管理人员面试记录表(共1页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上面试记录表应聘岗位： 姓名： 面试时间： 面试官：评分标准：较差1分，一般2分，基本符合3分，较好4分，优秀5分问题（参考）关注点(参考)评分A.自我介绍逻辑思维、归纳总结能力、谈吐B.项目经验（项目背景、过程、团队、结果、担任角色等等）项目管理、组织能力C.1、部门领导突然给你下达了一个从来没有接触过的工作，要求你一定期限完成，否则对于部门影响很大。你怎么看？你将会怎么做？2、生产线突然出现了一个以前没有遇到过的问题，影响生产，领导不在，你会怎么处理？抗压能力、解决问题能力D.1、刚入职，经理让你组织部门主管参加培训，务必参加不能迟到，否则按公司制度惩罚，怎么让他们尽可能准时参加。 2、你认为一个完整的信息传递是怎样的过程？沟通能力E.各类专业工具及知识的了解和使用程度（是否熟练、有自己的理解）直线经理考评专业知识F.1、离职原因（候选人看重工作的哪些方面）2、个人职业目标（是否与企业当前或者后期有一定符合） 3、对上一份工作的看法，优缺点（候选人期望的企业）4、对公司及应聘岗位了解吗？（候选人是否重视）企业适配度总评/分：同意取消专心-专注-专业