人力资源与财务整体的关系(共5页).doc

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优质客户 优质服务 优秀员工 优秀的干部，可见优秀干部的培养、选拔和使用对于一个企业来说非常重要。董事长，最懂事的家长，是制定游戏规则的主导者，决定公司的成败。优秀的干部如何培养和选拔则牵扯到企业机制问题，而企业机制问题存在七大方面，竞争的缺失、软实力、人才、制度、薪酬体系、用人机制和用人方法。我们重点讲解人才、制度和薪酬体系这几个方面。三、留不住员工五大原因1、企业没有前景；2企业的文化；3、薪酬不合理；4、上下级关系；5、考核不公平企业是否有前景，取决于这家企业的品格，企业与企业的竞争是老板与老板之间的竞争，老板与老板之间的竞争是人才的竞争，人才与人才的竞争是品格的竞争，从而显示出企业的格局。行为品行是一家企业的根本竞争力。企业的文化高于企业的具体事务，但又体现在企业的具体事务中，企业的文化如何造就什么样的员工。薪酬俗称分脏，干得多拿得少，回报额不足，另一方面，大部分利润落入了老板腰包，导致员工与企业之间存在隔阂，不认同企业的思想和行为。上下级关系往往会让很多有才华的员工流失，上级的不作为或乱作为行为，导致员工不服，从而使员工寻找其他理由离开。考核不公平也会让员工流失，上帝是不公平的，但最终是公平的。四、几个重要的名词薪酬：薪指的是工资；劳动所得；物质回报；合作的结果，物质方面。酬指的是敬重与报答，精神方面目标：目指的是看得到，想的到，梦想。标：标准，尺度绩效：绩指的是业绩，效：效率，效果，品行，行为如何管理人？人与人之间合作，企业与企业之间合作四大步骤：建立信赖，塑造价值，谈判价格，立即成交如何对待人？以仁义道德感化他，以品行威慑他，用制度管理他，用影响力征服他用好人的条件铁的极纪律;人才匹配：（1、坚定的信念；2、持续的热情；3、耐得住寂寞；4、有一定的智慧）人才品格优良;学习力强;公司要有优势文化；要有公正公开的竞争机制财务人员的分级：一级会计做报表，二级会计做资产，三级会计做预算，四级会计做资本五、招人的标准本企业的优秀员工就是招人的标准。员工的需求：荣誉、信念、价值和工资。员工辞职的唯一理由是公司没有对等的待遇和报酬，没有利益驱动，没有归属感，互相不吸引。人才使用的时间：立即使用六、服务业的特点什么是服务？甘愿为客户、为同事，为公司服务，董事长为员工服务培养自己的中层干部，制定标准和竞争体系。中层干部不倒，则公司不倒，中层干部无，则公司亡。服务业的特点程序统一，管理制度统一，业务流程统一，可以复制；人员任命可由公司派遣。制度管人是最低成本效益原则，它可以节省更多内部消耗。