某医院行政管理规章制度.docx

精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -昭阳区中医院行政治理规章制度试行目录第一章总就 1 页第二章指导思想工作目标 1 页第三章行政治理组织领导 2 页第四章会议议事制度 3 页第五章党支部工作制度 4 页第六章人事治理制度 5 页第七章绩效治理制度 6 页第八章医德医风和廉政建设制度 6 页第九章印鉴章治理制度 7 页第十章行文发文制度 8 页第十 一章文件、报刊收发登记传阅制度 8 页第十 二章财务财产治理制度 8 页第十 三章计价收费治理制度 10 页第十 四章药房治理工作制度 11 页第十 五章库房治理工作制度 13 页第十 六章考勤、排班、休假、请假制度 13 页第十 七章劳保福利制度 16 页第十 八章差旅费报销制度 16 页第十 九章进修学习、培训制度 17 页第二 十章防疫、保健、健康训练工作制度 18 页其次十一章 方案、总结、报告制度 18 页其次十二章 驾驶员及车辆治理制度 19 页其次十三章 档案 病 治理制度 19 页其次十四章 医疗器械、仪器、设施、设备治理制度 20 页其次十五章 宣教文印器材治理制度 20 页其次十六章 水电治理制度 21 页其次十七章 安全生产、门卫保安制度 21 页其次十八章 院容院貌治理制度 22 页其次十九章 卫生保洁制度 23 页第 三 十 章 检查评比与考核制度 24 页第三十一章 赔偿制度 24 页第三十二章 嘉奖与惩罚制度 25 页第三十三章 附就 29 页可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -昭阳区中医院行政治理规章制度第一章总就随着卫生事业的不断进展和卫生改革的深化，中医院面临着强大而猛烈的社会竞争，为解决好医院自身的进展，强化对医院的宏观治理，使医院的建设与进展更趋合理，满意广大患者对医疗卫生服务的需求，提高人居健康水平，促进医院全面进展，促进社会和谐进展。为了保证医院各项工作法制化、科学化、规范化的开展，全面提升和树立中医院的良好形象，为广大患者制造一个良好的就医环境，因此就中医院的实情， 特制定本行政治理规章制度，要求全院各门诊、各科室和全体职工遵照执行。其次章指导思想、工作目标第一条 中医院以新时期卫生工作方针为指导思想，以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与训练，动员全社会参与，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。以弘扬救死扶伤的人道主义精神，提高人民健康水平为中心，坚持以人为本和为人民服务的宗旨，逐步满意人民群众多样化的卫生服务需求。坚持党的基本路线、方针政策， 不断深化卫生改革，建立具有中国特色的医疗保证和卫生服务体系。坚持传承古今中西并重，防病治病、救死扶伤、保证健康，共创和谐服务社会的办院理念。坚持为人民服务和以提高人民健康为中心的办院宗旨，正确处理社会效益和经济效益的关系，正确处理医院进展和效益安排关系， 把社会效益放在首位，留意提高质量和效率，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -促进医院健康和谐进展。坚持社会主义精神文明和物质文明建设，加强卫生行业职业道德建设，不断提高卫生队伍的思想道德品质和业务技术水平。第三章行政治理、组织领导为确保政令畅通，落实各项工作责任制。昭阳区中医院实行的治理机制是。医院治理委员会领导下的分工负责制。全院工作实行院长负责制，院长全面主持医院工作，党支部书记、副院长按各自分工开展工作，院长和院领导班子向卫生局负责， 副院长向院长负责，主任、科长向分管领导负责，一级抓一级，层层落实，保证正常工作秩序。其次条依据医院工作需要设立以下治理机构:（一） 医院治理委员会： 院长、党支部（支书、 副支书）、副院长、工会、职代会、院办公室、财务科、医务科、护理部、药械科、防保科、后勤保卫科。（二） 质量掌握督查考核组：院长、 支部书记、 副院长、院办主任、 医务科长、 护理部主任、 财务科长、 二门诊主任。（三）医疗护理科室设臵：各临床科室、二门诊、各护士站。