采购部经理培训计划(共39页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上采购部经理培训计划采购部经理培训计划 采购部经理培训计划:采购部XX年度培训计划 采购部XX年度培训计划 XX年1月份培训内容 1、清晰明确采购员工作职责采购部门职能书, 2、采购流程明细, 3、如何高效规范、整理、保管采购合同, XX年2月份培训内容 1、如何管理供应商,供应商分类及评估, 2、如何判定供应商报价的真实性, 3、供应商来料异常时如何处理, XX年3月份培训内容 1、供应商的开发流程及方式, 2、新供应商的评估, 3、纳入合彤格供应商必须具备的条晨件, XX年4月份培训佑内容 1、理解并应用安蛛全库存 2、如何处理滞钎销库存, XX年5修月份培训内容1、与供椒应商谈判的要领 2、设脏计有效的谈判方案明确筑谈判目标 3、发问与倾纠听的技巧XX年6只月份培训内容1、建立彤战略伙伴关系的必要性烟 2、传统外协关系与供鸭应链伙伴关系的区别 3烟、建立双赢的战略伙伴磕关系的方法 XX年7月殊份培训内容 1、采购价包格的种类 2、比价的方绸法、原则及方式 3、分阐解采购成本的方法 XX栅年8月份培训内容 侄采购体系、质量体系的前构建【采购部经理培训曝计划】 XX年9月份培庇训内容 1、降低采购价这格的方法 2、应对供应泉商涨价的策略 3、运用型非价格因素进行谈判应位注意的问题 XX年10散月份培训内容 一、采购恤交期 1、交期的概娥念及构成2、交期成本烷核算3、影响物料交期粮的因素二、采购交期的捷改善 1、改善交期的方呆法与策略 2、提高准时怀交货率 3、利用看板管疹理控制供货商出货 XX苗年11月份培训内容 一药、采购资金1、采购资堕金的审批流程 2、采购厢资金的审批权限 3、采魄购预付款的管理办法 4见、采购延迟付款的管理喘办法 二、采购资金的结绣算 1、采购资金的结算饰类型 2、资金结算的过拦程管理 3、资金结算的唆单据管理 4、结算清款供表的汇总 XX年12月朗份培训内容 1、运用财垒务报表分解采购绩效指释标 2、制定采购kpi百指标的原则 3、采购k汛pi绩效指标的核算方筒法与表单 4、采购咒部年度工作规划与季度演工作目标的制定 5、采旨购业绩的报告路线 编制众:沈龙凤 采购部经理培曼训计划:采购部XX年偶培训计划 采购部XX年载培训计划 采购部经理培唁训计划:XX采购部培松训计划 第1篇:采购部商培训计划 时光终于湿翻到xx年了,细细回讲味梳理着已经送走的x孪x年,感慨万千收益猜颇多!在过去的一年里幌,总的来说自己成长了默不少认识了很多新朋濒友带给了我很多新观眩念新的启发!在这一株年里,也经历了很多坎楚坷!我想人生的路就是若这样吧当你经历过了喉,自己的思想才有新的像境界才能更快的成熟化! 首先非常感谢三被立为我提供了一次发展锑的机会。步入三立已三姻月有余在各位领导及越同事的关心与互助下糯逐步对公司有了新的认畔识让我在新的环境中恐开始了新的起点。 逊这几个月以来慢慢的挚从最初的一无所知到渐汇渐了解公司一些作业流惰程、规章制度慢慢融协入了三立这个大家庭。菲一直喜欢用家来形容公柳司或许有家的感觉是挨比较温暖而个人又容秦易对家产生依恋和赋于席责任感。突然想引用一登句话"三立是我家成妨功靠大家"。公司是一殃个团队只有依靠大家搏的力量公司的各项制搞度才能得以实施从而梢走向更高的境界。 女在这三个月所接触的工渊作中发现了很多弊端胸如: 一、iso的推茧行过于形式化 很多抖人把iso当做一种应搁付认为只要拿到一纸卞证书便万事大吉。而事遁实这是一种极端的想冠法iso是一个持续障改进质量管理体系的有偏效性以满足顾客需求粘。先前公司形成书面之吻质量手册、程序文件、砍作业指导书亦不少但黎是大多徒于形式未并汰真正执行。且大部份文都件并不适宜公司目前状谜况尚没有有效利用。酉而导致在产品追溯时无雇依据可查对后续所发再生之异常状况亦无相应灯之应急措施造成恶性六循环。针对这些现象灾只有从根本上解决才六能真正实施iso发臭挥iso之有效功能。炸首先让公司全员明白i环so的精神使公司各版项作业有所依据并能莎真正执行。 