2007年保险从业资格考试员工福利计划政策及外部环境真题及答案.pdf

2007 年保险从业资格考试员工福利计划政策及外部环境真年保险从业资格考试员工福利计划政策及外部环境真题及答案题及答案1结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体公平三个层次。 （）A对B错（答案：B错；P2）2联合国发展纲要（2000）提出，社会发展的终目的是（） 。为所有的人们能更好地生活提供日益增多的机会对收入和财富进行更平等的分配，以促使社会公正和生产效率的提高，提高实际就业水平使一部分人先富，终实现共同富裕扩大和改善教育、卫生、营养、住房及社会福利设施，保护环境ABCD（答案：C；P1-2）3在员工福利项目中，将劳动者的收入和贡献挂钩是为了（） 。A保障竞争结果的公平B促进下一代在社会竞争起点上的公平C促进竞争过程的公平D努力达到社会的公平（答案：C促进竞争过程的公平；P3）4我国与发达国家相比，劳动者的报酬占 GDP 的比重很低。下列相关叙述中错误的是（） 。A意味着大量的生产剩余都是资本和其他要素的回报B完善的员工福利制度可以较大程度地提高劳动者报酬C劳动者报酬指生产过程中劳动者的投入所获得的工资及薪金D劳动者报酬占 GDP 比重越低，表明贫富分化差距越大（答案：C劳动者报酬指生产过程中劳动者的投入所获得的工资及薪金；P3）5员工福利可以有效的促进社会的过程公平和结果公平，但不能促进起点公平。 （）A对B错（答案：B错；P5）6关于目前世界贫困状况及其原因的分析，不正确的是（） 。A贫困问题仍然是困扰世界各国的普遍性问题，即使经合组织国家也尚未完全解决贫困问题B现在的贫困问题主要是因为资源短缺引发的C由于一些国家没有兑现在实现联合国千年发展目标和消除贫困方面所做出的承诺，城市贫困人口的生活状况没有明显改善D消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正（答案：B现在的贫困问题主要是因为资源短缺引发的；P7）7关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，下列说法不正确的是（） 。A经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平B经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益C员工福利制度的完善是经济增长的一项内容各类考试资料 vx：344647 公众号：顺通考试资料D单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础（答案：C员工福利制度的完善是经济增长的一项内容；P15）8建立员工福利制度会带来哪些经济效应？（）持续发展效应储蓄效应投资效应激励与约束效应经济补偿与保障效应ABCD（答案：C；P15-17）9关于家庭结构与员工福利的叙述，不正确的是（） 。A核心家庭是指由父母及其未婚子女所组成的家庭B从“多代、多成员”的传统家庭向核心家庭的结构转变是全球性趋势，这在欧美等发达国家更明显C家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭的每一个成员D员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面（答案：B从“多代、多成员”的传统家庭向核心家庭；P10-11）10在高福利国家面临的危机中，不是由高福利政策直接导致的是（） 。A高失业率B财政危机C社会危机D老龄危机（答案：D老龄危机；P12）11下列哪些选项反映了西方福利国家的改革方向？（）由于福利水平的强大“刚性” ，不应考虑向下削减福利水平由于外界条件的变化，福利国家需要重新寻找合法性的依据以职业福利替补公共福利，从普及性的社会福利向选择性的福利发展，在福利国家的改革与福利削减方面，利益补偿往往先于妥协世界性组织提倡全面削减社会再分配的比重ABCD（答案：D；P13）12经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风险总量增大。以下哪些现象体现了这种特征？（）疾病谱变化，导致风险增加亚健康、过劳死成为职业人群的共同威胁患病后医疗支出增大证券化、信用商品、衍生品等金融工具的出现带来了新的风险高科技产品创造了许多新的风险ABCD（答案：D；P13-14）13下列哪些属于人口老龄化引发的主要问题？