2022年工资问卷调查.pdf

附件 2：四川省机械冶金企业一线职工收入状况调查企 业 问 卷1、企业名称 _ 2、企业基本情况和一线职工收入基本状况项目2007 年2008 年2009 年在岗职工（人）其中合同制职工劳务派遣工一线职工（人）其中：初级技工中级技工高级技工技师高级技师销售收入（万元）利润（万元）年实付工资总额（万元）企业职工年平均工资（万元）在岗职工包括合同制职工和劳务派遣工一线职工是指企业内部直接生产、 辅助生产和与直接生产密切相关的其他人员，包括合同制工人和劳务派遣工。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 一般管理人员年平均工资 （万元）一般专业技术人员年平均工资（万元）一线职工年平均工资（万元）其中：初级技工中级技工高级技工技师高级技师教育培训费用支出（元/ 年）其中：一线职工教育培训费用支出（元 / 年）一线职工教育培训平均时间（天 / 人年）3、企业一线职工收入分配制度企业一线职工工资制度计时工资计件工资企业一线职工收入的构成比例基本工资所占比例 _ 效益工资所占比例 _ 加班费所占比例 _ 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 福利和补贴所占比例 _ 企业为一线职工缴纳社会保险情况养老保险缴纳未缴纳医疗保险缴纳未缴纳工伤保险缴纳未缴纳失业保险缴纳未缴纳生育保险缴纳未缴纳住房公积金缴纳未缴纳企业是否实行年金制度是否4、企业一线职工收入增长企业一线职工工资调整是否参照当年本地政府公布的工资指导线参照不参照企业在招聘一线职工确定工资或调整一线职工工资时是否参照劳动力市场指导价位参照不参照企业一线职工工资调整由谁决定经营者（董事会）决定政府主管部门工资集体协商其他企业是否建立工资集体协商制度已建立未建立在工资集体协商中，是否能够对一线职工工资调整做出量化规定是否企业没有建立工资集体协商制度的原因不了解工资集体协商制度工资集体协商制度没有法律依据企业工资应由企业方决定，不需要协商其他精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 企业经济效益增长与一线职工工资增长是否挂钩是否企业制定一线职工劳动定额和计件工资单价时是否与工会或职工代表进行协商是否近年来上级主管部门或行业协会对企业制定劳动定额是否有过指导是否企业因各种原因需要降低（下浮）一线职工工资时，是否与工会或职工代表进行协商是否5、企业一线职工教育培训及技术等级提升机制企业的培训费主要由于哪方面？提高管理人员素质提高科技人员素质提高一线职工技术水平企业一线职工每年接受教育培训的平均时间_ 企业开展技能练兵、技能竞赛的情况：_ 企业一线职工技术等级的确定：_ 技术等级提高的途径：_ 企业是否实行首席员工、金牌工人等高技能人才激励机制是否企业对高技能人才实行收入倾斜的政策有哪些：_ 6、存在的问题企业一线职工对当前收入状况的满意度很满意基本满意一般不满意非常不满意企业是否拖欠工资是否企业收入分配是否透明是否精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 企业一线职工能否在8 小时之内完成劳动定额普遍能个别不能普遍不能如果企业一线职工在8 小时之内不能完成劳动定额，每天大概需要加班多长时间2 小时以内2 小时至 4 小时4 小时以上7、建议对改善企业一线职工待遇的建议进一步完善工资集体协商制度的建议进一步发挥工会在工资集体协商中作用的建议精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -