2018年上半年员工满意度调查分析报告(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上瑞安市日生汽车部件有限公司2018年上半年员工满意度调查分析报告2018年7月26日30日，由公司办公室组织了2018年上半年员工满意度调查。调查结果设定为：60或60分为基本满意。公司现有员工210人。为保证员工满意度调查的公正性，总经理、副总经理等4人未列为调查对象。本次调查共发放问卷10份，回收10份，回收率100%。员工满意度调查表共针对10个项目进行了设计，每个调查项目分别以10分、8分、6分、4分、2分五档进行了打分。最终员工满意度70分。通过调查，分别对10个项目简单分析如下：1 公司质量体系，方针目标。基本满意率70%，不满意率30%2 公司领导工作能力和沟通。基本满意率只有72%，不满意率达38%3 您对你的职责权利和发展空间，基本满意率70%，不满意率只有30%。4 对目前的待遇，基本满意率基本满意率70%，不满意率只有30% 5 各项规章制度，激励措施，基本满意率只有64%，不满意率36%。6 顾客对产品的要求及供货不合格造成的影响你是否知道，62%，38%7 你在日正公司能发挥你的专业技术能力和管理能力吗58%，42%8 你认为公司的工作时间合理吗，基本满意率80%，只有20%的人认为不满意。9 你的工作职责明确吗，明确的80%，知道的20%。10.你是否愿意留在公司吗，愿意的66%，一般的34%。2018年上半年员工满意度调查不满意项原因分析及对策本次调查事先设定30为不满意警戒线，如果有一项的不满意超过30%则该项必须引起决策层的重视，必须对改事项进行原因分析，并采取相应的对策。通过上半年员工满意度调查统计可以看出：1、经常得到培训工作一项的问卷结果是，满意率44%，第于基本满意线60%，不满意率56%严重超过不满意率警戒线30%。急需改进的项目。2、工资奖金的分配制度的不满意率30%，超达到设定的警戒线30%，被认为是不满意项。序号不满意项原因分析对策责任部门/责任人时间节点1质量体系30%，认为不满意质量体系，方针目标，管理落实不到位。加强管理，明确目标张三2职责、发展空间30%不满意存在着职责，发展空间不明确明确岗位职责，指明发展方向3对工资、奖金分配制度有30的员工认为不合理。1 工资、奖金总体水平低于地区的平均水平。2 奖金分配中存在平均主义现象，未能形成有效的激励机制。改革奖金分配制度，从而形成有效的激励机制。办公室/主任2018年上半年 瑞安市日生汽车部件有限公司 办公室 二一八年七月三十日编制/日期： 审核/日期： 批准/日期：专心-专注-专业