（）老年人口比例高，医疗费用额度大，占用更多的社会发展资源和教育资源社会活力和工作效率下降家庭和社会的代际冲突ABCD（答案：A；P10）14按世界卫生组织的标准，一个国家 60 岁以上或 65 岁以上人口比重分别超过（） ，就被认为是老龄化国家。A10%；7%B12%；7%C10%；8%D12%；8%（答案：A10%；7%；P8）15关于劳动力市场与员工福利制度，下列说法不正确的是（） 。A一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展B 员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率C若企业年金替代率较高，则更有可能使老年职工提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给D给付确定型企业年金的建立一般会减小劳动力市场的流动性（答案：A一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展；P17）16从 1960 年到 1988 年近 30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是（） 。A政府的大力推动B雇主为了吸引员工C工会的力量D雇员的努力（答案：A政府的大力推动；P33）17日本自 1986 年开始对年金制度进行了改革，下列说法不正确的是（） 。A创立了全国共通的基础年金制度，在基础年金的基础上按报酬比例再添加上厚生年金B对厚生年金的给付水准进行了改正C确立了女性的年金权利D将男性厚生年金支付年龄直接推迟至 65 岁（答案：D将男性厚生年金支付年龄直接推迟至 65 岁；P29）18下列关于员工福利与企业文化的叙述，不正确的是（） 。A企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容B企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面C员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分D企业文化决定着员工福利制度的范围和水平（答案：A企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容；P19-20）19下列组织不属于第二次员工福利制度变迁时在美国兴起的管理式医疗保险组织的是（） 。A医疗保险公司B健康维护组织C优先医疗提供组织D医疗提供组织（答案：A医疗保险公司；P26）20下列属于美国第二次员工福利制度变迁内容的是（） 。1988 年美国综合性混合预算调停法案开始执行，它规定了雇主为员工及其家属购买团体健康保险的法定义务1986 年 税收改革法案 使雇主们开始不断努力去了解和适应新的复杂的税法条款，以便利用员工福利计划避税管理式医疗体系的出现提供了控制医疗成本的新手段年金计划融资方式出现变化：雇主出资比例有所下降，员工个人出资比例提高自 1986 年以来，弹性福利计划增长迅速ABCD（答案：D；P26-27）2120 世纪 50 年代，我国初步建立起了员工福利制度。伴随着经济发展和社会体制改革，我国先后出现了三种员工福利制度。这三种制度按时间先后排序正确的是（） 。A劳动保险、社会保障、单位福利B劳动保险、单位福利、社会保障C单位福利、社会保障、劳动保险D单位福利、劳动保险、社会保障(答案：B劳动保险、单位福利、社会保障；P41)221945 年以来，英国以“贝弗里奇报告”为基础，先后颁布了哪些法案，从而使之拥有当时先进的社会保障体制？（）国民保险法社会保险法国民卫生保障服务法家庭补助法国民救济法ABCD（答案：D；P30）23经济体制改革和员工福利制度建设之间存在着协调配套的问题。比如，保障水平过高会减损经济效率，并造成新的社会不公。 （）A对B错（答案：A对；P18）第 2426 为套题：智利自 1980 年起推行社会保障改革，建立了个人基金制，并获得了成功。其养老保险方面的改革思路被许多国家借鉴。24智利为加入新制度的每个成员建立专门的养老金账户，由成员自己按月缴纳养老金，雇主不缴费。 （）A对B错（答案：A对；P36）25在智利，养老金的收入、支出、投资等工作均由养老金管理公司负责。养老金管理公司是专门为运作养老金而成立的股份公司，性质为（） 。A国有机构B政府部门的分支机构C民营机构D集体组织（答案：C民营机构；P36）26在智利模式下，养老金领取可以选择三种方式。下列不属于可选择方式的是（） 。A计划提款B永续年金C终身年金D临时提款加终身年金（答案：B永续年金；P37）27根据相关规定，我国现阶段的法定员工福利除基本养老和基本医疗外，还包含（） 。