二、x秋x年度管理层未制定有喳效、可量测之品质目标鲁 工作和人生一样希在执行的时候都会朝着咆一个方向而最终达到屎一定的目标。就像管理尽 的目标是人管理矗的目的是事。在过去的栅一年里每个部门针对橙自己部门的业绩不明确羞是否达到公司所要求刃之境界无从查证更谈希不上改善措施。后续每蕴一个部门所负责的工作顾都应该制定一个较为合合理有效之目标并窑定期以数据统计是否敞达到目标甚至超过目臻标并针对未达成部份鹰提出原因分析、处理对赃策及预防再措施。 三、输计划执行度不力造成舆等待浪费 由于生产椰原料供应中断、作业不师平衡和生产计划安排不轴当等原因造成的无事可稳做的等待被称为等待群的浪费。生产线上不同遍品种之间的切换事先轻准备工作不够充分势植必造成等待的浪费;每叶天的工作量变动幅度过膝大有时很忙有时造霜成人员、设备闲臵不用捆;上游的工序出现问题缚导致下游工序无事可召做。此外生产线劳逸院不均等现象的存在也八是造成等待浪费的重要女原因。 四、物料未能得筹到有效管理 原材料辗未能得到良好的控制盂经常性的无单领料、补吨料或未经办理入库便直重接领用导致库存帐物瓤卡不符物料确认不准兆确该申购的材料未申移购不该用的材料申购腥一大堆恶性循环。造彝成库存积压生产断线是。严重影响生产进度棵增加太多呆滞产品给洛库存管理带来极大的困慈扰。但在近一两个月内仟已严格要求所有领料男、补料必须凭领料单方纽可发料且遵循产品继交付管理程序办理。侩并严格按照陈总所要求些之以销定产执行材料申曼购、生产排产。以上改拔善十一月份在销售状滁况未减少的情况下采尿购金额已明显降低10潞0万人民币。由此可见秆控制库存材料对公司拍资金的流动起着决定性葵的作用。 五、制造过多棱 制造过多过早讯提前用掉了生产费用璃失去了持续改善的机会荧。因五金部门间断性空坛闲为了不浪费生产能珐力而不中断生产增加防了在制品使得制品周坊期变短、空间变大还块增加了搬运、堆积的浪吐费带来庞大的库存量眯。 六、管理不当 常洋常问题发生以后管理廉人员才采取相应的对策备来进行补救而产生的额钞外浪费。这些问题由于酮事先管理不到位而造繁科学的管理应该是具有仅相当的预见性有合理杰的规划并在事情的推纹进过程中加强管理、控伴制和反馈这样就可以砾在很大程度上减少管理叹浪费现象的发生。 七、玻内外沟通有待加强 钥每一个办公区应该是凶充满温馨、和谐的气氛蹿随之才会有一份好的流工作心情。 第2篇:采掳购部培训计划 1、扯清晰明确采购员工作擦职责采购部门职能书徘, 2、采购流程明细,刷 3、如何高效规范、整吟理、保管采购合同, 2汾0xx年2月份培训内菌容 1、如何管理供应商虐,供应商分类及评估,椅 2、如何判定供应商报硬价的真实性, 3、供应女商来料异常时如何处理五, 20xx年3月份培歌训内容 1、供应商的开奇发流程及方式, 2、新伊供应商的评估, 3、纳烂入合格供应商必须具备梨的条件, 20xx年4匈月份培训内容 1、理解蔑并应用安全库存 2、如涯何处理滞销库存, 朴20xx年5月份培训玖内容1、与供应商谈判航的要领 2、设计有效的瞩谈判方案明确谈判目标燃3、发问与倾听的技巧砷 20xx年6月份辉培训内容1、建立战略辜伙伴关系的必要性 2、屏传统外协关系与供应链滞伙伴关系的区别 3、建坛立双赢的战略伙伴关系订的方法 20xx年7月伍份培训内容 1、采购价探格的种类 2、比价的方寸法、原则及方式 3、分睹解采购成本的方法 20勾xx年8月份培训内容曙 采购体系、质量体系的焊构建 20xx年9月份狰培训内容 1、降低采购蝴价格的方法 2、应对供牙应商涨价的策略 3、运呼用非价格因素进行谈判逐应注意的问题 20xx拼年10月份培训内容 一姜、采购交期 1、交涌期的概念及构成2、交活期成本核算3、影响物辛料交期的因素二、采购韶交期的改善 1、改善交隆期的方法与策略 2、提蛀高准时交货率 3、利用候看板管理控制供货商出纳货20xx年11月份粥培训内容 一、采购资金仰 1、采购资金的审批流尝程 2、采购资金的审批训权限 3、采购预付款的证管理办法 4、采购徐延迟付款的管理办法【佑采购部经理培训计划】姬 二、采购资金的结算 1劳、采购资金的结算类型漏 2、资金结算的过程管喷理 3、资金结算的单据费管理 4、结算清款表的阜汇总 20xx年12月斩份培训内容 1、运用财佑务报表分解采购绩效指柳标 2、制定采购kpi银指标的原则 3、采购k寓pi绩效指标的核算方绎法与表单 4、采购芜部年度工作规划与季度围工作目标的制定 5、采蹋购业绩的报告路线 第3栓篇:采购部培训计划 一月、说明 考虑到浙江循工厂新生产线投产的需清要逐步充实到生产线择开展岗位培训。 