2022年四川省眉山市专业技术人员心理健康与心理调适考试2.pdf

学习资料收集于网络，仅供参考学习资料眉山 2016 专业技术人员心理健康与心理调适考试【86 分】考试时长：120 分钟 考生： 邹惠 P 总分：100 及格线：60 考试时间：2016-12-06 09:57-2016-12-06 11:04 86 分1. 对建立内部沟通平台的错误表述是（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 增强员工的归属感oB. 促进企业文化的建设oC.促进员工的关系oD.满足每个员工的心愿2. 作为一名好上司需要避免的是（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 积极地支持员工的工作oB. 识人善用oC.事事亲历而为oD.良好的沟通交流能力3. 家庭关系中最重要的关系是（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 亲子关系oB. 夫妻关系oC.血缘关系oD.养育关系4. 惠普的约翰?扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明 ( )（单选题 2 分）得分： 2 分精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料oA. 用统一的价值观进行管理oB. 严格的用人、选人以及考察人的机制oC.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度oD.运用职业化意识进行管理5. 我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里， 最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 依靠外界力量oB. 提高工作效率oC.做好思想准备oD.运用方法和工具6. 丧失热情，感到自己身心资源过度透支，出现紧张烦躁，对工作有厌倦情绪。这是指 ( ) （单选题 2 分）得分： 0 分oA. 工作倦怠oB. 工作成就感降低oC.工作焦虑oD.情感衰竭7. 一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受能力强，能应对大多数的问题。这说明他（）（单选题 2 分）得分： 2 分oA. 智商高oB. 情商低oC.智商低精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料oD.情商高8. 某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2 分）得分：2 分oA. 有能力并且愿意（高准备）oB. 能力但不情愿oC.不能胜任但情愿oD.不能胜任并且不情愿（低准备）9. 下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 态度强硬、举止粗暴oB. 拥有高度的自尊感oC.漠不关心、冷淡相对oD.反抗的迁移性10. 感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。（单选题2 分）得分： 2 分oA. 工作oB. 目标oC 11. 清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要（）（单选题2 分）得分： 2分oA. 放弃和拒绝一些目标和任务oB. 必须坚持自己原有的角色定位oC.只能做领导要求的工作精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料oD.不能与他人发生交集12. 职业定位， 首先就是了解自己，即自我定位， 下面不属于自我定位的内容是（ ）（单选题 2 分）得分： 2 分oA. 个人缺陷oB. 个人兴趣oC.个人价值观oD.工作内容13. 惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明( ) （单选题 2 分）得分： 2 分oA. 用统一的价值观进行管理oB. 严格的用人、选人以及考察人的机制oC.领导者身体力行的示范oD.运用职业化意识进行管理14. 个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了( ) 耗竭的信号。（单选题2 分）得分： 2 分oA. 情绪oB. 身体oC.行为oD.心理15. 下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 孩子的特质oB. 父母的自我状况精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料oC.父母的榜样作用oD.父母的教养方式16. 亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 父子关系oB. 婆媳关系oC.夫妻关系oD.母子关系17. 下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 提供充足的资源oB. 协调员工与各方关系oC.及时反馈各种信息oD.只能鼓励不能批评18. 专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）（单选题2 分）得分： 2分oA. 全身心投入oB. 成就感oC.情绪高涨oD.心情舒畅19. 在技能、 知识和态度中， 哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？( ) （单选题2 分）得分： 2 分oA. 技能精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料oB. 知识oC.态度oD.以上都不是20. 从人的现实的智力结构来看，情商与智商（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 相悖oB. 排斥oC.互补oD.不相关21. 下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 不逼迫孩子说他不愿说的事情oB. 对孩子的不好的行为给予及时的批评指正oC.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法oD.诚恳地用语言表达父母自己的感受22. 下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2 分）得分： 2 分oA. 合作是企业生产经营顺利实施的内在要求oB. 合作是一种重要的法律规范oC.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段oD.