KTV七天员工加强培训计划书(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第一天   三小时培训时间一、取得个人简历（20）分钟  目的：对新员工一定的了解1、  文化程度  2、曾经经受那些培训 3、性格倾向  4、工作经验、二、公司基本简介（30）分钟目的：让新员工对公司文化、结构和经营方式有一定的了解1、企业文化、背景   2、企业组成部分 3、主要经营方式  4、企业理念、发展方向了解（10）分钟  目的：让员工做到是公司的一部分-伙伴三、KTV基本知识了解（50）分钟目的：让员工了解公司的基本房间规格和酒水知识1、  KTV房间的介绍内容：房间规格大小、开房价格、房间分布2、  酒水知识介绍内容：酒水的分类、价格，产地，度数四、站姿、进门、托盘练习（40）分钟目的：练习员工的最基本的动和静内容：实地演习  指导学员练习五、自由熟悉房间以及酒水知识（30）分钟六、课后作业1、  背包间规格大小，布局，开放价格2、  背酒水价格，产地，度数和种类3、  托盘自我练习          第二天一、回顾第一天作业（40）分钟目的：巩固基本知识1、背包间规格大小，布局，开放价格2、背酒水价格，产地，度数和种类3、托盘自我练习二、器具的认识（20）分钟内容：酒具的基本知识介绍、酒与酒具的基本搭配三、基本服务流程演习和练习（120）目的：统一新学院的基本流程熟悉，巩固其在服务过程中的基本工作熟悉度、能够让员工在心里有一个模糊的流程图内容：四、课后作业1、背包间规格大小，布局，开放价格  2、背酒水价格，产地，度数和种类     3、托盘自我练习4、熟悉服务流程的基本程序  5、熟悉酒具和搭配     6、了解设备的开关，迎、送客标准第三天   三小时一、回顾第二天的课后练习（110）分钟A、1背包间规格大小，布局，开放价格2背酒水价格，产地，度数和种类     3托盘自我练习4、熟悉服务流程的基本程序5、熟悉酒具和搭配   6、了解设备的开关，迎、送客标准B、基本服务流程实际操作练习二、高品位服务的管理秘诀（40）分钟目的：掌握服务的要领内容三、KTV服务礼仪（30）分钟目的：服务员了解服务过程中的基本礼仪内容：四、课后练习第四天一、复习简单包间知识,酒水知识40,基本服务流程70分二、高品位服务的管理秘诀40三、KTV服务礼仪30第五天一、包间,酒水知识20  二、统一基本服务流程120三、了解顾客类型20四、KTV包厢营业突发时间处理技巧30上第六天一、酒水包间知识20分  二、演习服务操作流程以及服务技巧120三、KTV包厢营业中突发事件的处理技巧40中第七天一、整体服务流程实际操作演习140二、KTV包厢中营业土法事件的处理技巧40下三、公司的基本规章管理制度和奖,罚标准30结后语-谈谈如何带教新人     在他们从对新工作一无所知到能够自信满满的走上工作岗位的过程中，我感悟良多。   新员工的心情通常是激动、新鲜、忐忑、紧张的。从人性的角度来分析，人在面临一个陌生的环境，从事一项全新的工作时，心里首先想到的是个人的切身需求，他们会比较关心的是每天几点用员工餐、吃的好不好、下班准不准时、会不会经常加班等等现实的问题，如果在这个时候给他们灌输要有敬业精神之类的大道理往往是事倍功半，徒劳无益。在这个时候，带教干部应该用自己的“爱心、关心、耐心”去对待每一位新员工，去做引导、疏通的工作，细心的观察新人的工作状况，经常询问他们是否有碰到问题和困难，并及时的为其解决。这样才能逐步排除他们心里的担心和顾虑。随着工作时间的推移，再慢慢的灌输给他们一个正确的工作态度，良好的敬业精神。这种春风化雨式的带教方式往往能够水到渠成，取得显著的效果。专心-专注-专业