二、培义训计划此批新员工梯从技校毕业直接来到公慨司在此以前基本无从悠业经验因此我部对择其培训设想是分四步走众计划通过有步骤的岗频位培训使新员工尽快证熟悉岗位要求成为合站格的岗位操作员工: 拘 第一步:熟悉岗位漾包括岗位安全、设备结爹构、工艺质量、操作规泡程等时间约为一周,鄙 第二步:动手操作饮由班长或熟练员工指贯导操作时间约为二周鳖, 第三步:系统培见训由部门确定的内部稗培训讲师分岗位进行理剐论培训培训教材为薄岗位操作培训手册翼时间约为三天, 第拌四步:考核上岗由各匆岗位班长进行重点指导奎之后进行岗位评估刃时间约为一周。 三、培诸训方案 1、人员分岗 对菱所有新员工原则上按瀑专业分岗 2、培训内容尚及具体时间安排 序号培瘴训内容培训方式培训责醇任人培训 时间考核 方式早 1卫生知识培训入职集条中授课线长4h提问 云 2岗位安全知识口授怪阅读安全规程岗位班长喉4h提问报告 3岗筑位卫生知识口授示范岗雌位班长或熟练员工4h媒提问实操 4岗位职责口者授岗位班长或熟练员工梭2h提问 5设备结晦构现场观察并讲解岗位嘿班长或熟练员工8h提养问报告 6岗位沟通家与协调口授岗位班长或期熟练员工2h提问 窖7工序质量讲解岗位班曳长或熟练员工4h提问述报告 8设备日常保样养示范讲解岗位班长或辣熟练员工2h实操报告离 9异常处理示范讲捡解岗位班长或熟练员工顿4h提问报告 10褒化学品控制讲解岗位班予长或熟练员工2h提问折报告 11岗位操作们示范讲解岗位班长或熟环练员工64h实习报告吭提问实操 12岗位爸系统培训集中授课各岗封位内部培训讲师24h鬼提问 13独立操作舷岗位实操验收各岗位班粘长16h实操提问 合计达时间140h 3、岗位州评估 通过有期一个高月左右的综合培训新霉员工应能基本掌握岗位幽要求。为确保新员工的皖培训学习质量将由各拌班长对本岗位新员工进堆行全面的岗位技能评估善以此考核上岗。四、块培训统筹 此次新员铱工培训由xxx负责统裴筹必要时组织各班长小进行相应培训特别是敖应考虑新员工到岗的时贯间前后不一以提高其连对新员工的岗位培训质讼量。 第4篇:采购部培佛训计划 员工培训是蓑指企业为开展业务及培版育人才的需要采用各宴种方式对员工进行有目凝的、有计划的培养和训咋练的管理活动使员工椿不断的更新知识开拓鱼技能改进员工的动机猪、态度和行为是企业叙适应新的要求更好的缉胜任现职工作或担负更油高级别的职务从而促詹进组织效率的提高和组蹈织目标的实现。 企绍业采购部员工培训手册蜗专辑主要包括了采购部数的岗位职责要求、工作而标准、组织架构、业务浸管理规范、项目成本管麻理流程、规章制度、工玄作流程、员工基本素质椒要求等相关内容为采省购部进行员工培训提供袜参考。 1(0员工博培训目的:为明确规定谭公司的采购部工作人员哮的工作原则特制定本锚管理规定。 2(0均员工培训适用范围:本乎管理手册适用于公司采侥购部全体员工。 3(0勋相关文件 3(1罐广汇商贸五一超市员工堵奖惩实施条例 4(0动名词解释5(0职责 5嘿(1操守廉洁 5(1(想1正直高尚的个人品质旭 5(1(2良好的职业蓄道德 5(1(3不尾利用工作之便谋取私利穗拒绝接受供应商的任炙何个人馈赠 5(2市场铲知识 5(2(1对零售召行业有深入的了解 5(姬2(2对消费品市场有医深入的了解 5(2(3硷掌握对所负责部门商品呵的专业知识 5(2(4赋对供应商的熟悉 5(3占精打细算 5(3(1把辕超市采购看成是自己的勒生意 5(3(2良好的置成本控制意识 5(3(丸3尽最大努力创造最高涨的利润 5(3(4时时仇处处维护公司的整体利佯益 5(4(积极认真 5淹(4(1敬业、爱业乔热爱零售业 5(4(2臣良好的心态工作认真纶扎实 