（四） 行政后勤科室设臵：院办公室、 财务科、 医务科、护理部、药械科、防保科、后勤保卫科。第三条治理机制：昭阳区中医院的治理机制是医院治理委员会领导下的分工负责制。（一）医院治理委员会（二）党支部（三）工会（四）职工代表大会第四条实行院科两级治理负责制，各门诊和临床科室可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -设科主任，护士站设护士长，行政职能科室设科长，科以下部门依据详细工作需要可设组长或实物负责人。第五条 中医院领导班子坚持民主集中制原就，集体领导、院长负责、分工合作、会议决策的领导体制，以保证各项工作决策的正确性、公正性。各科室和全体职工对领导集体作出的决议、打算、支配，必需坚决执行。第六条 领导班子成员按各自分工仔细负责的做好分管工作，深化科室、调查争论，准时解决和处理工作中发生的问题。对分管工作有方案、有方案，有措施、有检查、有督促、有结果，大胆工作，重抓落实，勇于承担责任和风险， 重大问题要向院长报告或提交班子会议争论打算。第七条 中医院实行各科室主任、科长、护士长负责制和岗位责任制、责任目标、工作指标量化到科室，详细工作任务落实到个人。科主任、科长、护士长，在工作中要领先垂范，发扬自力更生、 艰苦奋斗的工作作风和吃苦耐劳的精神，善于治理，敢于治理，准时处理好本科室的各项工作。对上级领导和医院交办的指导性和指令性工作要件件落实有结果，并提出各种建设性看法和建议，促进各项工作顺当有序开展。第四章会议议事制度中医院实行民主集中制的议事制度，会议形式有：院长办公会、 党支部会议、 职工代表大会、 院务会议、 科务会议、职工大会等。第八条院长办公议：依据工作需要定期或不定期召开。由院长主持，一是宣扬、贯彻落实党的方针、政策、法律、 法规。二是研讨院内重大事项，解决重大工作问题和人事安 排，重大经费开支等等。支配布暑全院工作。三是对违反医 院治理制度的人和事进行调查处理。四是研讨院内其它工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -事务。第九条 院务会议：原就上每月一次，由院长或分管领导主持，科室负责人参与。科室负责人汇报本科室工作，提出对各项工作的看法和建议。院领导支配布暑详细工作，通报工作中发生的有关问题及处理督办看法，解决工作中存在的问题。第十条 科务会议：由科室负责人主持召开，也可邀请领导参与会议，传达、学习党的路线、方针、政策、法律、法规，上级指示和各级会议精神，医院工作支配及要求，争论处理本科行政和业务工作中存在和发生的问题，总结体会教训，改进工作方法，提高工作效率。第十一条职工代表大会：职代会对全院行政、业务及人员（包括党政领导及科室负责人）进行治理、实行民主监督和评议、争论审议医院的进展建设规划、年度工作方案和总结、研讨医院重大打算、国家政策范畴内的福利待遇、特别奉献、绩效工资安排、评比先进等，职代会依据工作需要由工会主席、职代会主席主持召开。第十二条全院职工大会：依据实际工作情形酌情支配，由院长主持召开（院长不在由支部书记或副院长主持召开）， 宣扬党和政府的路线、方针、政策、法律、法规，传达上级指示及会议精神，通报全院大事要事，支配布署医院各项工作。第十三条党支部会议（按党支部工作制度执行）第五章党支部工作制度第十四条党员应按期缴纳党费。第十五条定期或不定期举办支部党员大会，开展党的基本学问和基本路线训练，增强党性和组织观念，不断提高全体党员的政治志向。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十六条党支部要组织党员开展不同形式的思想教育、政治学习、时事训练活动，每季度召开一次民主生活会或上一次党课。党员要坚持学习，提高政治思想觉悟，不断加强党性修养，有较强的政治敏捷性。第十七条党员要坚持党性，坚持党的原就，严守党内隐秘， 廉洁自律， 不答应任何泄秘现象发生，涉及人事录用、调动、奖惩等与本人利益相关的事应申请回避。第六章人事治理制度中医院对人才治理和使用坚持引入竞争勉励机制。敬重科学、敬重学问、敬重人才，努力制造公开、竞争、择优的用人环境，并坚持各尽所能，按劳安排的原就。第十八条属正式职工按国家有关人事治理政策和规定进行治理。第十九条属聘用职工按昭阳区中医院聘用人员治理方法聘请录用和治理，享受有关待遇，并按本行政治理规章制度进行治理。其次十条全院在职在岗职工，要识大体、顾大局、树立全局观念，必需听从医院因工作需要作出的支配调动、调整，不得以任何理由拒绝。任何人员的调出、调入、聘请、录用、调整、调动、支配必需经院长办公会打算，征求科主任、科长、护士长看法，由院长签批方可调动支配。其次十一条在工作中发生失职、读职、不廉洁行为，不听从工作调动支配，发生医疗事故、医疗护理过失、过错行为，给医院造成重大影响和经济缺失的，属正式在编职工，可实行待岗处理。待岗时间长短由院长办公会或院务会议研究打算职代会表决，并报卫生局批准后执行。待岗期间每月发给50%基本工资。受待岗处理者在待岗期间必需听从医院 支配在适当岗位上工作。属聘用职工的，医院依法解除劳动可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -合同。其次十二条任何人未经医院领导批准，禁止在其他医疗卫生气构从事诊断治疗活动，收取酬劳，否就一旦发生医 疗纠纷（事故） ，一切责任自负，医院对当事人从重惩罚， 并依照执业医师法 、医疗机构治理条例等有关法律法规报卫生行政机关处理。第七章绩效治理制度其次十三条 绩效工资治理和安排是依据国家劳动人事部有关规定和事业单位工资制度改革的指导思想而制定，坚持依据市场经济规律，吸取现代企事业治理的胜利体会，结合本院经济治理和绩效安排的实情，推动医院的改革进展战略实现，完成政府对医院的目标要求，有效的掌握医院片面追求经济效益的现象。医院在改革安排制度的基础上，推行准成本核算和全成本核算，坚持社会效益优先，表达国家公益福利事业的优越性。坚持各尽所能，按劳安排，兼顾公正的安排原就，向特别岗位、专科专病、龙头科室、学科带头人适度倾斜，激发医院内部活力，激发勉励竞争机制，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和制造性，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，实现全方位绩效规范治理的运行机制，促进医院的全面建设，和谐进展和可连续进展。详细实施方案见昭阳区中医院绩效治理方案。第八章医德医风和廉政建设制度其次十四条党风廉政工作由党支部书记和院长负总责，依照区卫生系统党风廉政建设目标责任书逐条逐项落 实，不搞形式主义、不走过场、廉洁自律、廉洁行医，全心全意为人民服务，为患者服务。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其次十五条加强医德医风和行业作风建设，强化职业道德训练，树立一切以病人为中心的服务意识和服务理念。树立救死扶伤的人道主义精神。树立忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医的行业风尚。对待患者热忱周到，不发生冷、硬、顶、推、拖现象，努力创建文明医院、和谐医院。其次十六条坚决订正药品、医疗、器械、医用设施、设备选购中的不正之风，执行政府规定、省卫生厅、市卫生局和区卫生局关于药品竞价招标选购、统购统配政策和规 定。在药品器械竞购过程中，药械科在药事委员会的领导指导下开展工作，坚持阳光选购，当面议价、共同决策。其次十七条医院在建设工程的新建、改建、扩建或改造项目中， 严格依据国家有关规定和程序进行，并逐级报批、手续完善。严格履行建设工程合同治理，签订建设工程施工合同书或建设工程廉政合同书，确保建设工程按质按量、如期完成。其次十八条严禁医护人员借工作之便索贿受贿，收受红包、现金、礼品等，一经查实，依照有关法律、法规和规定追究其行政责任、经济责任和法律责任。其次十九条除计价收费室外，任何科室或个人禁止收取现金，违者按本制度有关规定从重惩罚。第九章印鉴章治理使用制度第三十条各类印鉴章治理使用必需庄重、仔细、负责、规范，实行责任制治理，专人、专管、专用，谁批准、谁负 责，谁盖章、谁负责。往来函件加盖公章，必需登记备查。第三十一条 财务印章由财务人员专管专用，负完全责任，因盖章发生的问题，要追究当事人的行政责任，经济责任和法律责任。