学校2017年县管校聘实施方案.docx

精选优质文档-倾情为你奉上高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案为进一步推动学校内部人事制度改革，加强学校中层干部队伍建设，促进学校管理的科学化、规范化、法制化，努力构建公开、公平、竞争、择优的干部选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出搭建平台，为建设一支高素质的教育管理干部队伍打下基础，为推动学校快速稳定发展，实现学校品牌打造贡献力量。一、岗位设置低年级学部主任、中年级学部主任、高年级学部主任、课程部主任、学校信息部主任、学生部主任、资源管理部主任、生活部主任等8个岗位。二、任职条件1、具有较高的思想政治素质，坚持贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和高度的责任感，遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风正派，品德良好。2、具有改革创新精神，实绩较为突出，为教职工所公认。3、有较强的组织、协调管理能力。4、具有大学本科及以上学历，具有扎实的专业知识，较强的教育教学能力。5、年龄在50周岁及以下；学部主任年龄在40周岁及以下。市学科带头人以上称号的同志可适当放宽。三、竞聘工作领导小组组长：李静    副组长：祝继泉 周振杰 职 责：  1、拟定中层领导竞聘工作实施方案。  2、组织报名。全体教职工会议公布竞聘岗位，个人须将岗位申请于8月28日上午11点半以前交校长办公室。3、资格审查。领导小组对照条件对申报者进行资格审查，符合条件者参加竞聘演讲。4、组织竞聘。8月28日下午两点半组织竞聘，学校聘请上级主管部门领导担任评委，对岗位申请人的竞聘演讲予以评分，选定岗位候选人。5、8月28日下午四点半召开全体教职工会议进行民主测评，测评满意度达到85%及以上方可录用。6、公示。公示竞聘人岗位，接受教职工监督。7、上岗。公示三天无异议的人员由学校校长颁发聘书，聘期为一年，表现突出者可以续聘，并报教育局备案，正式履行岗位职责。四、本方案解释权归校长办公会。                                                                    高密市崇贤小学                                                                        2017.8.24     高密市崇贤小学中层及后备干部竞聘演讲评分表竞聘人（序号）：评分项目评 分 标 准等次分值得分演讲(100分)竞聘目的（10分）对竞聘上岗认识明确，对竞聘岗位有信心，有较强的事业心和责任感等。好9-10   较好7-8一般5-6差5分以下竞聘优势（30分）业务素质高，优势明显，在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出。好25-30   较好20-24一般10-19差10分以下工作设想（50分）工作思路清晰,工作措施具体得力，符合学校实情，具有针对性、可行性、操作性、创新性。好40-50   较好30-39一般20-29差20分以下演讲技能（10分）普通话标准，语言表达清楚流利，情感充沛饱满，形象气质佳。好9-10   较好7-8一般5-6差5分以下 （备注：请评委评分时保留小数点后一位小数）  评  委：            总得分： 高密市崇贤小学中层及后备干部竞聘演讲抽签顺序表姓名抽签顺序号备注                            高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（讨论稿）为贯彻落实山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见（鲁政办字201656号）、潍坊市教育局、潍坊市机构编制委员会办公室、潍坊市财政局、潍坊市人力资源和社会保障局等四部门关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见（潍教字201510号）、关于深化中小学教师县管校聘管理体制改革的指导意见（潍教字201719号）、高密市教育局高密市中小学教师县管校聘实施方案（高教办字201763号）精神，全面深化教育人事制度改革，进一步优化教师资源配置。经研究，决定建立高密市崇贤小学教师岗位竞聘机制，具体实施方案如下：                            一、指导思想认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以实现我市义务教育均衡发展、加快实现教育现代化为目标，按照“统筹兼顾、因地制宜、以人为本、科学规范、均衡发展”的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、合同管理，着力构建科学、规范、有序的用人机制和教师交流机制，建立和完善教师轮岗制度，促进教师资源均衡配置，实现教师队伍管理上的创新与突破，积极推动我校教育教学工作再上新台阶。二、总体目标通过深化改革，挖掘学校办学工作潜力，调动教职工教学工作积极性，全面提升学校的办学质量和效益。