[贵州]客运专线软基处理CFG桩施工工艺.doc

【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流贵州客运专线软基处理CFG桩施工工艺.精品文档. 新建铁路沪昆客专贵州段CKGZTJ-9标段 路基工程软基处理 CFG桩工艺性试验方案编制： 审核： 审批： 中铁二十局集团有限公司沪昆客专贵州段工程指挥部二一二年四月目 录一、工程概况2二、施工准备2三、试验目的2四、施工布置3五、主要施工机具3六、施工时间安排4七、材料要求4八、施工人员安排4九、混合料配合比设计5十、试桩工艺及流程5十一、成桩质量检测10十二、质量控制及检验10十三、 安全、文明施工13CFG桩工艺性试验方案一、工程概况新建铁路沪昆客运专线CKGZTJ-9标段D1K833+193.5D1K833+216.283岩溶路基全长22.783m，需要采用CFG桩进行加固处理。软基处理CFG桩桩径0.5m，正方型布置，桩间距1.5m，在靠近桥台10m范围内，桥台锥体范围内的CFG桩，纵向间距为1.4m，横向桩间距不变，加固深度2.07.4m，桩顶加设桩帽并铺设0.6m厚加筋碎石垫层，加筋为两层双向80KN/m土工格栅。本次CFG桩试桩地点选定在关岭站场D1K833+200处，试验区为侵蚀构造低中山区，地面高程11701210m，相对高差约40m。线路附近离既有乡村便道较远，交通不便。地质构造主要为第四系坡残积黏性土、坡洪积层黏土，下伏基岩为泥页岩夹泥灰岩、泥质砂岩，主要地层有软土、松软土、黏土、泥页岩夹泥灰岩、泥质砂岩和溶洞。地震动峰值加速度为0.05g，地震烈度为6度。二、施工准备施工前对路基范围内的地下管线及上跨高压电线进行调查、核实和迁改。针对稻田地段内的地表水、地下水开挖排水沟和集水井，再用水泵抽干积水后排入原有排水系统。施工用水采用12#拌合站内水源，经水质化验满足拌合用水要求，生活用水采用级配碎石拌合站内水源。施工用电从级配碎石拌合站变压器接线至施工现场。三、试验目的通过本次CFG桩工艺性试验，确定混合料施工配合比和塌落度、搅拌时间、拔管速度、桩机的终孔电流等施工工艺，并形成具有指导性意义的施工工法，指导本标段今后的CFG桩施工，以达到100%满足质量验收标准要求的目的。四、施工布置本次试验8根CFG桩，桩径0.5m，共分2个独立的桩群，其中14#桩基为1号桩群，58#桩基为2号桩群，桩间距按设计要求进行正方形布设，CFG桩试桩的平面布置见下图。CFG桩试桩平面示意图 五、主要施工机具用于本次工艺性试验的施工机械设备见下表。试验机械配置表序号机具名称型号数量产地备注1长螺旋CFG-251山东方圆钻孔成桩2发电机6135AZD1上海备用发电3发电机TZH-2001郑州电器备用发电4混合料输送泵HBT6081湖北武汉混合料输送量60m3/h5混合料运输车8m32混合料运输6挖掘机CAT3201徐州桩间土清理7自卸汽车斯太尔3桩间土运输六、施工时间安排1、试桩时间：2012年5月12日2012年5月15日。2、截桩头：CFG桩成桩后达到一定强度（一般为37天）时，先找出桩顶设计标高，然后采用环切工艺进行桩头处理。3、检测时间： （1）单桩低应变检测：5月23日5月24日（在对检测结果有疑问时采取钻芯取样）。（2）试件抗压强度检测：6月12日6月13日。七、材料要求混合料各种原材料必须满足规范和设计要求。CFG桩桩身混合料28天龄期标准立方体（150cm×150cm）抗压强度不小于15Mpa，坍落度要求：泵送混合料控制在160200mm。泵送混合料配合比由现场试验室在浇筑之前选定并报监理工程师批准。八、施工人员安排：本次试桩主要人员安排情况见下表。试桩人员安排表序号名称人数负责人备注1现在负责人1负责现场机械、人员的指挥、协调2技术员1负责试桩现场的技术工作3试验员1负责混合料的配合比工作及试验检测工作4工班长1负责试桩施工5施工记录员1负责电流和钻进深度的记录6现场领工员2负责人员、机械等施工配合7钻机操作手2负责长螺旋钻机的操作8普工2钻机就位和保护桩位等辅助性工作9罐车运输司机410合计15九、混合料配合比设计CFG桩灌注混合料标号为C15，试验室已完成了相应的配合比设计，在配合比设计过程中，参考了施工图纸中对环境的相关要求，暂未发现CFG桩混合料性能方面具有对环境的抗侵蚀性的要求。坍落度要求：泵送混合料控制在160200mm，外加剂、粉煤灰，均符合相关的标准及设计要求。泵送混合料采用6#混合料集中拌合站搅拌， 1号桩群（14#桩基）及2号桩群（58#桩基）均采用相同配合比的混合料。十、试桩工艺及流程1、施工工艺及施工方法根据试验区地质条件和CFG桩施工经验，本次试桩全部采用长螺旋钻管内泵压混合料灌注的施工工艺。（1）钻机就位：钻机按设计桩位就位后，使钻杆垂直对准桩位中心，确保桩位偏差5cm，确保CFG桩垂直度容许偏差不大于1%。采用在钻架上挂垂球的方法，在钻架上刻上明显的对照位置线，每根桩施工前都有专人进行桩位对中及垂直度检查，满足要求后，方可开钻。