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十章行文、发文制度第三十二条中医院行文由院长办公会议打算，报院长批阅签批后再交办公室行文。一般通知报分管副院长批阅， 院长签批方可发出。第三十三条全部行文要主题明确、简明扼要、重点突出、用语规范、标准制作，分管领导和办公室要仔细核对把关，保证所发文件规范标准。第十一章文件收发、登记、传阅、治理制度第三十四条文件收发、登记、传阅、办理是保证政令 畅通、工作落实的主要方式，办公室收到文件后，进行收文 登记，报院长阅后签批， 转分管领导支配有关科室准时办理， 并在规定时限内上报材料。第三十五条分管领导或科室按文件要求办理完结后，在部门承办结果栏内签注承办结果，并签全名和时间。第三十六条文件传阅办理程序为直传办理，不在科室或阅文者之间横传，以免造成交接不清和文件丢失。文件传阅者应对所阅文件的安全、完整和保密负责，未经院领导批准不向外传，需要复印的须经分管领导或院办主任同意后，方可复印储存。上级下发文件或本院制定的文件，任何科室不得丢失，否就按本制度有关规定惩罚。当年文件在次年3 月以前清理归档，并注明年号。 第三十七条报刊杂志收发治理由办公室负责，不得乱丢乱放，年终报院领导批准后统一处理。第十二章财务、财产治理制度第三十八条财务人员要遵守国家法律、法规、财经纪可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -律和财务规章制度，严格执行国务院国有资产治理条例、现金治理条例 ，坚持原就，执行财经纪律，严格执行财务审批制度，仔细履行工作职责。坚持勤俭节省办实事的原就，削减铺张防止重复投资，充分发挥资金的使用效率。按时完成财务账目月报，年报工作， 准时报送各类报表，并保证其真实性、牢靠性，发觉问题准时反映汇报，提出建设性看法或建议，防止造成经济缺失，加强财务档案的规范化治理，日清月结，年终核算，防止财务治理纷乱。第三十九条无论经济支出金额大小的票据，必需经院长签字方可报销。报销单据要真实，并有经办人、当事人、证明人，分管领导其中之一者签字认定。第四十条加强固定资产治理，建立固定资产治理档案，定期清查核实、登记造册，经科室负责人或实物负责人签字 后归档治理，如有丢失按赔偿制度进行赔偿。如有损坏，视 其损坏程度酌情处理。购买任何物资（品） ，要量出为入，不能造成积压铺张过期失效，否就将追究当事人的经济责任。第四十一条财务人员应按时计发职工工资和其他经济待遇，非特别情形不得延误，否就将对财务科或主要责任人赐予经济惩罚。第四十二条严格执行院内的经济奖惩制度，按时收取各项经济收入并准时存入银行，任何人严禁拖欠公款。因财务人员失职、渎职造成的经济缺失，将追究责任人的经济责任和法律责任。第四十三条严格遵守各项财经纪律和财经制度，财务人员要准时做好财务账目，做到各种帐目清晰规范，数据真实牢靠，严禁弄虚作假，严禁设臵小金库。第四十四条医院购入的各种物资财产、医疗器械、医 疗设施设备、 办公设备、 公共财产等， 实行科室责任制治理，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -由后勤保卫科负责总的治理、修理，要尽可能做到物尽其用、勤俭节省。各门诊科室要指定专人负责物品的申请领用、保管工作，要建立帐册，任何时候必需保证帐物相符。所需物资要先报方案送药械科、后勤科，经院领导审批后进行购买，实行送货上门，当场验收签字，属于交回物资要交旧领新。第四十五条门诊科室财产物资要建立建全财产治理台帐，定期不定期清查核实，保证财产物资安全，防止积压、损坏、变质、被盗。任何财产物资的损坏更换，必需填写报损报废单，并经相关科室核实，报院领导批准后才能报损报废。任何人无权擅自处理，否就将承担完全经济赔偿责任。第十三章计价收费治理制度规范和完善医疗服务收费标准，严格执行云南省关于 云南省非营利性医疗服务价格 556号和新型农村合作医疗服务收费价格，以及云南省统一医疗收费标准 1218号等文件规定，并实行计价收费公示制度，接受社会监督。第四十六条门诊处方和住院病人出院结账，其计价收费误差充许在0.3%以内，凡超过0.3%误差的由计价收费室 100%赔偿。第四十七条凡在我院就诊的患者（包括本院职工）必需先挂号再就诊（紧急情形例外），分别按中医或西医处方收取诊断检查费（挂号费）凡应收取而未收取的，对直接责 任人处以该挂号费倍的罚款。