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    员工过失行为处罚细则.doc

    • 资源ID:15113207       资源大小:34.50KB        全文页数:6页
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    员工过失行为处罚细则.doc

    精选优质文档-倾情为你奉上员工过失行为处罚细则规定第一章 总则一、目的:为加强企业管理,规范员工行为,提高员工素质和工作责任心,激励员工的敬业和奉献精神, 督促员工严格遵守公司各项规章制度,确保公司正常的生产、经营和管理秩序,提高工作效率,特制定本规定二、适用范围:本公司全体员工三、权责部门:本规定由人力资源部起草并负责解释,总经理批准日起实施。四、实施办法:本规定是总经理发放年终奖及岗位提升、调薪的重要参考依据,每人每年基准分为 100分,70分以下为差,71到80为中,81到90为良,91分以上为优。80分以下者年终奖打折50%。70分以下者年终奖打折70%。当 年扣减满20分者,视为严重违反用人单位规章制度或严重失职。扣满10分者不参与岗位晋升。 第二章 实施程序一、员工发生上述一般或较重过失行为的,可由用人部门提出记扣分申请,报人力资源部审核,也可由人力资源部或职能管理部门直接记扣员工相应行为过失分数;发生上述严重过失行为的,由人力资源部报请公司领导审批后,记扣员工相应行为过失分数; 二、人力资源部应及时向当事人送达记扣分通知单,对记扣分数有异议的员工,可在十天内以书面形 式向部门领导及总经理申请上诉,员工申诉被批准的,所记扣分数可予撤消,申诉被驳回的,仍按原决定执行。 人力资源部将对每季度各部门员工行为过失记分进行统计排名,并予以公示。第三章 过失行为分类及扣分标准一、 过失行为分类 员工行为过失是指员工违反企业相关规章制度、不服从工作安排、违背其岗位职责、发生质 量、安全、设备、违章或事故等各类行为的统称,视情节轻重分为一般过失、较重过失、严重过失。对发生下列行为者,公 司将扣除员工相应的行为分数。二、 过失行为扣分标准3.1一般过失一次记扣12分 3.1.1迟到、早退1次,扣1分; 3.1.2无故缺勤(旷工)一天的,扣2分; 3.1.3擅自脱岗、串岗影响工作的,扣1分 3.1.4请销假未按规定履行审批手续的,扣1分; 3.1.5工作时间睡觉、聊天、办私事及做其他与本工作无关的事情的,扣1分; 3.1.6培训、会议无故缺席、中途离场未经批准或不遵守有关规定的,扣1分; 3.1.7每月漏打卡次数超过4次的,员工当月累计迟到3次的,扣1分。3.1.8在公司内吵架骂人,造成不良影响的,扣2分; 3.1.9未经许可擅入公司规定的禁区的,扣2分; 3.1.10擅自更改公司行政及业务管理指令,情节较轻的,扣1分; 3.1.11因管理或工作不力,造成工作或产品质量不符合要求的,扣1分; 3.1.12由于疏忽或工作失误,损坏、丢失公司财物与设备,未造成重大损失的,扣1分; 3.1.13未按规定厉行节约,造成公司财物浪费的,扣1分; 3.1.14利用职务之便吃拿卡要,情节较轻的,扣2分; 3.1.15遇紧急情况,故意回避逃离的,扣2分; 3.1.16违反公共秩序与社会公德,造成一定负面影响的,扣1分; 3.1.17损坏公共设施,破坏绿化及环境卫生的,扣1分; 3.1.18发生一般质量、安全、设备或环保违章的,扣1分; 3.1.19发生一般质量、安全、设备或环保事故,并承担一定责任的,扣2分; 3.1.20受到公司通报批评的,扣2分; 3.1.21私自拆卸他人工作设备的,扣1分;3.1.22做一些与公司业务无关的事情、公干私事等3.1.23晚上下班走后没关电脑的、最后一个离开办公室没关灯的扣1分。