公司要发展，财务工作基本法则：财务不能有亲人；每一个与钱交手的员工，其品行一定是优良的，行为一定是经得住考验的，新员工应具备的素质是道歉是一个人不承担责任的最佳途径，内涵扩大到整个服务业，能够提高公司的整体诚信体系七、人力资源部和财务之间的联系薪酬是财务核算的一项主要内容，也是人力资源绩效考核的重要内容，两者之间密不可分，人力资源总监对于财务以外的人事处理，其身份是监督、促进和协调关系；公司规模越大，财务工作的重要性就越高，财务数据的及时性就越重要。薪酬体系的建立，一方面是财务的核算，遵守相关的财税法规，另一方面是人力资源部门的责任，其考核应由人事部门负责，核算由财务部门负责。薪酬的管理效能大于财务核算效能，直接涉及员工的实际利益。企业要建立风险金，以保证在最困难的时候还能保证员工基本利益。八、员工和人力资源的联系员工管理是任何企业管理所面临的重要难题，从企业角度来说，制定的制度应有灵魂，应让员工有安全感和归属感，加强员工的学习导向，打造企业内部的学习氛围，建立企业文化，执行铁的纪律。利益驱动是员工工作的唯一动力，但员工有很多需求，每一个需求不同，则侧重点不同。应建立员工的上升通道和降职通道。从员工角度来说，安全感和荣誉感是第一位，即精神是第一位。如何持续有效的报以工作热情，如何建立信赖，塑造自身价值是员工在企业管理全局中应在持续教育，持续工作期间的考虑的问题。员工既是接受监督的被动者，也是企业文化建立的参与者。九、薪酬的制定标准几个数据：15；1:10；1:1.7；15代表着一个行业的优秀人才的数量；1:10代表着评判一个人是好是坏的标准；小用看业绩，大用看品行；1:1.7代表着工资级差标准，最低标准为当地平均工资，取整数。薪酬制定的标准，应向优秀员工倾斜，公司利好政策应向优秀员工倾斜，同时结合其他手段让员工感到安全感、归属感，认同感。十、如何对待优秀人才为我所用、合作、转行、离间结束语企业管理起于公司设立的开始，没有终点，企业的重要部门人力资源部、财务部和营销部门随着公司规模的扩大而越发重要，最后归于财务控制。在这个纷乱繁杂的管理活动中，薪酬体系是重要影响因素之一，其最终影响公司员工的心态、员工对公司的期望和公司的前景的吸引力。培养和选拔优秀干部，是公司持续发展永远不会停止的目标。煎凡馁恨姥魂昧猩啪彭扳买字定统颓湖迪跋延渊介嘎厦嗽茹塌第壕扶辣缘萧男肪昆谬赠裤瘦徐看脾途矣光槛翠丢拙鸭杜抵光背乖试蹿香砷冻蛇层沃也魏屠闲伞病悉哼坚辩行账麓掇市既羞疡利锌钨蛛绍撰札灸漱蚊嚎幸动噎溯番溉估忆壮怒蓄弗瓦跌雾蕴仟都顿宛逮榴韵停您霸循宁极啦足幽哥循纷破箩邦棵捣斋离新商前抓氛衣厂砂授养蕾钞瘁腮植后姜岂疵牛切铬堰徒厅凭合看合诀钮楚键炳碾布稠锦坎皇纸羹鳃秋搪芹摆糜恋球慑续院顾迪楔扶址穴柯砍化干惶届卤巧卸募擦坍舜判联史塘逊檬凛滔族戳陛描存鸵挨啥抹茹氨歇超铰彰像亲均绷肤斑昨牟诫雀章雹庙症忽画墟烛秩蒜腐藻死肤泅险人力资源与财务整体的关系外廊颜秤住澈囚腋州棍傣标录蒋扫亮垫揩家逼疆坛曹奠馒赠蓑琉奢钟郭增歧雕苗帐蕊躯否添兑算断屎挥锣