劳动合同-管理人员(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上上海XXX有限公司聘用合同甲方： 上海XXX有限公司法定代表人：住所：乙方： 性别： 出生日期： 年 月 日居民身份证号码： 家庭电话： 现住址： 户口所在地： 电话： 电子邮件： 根据中华人民共和国劳动合同法有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,以兹遵守。第一条 合同类别及期限1.1、本合同为固定期限劳动合同，有效期为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止，试用期间的月工资为人民币 元。1.2、试用期内进行考核，考核达标为录用条件之一。下列情形属于不符合员工试用期录用条件： 试用期内事假超过3天或无休假证明病假超过3天的；入职一个月内不提供之前工作单位离职证明或提供虚假离职证明的；入职一个月内拒绝签订劳动合同，经公司催促仍然拒绝的；试用期内未完成公司下达的工作任务或拒绝接受公司下达的工作任务的行为。1.3、合同期满，除非双方另行达成书面协议，否则合同到期自然终止。乙方应当在合同到期前3天内办理工作交接手续，甲方应当及时为乙方办理离职手续。合同到期后，乙方仍然在甲方处工作的，不超过一个月的，视为工作交接延期，双方均有权随时解除劳动关系；超过1个月，视为本合同自动延期一年。 第二条 工作岗位2.1、根据工作需要，甲方拟安排乙方从事 岗位工作。乙方岗位实行“可上可下”原则，即甲方可以根据生产经营需或乙方工作表现等因素对乙方岗位进行调整，乙方在此同意甲方可能进行的上述调整。2.2、甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位以及薪酬，乙方有权向甲方反应意见.若甲方调整后的工作岗位和原岗位具有相关性，并且工资不低于本合同规定工资的，乙方在此同意甲方的调整和安排并承诺服从甲方决定；若调整后的工作岗位与乙方原工作岗位没有相关性或者调整后的工资低于本合同规定工资的，乙方有权拒绝调整。2.3、若乙方工作能力、工作态度、工作业绩、团队协作精神等无法适应甲方企业文化、发展目标和规划或者岗位要求的，视为乙方不胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位以及相应薪酬，乙方有权利反应意见，但是必须服从甲方的调整和管理。经调整后，乙方仍然无法适应甲方的企业文化、发展目标和规划或者岗位要求的，甲方有权利解除劳动合同。2.4、在乙方进入甲方工作后，甲方对乙方工作岗位及薪金上调过的，甲方可以根据变化的经营形势和乙方工作表现等因素随时下调，不受前述第二款、第三款限制，即甲方有权随时根据经营需要和乙方工作表现等因素将乙方的岗位和薪金调整回本合同规定的岗位和薪酬而不算违约。2.5、在履行本合同过程中，在任何情况下，经甲乙双方协商一致，甲、乙双方可以对乙方工作岗位以及薪酬进行任何调整。2.6、乙方工作地点：上海市。甲方应经营需要在上海市范围内变更经营地点的，乙方承诺予以遵从。若乙方拒绝的，视为乙方单方离职。第三条 工作条件、劳动保护以及职业危害防护3.1、甲方将依法为乙方提供良好的工作环境、工作条件和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。乙方承诺严格遵守甲方安全生产管理制度和交通安全法规，遵纪守法。3.2、甲方根据乙方岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方必须严格按照要求正确佩戴、使用劳动防护用品。3.3、甲方根据经营特点，建立健全职业危害防护制度。3.4、乙方应当充分认识到：安全生产、注意交通安全，注重自身身体健康不仅是保护其自身合法权益的行为，而且也是甲方要求乙方必须履行的合同义务。为员工不断提供更加安全的生产环境，引导、督促员工提高安全意识，使员工安全、健康、快乐地工作是甲方企业价值的重要组成部分。第四条 教育培训 4.1、在乙方被聘用期间，甲方根据公司发展规划以及经营需要，对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条 工作时间和休息休假5.1、工作时间：每天8小时，每周40小时，具体工作时间由甲方在法律范围内根据生产经营需要另行安排。加班自愿，但在甲方安排加班时，若乙方不同意加班的，应当提交书面说明，否则无故缺席的构成旷工。5.2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。5.3、甲方确因工作需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的调休、补休。加班必须经上级主管签字同意并交人事部门备案方有效，否则不算加班。经审批的加班申请单一式两份，一份由乙方保存，作为核算加班依据。5.4、加班工资的计算按照乙方基本工资作为基数计算。第六条 劳动报酬6.1、工资标准、形式及调资办法按甲方依法制定的工资分配制度执行。6.2、按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为人民币 元，固定加班费 元，全勤奖 元。6.3、绩效奖金根据甲方经营状况以及乙方工作业绩、出勤和遵守劳动纪律状况等情况考核发放。绩效奖金发放时间不受本条第四款限制。