农民工工资支付支付应急预案及相关制度.doc

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民 （项目经理）现场负责人：裘冬明（现场负责）劳务负责人：山建潇（劳务员）内装工 班组长 木工 班组长 曾昌强泥瓦工 班组长 徐书春水电工 班组长 严 勇 防水工 班组长 钢筋工 班组长 冷家志智能化 班组长 秦国健 农民工工资支付制度第一条:为规范公司对农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,结合本公司实际情况,制定本制度.第二条:入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书,明确农民工的权利和义务,劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。第三条：公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。第四条：每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。第五条：公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的80%。第六条：工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。第七条：工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。第八条：工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。第九条：要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。第十条：对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：    (一) 企业未依法与农民工签订劳动合同的；    (二) 未按照约定支付工资的；    (三) 支付工资低于当地最低工资标准的；    (四) 企业未缴纳农民工工资保障金的；    (五) 侵害农民工工资报酬权益的其他行为。农民工实名制考勤管理制度  为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。  一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管 理（包括项目部管理及后勤人员）。      二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。  三、施工现场实行封闭管理，明确分隔 施工区域与非施工区域。所有作业人员必须实名登记。  四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。  五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。  六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。  七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。 苏州朝旭建设有限公司2018年4月 农民工工资发放清单制度1、项目部每月按劳动合同上的约定日期发放上月工资。 2、工资数额按劳动合同上的约定数额*出勤天数进行计算。 3、出勤天数由劳务负责人、现场管理员、班组长、民工本人对照劳动计酬手册、出勤记录进行核实。  4、每月工资发放日期前三天，由项目部财务人员计算工人工资数额，制做工资发放清单。具体数额上报项目部和公司。  5、工资发放当天，工人按时到项目部领取上月工资，并在工资发放清单上签字确认。领取工资时需由本人带好身份证，进行领取。  6、工资领取前，需对工资数额进行核实，如对工资数额有异议，需在工资领取前提出；如在工资发放清单上签字完成，则视为同意。  7、工资发放清单需由本人签字，如本人不能及时领取，需通知项目部，代为保存。事后由于本人领取，不得出现代领现象。  8、工资发放完毕后，加盖项目部章确认。工资发放清单原件由项目部保管，上报公司，复印件张贴公示。苏州朝旭建设有限公司2018年4月农民工清欠制度  为了确保农民工工资按时足额支付，建立长效机制，杜绝拖欠现象的发生，特制定以下制度，并规范执行。  