失业保险企业年金住房公积金补充医疗保险工伤保险ABCD（答案：A；P46）28处于不同社会文化关系中的群体对员工福利需求有很大不同。下列说法不正确的是（） 。A按格群拓扑学分类，人类按社会关系可分为社会弱势群体、等级主义者、个人主义者和平等主义者四类B社会弱势群体处理风险的方式是消极被动的，自留和避免风险是的风险管理手段，同时也期望获得基本的员工福利保障C个人主义者处理风险时会充分利用市场分散和转移风险，员工福利是管理风险的主要方式D平等主义者会积极主动地要求企业提供丰富的员工福利保障，预防和抑制风险是其认同的风险管理手段（答案：C个人主义者处理风险时会充分利用市场分散和转移风险，员工福利是管理风险的主要方式；P18）29关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法不正确的是（） 。A 计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的层次法定形式的员工福利制度，现代员工福利制度内容更丰富B单位福利的终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量C现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润化D单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配（答案：B单位福利的终目标是提供社会福利，提高其生活质量；P44）30自上世纪八十年代以来我国的单位保障逐渐向社会保障转变。关于这种转变的原因，不正确的是（） 。A经济体制改革所带来的变化动摇了单位保障制度的经济基础和社会基础B封闭运行的单位保障制度导致社会保障统筹和互济功能的丧失，单位负担过重C工会运动和员工的努力D社会保障改革的世界性潮流表明社会保障不可能一成不变，需要适应社会经济的发展而变化（答案：C工会运动和员工的努力；P43-44）31关于我国自上世纪九十年代以来建立的企业年金制度，下列说法不正确的是（） 。A国务院发布关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知将“补充养老保险”正式更名为“企业年金”B企业年金实现基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业缴纳，缴费在工资总额 4%以内的部分，可以从成本中列支C 企业年金管理办法要求社会保障部门管理的企业年金一律交由保险公司或专业的养老金公司、投资基金、信托公司、银行等金融机构进行商业化运营D “企业年金”应作为我国社会养老保险体系的第二支柱进行完善和发展（答案：B企业年金实现基金完全积累，4%以内的部分，可以从成本中列支；P44-45）32我国基本养老保险采取社会统筹与个人账户相结合的“部分积累”模式，企业和职工个人共同缴纳养老保险费。 （）A对B错（答案：A对；P46）33从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是（） 。政府起着主要的作用员工福利制度都体现了企业发展的需要员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境弹性员工福利计划发展迅速全球一体化使各国员工福利制度趋同ABCD（答案：A；P38-40）34关于我国对外开放形势与员工福利的叙述，正确的是（） 。A资本地位在不断下降，世界劳工地位在不断上升B我国在外资企业的就业人口 90%以上是技术娴熟的城市工人C我国劳动力薪酬低，缺乏员工福利，工资水平不到美国工资水平的 10%D目前，我国尚未允许外资金融机构参与企业年金的管理（答案：C中国劳动力薪酬低，缺乏员工福利，工资水平低于美国工资水平的 10%；P57-58）35了解中国各行业的发展状况，可以使员工福利规划师更好地找到可突破的行业，寻找员工福利计划需求的切入点。在 2004 年企业年金管理试行办法出台后，迅速在全国建立起本公司的企业年金制度的行业是（） 。A保险业B银行业C电信业D烟草业（答案：B银行业；P66）36自 2006 年以来，中国股市、房市以及物价水平开始了新一轮的增长，低收入和中低收入群体受到不小的损失。 国家发改委宏观经济研究院经济所课题组在2006年7月的 促进公平分配的制度与政策研究中提出，我国收入分配制度改革所应遵循的原则是（） 。坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者的收入水平，增加中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员之间收入分配差距扩大的趋势ABCD（答案：D；P55）37关于我国经济体制改革及其对员工福利制度的影响，下列说法不正确的是（） 。A 市场化方向的经济体制改革要求所有企业必须建立起和市场经济相适应的现代企业制度，而现代员工福利制度是现代企业制度的一个重要方面B经济转轨的过程中必然伴随着与之相适应的社会保障和员工福利制度的重建C分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显D 产业结构调整的政策导向和有关员工福利的税收优惠措施可以吸引人才到国家重点发展领域（答案：C分配制度改革在促进员工福利制度发展方面的作用不明显；P55）38石油石化行业是我国员工福利制度建设可能率先突破的一个重点行业，但该行业员工福利的持续发展基础并不稳固。 （）A对B错（答案：B错；P60）39在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论？（）A分享工资理论B边际生产率工资理论C工资基金理论D生存工资理论（答案：D生存工资理论；P54）40关于我国经济发展状况与员工福利状况的说法，正确的是（） 。A自 1978 年改革开放以来，我国经济发展指标和增长指标保持一致B中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础，国民经济的增长与稳定是社会保障和员工福利制度发展与稳定的源泉C我国外向型产业以高附加值产品为主，但福利没随经济发展而增长，抑制了国内需求并造成恶性循环D员工福利制度中的企业年金制度由于需要员工在现阶段大量缴费，从而会抑制现在的国内需求（答案：B中国经济的高速增长是员工福利制度建设的物质基础，；P51-53）41关于建立专业健康保险公司对员工福利制度的影响，下列叙述不正确的是（） 。A专业健康保险公司“健康管理+健康保障”的模式，可以实现政府、企业、医院医生和患者的多赢，推动企业员工福利制度中健康福利项目的发展B专业健康保险公司的综合服务优势将吸引企业建立保障员工健康的员工福利项目C专业健康保险公司经营与国家医疗保障政策配套、受政府委托的健康保险业务，可以借政策之力推动员工福利制度的建设， 使商业保险主体和社会保障机构的运行结合起来，实现社保和商保相互补充、相互结合的全新的员工福利健康保障模式D专业健康保险公司可以由企业或行业集团自行设立，这种安排可以使企业更灵活的安排员工福利计划，从而促进企业员工福利制度的建立和完善（答案：D专业健康保险公司可以由企业或行业集团自行设立，；P152）42风险按损害对象划分不包括（） 。A个体风险B人身风险C责任风险D财产风险（答案：A个体风险；P73）432007 年 5 月 31 日，中国股市大跌令不少股民损失惨重，而 2007 年 7 月股市的上涨又使股民欣喜。股民炒股面对的风险属于（） 。A基本风险B纯粹风险C投机风险D社会风险（答案：C投机风险；P73）44 企业现金流受到包括价格在内的多种风险影响。 企业所面临的价格风险不包括 （） 。A商品价格风险B利率风险C汇率风险D信用风险（答案：D信用风险；P73）45企业可以采取包括风险融资技术在内的各种技术管理风险。风险融资技术除了保险、套期保值外，还包括（） 。风险避免风险自留免责约定保证合同风险隔离ABCD（答案：B；P75）46风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。下列属于企业风险成本的是（） 。为避免火灾而购买消防设备的费用因员工伤亡或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出因风险事故发生导致财产损毁的损失因风险事故导致营业中断使收入下降的损失ABCD（答案：D；P75-76）47我国目前由人口问题带来的社会风险有（） 。性别比失衡带来家庭与社会的不稳定因素城乡总和生育率持续失常阻碍我国整体人口素质提高计划生育使未来人口数量负增长，影响国际竞争力老龄化将使财政负担加重ABCD（答案：B；P78-80）48目前，我国劳动力市场的就业压力主要来自（） 。劳动年龄人口的自然增长农村剩余劳动力向城市转移经济体制改革使大批城镇职工下岗就业人口的平均年龄下降退休年龄延长使工作岗位相对减少ABCD（答案：A；P81）49企业提供的员工福利是企业员工抵御风险的主要手段之一。 （）A对B错（答案：A对；P81）50欧美国家对我国出口商品的低价感到吃惊，认为我国工资水平过低。为保障员工合法权益，下列哪部法规明确提出了我国劳动者工资标准的测算方法？