机关单位学习两学一做整治为官不为心得体会.docx

精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -机关单位学习两学一做整治为官不为心得体会目前少数政府机关工作人员在社会新常态下“为官不为 ”渐成气候，在其位不谋其政，该办的事不去办或拖着办。“为官不为 ”现象已引起了中心高层的高度关注， 习近平在党的群众路线训练实践活动总结大会上严词警告官员：“为官不为 ”问题要引起社会关注，要深化分析，搞好 正面引导， 加强责任追究。 在今年的两会上， “为官不为 ”20年来首次进入李克强总理的政府工作报告。剖析渐成气候的“为官不为 ”现象，探寻应对之策，对于促进当前工作不无裨益，笔者认为，产生“为官不为”现象的缘由有许多，主要有以下三个方面：一是经济社会新常态下“老章程不灵，新章程不懂”，让某些官员不知所为。经济社会新常态下，出台的制度规定越来越多，标准要求越来 越高，而一些干部官员不愿与时俱进，加强学习，提高履职本事，而是满意老体会老套套， 因循守旧止步不前， 用老体会、老套套应对新常态、新情形 “不懂 ”、 “不通”、“不灵”，让一些官员手足无措，无从应对，不知所为， “没办过 ”“不会办 ”就会成为 “为官不为 ”最现成的借口。二是问责力度加大下“不求有功， 但求无过 ”，让某些官员不想有为。过去盛行的 “拍脑袋决策，拍胸脯干事，拍屁股走人”乱作为如今已经行不通了。当前随着对乱作为问责力度加大，谁拍板的谁要负责，谁承办的谁要 “买单 ”，谁铺下的烂摊子谁就脱不了干系。这样一来，权力大， 风险也大，一些官员就产生了“多一事不如少一事 ”的心理，争权夺利少了，规避风险多了 ;而降低风险的正确挑选， 就是 “不求有功， 但求无过 ”，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -不想主动担责，不想积极进取，尸位素餐、碌碌无为，做一天和尚撞一天钟，浑浑噩噩过日子。三是权力寻租空间渐少下“坏事不敢干，好事不想干”，让某些官员不愿有为。在有些干部心里，公务员工资少，收入不高，干部干事创业不简单， 平常吃惯了嘴， 拿惯了 “红包”，为官“有为 ”主要是奔着 “名利双收”的目标而去的。当前反腐倡廉和作风建设连续推动，灰色收入没了，权力寻租空间少了， 坏事不敢干， 好事不想干， 觉得廉政勤政 “划不来 ”，失了“目标 ”，少了锐气，减了劲头，结果就什么事都不愿干。针对存在的问题，基层建议：一是要加大正面宣扬力度，为想干事、能干事、干实事的党员干部营造风清气正的良好社会环境。要加大勤政廉政的党员干部的正面宣扬力度，在全社会树立对勤政廉政党员干部的认同感、信任感、敬重感，引导社会懂得和宽容勤政廉政党员干部的失误和工作中存在的问题，着力订正社会上少数人眼中看到党员干部都是腐败分子的错误观念，努力提高党员干部的社会公信力;进一步加强全民依法享有权益、履行义务、 承担责任相统一的现代法治宣扬训练，依法规范党员干部行为也依法维 护其合法权益，为党员干部勤做事、多做事、做好事营造良好的社会环境。二是要依据相关法纪，抓细、抓实，确保“止庸治懒 ”长效机制落到实处。公布权力清单，公开办事的程序与时间表，把评判干部好坏的权 力下放给群众， 接受群众的有效监督， 同时要加强效能建设和作风督查， 提高政府部门工作人员的执政效率和才能，让官员不敢不为;要加大行可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -政问责力度，庄重追究“懒汉”者责任，对懒政行为该点名通报的要点名通报，该撤职的撤职、该降级的降级、该调离的调离，玩忽职守、渎职失职，情节严峻，构成违法犯罪的，要依法追究刑事责任。三是要加强机关绩效治理，推行公务员薪酬制度改革。要完善干部考核评判标准和选人用人机制，将服务态度、服务质量、办事公开、依 法办事、规范办事和办事效率等纳入机关绩效治理的内容;要将机关绩效治理与公务员薪酬制度改革结合起来，形成“干多干少不一样、干好干坏不一样 ”的正向勉励效应 ;要建立健全党委考察和群众举荐评议相结合的选人用人机制 ;要建立党员干部的 “容错机制 ”，勉励干部进行先行先试。【2021 整治为官不为心得体会2】在经济换挡转型期， 需要查找新的增长动力，中心全面深化改革的各项部署，需要在的方落的。尸位素餐，无所作为，只会贻误改革进展 时机，这其实是另一种权力滥用。不仅是乱作为的公职人员要紧急了。在 5 日李克强总理所作的政府工作报告中，向为官不为、懒政怠政的干部放出狠话，“有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”。对此，报告提出要 “完善政绩考核评判机制，对实绩突出的，要大力褒奖;对工作不力的，要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。在统揽全局的政府工作报告中，用这么多笔墨说“为官不为 ”问题，应当说有很强的现实针对性。过去，官员乱作为受关注较多，但懒政怠可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -政现象也不鲜见， 只不过相比之下，乱作为和严峻腐败现象表现更突出一些。在经济换挡升级和转变政府职能的新常态下，官员腐败更多被查处，政府的权力受到限制，一些患上权力依靠症、或者只会“做人”不擅干事的官员，突然感到各种不适应。比如，反腐越来越严，就不敢放开手脚干事了 ;考核不唯 GDP 了，就不知道干什么了因此，社会上显现了为官不易、做多错多等论调。不管是矫情，仍是真的才能不足，这 种现象都值得小心。习近平说： “我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神， 应当对为官不为感到耻辱，应当予以庄重批判。”实际上，不贪腐不滥 权只是为官做人的底线;为官一任， “在其位谋其政 ”只是基本要求 ;而“为官不为 ”就是失职渎职，其危害甚至不亚于腐败。特别在经济换挡转型期，需要查找新的增长动力，中心全面深化改革的各项部署，需要在的方落的实施，这些都需要各级政府和领导干部切实履职，制造性开展工作。尸位素餐，无所作为，只会贻误改革进展 时机，这其实是另一种权力滥用。为此，报告给治理为官不为开出了药方，一是完善考核评判机制， 二是加强监督问责。 新常态对领导干部提出了新要求，政府要晒出权力清单和责任清单，权力要接受监督制约。对干部的考核，虽然削减了GDP 的比重， 但在科学进展、 深化改革和依法治国等方面，应有新的考核标准和方法。考评的导向和标准明确后，就要严格监督和问责，用中 央纪委主要领导的话说，“再不作为的话就要算算账了”。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -我们看到，变化已经在发生。 中心新的干部考核评判体系已经出台，一些的方仍特的出台了党政领导干部不作为、不担当问责方法，一批干部因“为官不为 ”被问责。 这些措施再加上公务员薪酬改革和奖惩机制的良性勉励，保证公务员有正常的晋升通道和职业尊严，如此，再不作为 就真的说不过去了。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载