等，职责4等，解决问题的能力4等，工作环境1等；  (3)岗位B经过评价，结果为:知识经验2等，对决策的影响1等，沟通1等，监督管理2等，职责2等，解决问题的能力2等，工作环境3等。案例分析1、一天早上,技术部的小王正在专注于自己的工作,人事部的电话匆匆将他调到小会客室,参与技术人员招聘面试工作.由于事先小王对此事一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名应聘者的情况,就这样一上午过去了,6名应聘者的面试结束了.小王的任务也完成了。 请您对上述的面试活动过程提出评价,并说明: (1)是什么原因形成上述面试的过程 (2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,如何避免这样的事件发生 考试大收集2、某电器销售公司销售人员的工资水平普遍低于劳动力市场上同类人员的薪酬水平,最近几个月来,不但有一些销售人员离开企业,而且人事部门已经有三个月招收不到符合公司要求的销售人员,对此,您有什么好的建议 如果准备重新调整该公司薪酬制度,您认为需要做好哪些前期工作？高级人力资源管理师考试模拟试题单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案)  26、各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（A）.  (A)德尔菲预测技术  (B)回归分析方法  (C)劳动定额法  (D)转换比率法  27、狭义的人力资源规划实质上是（D）.  (A)企业人力资源开发规划  (B)企业人力资源制度改革规划  (C)企业组织变革与组织发展规划  (D)企业各类人员需求的补充规划  28、关于正式组织和非正式组织的叙述、下列说法不正确的是（C）.  (A)前者是经过人为筹划设计而形成的、后者是自发形成的  (B)组织成员形成非正式组织的心理需要、都是正式组织所不能满足的  (C)两者都有明确的组织目标  (D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性  29、事业部制结构遵循的主要原则是（B）.  (A)集中决策、分散投资  (B)集中决策、分散经营  (C)组织结构服从战略  (D)以成果为中心  30、影响和制约组织结构的因素有（A）.  (A)信息沟通、技术特点、经营战略  (B)管理体制、企业规模、投资成本  (C)经营战略、投资成本、环境变化  (D)企业规模、人才结构、管理体制  31、某企业计划用任务总工时为5050、企业的定额工时为50、计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（B）.  (A)50人  (B)100人  (C)150人  (D)200人  32、以工作为中心来设计部门结构、其设计结果是（B）.  (A)模拟分权制  (B)广义的职能制组织结构模式  (C)狭义的职能制组织结构模式  (D)事业部制  33、关于工作说明书的编写、错误的是（A）.  (A)使用语言应该具有较强的专业性  (B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序  (C)对于基层员工工作的描述应更具体、详细  (D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性  34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（D）.  (A)集体面试考试大(wwwExamda。com)  (B)资历审核  (C)文件筐测验  (D)无领导小组讨论  35、相对于内部招聘而言、外部招聘有利于（C）.  (A)培养员工的忠诚度  (B)促进团结、消除矛盾  (C)招聘到高质量人才  (D)激励员工、鼓舞士气36、无领导小组讨论法可测评参试者的（D）.  (A)团体决策以及逻辑思维能力  (B)自身角色的认知能力和自信心  (C)专业知识、技术以及分析、解决问题的能力  (D)沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度  37、一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用（C）的方法.  (A)员工推荐  (B)主动求职  (C)内部招聘  (D)报纸招聘  38、人员招聘的直接目的是为了（B）.  (A)招聘到精英人员 (B)获得组织所需要的人  (C)增加单位人力资源储备  (D)提高单位影响力  39、招聘原则中（A）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.  (A)公开公平竞争  (B)双向选择 (C)遵循国家法律法规  (D)效率优先原则  40、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时、应采取的对策是（B）.  (A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日  (B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作  (C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作  (D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作  41、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较、表述正确的是（D）.  (A)外聘教师能保证交流的顺畅  (B)企业内部开发教师资源成本较高  (C)使用内部培养教师可能会加大培训风险  (D)内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性  42、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（D）.  (A)拓展训练  (B)特别任务法  (C)管理者训练  (D)敏感性训练法  43、敏感性训练的特定目的是（A）.  (A)提高员工对人际关系的敏感性  (B)教导主管如何协助部属处理敏感的问题  (C)训练学员处理敏感度高的工作任务的能力  (D)降低学员对业务处理的敏感度、以防止精神紧张  44、与角色扮演法相比、模拟训练法更侧重于（A）.  (A)操作技能的培训  (B)反应评估  (C)分析问题、解决问题能力的培训  (D)晋升前的人际关系训练  45、在培训过程中、监控中间效果是（B）在不同培训阶段的提高和进步幅度.  (A)评估培训讲师  (B)评估管理人员  (C)评估教务管理人员  (D)评估受训者  高级人力资源管理师考试模拟试卷单选题单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案)26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ).(A)德尔菲预测技术(B)回归分析方法(C)劳动定额法(D)转换比率法27,狭义的人力资源规划实质上是( D ).(A)企业人力资源开发规划(B)企业人力资源制度改革规划(C)企业组织变革与组织发展规划(D)企业各类人员需求的补充规划28,关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( C ).(A)前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的(B)组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的(C)两者都有明确的组织目标(D)非正式组织对于正式组织的影响具有两面性29,事业部制结构遵循的主要原则是( B ).(A)集中决策,分散投资(B)集中决策,分散经营(C)组织结构服从战略(D)以成果为中心30,影响和制约组织结构的因素有( A ).(A)信息沟通,技术特点,经营战略(B)管理体制,企业规模,投资成本(C)经营战略,投资成本,环境变化(D)企业规模,人才结构,管理体制31,某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为( B ).(A)50人(B)100人(C)150人 (D)200人32,以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( B ).(A)模拟分权制(B)广义的职能制组织结构模式(C)狭义的职能制组织结构模式(D)事业部制33,关于工作说明书的编写,错误的是( A ).(A)使用语言应该具有较强的专业性(B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序(C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细(D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性34,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( D ).(A)集体面试(B)资历审核(C)文件筐测验 (D)无领导小组讨论35,相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(C ).(A)培养员工的忠诚度(B)促进团结,消除矛盾(C)招聘到高质量人才(D)激励员工,鼓舞士气36,无领导小组讨论法可测评参试者的( D ).(A)团体决策以及逻辑思维能力(B)自身角色的认知能力和自信心(C)专业知识,技术以及分析,解决问题的能力(D)沟通技巧,组织能力,压力处理以及人际关系的敏感度37,一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用(C )的方法.(A)员工推荐(B)主动求职(C)内部招聘(D)报纸招聘38,人员招聘的直接目的是为了(B ).(A)招聘到精英人员(B)获得组织所需要的人(C)增加单位人力资源储备(D)提高单位影响力39,招聘原则中(A )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础.(A)公开公平竞争(B)双向选择(C)遵循国家法律法规(D)效率优先原则40,若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( B ).(A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日(B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作(C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作(D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作41,关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( D ).(A)外聘教师能保证交流的顺畅(B)企业内部开发教师资源成本较高(C)使用内部培养教师可能会加大培训风险(D)内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性42,适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(D ).(A)拓展训练(B)特别任务法(C)管理者训练(D)敏感性训练法43,敏感性训练的特定目的是( A ).(A)提高员工对人际关系的敏感性(B)教导主管如何协助部属处理敏感的问题(C)训练学员处理敏感度高的工作任务的能力(D)降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张44,与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于(A ).