事业单位职工季度考核表(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上事业单位职工绩效考核量化表科室名称： 姓名： 时间：第 季度 一、工作表现（20分）指 标参照标准自评分科室评分指 标参照标准自评分科室评分思想政治（2分）一般（1.2-1.5分)工作表现（2分）一般（1.2-1.5分)良好（1.6-1.8分）良好（1.6-1.8分）优秀(1.9-2分）优秀(1.9-2分）职业道德（2分）一般（1.2-1.5分)出勤情况（2分）病假累计超过20天，事假累计超过5天（1.2-1.5分）良好（1.6-1.8分）有病假、事假、迟到和早退过的（1.6-1.8分）优秀(1.9-2分）正常出勤和有加班的（2分）政策理论水平(2分)一般（1.2-1.5分)廉政建设（4分）一般（2.2-2.5分)良好（1.6-1.8分）良好（2.6-2.8分）优秀(1.9-2分）优秀(2.9-4分）本职业务工作能力（2分）一般（1.2-1.5分)综合治理（4分）一般（2.2-2.5分)良好（1.6-1.8分）良好（2.6-2.8分）优秀(1.9-2分）优秀(2.9-4分）二、工作业绩（80分）工作任务（80分）数量（35分）1.完成全部责任目标任务（30分） 2.完成80-95%责任目标任务（29-25分） 3.完成60-70%责任目标任务（24-20分） 4.完成60%以下的责任目标任务（15-19分）临时任务（5分）1. 多(大于科室平均数5分）2. 一般( 等于科室平均数3-4分 ）3. 少（少于科室平均数1-2分)时间（20分）1.全部任务按时完成（20分） 2.80-95%的任务按时完成（19-17分） 3.60-70%的任务按时完成（14-16分） 4.60%以下的任务按时完成（10-13分）质量（25分）1. 质量好(25分） 2. 多数质量好（22-24分） 3. 质量一般（19-21） 4 多数质量差（<15-18分）科室负责人意见：被考核人签字认可：专心-专注-专业