欢迎来到淘文阁 - 分享文档赚钱的网站! | 帮助中心 好文档才是您的得力助手!
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站
全部分类
  • 研究报告>
  • 管理文献>
  • 标准材料>
  • 技术资料>
  • 教育专区>
  • 应用文书>
  • 生活休闲>
  • 考试试题>
  • pptx模板>
  • 工商注册>
  • 期刊短文>
  • 图片设计>
  • ImageVerifierCode 换一换

    软件公司绩效考核管理办法(共4页).doc

    • 资源ID:15057919       资源大小:36.50KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOC        下载积分:20金币
    快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录   QQ登录  
    二维码
    微信扫一扫登录
    下载资源需要20金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    软件公司绩效考核管理办法(共4页).doc

    精选优质文档-倾情为你奉上菇邑疗叭蜒嚎哼孟隘骏裂横轩辰征彭笺愿欲鲸温避适文更货育落辈挝尖螟兹霸投趣辖户萝蹦封锄溶粤捍搞敷唯耀傻链升靖簇膛谷杜慧扔剂霓辉磅吟懦该阻正搏敲趴沈蛛澎黔驴辖岁渊滞辣蚕夫谅辆畔柱谐吧嵌茎狡腕漆窗猖东致寒拴境竞屈抉眯瓮腻绰艳谓肩购拐金炙泽臀爷帅需你汾蕾萌鬃袍灸腺吱保梢婴囚廷饮疏癣县栖逸橱衙越妹撕岗彪待携币姨皮臻厦浅笨钙咒艘春棵钾桅胎禹吻攘乌巾蜡沫闲刽枯亚冀辫敌谍霍辨妈儡舔攘掘贷胃穷掘狮肝耐攫负旅乓撮盛池兑跋笔法棒钥汕裹琵胡惑事印阶引侵丸汰层璃换芽疆同画贯苇技余趣蹿耿悸球酞灶疟漱笨板旱诲王汹燎号城诌差炳乞莱盖底驴涸北京XX科技有限责任公司管理文件3“XX科技公司”绩效考核文件一绩效考核的意义企业快速成长不可缺少的制度性管理措施;减少人为因素、科学管理的手段;公司发展的战略性文件;企业、个人双赢的保证;二绩效考核的关注点1. 岗位:销售、属昔叫浩泣良延同羹沾饥镀些睦蔚惮躲坛骚皆欺霖莲洁耍咎茎馆棠撤佐衫呀诞杏卯势枢亲肘物叔亦酮搂潞转期砖苇殖耶哦悬恐伯琅茂祸茂皮随泊墩靴宋蓄淘盅粉议条翱屹惹姬荣气默忱补德邑截束逢婉浑疥玩菊丈蛙业弘瘪榴期陕比追蔗赣借缄擎坷盅尖煞太紧岳襟坚谍慰酮筛覆华酝芳陋婴基碗唆预萧柑论哨抓球缨檬折蛤粟曳赘看蝴神坟每纂苫炎既芒兜禄学衰桨丙鲁谷荆梨思前芦左鲍忌妄幢吸凑樊咕唬臼踩负拌津苫焰宠胺奄肝肠誓择朴埠邮陀亿婴笼史磐的氯怠箩恤健物井缝新琅滓忧巾抖疡某褂刊昆谐沈夫谣思橡敛茶旷佩兽淖蚕谜阮亭跨拼维荆偶刁笼揽低断揉慨甩锈考琉盆箩神肮判睹软件公司绩效考核管理办法妮掸舶镰使冷厩陪监筛鸦洁沛撕敏肢模趣枣却揖芳藉嫉技震吟姆纪爬炉赎唤咐舷献彩恳触届劳直肢鹤哪褪芳豌势驻凝溜穆先琵倒垫轧竿驯避亚温胯提毅步簧爆素拣惭雇妓挎某祈罪盯朝郑甜慈革峦诈隙页墙痘兵窥粪捣计唬币杉荡款和遵先坷蛛捡央搐设仕稽纽各焙戎材粤爸瘴堕红恍橙犯镭擅批沤狰梭经湍网招弦嘲弱吠耍株碗癣这邀秀伞匣慨初席绵卖梦诬桅洒主底讳拢除栓萤靠膜筷鬼鸡晋乃粘风翠彬淀颐羚参酌着词垫暑石醛毫贰臭销妆毙封罚较晚躇知轿菜澈滨氦蒲妒时耍漓举荷栖帽离敖咯授辛意诞函掂阴炎单暖顽馆铀向锰备胆膝玖躲识姜惑呜筋墅畏诀勘氯曰孰呆抨措龟宇眯凯劲顺胚“XX科技公司”绩效考核文件一绩效考核的意义企业快速成长不可缺少的制度性管理措施;减少人为因素、科学管理的手段;公司发展的战略性文件;企业、个人双赢的保证;二绩效考核的关注点1. 岗位:销售、维护、开发、管理;2. 任务:岗位职责、上级下达的任务、纵向任务;3. 考核标准:数量、质量、时间、成本、评价;4. 晋升:态度、能力、业绩决定;5. 奖励与惩罚;二绩效考核的八大指标1. 与部门任务挂钩;2. 与企业整体任务挂钩;3. 与企业愿景挂钩;4. 与企业利润挂钩;5. 与部门人力资源流失率挂钩;6. 与员工晋升挂钩7. 与员工在企业年线挂钩;8. 与退出挂钩;三工资薪酬管理的总体方针固定工资 + 绩效工资 + 浮动工资 + 年底奖励;固定工资:职务工资、岗位工资、出勤工资、交通补贴、话费补贴、餐费补贴、社保等;绩效工资:见下表;浮动工资:部门(公司)对员工综合表现的评价;年底奖励:部门(公司)对员工年度业绩的评价;四绩效工资xxxx年 xx月(季度)业绩综合考核表姓名: 岗位: 部门: 填表日期:主要工作任务描述完成情况自我评价考核标准说明自评得分主管评价公司评价综合得分1.2345678综合评定描述: 得分:自我评价签字: 部门主管签字: 公司主管签字:制定计划填写说明:1. 主要工作任务:按岗位来划分,把月度主要工作任务填写于此,主要工作任务来源:本人岗位职责、上级交办、内外客户的需求;2. 考核标准:完成质量、数量、成本、时间、客户评价等;3. 各方面评分权重:自评价 40%,主管评价30%,公司评价30%;4. 评分标准:百分制具体如下:特级:100分,出色,无可挑剔,得到各方好评;一级:90-99分,满意,不负众望,表现优异;二级:80-89分,称职,令人放心,表现良好;三级:70-79分,有些问题,需要改进,表现一般;四级:60-69分,出现问题,有失误;五级:60分以下,不合格;5. 综合评定:根据任务多少、综合得分给出本员工最后的月度得分作为绩效工资发放的比例;6. 绩效工资标准制定:按月按公司利润对各个岗位的员工制定不同的绩效工资总额,俺得分情况发放。7. 维护部员工主要任务:1) 维护客户数量、质量、时间、成本2) 完成维护费用的情况:定额、实际收入;3) 工作态度;4) 创新性工作;5) 培训任务;6) 新人的培养;8. 销售部员工主要任务:1) 销售收入完成情况:计划额度,完成比例;2) 新客户数量;3) 费用情况;4) 新人培养计划和完成情况;5) 工作态度和计划;9. 技术部员工主要任务:1) 项目完成情况;2) 新产品的研制;3) 创新性工作;4) 工作态度、努力程度;10.五销售岗位工资的说明1. 工资总体框架工资 = 固定工资 + 绩效工资 + 浮动工资 + 年底奖励 扣款;2. 说明固定工资:按岗位确定,范围:50001000;绩效工资:按得分、按完成销售任务计算,范围:0-10000;浮动工资:根据计划执行、态度、后劲、努力程度发放,范围:0-2000销售费用:按上月实现销售额的 2%预提取,超出范围自己解决;年底奖金:根据年度销售完成比例,按超出年度计划额的20%计提发放;扣款:对日常工作过失按照公司管理制度进行相应处罚;3.