任务5人力资源规则课件.pptx

任务5 人力资源规则模块二 虚拟商业社会环境之规则体验主要内容任务描述1人员招聘01知识储备2职工薪酬02 考勤管理03人力资源附加规则04PARTONE任务描述任务描述4人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。企业资源包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源，熟悉人力资源规则至关重要。PARTTWO知识储备6 好佳童童车制造厂作为独立的经营团体，人力资源在企业生产经营活动中起到重要作用。具体包括人员招聘、职工薪酬、考勤管理等，都要在遵循人力资源规则下做出正确、科学、合理的安排。 在人力资源管理的过程中，需要把握以下规则：1.人员招聘 7企业需求人才时，可以向人力资源提出人才需求信息，由人力资源推荐合适人员，企业择优录用。不同类别人员的招聘提前期不同，招聘费用及招聘提前期如下表所示。无论何种类别的人员，试用期内无奖金，试用期工资为基本工资的80%。表2-15给出了人员招聘的基本信息。 82.职工薪酬 9（1）职工薪酬的构成（2）职工薪酬的计算及发放10113.考勤管理 12考勤规则：每天工作开始后，学员必须登录VBSE系统点击“考勤”按钮考勤签到。VBSE实习中实行月度考勤，但因每月只设计3-5个虚拟工作日，在进行考勤统计时依照下列规则计算：员工出勤天数=当月虚拟工作日出勤天数/当月虚拟工作日总天数21.75员工缺勤天数=21.75-员工出勤天数考勤周期实行月度考勤，考勤周期为本月28日至次月27日。4.人力资源附加规则 131415