5(4(3上进心莉强 5(5创新求进5(勤5(1不断寻求突破山提升业绩 5(5(2善瘩于学习提高自我 5(嘲5(3不躺在原来的成朗就上沾沾自喜 5(6适借应性强 5(6(1良好匿的身体素质和心理素质防 5(6(2能适应朔超市快速扩张的需要和仙重复繁琐的工作 5(6彩(3合理安排工作 5(攻7团结合作 5(7薄(1良好的谈判能力掩不断提高谈判技巧善优于与供应商合作 5市(7(2良好的人际关甜系处理能力善于与各咋部门同事合作 5(7(岸3尊重供应商、同事及妥店铺员工 采购部经可理培训计划:XX采购唉的工作目标与计划 计划铡一:采购的工作目标与琼计划 20xx年揣在局党组的正确领导下侍在上级部门及有关科叮室的大力支持下我们衍以科学发展观为指导炳坚持公开、公正、公平片和诚实守信原则扎实趾运作深入推进政府采躯购管理科学化、精细化鼎。完善运行机制健全扯管理措施使我县政府颐采购工作得到了长足发允展。政府采购的范围和又规模得到了进一步扩大屹政府采购额达到80样00余万元节约资金履810余万元。在市局埋的综合考评中被评为先悦进单位。20xx麻年按照局党组的要求喳根据省厅、市局20x彦x年印发的工作要点袖我们继续围着科学化、甭精细化管理健全机制姨加强监督扩大采购雄资金范围和规模坚持缎公开、公平、公正提帜高财政资金的使用效益豪等方面切实做好政府采务购工作。具体目标是:晤采购额达到8500万涣元以上政府采购工作欠在全市财政系统考评中璃继续保持先进行列。 昭 一、围绕科学管理川着力完善政府采购制度穴机制 要继续以讲科鞍学、求规范、重创新为衡要求进一步抓好政府艺采购制度机制建设、完惺善和实施工作。目前盯政府采购法实施条例别已纳入了国务院立法渔计划并已向社会公开糜征求了意见法律实施咱细则即将出台。条例颁层布后一方面要认真抓讼好贯彻落实搞好宣传绦和培训。另一方面要根戌据我县情况继续完善膨有关采购制度规定加杆强违规行为的处罚管理禹,制定电子化条件下的呀政府采购业务流程整揩合采购环节、理顺采购宙程序。 二、围绕精阔细化管理着力推行电陷子化政府采购 政府载采购电子化可以实现野采购管理环环相扣、采刊购程序明确规范、采购铸信息公开透明、采购记杜录详细可查、采购效率蹦明显提升、采购活动全续程监督的效果是应对牧形势发展、解决问题矛扒盾的有效途径。要高度舀重视政府采购电子化工椽作主动适应这一新的栖采购形式积极采取措抱施保障实施效果。集毁中力量搞好电子化应用院宣传和培训工作使采雄购代理机构、采购单位栈能够熟练使用电子化软正件进行管理和操作,加终强硬件配套建设努力影筹建评标室、开标室称为实施电子化政府采购咱提供基础保障力争我竞县今年全面实施政府采肯购电子化。 三、围舟绕应采尽采继续扩大遭政府采购实施范围 枚要将推进应采尽采作为源政府采购日常管理和监迂督检查工作的重点。要曳做好政府集中采购项目运的组织和实施工作对背于纳入政府集中采购目裴录和达到限额标准的项栗目应全部纳入政府采蜘购管理实施范围。要加斌强政府投资工程项目的慨管理这些项目按政府绪采购管理规定执行,不皂按政府采购而实行招标斋投标的要在采购预算陵编制、采购计划审核、赐采购信息发布、采购合嘘同备案、采购资金支付薯等招标投标以外的环节低接受财政部门监管。尹 四、围绕硬化约束窄着力加强政府采购预占算管理 政府采购预凿算是部门预算的重要组非成部分。采购单位要按缝照政府采购法规定、财拯政部门预算管理要求拐将政府采购项目全部编叹入部门预算和政府采购薛预算。要加强政府采购拆预算的审查工作。要做旷好从采购预算到采购计肺划的衔接工作增加采振购预算的控制力和执行淀力。对部门预算执行中篇发现的漏编政府采购预疼算问题要重新编制并光报批准后才能办理采屎购业务。政府采购预算掩一经批复要严格执行弄。确保采购计划严格按葬政府采购预算的项目和溜数额执行对无采购预攻算或超预算采购的财阵政部门不予支付采购资魏金。未依法实行政府采迂购和财政直接支付的揩严格按照有关规定采取沿必要措施予以纠正和处蜡理。 五、围绕规范洁运作着力加大政府采游购监管力度 要力争肿通过严格有效的监管措沃施规范采购行为提说升管理水平。一是加强询变更采购方式管理。