（2）混合料搅拌：混合料搅拌按配合比进行配料。每盘料搅拌时间按照普通混合料的搅拌时间进行控制，控制在60120s，塌落度控制在160mm200mm。具体搅拌时间由拌合站控制室进行控制，并作详细记录。（3）钻进成孔：钻孔开始时，关闭钻头阀门，向下移动钻杆至钻头触及地面时，启动马达钻进。先慢后快，同时检查钻孔的偏差并及时纠正。在成孔过程中，发现钻杆摇晃或难钻时，放慢进尺，防止桩孔偏斜、钻杆移位、钻具损坏等。钻进深度须打穿软弱层至其下持力层不小于0.5m或W2灰岩、白云岩质灰岩基岩面上。（4）地质复核：在施工前先在规划好的断面位置进行地质复核，并进行详细记录绘制成地质柱状图，作为施工参考；本次试桩将第一个孔进行地质复核，作为本次CFG桩试桩施工的依据。在钻进时，记录每米电流变化并记录电流突变位置的电流值，作为地质复核情况的参考。W2灰岩、白云岩质灰岩：=25kN/m3，=65°，=800kPa。（5）灌注及拔管：钻孔至设计标高后，停止钻进，开始混合料灌注（每根桩的投料量不应少于设计灌注量），钻杆芯管充满混合料后开始拔管，压灌混合料时一次提钻高度小于25cm，提钻速率分为三种类型：为别为22.3m、2.32.6m、2.63m/min，以便选择最佳提钻速度。施工桩顶标高高出设计高程50cm，灌注成桩完成后，桩顶盖土封顶予以保护。在灌注混合料时，对于混合料的控制采用记录泵压次数的办法，对于同一种型号的输送泵每次输送量基本上是一个固定值，根据泵压次数来计量混合料的投料量。泵料应连续进行，不应停泵待料。施工过程中应经常检查泵送压力、弯头和钻杆状态，防止导管堵塞。（6）现场试验：对于每50m3混合料，试验人员进行坍落度的检测，合格后方可进行混合料的投料，在成桩过程中抽样制作混合料试块，每台班做1组试块，测定其28天抗压强度。（7）截桩头： CFG桩顶端浮浆应清除干净，直至露出新鲜混合料面，且截桩过程中，不得造成桩顶设计标高以下的桩体断裂和扰动。截桩头采用环切工艺。施工步骤：桩头按设计标高画线后，由2人操作，延桩头环向推移机械，进行切割。每个桩切3个断面。需要人工加水。环切工艺示意图（8）堵管处理措施：在施工时，应优化拌合料配料提高其和易性，在拌合料中粉煤灰掺量宜控制在7090kg/m3左右。拌合料坍落度宜控制在160200mm，若拌合料可泵性差，可适量掺加泵送剂。泵管内壁应光滑，接头平顺，保证芯管拌合料充盈度，保持足够的泵压。若一旦发生堵管，应及时拆管或提出钻具、重新下管和灌注。2、施工工艺流程CFG桩施工工艺流程见下图。CFG桩施工工艺流程图（长螺旋钻）成桩质量检验：桩体完整性、单桩承载力或复合地基承载力满足要求桩间土开挖混合料拌合、运输，混合料强度符合设计要求，坍落度符合工艺性试验要求混合料原材料进场检验，符合设计要求原地面处理测量放样钻机就位钻杆垂直度检查与调整钻孔至设计深度，记录钻机钻入地层的反应，核查地质资料泵送混合料，钻杆内充满混合料后开始拔管均匀拔管并泵压混合料直至桩顶，拔管速度符合工艺试验标准，投料量不得少于设计灌注量清 土桩头处理混合料室内配合比设计循环移 机 3、质量控制要点（1）选用技术先进、性能稳定的施工设备。针对本试验的地质条件，长螺旋钻管内泵送混合料灌注具有工效高、易控制成孔质量等优点，应优先选用。（2）确保桩长达到设计要求的控制要点：1）做CFG加密探测桩每个地段正式施工前，按规范要求做CFG加密探测桩，按每1m进行取土样，通过土样与设计地质情况进行比较；2）钻具晃动当钻进硬层后，钻进速度缓慢，机具晃动很剧烈；3）与设计桩长比较施工前，通过设计中的横断面图和纵断面图确定每根桩的设计桩长，在钻进过程中，以设计桩底标高为控制点，通过钻机上的刻线判断其钻进深度，与设计桩长比较；4）混合料方量的控制灌注混合料的过程中，通过拖泵的次数，确定每根桩的实际混合料用量，计算出实际的桩长，与设计桩长进行比较。（3）确保CFG桩实际桩长以加密探测桩及土样鉴别控制为主，以电流梯度值及突变值为辅，结合操作者的实际经验予以判断。（4）施工前通过精确测量放样确保桩位满足设计要求，在桩位对位过程中确保桩位偏差5cm。（5）桩身强度控制措施：1）对混合料的搅拌时间进行控制：严格按配合比进行配料，每盘料搅拌时间控制在60120s，塌落度控制在160mm200mm；2）运输至施工现场的混合料必须重新进行塌落度的检测，确保塌落度仍控制在160mm200mm之间；3）控制提杆速率：压灌混合料时一次提钻高度小于25cm，提管速率控制为23m/min。十一、成桩质量检测1、桩身完整性检测CFG桩桩体质量检测在成桩7d后进行，采用低应变检测CFG桩桩身完整性，检测机构按总桩数的10%抽样检验，且不少于3根。地基承载力采用复合地基承载试验检测，检测机构抽样检验总桩数的2%，且不少于3根。2、CFG桩混合料强度检测现场制作混合料标准立方体试件3组，采取28天标养后，进行试件抗压强度检验。十二、质量控制及检验1、所用的水泥、粉煤灰、粗细骨料的品种、规格及质量应符合设计要求。