（）A 中华人民共和国劳动法B 关于实施工资保障制度的通知C 工资规定D 工资集体协商试行办法（答案：C 工资规定 ；P83）51目前，我国社会养老保险的主要问题是（） 。有效覆盖面狭窄个人帐户积累的巨额资金保值增值困难统一性和平衡性差，社会统筹层次低阻碍了劳动力流动和统一劳动力市场的形成ABCD（答案：A；P85）52关于我国的基本医疗保险制度，下列说法正确的是（） 。A我国医疗保险改革具有浓厚的福利色彩B1994 年发布的关于职工医疗制度改革的试点意见标志着我国医疗保险体制改革的开始C 镇江和九江医改试点的主要内容是按属地原则建立全市所有人口的统一医疗保险制度D到目前为止，我国社会医疗保险制度主要由城市社会医疗保险与农村健康保险制度构成（答案：B1994 年关于职工医疗制度改革的试点意见标志着我国医疗保险体制改革的开始；P85）53团体养老保险和企业年金的不同是：前者是信托经营模式，后者是签订契约的经营模式。 （）A对B错（答案：B错；P148）541999 年 9 月颁布的城市居民生活保障条例规定，持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 （）A对B错（答案：A对；P87）55我国社会保障制度的核心内容是（） 。A城镇职工基本养老保险B城镇职工基本医疗保险C社会保险D社会救济（答案：C社会保险；P94）561999 年 1 月 22 日，国务院颁布并实施失业保险条例 ，目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。其内容包括（） 。规定了失业保险基金的构成规定了失业保险基金的支出范围、账户管理明确提出了工资标准测算方法规定了失业保险待遇的适用范围规定了失业保险金的发放条件以及失业保险的管理和监督ABCD（答案：C；P86）57我国的社会保障制度主要包括（） 。A基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险B五险一金C社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助D城镇职工社会保障和农村居民社会保障（答案：C社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助；P94）582005 年， 中华人民共和国妇女权益保障法（2005 年修正） 通过全国人大常委会审议，关于该法案的内容，下列说法正确的是（） 。除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女录用标准劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容规定实行男女同工同酬，在晋职、晋级时，应当考虑男女在生理上的差异各单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作劳动时的安全和健康规定妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护ABCD（答案：C；P87）59关于社会保险同商业保险的比较，下列说法正确的是（） 。社会保险是强制性的，商业保险是自愿性的社会保险是政府行为，商业保险是企业行为社会保险注重效率，商业保险突出公平社会保险机构是非营利性质的，商业保险以营利为目的ABCD（答案：D；P95）60社会救济的经费来源主要是（） 。A政府财政与社会捐赠B由参加社会保险的员工按工资的一定比例缴纳C非盈利组织的社会募集D农业税收与个人所得税收入（答案：A政府财政与社会捐赠；P95）61下列属于我国狭义的社会福利范畴的是（） 。教育津贴老人福利残疾人福利公共卫生儿童福利ABCD（答案：C；P95）62下列关于工伤保险的叙述，不正确的是（） 。A工伤保险费根据以支定收，收支平衡的原则确定费率B工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹C职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的暂不认定为工伤D工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇（答案：C职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的暂不认定为工伤；P112-114）63下列哪些是我国城市社会保障制度改革面临的主要问题？