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企业人力资源管理师培训（第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理2022-5-1122022-5-1132022-5-1142022-5-1152022-5-1162022-5-117n变化主要内容变化主要内容1.1.劳动关系主体明确化劳动关系主体明确化2.2.劳动关系多元化劳动关系多元化3.3.劳动关系利益复杂化劳动关系利益复杂化4.4.劳动关系动态多变化劳动关系动态多变化5.5.劳动关系的利益协调机劳动关系的利益协调机制趋向法制化制趋向法制化利益一体型利益一体型劳动关系劳动关系利益协调型利益协调型劳动关系劳动关系经济体制改革经济体制改革劳动管理体制改革劳动管理体制改革n 物质利益规律物质利益规律1.1.激励机制激励机制2.2.平衡机制平衡机制3.3.调节机制调节机制4.4.约束机制约束机制n 具有中国特色的具有中国特色的劳动关系劳动关系2022-5-1192022-5-11102022-5-11112022-5-11122022-5-11132022-5-1114集体集体合同合同内容内容劳动条件标准部分劳动条件标准部分一般性规定一般性规定过渡性规定过渡性规定其他规定其他规定劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等等规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。规定劳动合同和集体合同履行的有关规则。包括有效期限、合同条款的解释、变更、包括有效期限、合同条款的解释、变更、解除和终止等解除和终止等集体合同条款的监督、检查、争议处理、集体合同条款的监督、检查、争议处理、违约责任等违约责任等补充规定补充规定152022-5-1116确定集确定集体合同体合同的主体的主体协商集协商集体合同体合同政府劳政府劳动行政动行政部门审部门审核核审核期审核期限和生限和生效效集体合集体合同的公同的公布布2022-5-11172022-5-11182022-5-11192022-5-11202022-5-11212022-5-1122教材两个案例分析n案例案例1：1.集体合同的订立问题集体合同的订立问题2.集体合同的生效问题集体合同的生效问题3.企业集体合同与劳动合同的效力企业集体合同与劳动合同的效力1）效力范围：人的效力、时间效力）效力范围：人的效力、时间效力2）效力形式）效力形式n案例案例2：劳动合同与集体合同哪一个效力更大的问：劳动合同与集体合同哪一个效力更大的问题。题。2022-5-11242022-5-11252022-5-1126n劳动合同管理制度劳动合同管理制度n劳动纪律劳动纪律n劳动定员定额规则劳动定员定额规则n劳动岗位规范制定规则劳动岗位规范制定规则n劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度n其他制度其他制度2022-5-1127职工参与职工参与正式公布正式公布2022-5-11282022-5-11292022-5-11302022-5-11312022-5-11322022-5-11332022-5-11342022-5-11352022-5-11362022-5-11372022-5-11382022-5-11392022-5-11402022-5-11412022-5-11422022-5-1143注意：注意：1.1.降低沟通障碍与降低沟通障碍与干扰干扰2.2.借助专家、相关借助专家、相关团体实现沟通团体实现沟通2022-5-11442022-5-11452022-5-1146确定调查对象确定调查对象确定调查项目确定调查项目确定调查方法确定调查方法确定调查组织确定调查组织调查结果分析调查结果分析2022-5-11472022-5-11482022-5-11492022-5-11502022-5-11512022-5-11522022-5-11532022-5-11542022-5-11552022-5-11562022-5-11572022-5-11582022-5-11592022-5-11602022-5-11612022-5-11622022-5-11632022-5-11642022-5-11652022-5-11662022-5-11672022-5-11682022-5-11692022-5-11702022-5-11712022-5-11722022-5-11732022-5-11742022-5-11752022-5-11762022-5-11772022-5-11782022-5-11792022-5-11802022-5-11812022-5-11822022-5-1183n1、三符合：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险三符合：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准药品目录、工伤保险住院服务标准n2、可以从工伤保险基金中支付的项目：符合标准的治疗工伤所需费用、到签、可以从工伤保险基金中支付的项目：符合标准的治疗工伤所需费用、到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用、符合标准的辅助器具的费用订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用、符合标准的辅助器具的费用 1.停工留薪期的工资福利待遇停工留薪期的工资福利待遇 2.伙食补助费伙食补助费 3.符合要求的交通食宿费符合要求的交通食宿费 4.生活护理费生活护理费：1-41-4级，级，5-65-6级，级，7-107-10级，死亡级，死亡工伤致残待遇2022-5-11852022-5-11862022-5-11872022-5-11882022-5-11892022-5-11902022-5-11912022-5-11922022-5-11932022-5-11942022-5-11952022-5-11962022-5-11972022-5-11982022-5-11992022-5-111002022-5-111012022-5-111022022-5-111032022-5-111042022-5-111052022-5-11106