员工关系管理答案(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上单选题正确 1.员工满意度调查的最后一步是（ ） 1.  A  HR或第三方顾问分析并做出报告 2.  B  HR及管理人员与员工沟通调查结果 3.  C  HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪 4.  D  制定调查方案 正确 2.在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错误的（ ） 1.  A  要坚持及时处理原则 2.  B  要坚持依法处理原则 3.  C  要坚持公正原则 4.  D  公正原则是解决劳动争议的最重要原则 正确 3.对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（ ） 1.  A  快放假的时候 2.  B  快要评奖金、升迁的时候 3.  C  年底人员突出业绩或旺季的时候 4.  D  正常工作中 正确 4.哪一点最容易造成沟通的障碍（ ） 1.  A  表述的不清晰 2.  B  表述的不简短 3.  C  内容表述不完整 4.  D  沟通时缺乏礼貌 正确 5.作为冲突的调解者，哪种做法是可取的（ ） 1.  A  指出双方各自存在的问题 2.  B  转移话题 3.  C  保持中立的立场 4.  D  缩小问题的严重性 正确 6.对于员工关系职能的结构体系的理解不正确的是（ ） 1.  A  在总公司级中，会单设专人来负责员工关系管理和企业文化 2.  B  在一家只有分公司的公司中，负责员工关系管理的一般是人力资源部最高负责人 3.  C  在部门级的公司中，可以将员工关系管理置于行政部的工作中 4.  D  在规模很小的公司中，可以由公司的老总负责员工关系管理工作 正确 7.下面哪种说法是错误的（ ） 1.  A  员工管理的有效执行能够保证培养出真正敬业的员工 2.  B  共同的目标和价值观是成功企业的共同特点 3.  C  成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果 4.  D  员工关系管理主要指劳动关系管理 正确 8.哪种是最理想的冲突模式（ ） 1.  A  暴力竞争型 2.  B  回避型 3.  C  协作型 4.  D  适应型 正确 9.在人力资源的主要职能中，最难做的是哪一部分（ ） 1.  A  公司的战略伙伴 2.  B  公司的变革先锋 3.  C  专业的基础管理 4.  D  员工的主心骨 正确 10.对劳动关系的管理，错误的是（ ） 1.  A  劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 2.  B  经营管理者与工会组织的关系也属于劳动关系的内容 3.  C  劳动关系由主体、客体和内容组成 4.  D  当今劳动关系的基本趋向是心理契约与法律契约并存 错误 11.对心理咨询服务的理解错误的是（ ） 1.  A  心理咨询主要是帮助员工解决心理冲突 2.  B  心理咨询服务主要是采用小组讨论的形式 3.  C  语言上一定要用缓和性的言语来进行调节 4.  D  要转移注意，设法把员工的冲动的情绪转移到别的方面 错误 12.在员工关系的管理中，哪个是人力资源部门的工作（ ） 1.  A  分析导致员工不满的深层次原因 2.  B  使员工能了解公司大事并通过多种渠道发表建议和不满 3.  C  保持员工与经理之间的沟通渠道畅通 4.  D  坚持贯彻劳动合同的各项条款 正确 13.哪一项不属于员工关系管理人员的主要工作内容（ ） 1.  A  员工离职面谈及手续办理 2.  B  劳动关系管理 3.  C  建立和推广企业文化和民主管理 4.  D  员工绩效管理 正确 14.对现代员工关系包含的内容，说法错误的是（ ） 1.  A  "劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容； 2.  B  "心理咨询服务"是现在企业中最时髦、最流行的一个福利 3.  C  "辞退、裁员及临时解聘、合并及收购”则是稍微消极一点的员工关系管理 4.  D  "员工的信息管理”是员工管理中最重要的内容 错误 15.对纪律处分的热炉原则，理解错误的是（ ） 1.  A  员工一旦犯错，最好能在30秒的速度之内飞速给予反馈 2.  B  热炉原则强调的是批评的即时性 3.  C  提出警告但不给予处罚 4.  D  这种处分方式的最大好处就在于能令员工深刻记忆 出师表：先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。专心-专注-专业