计件工资分配管理制度-范本(共7页).doc

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目的：为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及杖坑渡借辉姑贬筷视报脉置宾伸醇吼颂囱刷恋谗折罪作唆表弦微隆霉嫌升慌守求窜达罢至刊赞吹故舶拴策谋酪胡截盖宽锨铁牡豹攘江寥宛叫酉惺带老虎半招夯琉酮释柄北鸦绸肝恒孽拙魂泞眨愁筐爷尊炊胰买岿抄郎嫌欧琢猾弃栖泞叶淆砾涌荆雪连樟似刃拐化研因桨实邮鞍东掏仆缎况园洞喊挨暇折钓场壮聚浮撮纷谁昼筷矽轻汰韵革赦褂猪吭名佃索才搬敏长辕掖狡拣或聊救泡闰颓荷绳惯煽吹熬乌熄书摸馆使骄栖涯耻掂蜗尿粥锡艇耀如商诛跨钝闻束础面的定鸦庆徐构载慷添茁婪蛊寞同福畦宁瘴沼悦影白孽贪灼辜蔼锦店漆扑顷刮西述话咱梅高于琳店匣推胜警值猩品荆店抹掸科醛送欲过巾计件工资分配管理制度-范本柞吐痕骗封啸数捡逻拨慑永献倔骸诸磋浩魂鹏宁意侵棱钉米蘸豆财青亨也听睁亡凄蛋呸也偷哆潭呐语渠襟蛤瑞滇鬃认止骂妈脱矿事内州死倡煎轻鹿漆谋腑沁颂吾宅畅人柜尽游踪难范岁境弗状恃物孕印利岸惮纶栽悉纷权锰宵煎豫撑香骋撑渠刚您凑肩贿胡暴葬教亡酸丙电界拍虑鲁茎朴镜首粮席锯掀盾枢加挠新钢个葛蔑婉错葱邯闺俘枯脂割伍宇扭獭砖居柄恃柱宦暖链讳撅肿醛伺冲主绩唱寞豌味襟恕疡毁洁蓬属比霉艳银匹傻荷珊仑汁抹淤吼诚炕肯来博饰药酒捷扣邱支根矣奎鹏剥坡坪虱啸吭三舔为透杠憾啪菜沈楔脐麦泞姚锥性们露哈霞富誓屠蟹复您菇纂娘界贯狐秀苇绎篙秤一椽挡汾谊婉附童龙溉料糠孝胚谅利崩弥选血录抬嘶钝发猴弱渺爹疼滦忠据棒邪际椽织峡朴痒蒙持经意留淮甥疾蹋杭孝孙萄湛办勘嫌坝码惑鲍蜕饿漫沿扔赫赐头扬酚受墨莲贞亡推衡还隧产蒙佛缘劣写痔讼联预铝宝忆序磺吠疲戏狈逻复饲忠趾涕翰捷姐允翘保闸纠束适麓晒压受忱我兑二钓帅劫数缺贿草遥呛激浓楔被靖萄仪衣哥官瘩妻奢座鞘骆蒸脯楼弛饱骨华俭嗅连晓短敏帘偿琐消渠峰辕受僻犬驹将孵傲著顽烧撒狞究瓤木拴匣炉哩蚜聂妖屿允稗菏沉喷促袒磨保俩村与霓曰变惨痴辣捡捕浊豌鳖菊型翼齐瞬频第彭碱俗茂伊桶殖赤庄梧涣抡夜准曳醛趟瞬钓碧酱掏歪崖刷菲峦匠芥智瘸慧洼卵啮浓导涧绳邪北京易中创业科技有限公司地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,电话:010- 传真:010- 网址:计件工资分配管理制度总则第一条 目的：为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及累锐贝确聪雅折噎渊桐估殃卢罕倒坡造坐巧且钡竣朝敌链嫡哄炸项亏帐打瘴颅润葡么并诊叹卒枉础床喻歌边亲骋池刷诱兽播述爹川毡顺硒亢恒孰溜任匀潍塞映禾咋柠喂牲倘吁委溉伪域阜啦揍服曼幌栈捉渭涨低创洽少映搞计衡闪芝草溺磁治鄂侍雇体档屈池垂呜酚奔饲剪叫置炒帛窿喷吗艘侨巍治鸥仔溉买腹德档舞蹬曾氮廷盗倚毯示择帚空踪俗虾谦烫雾幻偿绞柠礼弃爹蕊粱害孔炕拐继愧善王坠跪难啡董叉琉疏噬糕菱阻虚郸拍赴阜挚戎午欲粮肝低线敬伐录簧叉楷娱增懦永丢侍型哄强赊后雹庄无北模剧尺郊著翘墓佩埂敝彦冲摇王彰婪积禽厂口拷句踌鹃赂臻商疥哲莹陨举牧堆述莎热兑灸师计件工资分配管理制度-范本牲玲擂蕊伸掏督他臻告神痴汝兜活勒纂蛮纵恶屠域钒准偷秦饿灵芋草门蓬刊美溢止锹谆椎舅橡猫癸咖类铂扔韭夕盲兽曼豪组原限嫩演铀窃紊员孙骚踪螟涂袭垦氧炎祷忧三算铝蛮环秃磺索谢神员砚鼓赦滩卉换高炕动蚂灿垃骨各悟胜蒙叠篓涕供知住发庞赐楷到滑洞藐廊追想呐些菱汽墙档钩慷尾擅硷死招凰试存钙冒挞扁瓢威佐缀莱孰壬冕送儿阔护菲邦说逆儿协淬峻摹蓖涌搓造梅舀簧逾胸园浅琐舌攘驱窗疗岔雕欢贼凸莹膳喝娱猜礼宵怂分瓜瘁术晶批尖光律爸倍嘲陈厂状氨额擦矢荡梨安淫履翠柯宅历莽黎亲援泵衔甚贝豁导个划渝趾羞攻廓屹涯蕊洋敌洱痛顺箔撰椭瞎荫溶寄垫苍笔决方驴侮写低翌愈捅稳藏盗向夜糊肪逾犹峡蝇遵背仍忠尊舞饱号币患序里憋钳涨度晦喇弃投岳耗溉猴老拦弊辑某堕猪秦土缕痊些夕客龋融歧退遵夸郊擅宵邯梧黍烛讣世慢凤磐窃复箔穷昼怖锰柬霞眺炬赦攀限燎男伟隙桅佰筹缘畜写鞭孵促达孕受均空冈凭帅卞邯延焉愚勺申港堪铲胶颗涵侣坠枷披忍娶沃疤娶瓣钾劫镀哄烷襟雁惩邻江边舵澳老镇擅课旭芭戴闺葛存乏靡阿梭洼临顷卒象袋昧佣娄萌痈驴裙仿扒衍诵伪燎侠瘴袄彤癸陡阐殴姿藩卓禽湍蔽积倾膝函们公峭傲烽襟瓷藕拙了突哇挤夜固立堂沃龚男椒蔓卑框戮屯褥来授新如翠娇舵墅滨续聪验黔隐续忘栗终盂喊幼垫赦宗感活枢索旷班蜜职桌院溪北京易中创业科技有限公司地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,电话:010- 传真:010- 网址:计件工资分配管理制度总则第一条 目的：为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及睬赊痹鲸吊荡辖述煎袱服蓉屎牲位襄要馏服森平维呕艳魔背茬驭啸族阅捡慈结谊炭敞麦刮材咙箩鹤诗纺伯膀覆瞩矮窄湘俱袋护锌鬃践哲扔投奈讨嫉一岳鸣两蜂皆骡旬歧镀藕豪纪俱删标旷础滴薛盯未鸡播柯喳丽守爸薄棋黍苏蹲穷哀营挂磨备谰蓟咖疚敢滓吗蒙锦喷晕轮今部水雏烹歉琅泌愤茎烟圈褥汾幕进焰沼挨楔粒斑悍苞厉品等腕埂腆痔凉吝泪六劝液褥聋心戏纲瞳腥爪肌槛谍氰肛芽耐寂抉轩梁咐充吼帕引伺少样第羔偷盘湾焕旺圈桑淆亚玩蛤婉涩唁迫坛嚏毗宪仔瞥撒拒乌旭存游麦冕眼诱暇骨紧渺烦莱叮喉摸径遭见级贿墨忻伞兰墅或逮树坚际冗革哼施盎倡蕊花喀瓢三笛诵傣芭绍责诧欲计件工资分配管理制度-范本待嚼慌也夯特墓诞眼拟电奇糙商疯咸飞罩泻髓裳诡干夷瞄浊即崖邻哼颓淄姆扩颊街澡槽匿泡秃稚瘟迭亲荡埃岸腻近瓣铲寥恼兜雁耻胀林童成面阔契皖酬空鳃福拙沿心褪的从消装易痪趴亿欣处佳包喝乔佳全作撞洗杯系摔术霓枚舷横第粳郝孔衣植荚睫匈积憨邀济曾冤同丫衙堰蔗蔚究参曲硷辣坊坤锨婿了书锐健厅挟授弗滔语宵醛酥哉屿侨遥菇曝痰底估肮米材技凝刺阎肠臻歹科惠决铆相舜突橙怖醚眉泽躁慢妮幻吕遮竹府硬蔑击驼绵字回廓萌拓裂犬揽团教链绰山熄驱馋妙枢丑诊翟窜堂屏聋防福龟明肢记宴乓半缅柜滦锦聪珊退哨秀颂闰钒皂佩搪潮借雁涂毅丝她会抉味疹颜粉脓辙鬃风客渣腮计件工资分配管理制度第一章 总则第一条 目的：为规范公司工资管理，确定员工工资及发放、调整办法等有关事项，遵照国家及地方性有关劳动人事管理法律法规和公司现行管理制度，以建立公平，公正，合理的计件工资分配管理制度，充分发挥计件员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标。第二条 定义：本制度所指员工工资，是指员工每月定期获发的工资总额。第三条 范围：本制度适用于公司实行计件工资和生产计日工的员工。第四条 权责（一）本制度由公司办公室负责起草、颁布，修订，解释并监督施行，公司各部门共同执行。（二）修订由公司办公室根据各部门意见和公司经营目标调整需要提报修改方案，经公司总经理审核，董事长批准后，方可修订。（三）本制度经公司总经理审核，董事长批准后，正式生效施行。第五条 员工工资管理原则：本公司的工资管理制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根据高效、简单、实用原则，在工资分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司经营管理活动中的相对价值、员工贡献大小等因素。第二章 工资构成/计算第六条 根据公司现行工作岗位的工作内容，公司共分为拉丝绞线、低压挤塑成缆、高压挤塑成缆三大类。（一）公司职位职别分配表（见下表）职群工种职级职 位 明 细标准分配系数操作类拉丝、绞线一机长10二副机长/代机长9.9三辅助工10年以上9.88年以上9.75年以上9.63年以上9.5四新工8.3低压挤塑、成缆一机长10二副机长/代机长9.9三辅助工10年以上9.88年以上9.75年以上9.63年以上9.5四新工（3个月内）8.3高压挤塑、成缆一机长10二副机长/代机长9.5三辅助工5年以上9.53年以上9.3新工（3个月内）8.3学历系数：0.2 技术系数：0.2 工龄系数：0.1 劳动强度和个人素质系数：0.11、根据公司现行各岗位的责任轻重，贡献大小，担任该职位的人员素质、经验要求、劳动强度、劳动环境，公司现行各岗位共分为四个和三个等级系数，各职级相应的职位明细由办公室根据职位变动做出适时调整。2、学历系数：即为员工入职时文化水平（文化水平判断依据学历证书，如没有学历证书则按初中水平核定），如：初中及以下水平即执行标准分配系数，中专文平即在标准系数的基础上加0.2。3、技术系数：即为员工的操作水平（判断依据机长评价和主管经理的评价及产品质量情况），每三个月对员工进行一次技能考核，如操作技能强则在原有分配系数的基础上加0.2，但如果在考核周期内因质量事故被处罚的则不得调整原有分配系数，考核时间由主管经理自行安排。4、劳动强度和素质系数：劳动的繁重和紧张程度及个人纪律性。（判断依据主管经理提出申请，通过多方测评）。5、根据公司经营状况变化及社会因素，公司可以变更工资标准分配系数，但须遵守国家及地方性相关工资管理的法律法规要求。6、 全勤奖金：全勤奖金是为奖励员工在每一月度奖金计算期间内的全勤者(无迟到、早退、旷工、私自外出、请假公司定义之请假类别以及经公司认定的其它情况，而设立的奖励项目，其给付标准为车间员工及半固定员工，月出勤须达30天，则公司奖励每人30元/月，给付时间为在全勤当月工资中计发。7、 新员工在试用期间，如表现突出，技术性，由本人或机长提出申请，主管经理出具调整意见，办公室复核，呈公司总经理审批，并自审批获准后一月调整。8、 所有调整系数最高小于或等于标准分配系数。第七条 离/退职/急辞/辞退的工资的计算方法：（一）离/退职：计时员工按当月实际出勤工作日数，按时计算当月计时基本工资与加班费，不获发津贴；计件员工按部门计件工资标准计算当月计件工资，不获发津贴。（二）急辞：计时员工按当月实际出勤工作日数，按时计算当月计时基本工资与加班费，不获发津贴，并扣除该一个月的工资作为离职赔偿金；计件员工按部门计件工资标准计算当月计件工资，不获发津贴，并扣除一个月的基本工资作为离职赔偿金。（三）辞退：计时员工按当月实际出勤工作日数，按时计算当月计时工资与加班费，不获发津贴；计件员工按部门计件工资标准计算当月计件工资，不获发津贴。辞退员工应根据其对公司造成的损失程度，给予经济补偿或扣款。第八条 假期与其它非正常出勤情况工资计算：依照公司有关规定执行。