中层领导干部选拔任用工作制度(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上中层领导干部选拔任用工作制度 总站中层领导干部的选拔任用，是关系到总站经济振兴、事业成败的一个关键问题。对于提高总站管理、推进总站改革和地质事业的发展，保持职工队伍的稳定具有十分重要的意义。实践证明，为政之要、在于用人，而要选准人、用好人，最根本的就是要建立科学规范，富有生机与活力的中层干部选拔任用制度。根据我站组建的实际情况，在坚决贯彻执行中共中央关于党政领导干部选拔任用工作暂行条例和厅局党组的有关规定的基础上，建立我站中层领导干部选拔任用工作制度。 一、干部使用的民主推荐制度 1、民主推荐由党办主持。 2、民主推荐应遵循以下程序： 确定推荐职务、任职条件、推荐范围和要求。 采取站长提名或党委推荐等方式推荐。采取召开推荐会，个别谈话自荐、举荐等方式推荐。党办汇总推荐情况。 向党委汇报推荐情况。 二、干部使用的组织考察制度1、由党办组织考察。 2、考察内容为：德、能、勤、绩。 3、考察应遵循的程序： 采取个别谈话、民主评议或民意测验，找考察对象谈话等方式 全面了解情况。 与考察对象所在部门领导交换意见。 将考察情况通报拟任职的主管领导。 征求纪检、监察等部门的意见。 向党委全面汇报考察情况，并提出使用意见。 三、干部使用的讨论决定制度 1、调动、提拔、任免由站长或党委提名，党委或站务会讨论决定，行政干部由站长任命，党群干部由党委任命。 2、讨论决定任免事项有三分之二以上党委成员或班子成员到会，对意见分歧较大或重大问题不清的暂缓做出决定，并尽快查清问题。 3、讨论决定干部的任免应遵循以下程序： 党办负责同志介绍对中层干部人选的考察情况。 参加会议人员讨论。 党委或领导班子应到会成员过半数同意形成决定。 对作出任免决定的干部由党办或委托站主管领导同本人谈话。 四、干部任免的纪律和监督制度 1、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委或领导班子集体作出的干部任免决定。需复议的须党委或领导班子二分之一以上成员同意方可进行。如被讨论人选不合适，需要另提人选时，应经全面考察后再提交会议审议。 2、实行干部任免的纪委一票否决制。 3、不准泄露酝酿讨论干部任免的情况。 4、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。 5、不准封官许愿、打击报复、营私舞弊。 6、纪检、党办在自己的职权范围内对干部任免情况实行检查、监督。 7、基层单位和党员、干部、群众对选拔中层干部工作中的违纪行为向总站纪委或上级组织、纪检部门检举、申诉。 8、对没按规定程序办理、缺乏推荐、考察材料的拟任职干部，党委或领导班子不予讨论。 五、中层干部报告工作制度 中层干部每年向党委报告一次工作，遇重大问题随时报告。 本制度自下发之日起执行。本制度由党办负责解释。专心-专注-专业