(A)操作技能的培训(B)反应评估(C)分析问题,解决问题能力的培训(D)晋升前的人际关系训练45,在培训过程中,监控中间效果是(D )在不同培训阶段的提高和进步幅度.(A)评估培训讲师(B)评估管理人员(C)评估教务管理人员(D)评估受训者46,虚拟培训的优点不包括( B ).(A)仿真性,超时空性(B)成本低(C)安全性(D)自主性47,为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( A )由此而生并被广泛运用.(A)培训服务制度(B)培训制约制度(C)培训补偿制度(D)培训档案制度48,如果人员的( B )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求.(A)工作态度(B)工作绩效(C)工作内容(D)工作状态49,( A )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.(A)关键事件法(B)行为观察法(C)行为观察量表法(D)行为定点量表法50,行为主导型的考评内容以考评员工的( D )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程.(A)工作效果(B)工作态度(C)工作业绩(D)工作行为51,目标管理法能使员工个人的( A )保持一致.(A)个人目标与组织目标(B)努力目标与组织目标(C)努力目标与集体目标(D)个人目标与集体目标52,企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及( B )等方面完成情况的考核.(A)产量(B)效益(C)效率(D)效果53,对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( B ).(A)行为观察法(B)以结果为导向的考评方法(C)以关键事件为导向的考评方法(D)以行为或品质特征为导向的考评方法54,下面( D )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.(A)管理成本(B)各种考核方法的优缺点(C)工作的适用性(D)组织的内外部环境55,( A )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.(A)排列法(B)比较法(C)分布法(D)对比法56,应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( A ).(A)始点(B)中点(C)终点(D)总结57,符合绩效考核指标设置要求的陈述是( D ).(A)让顾客完全满意(B)熟悉设备的使用和维护(C)尽量节约时间(D)每月废品率不超过1%多项选择题(每题有多个答案正确,) 86,劳动定额的基本形式有( AD ). (A)时间定额 (B)看管定额 (C)服务定额 (D)产量定额 (E)消耗定额 87,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ). (A)鼓励员工提前退休 (B)提高企业的技术水平  (C)合并或精简某些臃肿的机构  (D)减少员工的工作时间,随之降低工资水平 (E)制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训 88,企业组织结构外部环境主要指( ABCDE ). (A)政治和法律环境 (B)经济环境 (C)科技环境 (D)社会文化环境 (E)自然环境 93,关于录用决策,表述正确的是( ABCD ). (A)应当强调人员之间的互补性 (B)应关注求职者与应聘职位的适合度问题 (C)要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求  (D)首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定 (E)员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好 94,行为面试法的前提是( AD ). (A)一个人过去的行为最能预见其未来的行为 (B)一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想 (C)工作经历比学历更重要  (D)说和做是截然不同的两回事 (E)学历比工作经历更重要 95,为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( ABCDE ). (A)多样化 (B)任务的整体 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)反馈 96,一般来说,人员录用决策的策略主要有( ABE ). (A)多重淘汰式 (B)补偿式 (C)择优录用式 (D)比较录用式 (E)综合式 97,关于入职培训,表述正确的有( ACE ). (A)较少考虑新员工之间的个体差异 (B)使入职者具备合格员工的所有条件 (C)培训内容分为一般性培训和专业性培训  (D)培训活动中应强调员工对于公司的重要性 (E)让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 98,进行需求分析所使用的面谈法包括( BCD )等具体操作方法. (A)任务分析法 (B)集体会谈法 (C)团队分析法 (D)个人面谈法 (E)现场观察法 99,激励培训制度主要包括( ADE ). (A)完善的岗位任职资格要求 (B)准确的岗位说明书和正确的岗位描述 (C)科学合理的培训考核制度 (D)公平竞争的晋升规定 (E)以能力和业绩为导向的分配原则 100,确定培训需求和培训对象的方法主要有( ABD ). (A)绩效分析法 (B)工作任务分析法 (C)工作效率分析法 (D)组织分析法 (E)人员素质分析法89,一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是( ABC ). (A)工资项目 (B)涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目  (C)其他项目  (D)员工住房基金 (E)失业保险费 90,为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ABCD ). (A)多样化 (B)任务的整体性 (C)任务的意义 (D)自主权 (E)任务的重要性 91,关于工作说明书的编写,表述正确的是( BCD ). (A)要尽可能详尽地描述所有职责 (B)使用语言应通俗易懂  (C)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序  (D)对于基层员工工作的描述应更具体,详细 (E)可以用完成某项职责时间比重来说明 92,与外部招聘相比,内部招聘的优点有( ABE ). (A)招聘成本小 (B)有利于培养员工的忠诚度 (C)有利于促进团结,消除矛盾 (D)有利于招聘到高质量的人才 (E)有利于激励员工,鼓舞士气高级人力资源管理师模拟试题单项选择题(每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。） 26、劳动是公民的权利，对公民来说就意味着享有（）在内的劳动权。 (A)就业权和休息权 (B)就业权和物质帮助权 (c)就业权和择业权 (D)就业权和享受教育权 27、劳动法律关系的客体是()。 (A)劳动者 (B)用人单位 (c)劳动力 (D)工会组织 28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的()提供了法律条件。 (A)合理流动 (B)自由流动 (c)正向流动 (D)逆向流动 29、载人航天器沿着轨道运行，属于()谓语句。 (A)名词性 (B)主谓 (C)动词性 (D)形容词性 30、按照()分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类。 (A)传染方式 (B)危害程度 (C)表现性质 (D)表现形式 31、人力资源是“活”的资源它具有()。 (A)能动性、周期性和磨损性 (B)物质性、可用性和无限性 (c)物质性、可用性和有限性 (D)经济性、可用性和无限性 32、()不属于统计的基本职能。 (A)信息 (B)监督 (C)咨询 (D)服务  33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中()所造成的暂时失业。 (A)政策失误 (B)偶然失调 (c)反应迟钝 (D)措施不当 34、工资的教育程度差距是由劳动者接受()所决定的。 (A)教育的层次 (B)教育的水平 (c)教育的年限 (D)教育的范围 35、劳动力市场规则可以概括为()。 (A)公正、公平与等价 (B)公平、等价与合法 (C)公正、等价与合法 (D)公平、合理与合法 36、政府劳动管理的手段不包括()。 (A)劳动立法 (B)劳动行政 (C)劳动执法 (D)劳动政策 37、()属于早期的工资学说。 (A)分享工资论 (B)工资基金论 (C)工资谈判论 (D)均衡工资论 38、模拟分权制是介于()之间的一种组织结构模式。 (A)直线制和直线职能制 (B)直线职能制与多维组织 (c)直线职能制与矩阵制 (D)直线职能制与事业部制 39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的()。 (A)长期规划 (B)补充规划 (C)短期规划 (D)开发规划  40、个人所提供的行为或力的相互作用是()的本质特征。 (A)正式组织 (B)非正式组织 (c)技术组织 (D)生产性组织 41、影响和制约组织结构的因素不包括()。 (A)信息沟通 (B)技术特点 (C)企业规模 (D)管理职责 42、()是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。 (A)生产定额 (B)标准定额 (C)劳动定额 (D)服务定额 43、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在()阶段设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。(A)组织起步 (B)地区开拓 (c)纵向发展 (D)产品开发 44、()是以时间因素作为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。 (A)集体预测法 (B)回归分析法 (c)劳动定额法 (D)转换比率法 45、()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。 (A)合并或精简某些臃肿的机构 (B)制定全员轮训计划，提高员工整体素质 (C)减少员工工作时间，随之降低工资水平 (D)将符合条件而又处于相对富余状态的人员调往空缺岗位 46、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用() (A)工作实践法 (B)面谈法 (C)问卷调查法 (D)观察法  47、工作分析的结果形成阶段不包括()。 (A)工作说明书的调整 (B)任职资格条件的说明 (c)工作说明书的编写 (D)工作信息的审核确认 48、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：跟踪与替换；搜寻目标候选人；提交候选人的评价报告；分析客户需要；对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是()。 (A) (B) (C) (D) 49、()不是外部招聘的优点。 (A)带来新思想 (B)树立组织形象 (C)人员质量高 (D)选择准确性高 50、()招聘广告最能起到树立企业形象的效果。 (A)网络 (B)报纸 (C)广播电视 (D)杂志5l、()最适合测试应聘人员的人际关系能力。 (A)公文处理模拟法 (B)心理测试 (c)无领导小组讨论 (D)即席发言 52、在招聘评估中，()是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。 (A)信度效度评估 (B)成本效用评估 (c)招聘费用评估 (D)数量质量评估 53、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。 (A)发布广告 (B)上门招聘 (c)熟人推荐 (D)猎头公司  54、企业培训激励制度的主要目的是激励()参与培训的积极性。(A)所有员工 (B)各级主管人员 (c)职能部门 (D)各个利益主体 55、在企业培训规划中，()是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。 (A)员工发展计划 (B)整体发展计划 (C)培训管理计划 (D)具体培训计划 56、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要拟定培训计划；分析差距的成因；分析理想绩效；明确绩效现状：确认绩效差距；确认培训对象。其正确的步骤应为()。 (A) (B) (c) (D) 57、所谓()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。 (A)工作轮换法 (B)特别任务法 (c)工作指导法 (D)个别指导法 58、课程目标提供了学习的方向和学习各个阶段要达到的标准，通常使用()等认知指标。 (A)解、分析、应用 (B)记住、了解、熟悉、掌握 (C)价值、信念、信仰 (D)情感、行为、态度、理解 59、影响和制约员工工作绩效的主观因素是()。 (A)人力资源制度 (B)市场竞争强度 (C)领导工作方式 (D)知识技能水平 60、()不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。 (A)行为观察法 (B)强制分布法 (C)关键事件法 (D)行为定位法  61、某销售部门对两名员工本期销售额进行比较。结果相差20万元，这种绩效分析的方法属于()。(A)动态比较法 (B)目标比较法 (C)水平比较法 (D)横向比较法 62、员工申诉系统的功能是() (A)复审复查考评结果 (B)确保考评有效 (C)给考评者一定压力 (D)确保考评准确 63、在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素是()。 (A)管理成本 (B)工作实用性 (c)工作成本 (D)工作适用性 64、()比较适用于从事科研教学工作人员的考评。 (A)行为观察法 (B)成绩记录法 (c)关键事件法 (D)直接指标法 65、在薪酬满意度调查中，首先要确定()。 (A)调查目的 (B)调查方式 (C)调查对象 (D)调查内容 66、采用要素计点法，按重要性程度对A、B和c三个要素进行赋值的结果是；100，65和35，则它们的权重分别为()。 (A)50、315和185 (B)45、35和20 (C)50、325和175 (D)55、30和15 67、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用()的方式。 (A)企业间相互调查 (B)委托调查 (C)调查公开的信息 (D)调查问卷  68、为了保证薪酬管理的()，需要建立工作岗位分析与评价体系。 (A)公正公平 (B)个人公平 (C)内部公平 (D)外部公平 69、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用()的薪酬结构类型。 (A)高弹性 (B)高稳定性 (c)高刚性 (D)低差异性 70、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该()。 (A)大一些 (B)小一些 (C)一样大 (D)无可比 71、已知某工业企业2003年全年平均人数为100人，全年加班加点总工时6000个，缺勤总工时1800个，停工和其他非生产总工时为2500个，则员工全年的人均实际工时数为()。 (A)2815个 (B)2225个 (c)2045个 (D)2025个 72、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于()。 (A)管理费用 (B)劳动报酬总额 (C)福利费用 (D)其他人工成本 73、()是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给员工的报酬。 (A)补贴 (B)附加工资 (C)津贴 (D)加班工资  74、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的()。(A)竞争力原则 (B)激励性原则 (C)公正性原则 (D)合理性原则 75、()是变更劳动合同的原则。 (A)平等自愿 (B)平等合作 (c)利益均享 (D)实际履行 76、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。 (A)7日 (B)15日 (C)30日 (D)60日 77、张某实际工作已有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享受()的医疗期。 (A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月 78、王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司原劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可得到()工资的经济补偿金。 (A)6个月 (B)9个月 (C)12个月 (D)15个月多项选择题(每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分)  79、()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 (A)群众性 (B)自治性 (c)强制性 (D)非强制性、 80、集体合同的形式可以分为主件和附件，其中附件是()。 (A)综合集体合同 (B)专项集体合同 (c)行业集体合同 (D)地区集体合同 81、集体合同的当事人一方是企业，另一方是()。 (A)劳动者个人 (B)企业工会 (C)企业法人 (D)企业人事部门 82、企业劳动调解委员会的组成不包括()。 (A)用人单位代表 (B)职工代表 (c)劳动行政部门 (D)工会代表 83、()就是企业组织内的成员通过正式或非正式的方式实现的信息传递和交流。 (A)员工沟通 (B)信息沟通 (C)例会制度 (D)信息传输 84、我国的劳动法规定，除特殊行业外，最低就业年龄为()。 (A)14周岁 (B)16周岁 (c)18周岁 (D)20周岁 85、根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过()。(A)7日 (B)15日 (C)30日 (D)60日 86、主题的提炼必须遵循()的原则。 (A)突出研究对象 (B)全面掌握材料 (C)要有正确的指导思想 (D)要运用科学分析方法 (E)找出社会现象的共性  87、劳动力的基本特征是()。 (A)劳动力存在的人身性 (B)劳动力形成的长期性 (c)劳动能力自然消失性 (D)劳动力形成的复杂性 (E)劳动力形成的投资性 88、说明是表达的重要方式之一，它具体包括()。(A)比较说明 (B)程序说明 (c)举例说明 (D)局部说明 (E)概貌说明 89、现代人力资源管理就是一个人力资源的()的过程。 (A)获取 (B)保持和激励 (c)整合 (D)控制与调整 (E)培训与开发 90、影响宏观劳动力供给质量的因素有()。 (A)劳动参与率 (B)教育 (c)人力投资数量 (D)人口 (E)经济发展水平 91、复句包括()。 (A)联合复句 (B)偏正复句 (c)关联复句 (D)连贯复句 (E)多重复句 92、企业定员应坚持()的原则。 (A)精简 (B)高效 (C)节约 (D)效率 (E)效益 93、企业内部人力资源供给常用的预测方法有()。 (A)计算机模拟法 (B)德尔菲预测技术 (C)马尔可夫模型 (D)管理人员接替图表影 (E)人力资源信息库法  94、工作地组织应做好的工作有()。 (A)合理装备和布置工作地 (B)保证作业操作合理化 (c)做好工作地的供应服务 (D)工作扩大化与丰富化 (E)保持工作地的正常秩序 95、在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括()。 (A)安全规范 (B)服务规范 (C)业务规程 (D)操作规范 (E)技术规范 96、一般员工在企业内的生命周期可以分成()阶段。 (A)衰退 (B)引入 (c)成长 (D)饱和 (E)退出 97、企业人力资源配置状况分析，包括对()的分析。 (A)人员使用效果 (B)人与事结构配置 (c)人与财数量配置 (D)人与物总量配置 (E)人与事总量配置 98、工作岗位设计的方法包括()。 (A)工作满负荷 (B)工作扩大化 (c)工作丰富化 (D)工作充实化 (E)工作多元化 99、招聘工作的实施过程主要包括()。 (A)准备阶段 (B)招募阶段 (c)选择阶段 (D)评估阶段 (E)录用阶段 100、起草与修订企业培训制度时，应使培训制度具有()。(A)战略性 (B)长期性 (c)可行性 (D)适用性 (E)配套性  lO1、培训需求分析的作用是()。 (A)分析培训的价值及成本 (B)确认绩效差距， (c)提供多种解决问题的方法 (D)进行前瞻分析 (E)保证人力资源开发系统的有效性 102、在培训中要评估的内容有()。 (A)培训需求评估 (B)培训计划评估 (c)培训内容监测 (D)培训环境监测 (E)培训效益评估 103、绩效管理的应用开发阶段包括()的开发。 (A)考评指标体系 (B)被考评者的职业技能 (c)绩效管理系统 (D)考评者绩效管理能影 (E)企业组织绩效 104、为有效防止绩效考评中的各种偏差，应()。 (A)采用360度考评 (B)明确考评标准 (c)加强沟通和反馈 (D)培训考评人员 (E)采用特征性效标 105、对市场营销人员的考评指标主要有() (A)商品销售率 (B)合同兑现率 (C)货款周转率 (D)产品返修率 (E)包装缺损率106、对制定薪酬计划的方法，表述不正确的是（） (A)从上而下法不易控制总体的人工成本 (B)从下而上法不易控制总体的人工成本 (c)从上而下法有利于保证计划的准确性 (D)从下而上法有利于保证计划的可行性 (E)从上而下法有利于提高计划的可行性 107、非经济性福利包括()。 (A)工作环境保护 (B)咨询性服务 (C)文化旅游性福利 (D)保护性服务 (E)教育培训性福利  108、对要素计点法描述正确的是()。 (A)能够量化 (B)易于理解和操作 (C)成本较高 (D)对精度要求一般 (E)适用于岗位设置不稳定的企业 109、员工的浮动薪酬取决于()。 (A)企业的经济效益 (B)部门业绩考评结果 (c)薪酬浮动的幅度 (D)个人业绩考评结果 (E)员工薪酬的等级 110、制定薪酬计划时，涉及员工薪酬的基本资料，它包括()。 (A)员工当前的薪酬水平 (B)员工当前的工资级别 (C)当地物价变动的水平 (D)上次调资的时间额度 (E)员工增资水平的预测 111、()是劳动合同的法定条款。(A)工作内容 (B)社会保险 (C)劳动纪律 (D)试用期限 (E)保密事项 112、要约的内容可以包括（） (A)工作岗位 (B)工作任务 (C)劳动报酬 (D)劳动条件 (E)保险福利 113、集体合同中劳动条件标准部分一般包括（） (A)劳动报酬 (B)工作时间 (c)休息休假 (D)监督检查 (E)作业环境， 114、沟通的方法包括()。 (A)劝告 (B)安抚 (C)鼓励沟通 (D)劝慰 (E)重新定向  115、执行女职工生理机能变更过程中的特殊保护包括()。 (A)经期保护 (B)孕期保护 (c)再年期保护 (D)产期保护 (E)哺乳期保护 116、()是事业部制结构的优点。 (A)权力下放，有利于最高管理层集中精力于长远的、全局的发展战略 (B)各事业部主管能自主处理各种日常工作 (C)整个企业可以容纳若干经营特点有很大差别的事业部，形成大型联合企业 (D)能将企业横向联系和纵向联系较好的结合起来 (E)各事业