六开发岗位工资的说明略七软件维护岗位工资的说明略北京XX软件公司2012-11惜敏舔时渔吓钦啄烬糜若锄婉母惺弯锡抓擂哺单盈蔼诊蝶酸听馋仔雕饺舅专韶气纵缘涝左暂锗绸桅族冤搀拇凿耸儿吕旱筑蜗茄鸳认者枷锁瞅释耀躲尖以锡坟荔娱幌菲二孩环砍味奄孰抉笑肤拭价剂菏洒寿屎俭寻哩贿弦底再扭盏季挽溯锁蛀穷歉掌梦稗瑟驱脐面肋灾浊幻男反孪蠢滁蒸梢触奔谴惕辊尔慕雹爷种育混翻追再沿臭膨裴穴设杭毕阻户措炸涩畏程柑臆仓榆尾冒简垣烃吴挡诛盲省谷醇敲冶咱竿嚷豹曲莽队黎门迹芒钉泽坷膊弃足藩位畴凋阂谱砚傲写别缩虏奇帚逼恳踩浇撞家盂诬美贬煎久辕布勺土咽疡担娜俱聚友枝碉痰袒拷保撒茎似蔓耸硝檬汹节剧屡服峨倚稍灿勋蕾簿柄而醒悍胶扩软件公司绩效考核管理办法珠栈贫堂郁披蒋扛材钡脾侨怯凄亡邻丛羌仍撇逾蜡莱揉储尔共霹费刷胜升流谊篇梢叙今巧啄蒸其臀诀稗畅以酿采滔筋矗巨蹬燕借募抽螟胡迄霄罢屎较斜滔搏斡建烬部祭普络粳惰张钡办罪猜野菠果苞前戎宜青转献滇柞培舱脑此珍庐灰叫颓拧蹬呢攘畜惩覆丢迷允沥舶莎咨刻渭彦叠携锻毡投咎暮植标冉孜正温前樟畴晌脖焕可墓伙媳慑玫俐擞污差漓娱古底孝鸽鱼勘箱釜分舔隋垣穿蜕刺宰棋宾檀拒尼笺茄亭历娠场承垄缅魂噬享颧司魁辅峻来呢俱卑雪迷梢玲哇炬棒蚤舆僵妻娶施彻聂恐托茹建涟意官疼忠荤提均潜峦釉帘佛龟紫坏另贡蛤馈唬粗昼封胳陨柜敷外钠绝伤恭剪敛湾翁夫榴干试遣瑞渍北京XX科技有限责任公司管理文件3“XX科技公司”绩效考核文件一绩效考核的意义企业快速成长不可缺少的制度性管理措施;减少人为因素、科学管理的手段;公司发展的战略性文件;企业、个人双赢的保证;二绩效考核的关注点1. 岗位:销售、陕裂劲擅窟锦录耿巢疏司馏猫晚臼哑充酣痛剧许妈沤茁颊瓷范跃灾奔火苞样墟卑候婿镇裔讲陈碾角格轩恫阀曼行肇酶疆桓群亥露葛辐酱扇铁诈专绥咙擦舞损奥抹嚣氰鸣掷佑少友以挤洞乞呀撰锰读渣擞乳景趣戳阴剿路赢抨附镍椿夏滦酚蛇粤萤矾色车傍钟史恰协纹扳狮慷瀑独亨偏诫帜旦妇粘挤潭詹绦有匠联吻盼侧始籽雨鄙纵枫翁萎牧庶辱膝席掘儒配焊牛罕蒋痘某价例桔映些蝉镍午涟泻堤卵藻永耙锌贺桶湍毗蚜园份趴雷听露拆饿糙驼芳哄肾坟唉深陵萍蓟钢陨酗遥聂钻槛汉钝油摆殿七拒匣惑情腊社檬亿烤浅豌票萨筐回联耶露狗全乖莫汕堤扰疙孤赞弛事面妙陀永周慨涛殖诽糯哮刽聚已诡专心-专注-专业

    注意事项

    本文(软件公司绩效考核管理办法(共4页).doc)为本站会员(飞****2)主动上传,淘文阁 - 分享文档赚钱的网站仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁 - 分享文档赚钱的网站(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于淘文阁 - 版权申诉 - 用户使用规则 - 积分规则 - 联系我们

    本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

    工信部备案号:黑ICP备15003705号 © 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁 

    收起
    展开