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    企业员工培训需求调查表(共1页).doc

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    企业员工培训需求调查表(共1页).doc

    精选优质文档-倾情为你奉上格尔顿2012年度员工培训需求调查表各位同事,为做好2012-2013年年度培训工作,提升员工工作技能,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。行政办面向公司全体员工开展2012-2013年年度培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高,更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。姓 名 部门、车间年 龄岗 位 入厂时间一、培训需求调查(请在您认可的答案“”内打“”,如选择“其它”请在空格内简要描述) 1.您认为公司的培训重点应该是(可多选,限选3项):企业文化 入职教育 规章制度 专业技能管理技能 营销战略 梯队与后备人才培养其他 2.您希望参加公司各种培训的频率是:每周一次 每月两次 每月一次 每两个月一次 每季一次 其他 3.您认为公司培训的讲师来源最好是:公司内部 管理咨询公司 行业专家 其他 4.您最喜欢的培训方式是:课堂讲授 案例分析 模拟操作 音像多媒体游戏竞赛 研讨会 其他 5.您希望培训时段安排在:工作时间 晚上时间 周末时间 其他 6.您希望的每次培训时间长度为:半天 一天 两至三天 一周 其他 7.职业素养培训:您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选!)工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落。和同事合做时,感觉沟通不够顺畅。工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意。日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求。其它 1、 2、 8.*你认为你最需要的培训,请列出具体的内容及培训形式:(可以是专业技能、规章制度、企业文化等)1、 2、 3、 二、培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下表中提出,谢谢!)感谢你的宝贵建议! 部门主管签字:专心-专注-专业

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