2011年中国人民银行招聘考试管理学真题.pdf

20112011 年年中国人民银行招聘考试管理学真题中国人民银行招聘考试管理学真题抱着赚 RP 的心态去的，因为完全是裸考，做完客观题之后就开始抄题目，怕被监考老师看到还搞得跟做贼似的，哈哈，这次管理学题目很简单，但因为完全没准备，简答和论述题都忘光光， 所以抄完题目之后瞎扯了一些， 反正是当炮灰， 多写少些其实都一样， 闲话不多说，直接上真题（只摘录了考点，整张试卷照搬出来，我就是神了） ：一、判断（一、判断（0.5*20=100.5*20=10 分）分）1、管理定义2、开放、封闭系统3、组织文化4、战略同盟5、排程工具6、学习7、交易型、变革型领导8、人力资源9、人力资源管理10、人力资源管理的主体内容和形式11、人力资源管理环境12、人力资源规划13、选拔录用14、早期行政系统15、公共管理特征16、市场失灵17、公用事业18、公共政策19、电子化政府（信息）20、责任管理二、单选（二、单选（1*35=351*35=35 分）分）1、管理基本职能2、外部一般环境3、决策风格4、计划工作权变因素5、BCG 矩阵战略6、组织沟通7、组织发展技术8、非正式群体9、自我管理团队10、成就取向型领导11、六西格玛12、人力资源与人力资本的区别13、人力资源管理功能14、以下活动中，投入时间越多，附加值越小的活动15、人力资源管理环境16、人性假设17、职位说明书18、职位分析19、人力资源规划20、人力资源需求预算21、招聘预算22、结构化面试23、培训24、培训迁移理论25、SMART 原则26、薪酬27、职位评价28、新公共管理理论29、管理制理论基础30、政府职责31、公共企业32、零基预算33、利益集团34、责任关系35、政府解决市场失灵工具三、多选（三、多选（2*10=202*10=20 分）分）1、学习型组织与传统型组织区别2、定性预测技术3、大五人格模型中的人格维度4、人力资源管理人员素质要求5、人力资源管理内部环境6、激励理论7、培训计划 6W1H 哪几个 W8、公共部门与私人部门9、政策分析中使用经验主义方法10、新公共管理变革四、简答（四、简答（10*2=2010*2=20 分分）1、简述组织文化的维度2、人力资源管理具备哪些基本职能。其中那些是能发挥最基本的平台作用的五、论述（五、论述（20*1=2020*1=20 分）分）现代组织设计的类型及其优缺点Ps：在抄题目的过程中还发现组织文化的定义在试卷中有，哈哈，大家做题的时候可以往前面看看，能抄一点是一点。报考的人很多，但也有部分没来的，我们教室大概至少 5 个吧（每个考场 30 人） ，考场在13 楼，进去的时候很幸运，排在前面，坐电梯上去的，考完之后人太多，一步一步爬下来的。 。 。好类，码完了，祝我早点拿到 offer，XDXM 们加油！