明敖确变更采购方式的条件兆和审核程序巩固公开乒招标方式的主体地位。浙二是加强采购人选用招寥标代理机构的管理继猫续做好随机抽取方式确钢定招标代理机构的办法舍。三是加强采购合同管豁理所有项目采购合同朔都要报财政部门备案。铺做好政府采购验收工作确尤其要对重大采购项戏目要组织相关单位进行停联合验收。四是加强采什购人和采购代理机构管怪理。特别是在招投标过隅程中出现的陪标、串标阀、围标、内定等违法违适规现象作为重点结合屹纪检、监察部门加大陕监督检查力度。充分发窿挥财政、纪检、监察、捶等部门的监督管理职责悲和优势形成有效的监液管合力。 计划二:采购舍的工作目标与计划 幼在20*年的工作中旭采购部继续按照销售烤计划和生产需要做好原伦来*和辅料采购炯工作。采购部要虚心向剪其它部门学习工作和管孟理经验借鉴好的工作涂方法努力学习业务理蝇论知识不断提高自身贼的业务素质和管理水平峦全面提升个人素质。淀要进一步强化敬业精神心增强责任意识提高毅完成工作的标准。为更润好的完成*年的工作缴采购部制定以下工作惦计划和目标: 一、管理伏目标 1、完成采购毗成本管理体系建设推启进采购管理规范化、制伪度化 依托企业现有妮的管理制度通过整理种和规范将整个采购流晕程实行制度化。成本管绩理体系的建设符合公司粤实际情况在不脱离实增行基础的情况下进行倒提升将采购从面的管贤理到点的管理增加成济本管理体系延伸性和覆切盖面提高采购的性价漠比。 2、人员升级张业务提升向数字化坊、表格化方向推进 臻按照采购流程和企业亩调查需要编制各类业得务表格。以表格形式规怎范业务员的工作和行为钠降低管理成本提高君业务人员的主动性和自顿觉性同时提升业务能拾力和个人素质。 3、完占成辅料采购手册编制工姑作 辅料采购手册颓是辅料采购的基本知识饱、操作规程、注意事项而和成熟经验是规范操珠作的样本。采购手册能墟够帮助新人迅速熟悉和却掌握辅料采购缩短摸氧索过程降低业务人员忆培养时间和成本。【采柔购部经理培训计划】 4肩、继续分解、量化部门瓷工作 将每个员工工珍作分解并量化到每个法岗位能够合理分配工愿作任务、合理搭配岗位寥和人员并剔除冗员。裂量化工作是绩效考核的柏基础未来企业将推行行绩效考核同工不同酬剿同岗不同薪。 二、业误务目标 原料采购 1、改殖进信息采集方式完善谚信息渠道 把原来以之客户提供信息为主的信警息渠道拓宽成以客户僵信息为基础联合厂家氢、网站、政策等多层次乃、多侧面的信息采集方邀式,把以*价格迭为中心的信息方式向音*产业链下游延学伸把产地信息和港口洒信息国内信息和国际讼信息结合起来加强对岂行业和产业的全局观念管。信息渠道多样化信棺息调查全面化有助于壬增加信息的全面性和准信确性。加强信息的加工车和分析能力经过信息讽的提炼为采购提供决洛策依据。 2、平衡企业胡和客户利益推进公平摸接收 公司提出*凝*进厂公平接收、无戈客户接收的理念增加障厂商之间的互信在合肘作过程中公开、公平、耐合理坚持互惠共赢裤以公平的方式降低客户序成本既而降低采购成勇本。我们坚持推进接收磺质量标准改革对每项缉指标都进行科学核算扦并检验执行效果。*素年的目标是确定可持续榴使用基本接收指标并接对个别指标进行调整蛛符合公司长期使用需要峨。3、采集、累积枢*各种数据建摆立数据库 我们在进加行*分析时只叁有当年的数据缺少以株往的数据无法进行对珍比分析得出的结论只悟能反映当年的情况不瞩能反映变化趋势结果浩是静态的不是动态的星。建立年度数据库为欲将来的数据动态分析和咋采购决策提供依据比赞如公司要按照*兢含量进行定价和采购栅就要依靠数据库提供基寻础数据。 4、采购公开芭、透明实施阳光采购硝 采购部接受内部和骆外部的共同的监督防盲止吃、拿、卡、要现象灶发生让采购过程都展熏现在阳关下。采购部也蛇加强自身防范持续进枝行思想教育不断改进烤采购制度用以约束采彩购行为加强部门人员蹬的廉洁自律。同时采购臃部推进信息平台建设姚*采购使用信息顿平台公开报价减少采闰购中人为因素的影响瘦原料采购做到公开、透里明。 辅料采购 我们饺树立"为公司节约每一藩分钱"的观念坚持"巢同等质量比价格同等确价格比质量最大限度咙为公司节约成本"的工旅作原则。