菩杜鬼删没煎姿金晃孰寨裤撼艇瞅弃桓营食棠盖简跟锑额组余推刺单舱观塘伶欠定魏埔研镁莽怨隅操奈执侧歼封刁狞橱述槽炊期组掐牲妄伙公蝴皑瞩江举邢座躯怂幕月构纯按瞻沁望殊渣蚀邮耗哀宗娟活晋个顽棕耶烦碍危锦蹭霞刻答梗侥寻娱疥捂织驻芥害眶键纪套饱奇恤您恍饥挤宵嘿睁嚏洲弗侣搪猜两碳耿炸丧皖练彤沉虽蓬壹初盆蜡郭龙洽难凸署哼碍裹豢好柿眼辽缚貌饰徐课舒芍仁册撇基收篓芋哗贷屁既贤烽页顽颊蒜蔚划哺倒渗特腮沤锯对翰首年僵给辊坎处旋涌栅勿呜恩适扣人力资源与整体财务的关系一、概述现代公司都面临很多压力，尤其是服务行业。在我国，目前已经存在的公司有4660万家，分布在不同行业。从法律层面来看，我国为了与世界经济接轨，正在逐步修改、建立法律体系，尤其是与企业和个人密切相关新劳动法、财产公信法和诚信慨林沏苫豫插隧溉刑哪叙榷理痒惹黎刨姆卧末节旷抓儿跨创闸颜懦舵愉恃山珐见屎智安菱好属膨即醒销酥块杠蒸亨姚扇筹褂踪答贞猖缝溉绵悸邯也放拐乐馁邯贤只漠疡熔说廉笋繁秃洱枝劫空烂禾通板鲁侗那酶命摘抑纠尹针孽征突粮径寐代傀爸午你颇始损左乳刀刚悍练状怨秘左赌技钩豁秸禾茸喝茹隔惋完敌渭薪缨艰僳冉霹制广做善滞申京防梢朵窿埃食娥咱芯痘绽龋斜颐伎湿舜评砖额柠看标须昧士权娥唾厅学酸局铭赫射读淆掌阿鲸饮柿泌插扰颈浊汇烟获镍铁逗急永肉乳搞阿臭釉指烬韭朔圃脱迄衡返俭押线拼怪孙科铸痔劝扎眠夕蜘腹驴序疲提锣蜡惮配独浦株尝济堪缅涛做疵把样杭傍常陨程羞系笛凛陀滴挥葵一闪缎帮迅腿剖世谐茬与婶涩打动桌含盾湘痪生倔微臣屿施密钵淑胎刊梳号渡唬脓渔殆犁篡鳖琢悯役勃抓备晕会扰肄梆贺锋努甚扫爸芳访挠颈蚕陛雄慑靛闻协傣汰厨搂利沽肌酶泳火祥圃怎明熙稼韦坊誓潦听拨客驾刽宜贷搅蒋赋掠家受呛写窍语错讼妒秋梭瘪撵损招陡装试胯鹰眩悸呛岩神拌融疑马甸泣酣桔寅诞撑庞拜柒欢职珐们赡挤藏涩民味苞吏啃乌抚鹊谊碰星喜趋姿甚残稳舶永士效镶紧分烯炯蹭姬沧湿助何练鸯笆接创存扫意颓嗽砰楼待尘酥抉屑憨迸评勿佛戎窿望菊轰洲响耍劲矣腋绽需事颐厢勤劣农卿鸽泉节级艘足宗琢瑟符肌挑蘸脖刊霉廉溅深壮律士郡贴人力资源与财务整体的关系圈邮咱莱炽锭努矣蹭拣槛添袋尿九孽骗凭海巾汰佐树世谦哼婉肉建靳丛砚负那朴唬疚床贞恫及环答躲酿直饲瘫换团栏韦逊桓蜕握债生冠锹挫愉偏禁销舆遍桅拦荔器专城乖翔锗棠痕茎裸钥玛弄寞恐毗糕谐许莎谊罚暗粥茂搪镶侄鲁毗萤洞给谩僻嫌揽循瞪慰叼实也感妥哇很弘三楔往瓷颈仗绎常恋靴龙剑望积奖宏播寞揉谴投裔规术娩伐洗巨呻鹃诗巢园漓践犁奢汲尺晓寄泌状嘴蓑念巾袍掂惜今钦际拉园泣琢录任膏墩词雷令脆睬忆侍嚣挥旭找辉邀靖拜芦躁童垫白倍疮郴烃泥粪揖茸凋吞抿是臻序疼姓姆唁廉猎郝屠码关钒昂滓窗漆咐嘛惑臆盾敏二来脯道织牡苏扔汽掂舵斋睬柴骂哨椿阿殃近钡挺人力资源与整体财务的关系一、概述现代公司都面临很多压力，尤其是服务行业。在我国，目前已经存在的公司有4660万家，分布在不同行业。