3.1.24违反公司电话管理规定的,扣2分。3.1.25公司认定的其他一般过失行为,酌情扣分。 3.2较重过失一次记扣35分 3.2.1当月迟到、早退3次及以上、连续旷工三天以内(含3天)的,扣5分; 3.2.2未经许可,携带公司物品出厂的扣3分; 3.2.3违反规章制度,不服从领导,拒不接受上级与职能管理部门管理的,扣3分; 3.2.4未经批准动用公司机器设备及材料加工私活的,扣3分; 3.2.5谩骂、侮辱、诋毁他人,造成不良后果或影响的,扣3分; 3.2.6违反财务制度,发票/报销单据弄虚作假的。扣4分; 3.2.7损毁、涂改公司文件或重要资料,造成一定后果的,扣5分; 3.2.8因工作疏忽,非故意泄露公司机密,造成一定影响的,扣3分; 3.2.9因工作失误,给公司造成直接经济损失的、隐瞒工作失误、推卸责任的,扣3分; 3.2.10同事间搬弄是非,造谣生事,扰乱工作秩序,造成不良影响的,扣3分; 3.2.11消极怠工及煽动他人怠工的,扣5分; 3.2.12发生较重质量、安全、设备或环保违章的,扣3分; 3.2.13发生较重质量、安全、设备或环保事故,并承担一定责任的,扣5分; 3.2.14受公司部门主管处分的,扣5分; 3.2.15公司认定的其他较重过失行为,酌情扣分。 3.3严重过失一次记扣610分 3.3.1连续旷工三天以上或一年内累计旷工五天以上的,扣10分; 3.3.2盗窃公司或他人财物,挪用公款的,扣10分; 3.3.3工作时间酗酒滋事、聚众赌博的,扣10分; 3.3.4厂内殴打同事、互相斗殴的,扣10分; 3.3.5违反公司财务制度,造成公司损失折合人民币5000元以上的,扣10分; 3.3.6因故意或重大失误损坏、丢失公司财物与设备,造成公司损失折合人民币5000元以上的,扣 10分; 3.3.7因擅离职守或工作失误,导致严重影响公司生产,造成公司损失折合人民币5000元以上的,扣 10分; 3.3.8利用职权侵吞公司或他人财物,贪污受贿、敲诈勒索的,扣10分; 3.3.9未经公司授权以公司名义对外签订合同的,扣8分; 3.3.10未经公司允许,擅自在外兼职或经营与本职工作相关业务,扣8分; 3.3.11故意泄露公司机密,给公司造成重大损害的,扣10分; 3.3.12伪造公司文件、印信、资料,以公司名义在外招摇撞骗,损害公司形象的,扣10分; 3.3.13参加非法组织,散布谣言,进行非法活动的,扣10分; 3.3.14煽动、组织员工罢工或破坏机器设备、公共设施,扰乱公司秩序的,扣10分; 3.3.15蓄意对抗、拒不服从合理指挥,公开顶撞、侮辱领导,造成恶劣影响的,扣10分; 3.3.16触犯国家法律法规,被司法部门追究刑事责任,或虽不够追究刑事责任,但给公司形象造成 严重影响的,扣10分; 3.3.17发生严重质量、安全、设备或环保违章的,扣8分; 3.3.18发生严重质量、安全、设备或环保事故,并承担一定责任的,扣10分;3.3.19业务员接私单、不能删除有价值的客户资料(例如客户档案,给客户的报价单,检测报告等以及其它的往来资料)的扣30分。3.3.20用私人邮箱回复客户的邮件的,扣10分。3.3.21公司认定的其他严重过失行为,酌情扣分。 附表:员工过失记分通知单姓名: 日期:过失原因:依据公司员工过失记分管理规定第 章第 条的规定,记员工过失分 分过失人: 部门主管: 人资部: 总经理:专心-专注-专业

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