（）社会保障资源配置不均衡，保障范围小，保障水平低社会保障资金来源短缺社会保障责任不清，关系不顺立法滞后社会保障政策与其他政策不协调ABCD（答案：C；P99-102）64 “长期激励，培育员工、高层管理人员对企业的忠诚度并鼓励创造性劳动，侧重对个人能力和贡献的激励”是下列哪种薪酬方式的特点？（）A现金形式的收入B股权和期权C保障型福利D带薪休假和职位提升（答案：B股权和期权；P133）第 6569 为套题：某寿险公司发现自 2004 年以来整个保险行业的团体养老保险业务有所下降。为了适应市场变化，提升公司的竞争力，该公司于是展开调查希望借此发现其中的问题，并制定有针对性的市场策略。65自 2004 年以来保险行业的团体养老保险业务下降可能的原因是（） 。A2004 年劳动和社会保障部发布了企业年金试行办法B市场利率上升，退保增加C新公司成立太多，导致竞争过分激烈D公司内部的治理结构出了问题（答案：A2004 年劳动和社会保障部发布了企业年金试行办法 ；P142）66下列关于个人所得税的说法，不正确的是（） 。A个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除B企事业单位和个人超过规定比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税C个人实际领取原来提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，应征个人所得税D 在计算个人所得税时使用的职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算（答案：C个人实际领取原提存的基本养老保险金，应征个人所得税；P124）67根据相关法律法规和寿险公司自身特点，该寿险公司想要介入企业年金市场，目前有可能扮演的角色是（） 。受托人投资管理人账户管理人托管人ABCD（答案：B；P145）68该寿险公司发现市场的变化后，进行了细致分析。下面分析有误的是（） 。A传统的契约型团体保险不能享受税收优惠政策B信托模式具有保证企业年金的基金独立性等优点C我国关于企业年金的配套法制完善，易于监管D中小型企业团体保险的投保率低，市场非常广阔（答案：C我国关于企业年金的配套法制完善，易于监管；P148）69寿险公司在进行上述诸多分析后，提出了一些未来发展业务的举措，其中可取的是（） 。针对目前中小企业企业年金参保率低的状况，努力以传统团险开拓此市场设计“一揽子”保险产品，打包销售团体保险，满足企业建立员工福利计划的要求积极适应政策，发挥保险公司传统优势，争取信托型企业年金“账户管理人”的资格建立专业养老保险公司，抢占市场资源，形成专业优势ABCD（答案：D；P148-150）70对于工伤保险，个人不承担缴费责任且无个人账户安排。 （）A对B错（答案：A对；P109）71下列哪项社会保险不需要个人缴费？（）A失业保险B生育保险C基本养老保险D社会医疗保险（答案：B生育保险；P114）722000 年 12 月国务院通过关于完善城镇社会保障体系的试点方案 ，提出完善社会保障体系的主要任务是加快社会保障立法步伐，加强社会保障资金的筹集和管理，实现社会保障管理和服务的社会化，以及（） 。调整和完善城镇企业职工基本养老保险制度研究制定机关事业单位职工养老保险办法加快建立城镇职工基本医疗保险制度推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨加强和完善城市居民生活保障制度ABCD（答案：D；P96）732006 年 4 月 1 日，企业发现张先生不能很好地进行团队合作，遂与张先生解除了劳动合同。张先生办理了失业登记，并希望能从事类似工作。请问张先生能领取长多久的失业保险金？（）A0 个月B12 个月C18 个月D24 个月（答案：B12 个月；P110）74我国的养老保险制度改革为企业员工福利制度和商业保险制度的发展拓出了巨大的市场空间，其中一个原因是我国基本养老保险的替代率不足以维持员工退休后的体面生活。 （）A对B错（答案：A对；P105）75目前，我国社会保险参与率的是（） 。A基本养老保险B基本医疗保险C生育保险D工伤保险（答案：A基本养老保险；P100）第 7679 为套题：某大型国有企业为了吸引人才，聘请保险公司的员工福利规划师进行员工福利计划的设计。76作为一个合格的员工福利规划师，在为企业设计员工福利计划时，需要关注和了解的经济发展环境应包括（） 。经济增长情况经济体制改革的情况宏观经济形势经济开放程度行业发展状况ABCD（答案：D；P49-59）77在下列员工福利项目中，规划师可选择作为自愿性员工福利项目的是（） 。