第四十八条急诊收费时段为节假日、双休日和每日下午 18 时至次日 8 时前。第四十九条计价收费人员收取的现金应严格执行现金治理条例之规定，严禁挪用、拖欠不交，当天收取的现金必需在当日或次日存入银行，凡在规定时限内不存款者，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -每延误一天，按本制度罚就规定惩罚。挪用收费款者，将追究其行政责任、经济责任和法律责任。非工作需要，任何人禁止进入计价收费室，否就一旦发生安全问题，将追究计价收费人员相关责任。第五十条计价收费员在开具或打印票据、填写凭证时必需书写规范、字迹清晰、分类汇总及大小写金额相符，不得涂改、损毁，保持原始凭证的完整性、永久性、真实性。对无法辨认的票据凭证所造成的经济缺失，由责任人承担完全责任。第五十一条严格执行卫生部处方治理方法规定，非本院医师所开处方，计价收费室不得计价。西医执业助理医师或实习医师所开处方，无执业医师签名的，计价收费室不得计价，否就每发觉一张处方，对计价收费室扣发绩效工资款。第五十二条计价收费室是医院面对社会服务的窗口，也是联系和和谐科室之间工作的重要环节，提高服务质量， 改善服务态度，虚心谨慎，爱岗敬业是对计价收费员的基本工作要求，工作中严禁发生冷、硬、顶、推、拖的现象，计价室发生上述情形而被病人或本院职工投诉举报，医院将庄重查处。第五十三条计价收费时收到的假币，由责任人承担完全赔偿责任。第十四章药房治理工作制度第五十四条每年对库房药品和药房药品进行一次盘点，依据盘点结果运算药品的盈与亏。规定药房药品的损坏报损率为全年药品销售和结余药品总额的0.4%以内（含0.4%），超过此报损率药品或盘点显现短款的由药房承担完全赔偿责任。每次盘点终止后，在10天之内药房必需将盘可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -点表全部项目填写完善后交药械科，每延误一天，扣发药房绩效工资30 元。第五十五条药房工作人员必需严格依照卫生部处方治理方法进行了调剂，对未取得处方权的医师或西医执业助理医师所开的处方，如无执业医师签字，药房有权拒绝调配，否就对药房每张处方扣发绩效工资。对未交款而将药品发出，由药房承担该处方药品价值的全额赔偿。第五十六条药品治理工作是医院经济治理工作的重要组成部分，把好药品质量关是药械科、药房，药品库房工作人员的重要职责，药品的购入和使用必需量入为出，保证循环周转，防止造成过期失效和铺张。在药房查出过期失效药品，按惩罚制度惩罚，并按药品进价金额赔偿。药房、药品库房及药品选购人员严格依据“昭阳区中医院规范药房”治理制度进行治理，对在工作中发生违反该治理制度的行为所造成的经济缺失和引发的医疗纠纷，将依照本院有关治理制度进行惩罚和追究相关责任。第五十七条未经院领导和医务科批准，任何人不得在药房借药挂处方，否就一经发觉，由药房立刻追交处方全部金额，同时对药房处以该处方同等金额的罚款，如处方金额不能追回，由药房承担完全赔偿责任，并处以该处方同等金额 3 倍的罚款。第五十八条禁止药房欠病人药品，同意病人分期分批在药房领取药品，每发觉欠一病人药品，对药房处以所欠药品同等金额的3-5倍罚款。第五十九条药房工作人员必需坚持原就，以高度负责的态度治理好药品，严格执行药品治理法及有关法律、法规和工作制度，仔细登录各类台账，做到制度健全、治理到位、责任落实。药房工作人员必需坚持处方调配“四查十对”制度，对可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 13 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -违反处方书写标准的情形，可建议处方医生修正，处方医生拒绝修正的，药房工作人员有权拒绝调配药品。药房调剂人员不在处方上签字的，每发觉一张处方，扣发药房绩效工资10 元。第十五章库房治理工作制度第六十条 药品库房和医用物资库房治理人员对库存药品，物资要有登记台帐，严格执行出入库房药品物资登记制度、领用制度、签字制度。治理人员对库存药品、物资的存量要做到心中有数，坚持先入先出的使用原就，尽量削减库存，不得造成积压铺张。