用2至3年时间实现我校教师岗位竞聘和交流轮岗的制度化、常态化。三、人员范围（一）岗位竞聘范围岗位竞聘的人员范围为高密市崇贤小学在编在岗教职工（含合同制教师）、新招考和新调入教师。（二） 竞聘范围：原则上校内竞聘指标占95%（本校教职工人数少于校内竞聘指标数的按教职工人数调整确定校内竞聘指标，调整减少的校内竞聘指标转到跨校竞聘指标）、跨校竞聘指标占5%。岗位指标由教管办按照上述规定从严核定。四、组织实施（一）岗位设置参照山东省中小学岗位设置结构比例指导标准进行岗位设置，坚持按需设岗、因事设岗的原则，确定教师、管理、教辅和工勤人员的结构比例和数量，明确每一岗位的职责任务、工作标准、任职条件、岗位工作量等事项。见附件高密市崇贤小学小学教职工岗位设置方案（二）直接聘用直接聘用是指新招聘教师、距法定退休年龄不足10年的教职工以及处于孕期、哺乳期或重大疾病治疗期（已在市教育局请假备案）等特殊情况人员，可直接安排或竞聘学校设置的直聘岗位，经学校、镇（街区）教管办同意并公示后，签定聘用合同，合同聘用期限为一年，不再参与其他岗位竞聘。若不满意学校安排的岗位，也可参加校内竞聘，鼓励年龄结构偏大的学校老教师按程序参加跨校竞聘。（三）校内竞聘按照相关政策要求和学校竞聘方案规定的程序，学校领导干部和教职工本着平等自愿、协商一致的原则进行双向选择，自由竞聘。副校长的聘任按高密市中小学校长聘任期满续聘工作实施方案规定的程序进行；中层干部由校长按规定程序聘任。教职工的竞聘以级部或部门为主，可参考上学年教学成绩和绩效考核成绩。教学岗位首先聘用现任课教师，鼓励青年教师跟班升级。同等条件下优先聘用获得综合荣誉称号或教学能手层次较高、数量较多的教师以及在教学、班级管理等方面做出突出贡献的教师。如有其他情况，由学校竞聘工作领导小组协调处理。（四）跨校竞聘跨校竞聘分别在本镇（街区）学校城区与城区间、农村与农村间进行，跨校竞聘成功的，同步调整人事编制关系。已聘任中级及以上专业技术职务、在同一所学校连续任教超过6年的专任教师原则上应参加跨校竞聘。镇（街区）学校校内竞聘落聘人员和主动申请跨校竞聘人员，根据镇域内跨校竞聘教师岗位设置，向镇（街区）教管办递交高密市中小学跨校竞聘个人申请表，同意后，参加本镇域内的跨校竞聘。各单位跨校竞聘岗位不得设置性别、年龄、荣誉称号等方面的限制，小学岗位原则上不限制专业。对岗位只有1人跨校竞聘，竞聘人符合岗位基本任职条件的，聘任学校不得拒聘。（五）支教挂职1、镇（街区）农村学校教师赴本镇域内边远学校支教，由各镇（街区）教管办组织实施。2、农村义务教育学校教师到城区学校挂职锻炼（1）已满服务期，年龄在45周岁（1972年9月1日以后出生）以下的教师，可报名到城区学校挂职锻炼。（2）到市教育局机关及直属单位挂职锻炼年龄在40周岁（1977年9月1日以后出生）以下的教育后备干部和有特长的优秀教师，可报名到市教育局机关及直属单位挂职。根据报名情况择优确定人员。拟支教、挂职人员自愿报名，经学校、教管办审核同意，8月25日前由所在单位将高密市中小学支教挂职个人申请表报市教育局人事科，统一安排到相应学校。过期不予受理。 所有双向选择、竞聘上岗工作应于9月1日前完成。对未能落实聘用岗位又不服从学校调整岗位的，按规定及时办理相关减人手续，坚决杜绝发生“吃空饷”等违规违纪问题。五、保障措施（一）加强领导。成立高密市崇贤小学县管校聘工作领导小组，负责学校教师竞聘交流工作方案的制定与实施，并促使教师竞聘交流工作落到实处。组 长：李静副组长：祝继泉组 员：周振杰 宋晓燕（二）健全考核机制。建立健全岗位目标全程监控和考核机制，确保岗位目标落实到位。本实施方案自2017年9月1日起执行。六、时间安排：1、2017年8月20日8月26日高密市崇贤小学县管校聘工作领导小组制定高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（讨论稿）。2、2017年8月27日高密市崇贤小学校委会讨论通过高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（讨论稿）。3、2017年8月28日上午全体教职工学习讨论高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（讨论稿），85%及以上教职工同意后制定高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（修订稿）。4、2017年8月28日上午根据高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（修订稿）和高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案聘任高密市崇贤小学中层及后备干部岗位。5、2017年8月28日下午根据高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（修订稿）进行高密市崇贤小学岗位第一轮竞聘。6、2017年8月29日根据高密市崇贤小学岗位竞聘实施方案（修订稿）进行高密市崇贤小学岗位第二轮、第三轮竞聘，并对聘任结果进行公示。7、公示高密市崇贤小学岗位聘任结果无异议后，2017年9月1日正式实施。高密市崇贤小学 2017年8月26日附：1、 高密市崇贤小学岗位设置方案2、 高密市崇贤小学中层及后备干部岗位竞聘工作实施方案专心-专注-专业