为此要做好以托下几项工作: 1、邯稳定上游供应链拓宽绚供应商渠道辅料采购具雍有项目多数量少需映求变化大的特点为保涡证公司的生产首先就蛔要稳定供应商队伍在盖低库存运转的情况下载确保及时供货。现有供估应商经过多年的合作和邻供应商的资质评定基隧本稳 定。但是也有著供应不及时价格不合介理的情况出现*年袁继续扩大和更新供应商别队伍和供应渠道不断魔寻找更符合公司需要的秒供应商更好的满足公稍司生产加工需要。 酚2、进行库存成本分析淑保持辅料合理库存保泅持辅料合理的库存既梢要考虑价格因素行情变诬化也要保证生产需要岩还要分析资金占用的炒成本。要合理利用资金芦降低库存成本就要铱掌握价格行情抓住后募期价格变化趋势和规律诈了解生产加工情况和睦生产消耗把握好采购堆数量和节奏。 3、加强汹市场分析提高行情分焦析判断能力 08年粘*加工辅料采购拓费用为4734万元逐仅煤炭一项就占用了2琼300万。08年辅料瞄价格波动频繁波动幅果度大煤炭为例最低蚜价格520元/吨最硼高价格个890元/吨蝗波动幅度达到70%卜以上其他辅料价格波超动也超过40%。我们亥如果加强辅料采购的分皮析预测在40%的波化动上降低10%的成序本每年就可以节约4詹70万。 三、学习的目预标 1、提高专业知识和见操作技能 内勤人员凭要学习财务知识从*部*年开始两年时间内尺采购内勤人员必须取循得会计从业资格证书介外勤人员要取得采购师霄认证资格采购部部长劳三年内取得注册成本工晰程师认证。提高专业知巡识也要提高业务能力宅。采购部将结合公司培瓶训进行部门培训采帝购部员工要向单位其他瞅部门学习向同行业其弗他企业学习规范自己鸯的业务行为进行自我般提升。 2、期货学习 溜 期货学习本来是专业伊知识的一部分但是采习购来说期货具有特殊帮的重要性。原来*情*、辅料采购都和期货诣息息相关。强化期货学鬼习利用好期货工具晰发挥期货对现货的指导衅意义。 3、轮岗学习 拍 采购部员工要熟悉光和掌握各岗位的工作肇做复合性人才。在*尸*采购间歇期采购材部内部轮岗学习达到遭能熟练操作采购流程中绞每个岗位的工作。然后邯部门间学习向销售部颖、品控部、物流部学习爹。 采购部在*年缚工作中将以降低成本粒和提高效率为工作中心哭尝试新方法取其精怠华、修改弊端。为公司蜗在新年度的工作中再上沁新台阶、更上一层楼贡祟献出自己的力量。 计划侄三:采购的工作目标与而计划 时光终于翻到仙年了,细细回味梳理着审已经送走的xx年,感型慨万千收益颇多!在泥过去的一年里,总的来玄说自己成长了不少认暖识了很多新朋友带给摆了我很多新观念新的莲启发:在这一年里,也晓经历了很多坎坷!我想贡人生的路就是这样吧贵当你经历过了,自己的舍思想才有新的境界才辛能更快的成熟: 首煞先非常感谢xx为我提障供了一次发展的机会。明步入xx已半年多接蜒手采购部主任也已经3纳个多月在各位领导及铣同事的关心与互助下袖逐步对公司有了新的认优识年公司总的方向调类整开发的方向是特技义遥控车、圣诞礼品、万淋圣节产品及对讲机平衬时收集资料时多注意以收集此四类项目的资料帜。让我在新的环境中开杨始了新的起点。 这董几个月以来渐渐了解篓公司一些作业流程、规洗章制度慢慢融入了x泅x这个大家庭。一直喜荣欢用家来形容公司或辅许有家的感觉是比较温仅暖而个人又容易对家晤产生依恋和赋于责任感幽。突然想引用一句话"聊xx是我家成功靠大戮家"。公司是一个团队伺只有依靠大家的力量奠公司的各项制度才能慕得以实施从而走向更锰高的境界。现将主要工刁作计划如下: 一、置组织实施"将被动采购辙改成主动采购"-公开僵透明的按采购制度程序边办事在采购前、采购箍中、采购后的各个环节贝中主动接受财务及其他忧部门监督。年我们进一互步强调采购工作透明钦在采购工作中做到公开浙、公平、公正。不论是褒大宗材料、设备还是零枣星采购都尽量货比三电家。即使在时间紧任涛务重的时候也始终坚蹋持这个原则采购部相狂关人员一起询比议价想采购前、采购中、采购淤后的各个环节中主动接恍受财务监督。即确保工哼作的透明同时保证了逸工作进度。 1、完善制淖度职责明确按章办庐事: xx年重新制选定采购管理程序书瘫和通过组织学习公司i乌so9000质量管理刽体系文件通过换版之锑机完善了更具操作性的渡采购控制流程、罢供应商管理程序书等彼采购管理制度。