方兴公司管理制度(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上方兴公司管理制度二0一二年一月一日修订东营市方兴新型建材有限公司管理制度第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予追究。第二章 人事管理制度第一节 总则 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。公司对员工实行合同化管理。公司厂部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编 第一条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。 第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报总经理批准后实施。第三条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。第四条 厂部部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用 第一条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第二条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第三条 各级员工的聘任程序如下： 1.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第四条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整； 2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由厂部部进行招聘。 第五条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写 “员工入职登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经厂部审查考核，符合聘雇条件者，经培训后试用半年至1年。 第六条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由车间负责。员工试用期间，由厂部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资80%发放。 七条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经厂部审核后，报总经理审批。第四节 工资、奖金及待遇 第一条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第二条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 第三条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第四条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由厂部行文通知财务部门发放。 第五条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 第六条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 第七条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第八条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 辞职、辞退、开除 第一条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第二条 试用人员在试用期内辞职的应向直系领导提出辞职报告，到厂部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，经部门领导研究批准后到厂部办理辞退手续。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第三条 员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后由厂部办理辞职手续。 第四条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第六条 公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经厂部核实，对符合辞退的经领导批准后，通知被辞退的员工到厂部办理辞退手续。未经厂部核实和领导批准的，不得辞退。 第七条 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 第八条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第九条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，厂部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第六节 考勤制度 第一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第三条 劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第五条 旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予处分。连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 第六条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第七条 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。 第八条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。第三章 行政管理制度第一节 总则第一条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节 文件收发规定第二条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属公司文件由办公室负责人拟稿。文件形成后，属公司的由总经理签发。第三条 已签发的文件由核稿人登记，并按“方兴公司文件”等内容编号后打印。第四条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。第五条 经签发的文件原稿有专人负责存档。第六条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第三节 文件打印、复印管理规定第一条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。第二条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。第三条 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。第四条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。第五条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第四节 办公用品领用规定第一条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。第二条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。第三条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五节 电话使用规定第一条 电话为办公配备，禁止员工为私事拨打长途电话。第二条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。第六节 车辆使用管理规定第一条 公司车辆必须为公司业务服务，由部门领导先向办公室报告，说明用车事由、地点、时间、办公室根据需要安排派车。第二条 车辆驾驶专人专车，专车专管。第三条 车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并采取必要的防盗措施。第四条 车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。第五条 司机必须凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。第六条 使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。第四章 员工守则 第一条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第二条 维护公司声誉，保护公司利益。 第三条 服从领导，关心下属，团结互助。 第四条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第五条 努力学习，提高水平，精通业务。 第六条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。专心-专注-专业