检验数量：同一产地、品种、规格且连续进场的水泥，袋装水泥200t为一批，散装水泥500t为一批，袋装水泥不足200t或散装水泥不足500t时也按一批计。同一产地、品种、规格且连续进场的粗、细骨料， 400m3为一批，不足400m3时也按一批计。同一产地、品种、规格且连续进场的粉煤灰每200t为一批，不足200t时也按一批计。各种原材料每批抽样检验1组。检验方法：检查产品质量证明文件。在材料库抽样检验水泥强度、安定性、凝结时间，粉煤灰的细度、烧失量、需水量比、三氧化硫；在料场抽样检验粗细骨料含泥量（人工砂检验石粉含量）、松散密度，筛分试验检验其颗粒级配。2、CFG桩混合料坍落度应按工艺性试验确定并经监理工程师批准的参数进行控制。检验数量：每台班抽样检验3次。检验方法：现场坍落度试验。3、CFG桩混合料强度应符合设计要求。检测数量：每台班做一组（3块）试块。检测方法：每台班制作混合料试块，试件标准养护28d进行抗压强度检验。 4、CFG桩的桩身完整性应满足设计要求。检测数量：8根。检测方法：低应变检测。有疑问时，采用钻孔取芯检验。5、CFG桩处理后的单桩或复合地基承载力应满足设计要求。检测数量：1根。检测方法：平板载荷试验。6、CFG桩基检测内容（1）CFG桩的数量、布桩形式应符合设计要求。（2）桩长、桩顶标高及桩径应符合设计要求。（3）CFG桩施工中，每台班均须制作检查试件，进行28d强度检验。成桩28d后应及时进行单桩承载力或复合地基承载力试验，其承载力应符合设计要求。（4）每根CFG桩施工要认真填写施工记录表。每个台班施工的CFG桩数量要及时在CFG桩施工进度形象示意图上标识。（5）冬期施工时混合料入孔温度不得低于5。（6）跳打施工时应及时清除成桩时排出的弃土，否则会影响施工进度。（7）整个施工过程中，安排质检人员旁站监督，并作好施工原始记录，记录钻压电流值、孔深、单孔混合料灌入量、堵管及处理措施等。（8）CFG桩原材料每盘称量的允许偏差、检验数量及检验方法应符合下表的规定。原材料每盘称量的允许偏差、检验数量及检验方法序号材料名称允许偏差检验数量检验方法1水泥、粉煤灰等干燥状态的掺合料±2%每工班各抽样检验不少于1次复称2粗、细骨料±3%3水、外加剂±2%注：1 各种衡器应定期检定，每次使用前应进行零点校核，保证计量准确。 2 含水率有显著变化时，应增加含水率检测次数，并及时调整水和骨料的用量。（9）CFG桩施工的允许偏差、检验数量及检验方法应符合下表的规定。CFG桩施工的允许偏差、检验数量及检验方法序号检验项目允许偏差检验数量检验方法1桩位（纵横向）50mm按成桩总数的10%抽样检验，且每检验批不少于5根测量2桩体垂直度1%经测量仪器或吊线测钻杆倾斜度3桩体有效直径不小于设计值开挖50100cm深后,钢卷尺测量周长，计算桩体直径4桩顶高程±50mm仪器测量十三、 安全、文明施工1、安全目标认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，加强安全管理，做好安全教育、安全检查、安全防护、劳动保护等各项工作，严格安全检查制度，严格按规范规程操作，杜绝施工人员伤亡和机械设备重大事故，创省市级安全标准化工地。（1）施工现场所有施工管理人员和操作人员都佩戴证明其身份的标识牌，标识牌标明姓名、职务等；（2）施工场地设有明显的操作规程、值班制度和安全标志牌； （3）现场施工用高低压设备线路应按照施工设计及有关电气安全技术规程安装和架设； （4）现场电器设备采用“一箱一机一闸一漏”制，线路上禁止带负荷接电或断电，并禁止带电操作；（5）机械人员上岗前必须经过培训后方可上岗。非机械操作人员严禁进行任何机械的操作；（6）所有电气绝缘、检验工具，应妥善保管。并应定期检查、校验；2、文明施工措施（1）工程开工的同时，组建文明施工组织机构，负责组织、监督文明施工措施的落实。（2）建立现场治安管理机构，密切配合当地政府和公安部门，搞好施工现场的治安工作，加强职工的法制法规教育和思想品德教育，尊重当地民风民俗，创造和协调一个和谐宽松的施工外部环境。（3）施工现场内所有临时设施按平面布置图布置，使施工现场处于有序状态。（4）施工现场原材料和半成品严格按我单位安全文明生产管理程序要求分类堆放，并用标识牌标识清楚。施工中的水、电管线线路布置要求做到平、直、顺、整齐有序。（5）场内施工道路及公路保持路面平整，排水畅通，晴天洒水除尘，并经常检查、维护及保养。安排专人负责，落实到人。（6）生活区的清洁卫生工作，实行区域管理，责任落实到人，及时清理生活垃圾，并运至指定地点，定期对生活区进行卫生检查、评比。（7）现场的钢材、水泥等能入库的尽量入库，不能入库的进行上盖下垫、防雨淋、防日晒等处理措施。（8）场内施工的机械设备，不得随意停放，停放于规划的施工机械设备停放场，保持整齐。（9）合理安排施工顺序避免工序相互干扰，凡下道工序对上道工序会产生损伤或污染的，要对上道工序采取保护或覆盖措施。