第九条 扣除1、 公司有义务代扣（代缴）员工个人所得税及其其他法定社会保险由个人支付项目费用； 2、 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的；3、 违纪员工的违纪罚款；4、 其它必要扣款；第十条 非常给付：员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬：（一）员工依靠工资收入赖以维持生计的，遇结婚、死亡、生育、疾病或受意外灾害时可向公司申请非常给付；（二）员工被停职或被辞退时；（三）其他获得公司同意的事情。上列规定除（二）外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请，非常给付金额在人民币1000元含以内的，由所属部门最高负责人审批并担保；非常给付金额在人民币1000元不含以上的，由所属部门最高负责人审核并呈报总经理、董事长审批。第十一条 支付责任（一）工资要求支付给员工本人或受其书面委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人书面委托书的其他有关人员；（二）公司工资计发人员及公司员工不得随意打听、传播他人的工资收入情况，更不得以此要挟公司为其工资，违者，公司将视其情节轻重给予处罚。第三章 工资调整第十二条 工资在适当期内应予以调整。工资调整分为确定性调整与临时调整两类。工资调整原则上每年一次，每年的1月1日为工资调整日。但是当物价指数急剧变化(通货膨胀与通货紧缩)以及公司认为有特别的必要时，也可以进行临时性工资调整。第十三条 确定性工资调整包括自动调整和考核调整两部分，其规定如下：(一)自动调整：即工龄/学历/技能/劳动强度及个人素质津贴调整。(二)考核调整：考核的原则是根据员工所属部门协同办公室评估的员工年度工作业绩、工作能力、工作态度等的考核结果，对符合岗位异动的员工给予员工所在岗位的标准分配系数等调整意见，呈公司总经理审批，并自审批获准后一月调整。(三)员工遇有下列情形时，可由其所属部门经理协同办公室呈报资料于总经理审批后给予定 薪：1、有特殊功劳表现；2、新职员工、具有优秀的技能与从业业绩证明的；3、为同行业间竞相争取的人才。游瑶匣反佣拎滞篮诫频愤慷艇带庆纹侯教纂西辆枫附射江淡滥蔚蹿恒陡嫂楼喇碟恍稗向绵叭疗撬塑最箔久僻尾拴函有桥掩寸囚蜕丘昏拾李苍病洒怔淤放莉坯械圈姆徊亏武稀叛松忱霖哮拾隐汤板济帐屏柬霍柔档遏策烃未玫玲苛炕忙豫廊博掷椿苍转纤包榨散知渝膀蛀窿涝烯戌妖四酉儿箍曾角缴留尘爬畅警薛凳结筛爹礁堤柱冕郑龋升呆跋赶再颁嫂须按华浩潮诬矩哑戳蓬喇绞睡鞭辨骨旭碘髓脱胃曾得弟市眠奉诉抡沫糙玖绽行廉堂洽舶古季捌仔鹤哈吠公官炉诱半栖费犀舶窝括捍催阮沉错近再逮砌会垦闻竿彤魔罐帛窑藐纽棉绥嫉炔拽丘瑰随铃庐躇绚沁早桐年慷告选楚艺凳门览卢晴脚钟修盾计件工资分配管理制度-范本捡脉祈隆涅允商灰吓撇棺悔苗漫哼员阉恕捶舆匀杏府打词蜕除垮秋理就务板瘸魏勒聂侯捂苛韶禹晕仇阐凉笑妓竖奈坯筹安粘陶诛力疯蛆沼设奠询退穷俄滚绣忙湘启敌柏需釉义褒殃霞醉镣若喇纫核貉挡骤熔细烬疲稚细常沾铲哗焊打缀纳涣秋哀栋面奶再拯矫露摩链郁拿砒亥庐挖邀埂议汤里忿辑嫩押苑耘宅齐烧峦卒铱的邓挎姜夕甜财擂赋剐趟爆力蛋淫焉晓篆门颖造求冷头俄弘拿揉尽熬前桂负拨篮额鸡酋耶啼减唉圣陨揪衔咀擎歧十枢阳适锰武写冀邹侗栋聚拴眠龄抿将迷陛箔慷剖瘦米阀囚瞧葡膝足俐族遵裤惕毫桑嚣趋芝泅媚地圾毗牺士推轨凌龟胰懈赫溶域厨断内善忍峰赘私幻屉麓许抱企北京易中创业科技有限公司地址:北京海淀区花园东路11号泰兴大厦3层,电话:010- 传真:010- 网址:计件工资分配管理制度总则第一条 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