失业保险补充养老保险为高级职员购买商业保险补充医疗保险工伤保险ABCD（答案：B；P47,121）78该企业职工 5 万人，年计税工资总额为 15 亿元，适用企业所得税率为 33%。该企业拟定的员工福利计划支出为：一年社会保险统筹支出 2 亿元，补充医疗保险费 0.8 亿元，企业年金 0.5 亿元，为高级职员提供的商业保险保费为 0.1 亿元。该企业建立的员工福利计划可以享受哪些税收优惠？（）企业为员工缴纳的社会统筹保险费可以列入成本企业为员工缴纳的补充养老保险费在工资总额 4%以内部分可列入成本企业为员工缴纳的补充医疗保险费在工资总额 4%以内部分可列入成本企业为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所缴纳保费可以列入成本ABCD（答案：D；P120）79根据上题的条件以及劳动和社会保障部发布的企业年金管理试行办法 ，该企业建立的员工福利计划可以避税（） 。A0.66 亿元B1.056 亿元C1.089 亿元D1.122 亿元（答案：B1.056 亿元；P120）80员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。 （）A对B错（答案：A对；P119）81下列关于美国 401(k)养老计划的叙述，正确的是（） 。A该计划是一种由雇员发起的养老计划B向 401(k)账户中的缴款额均不用纳税C雇员向 401(k)账户的缴款每年可享受的免税限额不变D企业为员工提供的 401(k)搭配缴款在规定限额内也可享受税收优惠（答案：D企业为员工提供的 401(k)搭配缴款在规定限额内也可享受税收优惠；P119）82401（k）是一种“便携式”的养老计划，采取个人账户的管理方式，当 401（k）计划参与人离开原来的雇主时，他处理自己的 401（k）账户的方式可包括（） 。将账户余额转入新企业的 401（k）计划中，但需要交税将账户余额转入个人退休账户（IRA） ，但需交纳所得税及税收罚款将账户余额全部取出，无需交纳所得税及 10%的税收罚款将账户余额全部取出，但需交纳所得税及 10%的税收罚款将账户余额转入新企业的 401（k）计划，不需缴税ABCD（答案：D；P119-120）83个明确提出人力资本概念的是（） 。A亚当斯密B大卫李嘉图C西奥多舒尔茨D莱斯特瑟罗（答案：C西奥多舒尔茨；P130）84该公司在找出原因后，分析了我国目前的团险市场状况和前景。下列分析正确的是（） 。原来经营团体保险的公司将面对更加激烈的竞争竞争对手扩大到专业化年金管理公司、信托公司和基金公司从整体上看，在政府对企业年金发展的鼓励政策下，团体养老保险的发展将纳入到企业年金的发展轨道，规模将急剧膨胀ABCD（答案：D；P142）85下列不属于员工福利项目税收筹划目标的是（） 。A实现企业和员工经济利益化B减少企业工资支出C实现渉税零风险D获取资金的时间价值（答案：B减少企业工资支出；P125）86员工福利项目税收筹划应坚持财务利益化、合法性、稳健性等原则。 （）A对B错（答案：A对；P126）87在采用超额累进税率缴纳个人所得税的政策下，企业利用员工福利项目增加员工非货币支付的数量，可以使员工的税后收入增加。下列可以有效抵减个人所得税的福利项目是（） 。为员工提供住房为员工提供培训机会为员工提供福利设施为员工提供带薪假期ABCD（答案：A；P127）88我国财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知中规定了税收优惠政策，下列说法不正确的是（） 。A企业按照劳动法及国家有关规定参加基本养老、失业等社会保险统筹，为职工缴纳的保险费作为劳动保险费列入成本B在试点地区有条件的企业为职工建立补充养老保险，提取额在工资总额 4%以内部分可以列入成本C参加基本医疗保险的企业为职工建立补充医疗保险的，所需费用在工资总额 4%以内的部分从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本D职工向商业保险公司购买的商业保险可以凭票充抵企业当期利润（答案：D职工向商业保险公司购买的商业保险可以凭票充抵企业当期利润；P120）89关于知识资本的说法，正确的是（） 。A知识资本由人力资本、制度资本和技术资本三部分构成B人力资本是整个社会中人的技术与知识的总和C制度资本是作为群体的人在一定的制度下所形成的资本D技术资本是一个国家在一定时期所积累的有形资本总和（答案：C制度资本是作为群体的人在一定的制度下所形成的资本；P131）90人们对人力资源的认识经历了三个阶段：人力资源、人力资本和知识资本。随着人们对人力资源认识的改变，人力资源管理体系中有关员工福利制度的认识也在不断地发生变化。