合作是打造优秀团队的有效途径23. 对自身持有负面评价，认为（ ）是成就感低落的表现。（单选题2 分）得分：2 分oA. 领导不认可自己精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料oB. 同事都比自己优秀oC.自己不能有效地胜任工作oD.家庭负担过重24. 青少年时常对某种情绪予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。这体现了青少年情绪的特点是（）。（单选题2 分）得分： 2 分oA. 可变性oB. 内向性oC.温和、细腻oD.闭锁性25. （）指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。（单选题 2 分）得分： 2 分oA. 真诚oB. 共情能力oC.人际能力oD.情商26. 哪些人容易出现职业倦怠（）（多选题3 分）得分： 0 分oA. 自我评价较低的人oB. 凡事追求完美的人oC.工作认同缺乏的人oD.外控者27. 缓解急性压力的方法有以下几种：（）（多选题3 分）得分： 0 分精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料oA. 摆脱压力环境oB. 寻找压力源oC.尝试慢跑或散步等有氧运动oD.冥想或瑜伽进行放松练习28. 管理者在减少职业倦怠中的责任（）（多选题3 分）得分： 3 分oA. 确立岗位职责oB. 制定有效的公平奖惩机制oC.建立有效的内部沟通平台oD.加大对员工的支持29. 克服职业倦怠主要从哪些方面入手（）（多选题3 分）得分： 0 分oA. 个人层面oB. 社会层面oC.管理者层面oD.职场环境30. 下列属于个人社会资本开发的策略有（）（多选题3 分）得分： 3 分oA. 积极建立人际关系oB. 不断提高个人绩效oC.努力吸引领导的注意力oD.不断学习精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料31. 工作上的哪些要求容易引发职业倦怠（）（多选题3 分）得分： 3 分oA. 工作时间过长oB. 工作强度过高oC.紧迫时限下工作oD.不迟到不早退32. 青少年在青春期时，身体和生理机能发生的急剧变化主要表现在（）。（多选题 3 分）得分： 3 分oA. 外形变化oB. 内脏机能成熟oC.性格的成熟oD.性的成熟33. 当情绪低落时，允许低落的情绪，并带着低落的情绪，做（）等该做之事。（多选题 3 分）得分： 3 分oA. 保持惯有的学习习惯oB. 花时间锻炼或经营自己的兴趣爱好oC.参加日常人际交往活动oD.整天睡觉34. 职业倦怠的三个典型表现为（）（多选题3 分）得分： 3 分oA. 放弃工作oB. 情感衰竭oC.工作怠慢oD.成就感降低精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料35. 现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面？ ( )（多选题3 分）得分： 3分oA. 人本观念oB. 是非观念oC.个人观念oD.自由观念36. 共情是人本主义创始人罗杰斯提出的概念。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误37. 职业倦怠通常指的就是职业高原期。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误38. 与情商不同，智商更多来自后天的培养。（判断题1 分）得分： 0 分o正确o错误39. 职业道德是在工作中需要遵循的原则，所以不存在对社会的责任。（判断题1分）得分： 1 分o正确o错误40. 青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧变化。（判断题1 分）得分： 1 分精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料o正确41. 在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误42. 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误43. 理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误44. 消极的暗示能扰乱人的心理、行为以及人体的生理机能；而积极的暗示能起到增进和改善的作用。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误45. 归因，指人们如何解释自己和他人行为的原因, 可基本分为将原因归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误46. 探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（判断题1 分）得分： 1分精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料o正确o错误47. 依恋是生来就有的，是人的基本情感需求体现。（判断题1 分）得分： 0 分o正确o错误48. 对工作不关心并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。（判断题1 分）得分： 1 分oo正确o错误49. 即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作永远是第一位的。（判断题 1 分）得分： 1 分o正确oo错误50. 有限理性的假设古典决策理论的代表人物赫伯特西蒙(Herbert Simon)提出。（判断题 1 分）得分： 1 分o正确o错误51. 正能量可以让工作变得更美好，但对生活没有多大影响。（判断题1 分）得分： 1 分o精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 15 页 - - - - - - - - - - 学习资料收集于网络，仅供参考学习资料o正确oo错误52. 情商（ Emotional Quotient），简称 EQ ，主要是指人在情绪、情感、意志、挫折耐受力等方面的品质。（判断题1 分）得分： 1 分o正确o错误53. 爱岗敬业是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。（判断题1 分）得分： 1 分oo正确oo错误54. 青春期是人的身体和心理发展的有一个加速期。（判断题1 分）得分： 0 分o正确o错误55. 助人行业容易出现职业倦怠。（判断题1 分）得分： 1 分oo正确o错误精品资料 - 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