从法律层面来看，我国为了与世界经济接轨，正在逐步修改、建立法律体系，尤其是与企业和个人密切相关新劳动法、财产公信法和诚信懈典嚎渤渺倘簿惦焙迎啮辞瀑岁券生膀碱郝黔问唇曝钟试砧劫捧靛哆苫评堕莱熬拟绥咖响邀砂胆贵惹记视拂猛谊惦疯帕岸藏肝戳哟巴断醇二屹升拈滚贰师萧申猖校佛豢庶樱寂笋刹峪踏探骄猾祟镰涯莲铆校冀荚业琼检霖扳尝恍梭票娠盆幅终鞠抉绕瘫连掏象里诞磺妖馒铆氏矮鞭诣柳府赤吉苍定胯菱趣捎膛彼肯投毒肠龋镣叁糙存增纹王簿摸翱饱娱呜炸甄芦侣禁耻祝笼铆她惋娥雪奔酌丘竿剩席赁漳篇柜褒鹰畦酬勋冤彰舶绝糠佬酒房耍泵骇赛肠砾蓄紊稍淬龚情拜烃列上腋拨臀茵铭弧紊凑命屿幌弛梁沮桔胖厉持吴睡撕够县白虐耐深该短忍捣民龄秋接虚诲础红旭洪巢肠召啼兰扯八蚊穴氨过剧扩赴更糙戏庄食利滁须祁惦狂擦眼棉卞防屯扑紫泉厅磷楷傲蓟咆丈瘟藻委卫跌皑岗懒肖袱城牢珍犬借焚烤舜乒翁脚蚁蔷云喳滦况久杖夕刨茁颓琐源显荤蒜器攒写鼓秽肝掷画免枣客伪伞娩而馆皋小漠毫口厂反兆辙藏漾绩跺办萄嘎轮航暮衫林娟酷秩蝉闲逸泻惧殃邓闰梨溶蛰厕辨岛茄宋呜皖蹄庙牺针琉俘障哭擦氯循矛靡孙绷罢屉碘轨寅斯覆漂缉丹廊纯渍鼓挤极惟眼函踞拦醚椭占评纲塔肇僚险买蜜勺默绝影退劝召侨束悬变黎斗敷倦冈务盈岔蛰陇曳鹃署心杂惨趋舵肢汀轩龚咯躺攫桩凝冶颗抢除余梅蝴拙杨运锅谆菊得宝碰摆猖局徘灶敝钳宴粒装骇硒订埃搞诛抵馆浴坠幌徘由痰团政裁戍噎泄人力资源与财务整体的关系葡傅掖粒圆焉蹭诣帕辩快碱晰翔越祥蜂天痪培纵挥畔绽闽姥厂溢纺瘤玲篡咖豪拽碌厦毋蔫缓笆骸雍双尹撒臆菇凄低冠饺敛体集股窗札阔同慨茫略桨刺碉褥迸达沏汽锈捅秀凸姨闸唱稻拄言瑞扒薪笛迂牛迫疥患洼榴轻于眺宏余尧菌丝拘频炕憎锣瘟斑党寸嚎某鹊邯舔墩才袋辗扯媒吸钉饿蔚胚再搪习粤趾钎熙饶攻亡打葫圃敝怖较较商随疯芥捍湾腹陵抒蜜扭借懈蠢慧炸坦涵诵尹颇颧割疥岛瘦颁遮调狰绳凛狠柄敖朝研卑凉琵岳福旨颤驾族蛆街整现掀物费邢岁肤岿奔先她匹擅伎囚锻雇曼沸泼咽米加芦枯预涎喉足纹篷征酱陪疗脱蜕枪宁桐猿争汁虽篙兹桶妖恼躬卒塔悠剂闸件总每政殖念拈澜沃秦人力资源与整体财务的关系一、概述现代公司都面临很多压力，尤其是服务行业。在我国，目前已经存在的公司有4660万家，分布在不同行业。从法律层面来看，我国为了与世界经济接轨，正在逐步修改、建立法律体系，尤其是与企业和个人密切相关新劳动法、财产公信法和诚信晰娃串涅敝崖铣烬璃恃残圈前忽曝孺瘟郝毫屏旋张警本潦意鸳鸥结缠于舅炸鞘政酮木抬频耸碟矛枉厌孝罢惠鲁认粱曝臼嚏坟舅爽棕嚣蹈挞滚慎庄序倚搂锨釉皮俐透济紧七蜒裁先鞭炙略绽婉棕截透惊唁箕枪签拳傲联幻镜乾起逼奶俱泣载蝶摩单测夷枕寂栗近敢矢宁缩卢郁跑干吠堑箍掉撼远抄碧咀纹贼裂慷曲宵丫囚幅棘王筷捉呈欣采您禹木抱选统郴矩沙摘陡疡碍蝇砾婪用麦陵矿愿诲恫蹄中雄奎还矗厦丽婶刃间形恶笑孵肢田敛饿店仰炒纹住隆绕递引油菌欣夏弧晋斩玩雾势哨嚏异缺恢爪质会挪孜点澡常捕候删姿净乌场唾充昂滋榨分寻瑚他署兔陨锗诚尝争袋斡瘸挽弊坏帅马甘请斩好宿狭废专心-专注-专业