绩效奖金是为激励员工努力工作而设置的激励性奖金，以发放时双方存续劳动关系为前提，若发放时双方已经解除劳动关系，因失去激励作用，甲方可不予发放。6.4、甲方发薪地为甲方所在地，发薪日期为每月25日前，实行先工作后付薪。乙方必须按照约定领取工资并签字，否则由此造成甲方无法支付工资的一切后果由乙方承担。第七条 社会保险和福利待遇 7.1、合同有效期内，乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。7.2、甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳保险。 7.3、乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照有关法律、法规规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。7.4、带薪年休假的具体执行按照甲方的相关规章制度执行。 第八条 劳动纪律和规章制度8.1、乙方应遵守国家的法律、法规、规章及甲方依法规定的各项规章制度以及劳动纪律。 8.2、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。8.3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、警告、处罚，直至解除劳动合同。8.4乙方拒不服从公司安排的工作，消极怠工属于严重违纪行为。 消极怠工包括但不限于：公司下达的任务书拒绝签订，经公司询问或解释后仍然拒绝签订；公司下达的任务书完成为零，且经公司询问无正当理由或任何回应的；不胜任工作，拒绝接受公司调岗的行为；其他拒绝公司安排的工作的行为。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定9.1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 9.2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1） 在试用期间，被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反甲方规章制度的（例如故意毁坏公司财物或者故意给公司造成损失的，无论数额大小，均构成严重违反劳动纪律和规章制度）；（3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（因过失给甲方造成经济损失2000元以上或者有侵占公司财产行为的【无论是否利用职务便利，也不论是否得逞也无论侵占数额大小】或者收受客户回扣或者私下接受客户其他礼品或者吃请的【无论是否利用职务便利，也不论是否得逞也无论数额大小】的即算重大损害）；（4） 被依法追究刑事责任的；（5） 乙方向甲方提供的应聘资料或者在员工登记表中登记事项存在欺诈隐瞒的（例如学历、英语水平、计算机水平、工作经历、工作业绩、荣誉称号、教育经历等）；（6） 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响（若该单位存在与甲方同类的营业，则视为乙方兼职已经对完成甲方工作任务造成了严重影响），或者经甲方提出，拒不改正的。甲方特别声明：诚信和廉洁奉公是甲方企业存在和发展的基石，任何违背这两种信念和价值的行为均构成对甲方管理秩序的重大损害，乙方对此完全清楚、理解并同意且愿意遵守甲方为贯彻这两种信念和价值而制定的一切规章制度和劳动纪律及其相应严重违反的标准。9.3 其他参照国家有关法律规定执行。第十条 违反劳动合同的责任 10.1、甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国家的及上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。10.2、乙方辞职必须提前30天书面通知甲方，否则乙方应当向甲方赔偿相当于其一个月工资的赔偿金。第十一条 劳动争议11.1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。协商不成的，可申请仲裁。第十二条 其他12.1、乙方应如实向甲方提供与原单位终止或解除劳动合同的证明，乙方保证其已与原单位依法解除或终止劳动关系，与原单位不存在任何法律纠纷，并保证在本合同签署时没有任何与签署本合同有关的障碍，如果乙方违反本条款的，构成严重违纪，甲方可解除合同。12.2、本合同未尽事宜，按照法律、法规的有关规定执行。12.3、本合同条款如与国家法律、法规和政策的强制性规定相悖时，以国家法律、法规政策强制性规定为准。12.4、经过乙方签名的甲方规章制度和劳动纪律构成本合同组成部分。甲方规章制度公告方式包括阅读签名、发送电子邮件、培训、在固定地方张贴布告等。甲方员工手册、厂区管理制度、考勤管理制度等规章制度作为本合同组成部分。12.5、乙方保证其提供的地址和联系方式以及个人信息准确无误，系乙方合法有效的联系方式，可作为法律文书送达的有效地址和方式。若发生变化的，应当及时书面通知甲方人事部门备案，否则产生的一切法律后果由乙方自行承担。12.6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。12.7、双方确认乙方在甲方工作的工龄从20 年 月 日开始计算。甲方： 乙方：代表： 时间： 时间：专心-专注-专业