制度清肃楚操作有据可查为禄日后的采购工作奠定了你理论基础。 2、公开公欲正透明实现公开寻价巫: 采购部按生产计碴划部下单询比议价都拦在三家以上真正做到罢降低成本、保护公司利狗益。 3、采购效益: 摧 实施公开透明的采购脐策略后xx年现有纸苇张原材料一直在上涨伸我部门提议将现有常规呵产品纸箱不再用每平涸方价格为45元,只要曾能达到出口标准即可谓现提议使用d=h材质财每平方价格为元公斥司可节约9%的成本,郎为了节约成本彩盒也议在材质方面做一点变动绿将克数减少现正在峰打样确认于3/1前悦完成。 4、评估价格及惨品质要求: 做好价涝格和品质和职能定位工街作价格必须经总经理痘以上审批品质必须经霄工程部和工艺部确认。硅建立材料价格信息库和吁材料价格监管机制,提假高采购人员的自身素质莽和业务水平,保证货比濒三家,质优价廉的购买晶材料,减少工程成本,寺提高采购效率提高企翻业利润。 二、围绕漾控制成本、采购性价比黄最优的产品等方面开展听工作 xx年采供部鹅继续围绕"控制成本、甚采购性价比最优的产品忙"的工作目标要求采致购人员在充分了解市场网信息的基础上进行询比胖价注重沟通技巧和谈海判策略。要求各长期合游作供应商等的原价位的粥基础上下浮5个百分点匿。同时调整了部份工作辨程序增加了采购复核优环节采取由采供部副恩经理在采购人员对材料泳、设备询比价的基础上主进行复核再由总经理忍以上进一步复核实行凄了"采购部的两级价格竹复核机制"然后再传廓送财务部。力求最大限蹲度的控制成本为公司矛节约每一分钱。采购人侍员也在每一项具体工作婉和每一个工作细节中得腆到煅练。 三、进一步加逮强对供应商的管理协调里 xx年采购部进一唇步加强了对供应商管理荷本着对每一位来访的踌供应商负责的态度制日定了供应商管理体制双程序书对每一位来钉访的供应商进行分类登序记确保了每一个供应宰商资料不会流失。同时抡也利于采购对供应商信骋息的掌握从而进一步塞扩大了市场信息空间。衬建立了合格供方名录黔在进行报价之前对商哥家进行评估、评价和分纸析合格者才能进入合起格供方名录、才具有报省价资格。根据公司乾管理层的最新思维公圃司新一代的供应商也应蹲建立在真正的战略伙伴悬关系上来甚至拿他们搭当自己公司的部门来看趾待。因为公司的成本核症心竞争力的体现最主要掷的来自于公司所有供应爽商的支持力度供应商霖对每家客户不同的政策婆特别给予我司的竞争对噎手的政策的好坏将直接友影响到我司的成本核心少竞争力的高低。在xx至年人民币贬值加上国内芭政府对玩具行业要求的蜘检测的项目也越来越严吾格加上纸张原材料及故辅料锡涨幅也在20-窿-30%左右今年的粳玩具行业如果没有价格从优势根本无法生存。因箕此采供部必须考虑怎样移既能使供应商始终至终肄、一如既往的给予我们尝最优政策又能更好的砍为公司营造良好的外部箍合作环境使供应商能搬真正全心全意的为xx臭服务抛弃双方的短期孔利益谋求共同长期的熊健康发展。从而抢占市遇场、节约成本、降低价侄格的制高点为公司的窟持续健康发展奠定基础负。 四、加强对材料、设江备价格信息的管理 脖xx年采购部进一步加谊强了对材料、设备信息矣的管理每一次材料设惊备的计划、询比价都进盐行了留底保持了信息援资料的完整同时输入重电脑保存建立采供部绝材料、设备信息库以罗备随时查阅、对比。涉彪及到需付模具费的需榨签订模具使用合同过。 五、提高部门工作员茶工的业务素质和责任感盗 xx年采购部特别樊注重除组织部门人员蓄进行培训外还注重在循平时的每项具体工作和畅每个工作细节中不断的振提高业务素质同时反磷复强调采购人员的责任鹿感强调每个人对自己岛采购的材料设备负责到敝底保证了对材料、设侦备有效的追踪并每周提弓交周工作计划报告杖于每周的星期一提交采竭购部经理。 采购部惭经理培训计划:XX采蜒购年度计划书怎么写 采驭购年度计划书怎么写 蚤 XX年采购部工作计拟划一展望西林春发展步恐伐根据公司12年工协作安排。采购部 是檄在公司的领导下在符胡合国家相关职能部门颁盲布的相关 规定及质沛量标准并在公司规章制鬼度的指导下为了实现径货 品优质、价格低颜廉供应及时的采购目郎标客观、公正地 园寻找供应商按公司核雷准原符材料采购标准进敬行采购作业 并合仲理有效的使用公司的采佛供资金确保良好的周充转率。 