2022年某公司中高层管理人员薪酬管理制度.pdf

公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为维护 _ 公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条： 公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3 年，可连聘连任。第四条： 公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条： 中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：基本年薪；绩效年薪；奖励年薪；法定福利和保险；特别福利保险计划；总裁特别奖励或总经理特别奖励；中高层经理人持股计划 (另行规定 )。第二章：薪酬管理办法第一条： 基本年薪（下限年薪）：以上年度实际年薪总额（基本年薪绩效年薪）的60-70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 第二条： 绩效年薪：在年度结束后， 根据考核评价结果进行核定， 在次年春节前一次性核发 （见附表二）；任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。第三条： 奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：董事长（第一层经理人），为年薪总额的60% 70% ；总经理（第二层经理人），为年薪总额的50% 60% ；公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的40% 50% ；正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总额的30% 40% ；部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为年薪总额的20%30% 。第四条： 年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：违反公司政策、规定严重者；辞职或辞退者；以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。第五条： 总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。第六条： 享受年薪制的人员，不享有加班工资。第三章：福利保险精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 第一条： 年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。第二条： 年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。第三条： 终生健康险：以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；董事长（第一层经理人）为万保额；总经理（第二层经理人），为万保额；公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为万保额；正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为万保额；部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为万保额；第四条： 国内外进修：董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。第五条： 一次性退职金：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 1、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 2、总经理（第二层经理人） 享受条件为任满一届以上， 考核结果良好以上，其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 3、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：享受标准 = 最后年度年薪总额 *（1 + 实际任职年限/10）* 6、一次性退职金在任职期满后，一次性发放；7、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。第六条： 工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度执行。第七条： 工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，公司提供40% 房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余60% 房款；该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 购房标准：第三层经理人及以上（相当）为120 平方米；第三层经理人以下（相当）为 100 平方米；福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为：4000 元/平方米。以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。任期未满一届者，不享受此福利。任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。第八条： 其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。第九条： 特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。第十条： 因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。第十一条： 对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。第四章：附则第一条： 本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。第二条： 本规定的解释权在人力资源部。第三条： 本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。_ 公司精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 二零零年 月 日附表一：中高层经理人薪酬结构公司董事长（第一层经理人）基本年薪公司董事会核定，按月发放。绩效年薪公司董事会核定，按年发放。奖励年薪公司董事会核定，延期半年发放。特别福利计划享受标准享受条件万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房1、任满一年，业绩优良；2、任满一届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；执行：终身险：在任职满一年， 考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。福利住房：任满一届后开始执行。总经理（第二层经理人）基本年薪董事长核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪董事长核定，报公司董事会，按年发放。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 奖励年薪董事长核定，报公司董事会,延期半年发放。总裁特别奖董事长核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件1、万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：1、任满一年，业绩优良；2、任满一届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；执行：1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。公司副总（第三层经理人）基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。奖励年薪总经理核定，报公司董事会， 延期半年发放。总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 1、万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：1、任满一年，业绩优良；2、任满两届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良执行：1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。总监、副总监、总经理助理（第四层经理人）基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按年发放。奖励年薪总经理核定，报公司董事会， 延期半年发放。总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 12 页 - - - - - - - - - - 1、万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：1、任满一年，业绩优良；2、任满两届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；执行：1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。部门正副经理、销售副总助理（第五层经理人）基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按年发放。奖励年薪总经理核定，报公司董事会， 延期半年发放。总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件精品资料 - 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