护理人员奖惩制度(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 护理人员奖惩制度为了整体医院的良好发展，以及为建设一支工作作风过硬的护理队伍，和保障医疗护理安全，特制奖惩制度如下：一：奖励制度及措施1、 工作积极主动，遵守劳动纪律，不迟到不早退，服从工作安排，没有差错及纠纷事故发生并出全勤者，给于50200奖金。2、 工作互动性好，善于主动与患者沟通，可以促使患者增加治疗项目，或开发了新病种，给予表扬并奖励100500奖金。3、 工作中能团结互助，勇挑重担，积极协助各科室组长工作，起到模范带头作用，受到同事及患者好评的，给予表扬及50-200奖金。4、 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，受到患者表扬给于100300奖金。5、 正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步，做到月有表扬、月有奖励。积极争当医院模范员工，年终进行评选，选定为模范员工者，给于10003000元年终奖金。二：惩罚制度及措施1、 无故迟到或早退（10分钟）一次扣除30元。一个月内超过三次，扣发当月工资并辞退。2、 上班时不符合护士登记表规范要求的，一项扣50元。3、 无故脱岗一次扣除50元，影响病人治疗者扣除100元，造成差错事故的根据情节后果给予警告并罚款200元以上直到扣发当月奖金，二次以上的给予辞退。4、 上班时不顾病人，玩手机、闲聊、吃零食者发现一次扣除50元，造成不良影响者扣除50元，产生纠纷者扣除200元，一月2次以上发生上述问题，按辞退处理。5、 工作责任心不强，盲目操作、违反规程，造成不良后果的人员，轻者给予警告并罚款50元，重者（导致事故发生或纠纷）根据情节轻重及后果给予罚款200元，如无改正，辞退处理。6、 工作中，严禁以任何理由与患者发生争执，如违反，一次扣100元，产生不良后果者扣除200元并给予警告，造成严重后果者，扣发2个月奖金，如仍无改正，给予辞退。专心-专注-专业