下列关于这些认识与相应的员工福利制度的对应关系，正确的是（） 。A在人力资源认识阶段，人们认为资本雇佣劳动，员工福利项目是资本所有者激励和约束雇员的手段B在人力资本认识阶段，人们认为知识创造财富，人力资源作为知识的载体，应获得更多的回报，即所谓的知识雇佣资本C在知识资本认识阶段，人们认为劳动也是资本，员工福利项目是雇员与资本所有者共同分享经营成果的一种渠道，体现了资本与劳动具有同等的剩余索取权D在人力资源认识阶段，人们认为知识创造财富，人力资源作为知识的载体，应获得更多的回报，即所谓的知识雇佣资本（答案： A 人力资源认识阶段人们认为资本雇佣劳动激励和约束雇员的手段； P133）91在美国，雇主承担的法定福利支出超过了雇主提供的其他福利支出。 （）A对B错（答案：B错；P133）922006 年 1 月 1 日，新的养老保险制度改革方案出台，个人账户缴费的主体和占工资的比例变为（） 。A个人缴 8%；企业缴 3%B个人缴 11%C企业缴费 11%D个人缴费 8%（答案：D个人缴费 8%；P103）93.关于社会基本医疗保险制度与商业保险发展的关系，下列叙述不正确的是（） 。A对于已受基本医疗保险保障的个人，商业医疗保险可以弥补大病医疗费用的不足，获得住院补贴等B商业保险可以覆盖基本医疗保险尚未覆盖的人群C商业保险和社会基本医疗保险可以相互替代和相互补充D商业保险可以在基本医疗保险领域内发挥积极作用，比如受政府委托参与基本医疗保险基金的管理（答案：C商业保险和社会基本医疗保险可以相互替代和相互补充；P107）94基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设具有的意义和作用是（） 。员工福利制度建设是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分员工福利制度建设有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机员工福利制度建设有利于形成有效的激励和约束机制员工福利制度建设有利于提高生产效率和改善劳资关系ABCD（答案：D；P134）95员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（） 。可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争，奖励忠诚和贡献的手段员工福利的水平成为企业吸引人才和留住人才的手段，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一ABCD（答案：A；P135）96.如果企业希望能更有效地长期留住员工，有可能选择下列哪项措施提高员工福利？（）A提高工资B休假制度C确定给付型的企业年金D确定缴费型的企业年金（答案：C确定给付型的企业年金；P133,136）第 9798 为套题：张先生 1958 年 1 月 1 日出生，在 2005 年以前是自由职业者，没有参加任何社会保险。2005 年 3 月 1 日，张先生进入了一家股份制公司工作，年薪 7.2 万元，企业为他提供了“五险一金” 、补充医疗保险和带薪休假的员工福利。97张先生每月需要向社会基本养老保险个人账户缴费（） 。A180 元B240 元C480 元D660 元（答案：C480 元；P109）98企业为职工每月缴纳住房公积金 1000 元，这项支出是可以完全免税的。 （）A对B错（答案：B错；P124）992007 年 1 月 1 日，张先生重新进入一家提供社会保险的企业工作。在失业期间，他没有缴纳任何社会保险费，但也没有取走任何账户余额。张先生希望到 60 岁时退休，如果一切顺利，张先生在退休时可以享受的社会养老保险待遇是（） 。A不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给张先生B获得月基础养老金（本地区上年度职工月平均工资的 20%）和个人账户养老金（月标准为个人账户储存额除以 120）C获得固定的养老金直至身故D可获得基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（答案：A不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给张先生；P109-110）100商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有（） 。福利计划设计制定企业营销策略提供保险产品资金托管受托集中管理ABCD（答案：B；P139-140）