（10）对自检和监理工程师的检查中查出文明施工中存在的问题，要立即纠正，而且针对文明施工中的薄弱环节，进行改进和完善，使文明施工不断优化和提高。（11）工程完工后，在规定的期限内，拆除施工临时设施，清除施工区和生活区及其附近的施工废弃物，完成环境恢复，将工地及周围环境清理整洁，做到工完、料清、场地净。3、环保措施（1）施工期间，采取严密的防范措施，严禁污染物直接或间接的进入河道、水源。各种生产和生活污水必须经无害化分类处理、分类排放，生活供水及取水系统确保卫生安全。（2）在施工过程中，避免有害物或不良行为对环境造成污染或破坏，如施工机械油料滴漏、固体废弃物随地丢弃、有害化学物品处置不妥、车辆驶近居民区时加大油门等污染或破坏环境现象。（3）分离可再利用的施工废弃物，并将其堆放在指定的处理场或临时储存处。（4）桩间土要严格按指定地点和要求进行堆置，并做好保护工作，防止任意倒放弃土阻碍河、沟等水道，降低水道的行洪能力。运输装卸过程中，严格规范作业，避免途中撒落。（5）生活垃圾采用垃圾卫生填埋和堆填相结合的处理方法。在施工区设置垃圾箱收集生活垃圾，经人员收集后，运送至各自的垃圾卫生填埋场，对产生的生活垃圾进行卫生填埋处理。（6）噪声污染治理：车辆尽量匀速行驶，避免频繁的加速和减速。车辆进入生活区时禁止鸣笛并减速行驶。加强道路养护。对噪音过大的施工设备安装消音装置。（7）尽量做到不破坏施工区的原始生态环境，减少水土流失。（8）保护好施工征地地界外的生态环境和自然地貌，在所利用的土地上采取相应的水土保持措施，避免土壤侵蚀，造成水土流失。（9）合理堆放建筑材料，以减少对植被的破坏，施工结束后，及时拆除一切合同规定必须拆除的施工临时设施和生活设施，并按合同要求进行植被或土地的有效恢复。4、健康保证措施施工期间对施工人员定期进行职业健康检查。采取适当的预防措施预防传染病，保证施工人员的身体健康，并定期进行灭蚊、灭鼠、灭蝇等专项整治工作。服从当地卫生防疫部门统一安排，在施工区传染病流行时，为所有施工人员提供传染病预防药品或疫苗。上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过："这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。"什么是奉献？爱因斯坦说过："一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。"这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。"春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干"。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂"稳中求进，降本增效"。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言："我是石油人"。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工"十三五"培训规划及2016年培训计划"十三五"时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施"十三五"规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司"十三五"战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工"十三五"培训规划及2016年培训计划。一、 总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）"十三五"规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现"三有一强"：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训"讲师团"。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率"四个100%"：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为"四个加强"。    （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的"一对一"或"一对多"业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率"双提高"。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备"只装不用"的不良局面。    （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持"专题培训"与"定期培训"相结合，注重"新员工"安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加"新两法"知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立"底线"和"红线"思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故"零发生"。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。    （三）加强"讲师团"培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司"让管理者成为培训者"培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的"讲师团"。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的"专业讲师团"。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。    （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造"人人重培训，培训出效果"的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。    由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能，为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力年轻干部成长的内在动力在于"十心"。一是"公心"。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说，时刻想着所在的单位，时刻想着所从事的事业，时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子，这就是公心。特别是在是非面前，要一是一，二是二，决不能模棱两可，含糊其辞。一个人如果没有是非观念，就不可能正直，也不可能公正。二是"诚心"。诚心主要指一个人诚实守信，包含两个方面：一是诚实做人。就是要说老实话，办老实事，做老实人，对上和对下一致，人后和人前一致，行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处，要以诚为本，不要自己认为自己很聪明，更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上，一个时期内总有一定的生活圈子。在这个圈子少则三五年，多则十年八年。如果你不诚实，耍小聪明，短时间内可能会得逞，但时间一长就会被人识破，其结果往往都是弄巧成拙，搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本，青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人，也才能有号召力和战斗力。三是"热心"。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人，对待工作。一个人如果对周围的人都不热情，漠不关心，对什么事情都漠然处之，这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情，就会助人为乐，与人为善；有了热情，就会纯真待人，给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现，更是一个青年干部成熟的标志。所以，年轻干部要把自己所在单位每一个人的事情，都当成大家的事去做，当成大家事去相互关心，热情帮助，就会形成团队精神。四是"耐心"。耐心是指一个人要学会忍耐，在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说，人都有七情六欲，但要是不能忍耐的话，那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品，使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节，经不起犯错误，更经不起折腾。在物欲横流的今天，大家千万不要盲目攀比，斤斤计较物质待遇，贪图一时的安逸，要时刻自重、自省、自警、自励，始终做到慎独自处、防微杜渐，过好权力观、金钱观和美色观。五是"善心"。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的，要靠教育，靠灌输，靠培植。一个人做一两件善事容易，一辈子行善事