员工岗位能力评价表(共2页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上*（单位名称）员工岗位能力评价表记录编号： 编号：姓名工种/岗位文化程度部门评价项目标准得分评价要点评价成绩总成绩工作态度（15分）3遵守公司、工厂规章制度，服从工作安排3团队意识、协作精神3出勤状况（不含特休；含迟到、早退、请假）3工作是否认真细致，对工作失误是否逃避责任或辩解、对上级领导有否敷衍现象3安全、环境、职业健康意识教育培训（25分）5主动学习新知识、新技术、新政策的意识5对教育、培训整个过程的反映程度8通过培训学习对所学得的有关工作原理、技术、技能、程序、态度、行为等在工作中运用情况7培训后学员返回工作岗位的行为变化，即主要在工作中的行为表现和工作技效的变化程度经验能力（45分）151、工作计划完成情况2、能否正确把握本岗位职责、工作要求、方法、设备、及操作规程3、是否做出过草率错误的判断或措施4、承担或完成一项基础工作有成效4能否正确地掌握工作中问题的所在、事物的相互联系，适时的做出适当的结论或对策4是否坚持立场，促进团结与合作4是否发展新概念与新方式，创造性地完成或解决难题；或提出加强和改进工作的建议被采纳4能否积极主动地完成工作上所需的业务及相关知识的培训与学习4能否把知识与技能充分地运用在工作和对复杂而困难问题处理上101、工作前期准备及工作经验总结情况2、经验丰富，能触类旁通，且能提供改进意见3、工作是否有计划性、是否有较强的理解力、判断力、决策力工作业绩（15分）3工作是否达到预期效果3能否保质保量地按时完成本岗位的工作3工作是否严谨细致，能否高标准、高效率地完成本岗位工作3工作中节能降耗情况3是否因为返工而延误工作，是否需要多部门、多岗位、多专业协同参与视力状况视力情况（左右眼睛近距离耶格视力表检查）- 合格辨色能力，能分辨颜色，没有色盲工作连续有无存在重大中断（连续3个月不从事本职能工作）评定等级综合得分部门领导意见签字：评价时间备注：评价等级：90-100为优秀；80-89为胜任；60-79为基本胜任；60以下为不胜任。针对从事产品目视检查和外观目视检查的人员视力状况和工作连续性要符合方能胜任；视力状况填写“合格”或者“不合格”；工作连续填写“符合”或者“不符合”。实施日期：*年*月*日 保存期：*年专心-专注-专业