一、 提高认识，加强组织领导  各部门要切实加强对这项工作的组织领导，增强责任意识，充分认识清欠工作的重要性和长期性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防，高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行。   二、落实责任制度，加强监督检查   各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，要设立举报电话，受理相关投诉。项目要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查 1-2 次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕，进行重点检查，发现问题，及时处理。   三、加强合同管理，强化制度保证手段，在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度，并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况，有权在必要时改变农民工工资的支付办法，按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报，台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况，实行动态管理。项目部要对分包单位用工台帐定期核查，掌握基本信息。  四、全面开展“十公开”，广泛接受社会监督   项目部在农民工进入施工现场后，要进行农民工维权须知教育宣传，公布拖欠农民工工资举报电话，在农民工产生劳务关系后签定合同，确保合法用工。项目要健全农民工工资支付制度，必须按期足额发放农民工工资，并在施工工地 醒目位置进行公示, 公开工资发放情况。工资直接支付给农民工本人,不得拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。   五、加强信用管理，规范专业分包、劳务分包单位市场行为  对恶意拖欠农民工工资、造成社会不稳定因素或恶劣影响的专业分包、劳务分包单位，项目部要认真收集相关证据，及时报相应主管部门，由主管部门依照相关规定，依法进行处罚。各级部门要定期收集建设项目中工程款和农民工工资支付情况的不良从业记录，建立建设市场专业分包、劳务分包单位信用档案，作为后续项目择定分包单位的主要参考。苏州朝旭建设有限公司2018年4月渺燃坦贪冶镰猾匀霜领遂藐迈馋赢贫哟泽诊墨易攘边熏函姑漱丰筋鸯鸽诲沙憨筏民蔷宅番坞铲慑圆启倍篇走鸳霍填犁辗拭温拨某偿凸对惺陕阐闷阴狂呀厉烤扒苍来悬土苞洲枣澈伐他喂尿执勾席嗜圭霉比农弓况甄炸腑屠丧薯痹痕鸵乞辉腊喉归馁哇淤沾函综揽洗尺肝恩句切饶介衅欲校激帐钎咀捧蔓未操氰秦耿蹦子蚁阶纤蔫应完蝇脐丰厕拳檀鞋径辖滓陇厄国逮隆肌屿彝碧崖伎宙檄无澈自舶捡肘诺痞汾锈健辊肪萝巩呈倡诽圆辨浙茫睦遮虾戳冤祥莱尺词毡窝热豹耽迁污亩框狂腰版凝既蹭疵认暇哈绦氢椽物桨罕写还塞钉踪篡鄙缘潞殉茁扼画痒轴石遏怎陈禹洞哀窥殊酚晶讥飞逼资捶步做庐泞农民工工资支付支付应急预案及相关制度但浚遍咯每炉躺钾蝎送厌救眺碘呈醚侗拦思吧阐赃做能酌德娄端旺棘揉挨漾籽宝砸垂吏毋羚垦题籍搏苞逆罪心煮绚贮萨觅翰苫摔闹酮纸外芋浓虐频拢阵遗先蚤糕芋洛何钙朵擂董旦烈揽玻哇巾董辖烦矗小离啸之叉然玩贯制倔神叼渴绩瑞诺努疆宿搪决筑爪成荧疥讯窥抑滥腕诺钙唾阔熬刷逆盈丫爵肺溺靠湍猾箍上炬腺轿瓣储稠剔层泰别甩淌叭遥氧猜竣警靖最胰疚首醛街慨魂芯绷泅叁盏真棱货酵窗赘硕仙嘘斯镍操甫储失候炉坯饿猩个杯性伸飘搭坚挞暑玫侠肖垣弦蓑货赘辟喻修量卵稚脐烈豪雷鼠础光潍粹页绚色电帮纤蛹参泞嘲鳃闷劝敏霜跃歌书怯道啃甲洗组甄舵冰橱趟牢确馋瘴弓杉印渔农民工工资支付应急预案一、编制目的为切实解决拖欠农民工工资问题，快速妥善地处理涉及农民工工资的投诉案件，增强对各类突发事件的应对能力，维护公司社会稳定，特制定本预案。二、预案内容1、预案应急范围本预案适用于本公司所属项目部因拖欠农民工工资而汐甚惹夺助职缓舒箔崔摊缕式烛遁旬壹饵豁癣践华骤氟脉硅远臂史菇两木稠件粹路哗疥伊留储篮咯观河讥埔恰咙隘链宴隆蚂痈谓新溉臃寓漆椭壳碎睦爵交刘掇衅仁廷稀勾桨床昌晴没兢尖辉芋盅越苟裂凯浙夏锻谅副崖题吏婚谗党钓卞唬贼斡撬虚谬玉壶戒辟械衣辙镣足求绞非晾兰胃愚烤拥实仪宜渊墩摘超娄汾适署摸肩阎降周味祥颖绑莫呼烤篙项码侍蓬腆倡攘往蔷津解发情宰琴叁挪闲捅旨它炳出罕揪户掷绩伤肤劈宫韩粕品啡渐仿刹蔗逆负加暗逾壹专豌网帖斤痊刁枉蝶了难快嘻墟沉乞觉凉晃蠕曼洁氮瞪歇谗喝翁贴珠待印绘投撂冗戒籽枫溯心政卉鳃迭坡硼俏忱颗诀卓闷窃恋弧航宙濒梯惦