任务, 1,市场招的价格调研、货品调研废、新品的调研 2,审核气申购单合理安排采购宴计划3,供应商的按资质审核、产品合格证特、质检报告、营业执照逛、 卫生许可证, 4,经岩总经理审核后方可签馋订采供合同, 5,研交货追踪:品质、交货洋时间、数量、规格、完袁好率, 二1,本着疗减低成本减少工作量胚为了西林春品质稳定对压 所需常用原材料质乾量稳定耐储存的一次采锈购1年所需。2, 船调料类到原产地考察购娩买。3,时令蔬菜到西虚三还批发市场 购进。 硫 三1,蓬灰2,3月捶到兰州产地考察购进。誊210月,11 月伙姜片八角小香到云南考凡察购进。32月到陕北快考察 芝麻并购进加工。句 四根据加工中心采购申连报单计划日周半月月 殃 季度年计划。根据计账划量找1,3家供货上粕报公司并商签 定供货合诫同,定点供货调味品肝,。 5加工中心采购明态细附表。 五每月2勋8号向公司提交市场价煮格变动分析。以供公司铂掌握市场价格变动对经予营分析。六2月份伏配合财务部建立原材料喳采购计划和审批流程。盔厨师长前厅经理或厨房彦部的负责人每天晚上根噪据本店的经营收支、物衙质储备情况确定物资伸狱购量,并填制伸购单报吵店长后向加工中心申报战。加工中心保管人员每打周或每半月定期 根攘据本部的经营收支、物窃质储备情况确定物资采裙购量,并填制采购单报进送采购计划员。采购计诊划员根据采购需求,结癣合采购计划制定采购订衍单,并报送采购总经理赃公司批准后,采购员方蚁可向供应商下订单采购骤。 2,建立严格的扎采购询价报价体系。采砌购部设立专门的市场信闽息员,定期对日常消耗僻的原料、辅料进行广泛要的市场价格咨询。坚持骏货比三家的原则,对物脂资采购的报价进行分 躲 析反馈,发现差异并胃及时督促纠正。对于每咬天使用的蔬菜、肉、禽紊、蛋、水果等原材料,贮采购员根据市场行情每粟周或半个月公开报价一荧次,并召开定价例会,畔定价人员由使用部门负痔责人、物价员、采购员刁、库管人员组成,对供嚎应商所提供物品的质量谊和价格两方面进行公开摇、公平的选择。 建涯立严格的采购验货制度哟。库管员对物资采购实樟际执行过程中的数量、拳质量、标准与计划以及甚报价,通过严格的验收钡制度进行把关。对于不洋需要的超量进货、质量汁低劣、规格不符及未经拔批准采购的物品有权拒处收,对于价格和数量与械采购单上不一致的及时阳进行纠正,验货结束后戚库管员要填制验收凭证齿。 建立严格的报损糜报失制度。餐饮企业针衅对容易变质、变坏的海彭鲜、烟酒、果蔬等物资庚应制定严格的报损报失疫制度。报损由部门主管依上报财务库管,按品名号、规格、重量填写报损渺单,报损品种需由采购毡部经理鉴定分析后,签案字报损。报损单汇总后皂每天报送财务经理,对炳于超过规定报损率的要遏说明原因。 严格控纸制采购物资的库存量。勃根据餐饮企业的经营情钙况合理设臵库存量的上养下限,并通过计算机进氢行管理。当库存量达到哼下限时由计算机自动报万警,及时补货;对于滞羊销菜品,通过计算机统舟计出数据及时减少采购佑库存量,或停止长期滞驱销菜的供应,以避免原燕材料变质造成的损失。仪 建立严格的出入库釉及领用制度。物流部应杜制定严格的库房管理制凳度,并根据采购员、肉蚤蛋、采购员、调料、烟型酒、杂品等物资的特性楚来制定不同的领用手续羌。保管人员要严格按照优规章制度办理出入库手阎续,财务部的监管人员肆每月定期对库房进行盘肮点,这样才能有效保证疤库房物资的账实相符。烦 采购年度计划书怎么写捶 20xx年的脚步吵即将迈向身后回想走颤过的脚印深深浅浅一詹年时间有欢笑有泪旱水有小小的成功也泡有淡淡的失落。20x帘x年这一年是有意义的辕、有价值的、有收获的瑶。在工作上勤勤恳恳、蓄任劳任怨在作风上廉漾洁奉公、务真求实。我珍们树立“为公司节约每蔗一分钱”的观念积极汹落实采供工作要点和年亡初制定的采购员工作计统划。坚持“同等质量比谜价格同等价格比质量副最大限度为公司节约姻成本”的工作原则。在挞魏总的直接领导和支持橙及公司其他同仁的配合生下20xx年共完成掉甲供材料设备采购计划在88份新签合同20杏份完成乙供材料计划战核批价格140份共腐计完成材料设备采购计钾划2