2022年工作分析-问卷调查.pdf

工作分析调查问卷：一、基本资料职 位 名称（所在岗位名称）所 在 部门职 位 定员及 人 员来源（目前从事承担类似岗位职责的定员数和人员的来源，如正式员工、返聘、借调或聘任等）直接上级（岗位名称）从事本岗位工作时间直接下级请将目前直接下级岗位名称、各岗位当前人数、人员来源（正式员工、返聘、借调或聘任等）一一列举：职位填写日期年月日填 写 人姓名二、工作描述本岗位工作目标：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 主要目标：1) 2) 3）其他目标：1）2）3) 工作任务： 请认真、详尽地一一对应描述您所从事的工作、占年度工作时间的百分比和相应的发生频次：占 年 度工 作 时间 的 百分 比 ：（% ，约数）发生频次（年、季、月，每日发生为日常）一主要工作任务（即任务中属较为重要的职责）1）2）3）4）5）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 二日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作）1）2）3）4）5）6）三临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作）1）2）3）权限： 决策权、建议权、监控权、裁决权、决定权、人事权、审批权、审定权、监督检查权、使用权、制止权和处罚权、命令整改权、盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督促权、索取权、提名权等目前拥有权限：权限一：权限二：权限三：权限四：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 请描述目前在完成本岗位职责时，您所拥有的权力权限五：权限六：所缺权限：请描述为更好的完成本岗位职责，目前尚缺所哪些权力？权限一：权限二：权限三：权限四：权限五：工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 内部协调关系部门内岗位协调关系：（请一一列举所联系岗位名称）部门间较为密切的协调关系： （请一一列举所联系部门名称）其他相关部门： （请一一列举所联系部门名称）外部协调关系经常性的协调关系： （请一一列举所联系外部单位、部门名称）临时性的协调关系： （请一一列举所联系外部单位、部门名称）三、任职资格教育水平您认为基本胜任本岗位所需的最低学历应该是什么？（请在以下认可的项目上划勾）初中高中中专大专本科硕士博士博士后其他（）专业您认为可基本胜任本岗位的学历专业有哪些？（请一一列举）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 经验1) 您认为一位刚刚开始走向工作岗位的毕业生，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认可的项目上划勾）3 月以下 3-6月 6月-1 年 1-2年 2-3年 3-5年 5年以上其他（）2）您认为一位已有工作经历的人员，若能基本承担本岗位工作职责，需具备哪些方面的工作经验，约多少年？工作经历要求最低时间要求（年、月）培训您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括从业人员应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司工作精神及观念介绍、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、货款回收、债权及票据有关法律知识、信用调查实物、商业知识、人事考核管理、薪酬制度、事物处理流程及改善、人际关系培训、有关政府政策演变、公司产品介绍等等）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 培训科目培训内容培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训） ：最低培训时间知识为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解）熟练程度1您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能较熟练的开展工作？（请在认可的项目上划勾）3 月以下 3-6月 6月-1 年 1-2年 2-3年3-5 年 5年以上其他（）2您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能较熟练的开展该岗位工作？（请在认可的项目上划勾）3 月以下 3-6月 6月-1 年 1-2年 2-3年3-5 年 5年以上其他（）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 技能技巧为更好的完成岗位职责，您认为需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等四、其它使 用 工具/ 设备1请列举您目前岗位工作中用到的主要办公设备和用 品 ： 如 计 算 机 、 电 话 、 传 真 机 、 打 印 机 、Internet/Intranet网络、交通及通讯设备、计算器、档案柜等2请列举您目前岗位工作中需用到，但至今尚未配备的办公设备和用品：工 作 环境1请描述您目前开展工作的环境，如独立办公室/一般工作环境 / 敞开办公等2请描述您认为可较为有效开展工作所需的环境：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 工 作 时间特征1请您在以下各类问题中填写您目前岗位工作时间的特征：1）每日午休时间为（）小时，（ %）情况下可以保证2）每周平均加班时间为（）小时3）实际上下班时间是否随业务情况经常变化？（请在以下认可的项目上划勾）总是（） ，有时是（） ，偶然是（） ，否（）4）每周外出时间占正常工作时间的（ % ）5） 外地出差时间每月平均（） 次，每次平均（）天6） 本地出差时间平均每周（） 次，每次平均（）小时7）其他需要补充说明的问题：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 所 需 记录文档请简明地列举您目前岗位工作中作为档案留存的文件名称：（包括通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、公司文件、研究报告、 合同或法律文本、经营票据或其他等） ：1）2）3）4）5）所需传送的部门、岗位：1）2）3）4）5）考核指标：1. 对于您目前承担的岗位职责，您认为公司应该考核哪些指标项，基准是什么？考核角度：1) 2) 3) 4) 5) 对应的考核基准：1) 2) 3) 4) 5) 您认为公司以及您所从事的工作中存有哪些不合理的地方，应该如何改善？精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 11 页 - - - - - - - - - - 不合理处：1）2）3）4）5）6）对应的改进建议：1）2）3）4）5）6）精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 11 页 - - - - - - - - - -