2022年大学生模拟招聘活动策划书.pdf

1 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习大学生模拟招聘活动策划书一、 活动名称大学生职来职往模拟求职招聘会二、?活动主习题敞开心扉，展现自己三、活动背景当今社会大学生不可胜数， 缺少的不是能力， 而是一个表现的时机，天经地义的， 面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律， 毫无特色和吸引力， 这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动! 四、活动目的为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正， 锻炼和提高大家的面试水平， 以便在以后的面试中扬长避短，获得更好的成绩。得到自己心仪的职位。五、参加对象参加人： xx 学院北校区学生评委教师： (专业人士 ) 1.学校教师：目的就是为了满足广大学子的专业需求( 暂定) 2.北校区学生会主席团成员精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 2 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习六、活动时间 xx年 x 月中下旬七、 活动地点主楼国际汇报厅八、活动计划方案准备前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动报名面向全体北校同学每个分院至少交3 份交简历由主席团成员根据简历选出11 名选手九、活动流程规范开场播放活动宣传片(活动正式开始前 ) 开场舞主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1- 号选手、每位选手入场时播放f wereaboy) 第一轮：初次印象测评：选手自我介绍( 包括应聘的职位以及将来工资要求 )，?嘉宾进行第一轮评定 (评分采取亮牌制 ) 第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问习题，选手答复发问。评委点评 (可由多个评委点评， 视情况而定 ) 并且根据第二轮情况进行第二轮评定精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 3 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的答复进行最终的评定( 总评委数控制在7人，选手通过认可的评委人数大于等于5 人则为面试成功 )?面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份中场休息：赞助商宣传5号选手上场中场休息：精彩节目81 号选手上场主持人公布各选手面试情况。评委代表发放证书和奖品并与选手合影纪念。全体参与者合影纪念。十、奖项设置 : 优秀个人奖若干名优胜奖若干名 (详细人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书) 十一、突发情况 1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够 2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练 3.活动场地申请的延迟或者未能申请到 4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况 5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 4 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习十二、安全预案 为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火; 活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然 ; 若与会人员出现意外伤害， 相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门汇报，争取支援帮助 ; 如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。 分院内部由主要负责人率领组织部维持现场秩序; 设立物品存放看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丧失精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -