XXXXXX员工绩效考核表(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上XXXXXX钢结构工程有限公司员工绩效考核表员工基本信息姓名： 所属部门： 职位： 考核期间： 年 月 日 年 月 日评定标准：A90100分 优秀 比要求更令人满意的完成工作(按得分×每分的金额发放效益工资，另加伍拾元)B 8089分 良好 能完全按照要求完成工作目标(按得分×每分的金额发放效益工资)C 7079分 合格 能基本完成主要工作目标（无绩效工资，月工资发100%）D 6069分 需改进 完成工作目标，但有所欠缺（无绩效工资，月工资发？%）E 60分以下 不满意 不能完成工作目标（无绩效工资，月工资发？%）考 核 项 目参 考 标 准得分自评主管第一部分：工作绩效(权重50%)质量(20%)合格率为100%的100分，合格率98%以上的为8199分，低于98%为6180分，造成影响的为60分以下。工作效率（15%）超额完成预定目标为100分，按计划完成为8199分，延迟时间不长为6180分，对公司出货有影响的为60分以下。工作量 (15%)工作量非常大为91100分，较大为7690分，一般为6175分，空闲为60分。第二部分：工作态度及综合素质(权重50%)敬业精神/责任心(10%)非常敬业，责任心强，工作严谨为81100分；能达到要求为61-80分，达不到要求为60分以下。服从安排和管理(10%)完全服从公司安排的为81100分；能基本达到要求为6180分；不太服从公司安排和管理的为60分以下。工作主动性/服从性（10%）积极、主动完成工作为81100分以上；按要求能完成工作为6180分；经催促后可完成工作为60分以下工作条理性/时间管理(10%)条理性好，工作优先级及时间安排合理为81100分；条理性一般为6180分；条理性差为60分以下。病假事假迟到早退私事外出旷工(权重10%)病事假一天、私事外出一次扣0.5分；迟到、早退扣1分；旷工一次扣2分加班加分（由公司根据加班统计评分）(权重10%，）个人加班时间占全部加班时间50%以上为90分，30%50%的为80分，20%30%的这70分，20%以下的60分（此为机动分，在当月没有加班的情况下，该分为零）自评：合 计评价者综合意见： 评价者签名： 年 月 日总分： 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求是。2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，计算时可精确到0.01。专心-专注-专业