企业工资集体协商协议书(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上×××企业工资集体协商协议书本协议由 签订。第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经 与 集体协商制定本协议。第二条 分配原则1各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。2坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则3坚持公开、公平、公正的原则。第三条 工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条 分配制度和分配方式1职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。2本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月 元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。3奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。4考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。第五条 公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加点工资。第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。第七条 员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。2因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的 %。第八条 经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。2职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。第九条 员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按××市企业职工工伤保险实施办法执行。第十条 增加职工工资应掌握以下比例1职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.30.7：1左右为宜。2职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。3企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。4居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条 增加员工工资要考虑的企业内部因素1劳动生产率；2资产保值增值率；3人工成本水平4经济效益情况；5企业资产负责表和损益表情况；6企业工资支付能力。第十二条 协议的时间和履行1协议有效期为三年，即从 年 月 日起至 年 月 日止。2在有效期内，每年 月为各企业协商确定调整职工工资的时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。3协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。4协议到期到前 天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。第十三条 协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；1订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；2因不可抗力致使协议不能履行的；3企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；4法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；5协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。第十七条 员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。第十八条 本协议一式 份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。第十九条 本协议从签订之日起生效。 公司 公司工会法定代表人签名： 工会主席签名：年 月 日 年 月 日小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。专心-专注-专业