安全教育和培训制度.docx

精选优质文档-倾情为你奉上安全教育和培训制度一、目的：为了提高本公司职工安全生产意识和安全生产技术水平，根据人力资源管理程序、安全培训程序的要求，编制本制度。二、适用范围：本制度适用于 有限公司企业安全教育和培训。三、职责：1、办公室为安全教育和培训制度归口管理部门。2、安全科负责培训的实施。3、办公室保存好各种培训资料。四、程序或要求1)办公室每年识别培训需求并制定培训计划，识别依据；安全方针目标指标，法律、法规及其它要求，危险源和控制措施。2)安全规章制度，应急预案，操作规程，安全知识手册等。对培训效果进行评估，对于多人参加的培训按照 10%以上的比例开展培训效果评估。3)培训形式应包括内部外部讲师授课、外派学习、应急演练、安全会议、视频网络学习、读书活动、研讨交流会、主题宣传等。4)培训考核形式包括：试卷测试、现场问答、操作演示、写读后感、制定行动计划、开展专项活动、日常安全检查、安全绩效考核等。5)安全法规的培训内容：劳动法、 安全生产法、 道路交通安全法、道路交通安全管理条例、 生产经营单位安全培训规定、 特种作业人员安全技术、培训考核管理规定（国家安全生产监督管理总局令第 30 号）等。主要负责人的安全资格培训时间不少于 48 学时，培训内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术；有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法；重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验，典型安全分析。安全管理人员安全教育培训时间不少于 48 学时。其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业危害预防知识和安全文化知识；有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规，事故现场勘验技术以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；学习国外先进的安全生产管理经验。典型事故案例分析：安全管理人员的每年再培训时间不少于 16 学时，其主要内容是新知识、新技术和新本领，包括有关安全生产法律、规章、规定、标准和政策，安全生产的新技术、新知识，安全生产管理经验典型事故案例。从业人员安全生产教育培训普通货物运输职工每月一次不低于 2 小时。新从业人员上岗前必须进行普通货物运输、部门级、岗位级安全生产教育，其总培训时间不得少于 48 学时。公司设安全教育，进行安全基本知识、法规、法制教育，党和国家的安全生产方针、政策；安全生产法规；标准和法制观念；本单位安全生产制度、安全纪律；本单位安全生产形势及历来发生的安全事故及应吸取的教训；发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告。部门安全教育，进行规章制度和遵章守纪教育，其主要内容有：部门工作特点及安全基础知识；本单位包括工序、岗位生产现场、安全生产制度、规定及安全注意事项；本工种安全技术操作规程；机械设备、电气安全、基础知识；防火、防尘知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；防护用品发放标准使用基本知识。岗位及教育：进行本运输全过程的安全制度、纪律的教育，其主要内容有：本岗位作业特点及安全操作规程；本岗位安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；本岗位可能存在的职业危害因素、易发生事故的防护措施及对策；本岗位作业环境安全要求。检查与考评：本公司所有从业人员在接受教育与培训后，安全科科长对从业人员教育与培训的效果进行考核。考核的有关资料应纳入教育与培训档案。教育与培训档案的内容包括：教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考核情况等。档案保存期限不少于 3 年。专心-专注-专业