第六十一条对库存药品要常常检查，不得发生发霉、虫蛀、鼠咬等问题，对过期失效的药品应准时通知药房领用， 否就造成的缺失由库管人员承担全部经济责任，在库房内发觉失效药品由库管人员承担100%经济赔偿责任。第六十二条库管人员对库房药品要分类摆放，整齐有序、贴上标签，便于识别。要提高安全意识，防火、防盗，保持干燥通风、清洁卫生，医院将组织人员进行检查，对存在的安全隐患和不卫生状况责令整改，否就将依照本制度有关规定予以惩罚。第十六章考勤、排班、休假、请假制度第六十三条医院各行政办公室实行院领导为主的总值 班制度，临床科室医护人员执行24小时排班制度。全部假期由各门诊、各科室自主支配，行政后勤科室由院办公室安 排，但休假不得超过国家法定规定。不上中夜班的科室，上 班时间为上午8 时至下午 8 时，双休日、节假日轮班排休。行政后勤工作时间为上午8 时至 12 时，下午2 时 至 5时 30 分，双休日休息、节假日排班值班，院领导带班。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 14 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第六十四条各门诊、科室在每月3日以前将本月排班表和上月考勤表报院办公室备查，医院质控督查组在工作检查中发觉上班人员与排班表不一样的，医院将按本治理制度有关规定进行惩罚，不按时报排班表考勤表的按惩罚制度惩罚。行政后勤人员实行上下班打卡制，因工作支配外出不能打卡的，必需向所在科室领导或院办请假，不充许擅离职守或请霸王假，否就按早退或旷工处理。第六十五条科室负责人请3天以内的任何假必需报分管副院长审批，超过3 天必需报院长审批，一般职工请病假五天以内由科主任审批，超过期限报分管副院长审批，假条 交院办公室备存，假日到期必需报院办或本科室销假或续假，逾期不上班者视为旷工。请假者要写出假条，待批准后才能休假，特别情形可除外。工作时间个人因特别情形离岗，必需向所在科室领导请 假，不充许无故缺席。因病请假者，在3 天以内持本院证明或其他县（区）级医疗机构证明报院办备案，7天以上病假必需持市级以上医疗机构证明，并报本科科主任或科长同意，再报分管领导批准，其他证明无效，逾期按事假处理。第六十六条婚假、产假、保育假、方案生育假、工休假、探亲假、节日假、丧假等按国家有关政策规定，卫生局规定和本院规定执行。职工在休假期间与节假日、双休日重叠的要连续运算，不除节假日、双休日。职工在休假期间医院确因工作需要支配其终止休假回医院工作的，该职工不能拒绝，必需听从支配，待工作终止后再支配休假。第六十七条职工上班不得迟到、早退、缺席、旷工，发生下述情形者依据本制度奖惩制度进行处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 15 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第六十八条病假：职工因病请假必需有非本院之外的县级以上证明方可休假，5天之内由科主任批准，行政后勤科室由办公室主任批准，超过5 天由分管副院长批准，病假期间基本工资按以下规定执行：1、在编职工连续（或当年累计）病假，超过以下规定的，按省委、省政府办公厅关于我省党政群机关事业单位工作人员实行休假制度有关问题的通知厅字（1997）20 号文件执行。2、在编职工和聘用职工连续（或当年累计）病假1个月以上的， 从第 7 个月起， 工龄 10 年以下的按基本工资50% 计发。工龄11 年 20 年按 60%计发。工龄21 年及其以上的 按 70%计发，不进行年度考核。3、在编和聘用职工连续（或当年累计）病假6个月以内的，每天扣发基本工资30 元。4、没有病假证明的病假，按事假处理。第六十九条事假：职工因事请假7 天以内（含7 天），每天扣发基本工资30 元，从第8 天起每天事假扣发基本工资 50 元。请 3 天以内事假由科主任批准，行政后勤由办公室主任批准。超过3 天的事假由分管副院长批准。第七十条近亲属因病需要本院职工赔护的，由对方单位出具证明或提出申请，并承担该职工的全部费用（含 100%工资），医院可支配其陪护，该职工视为出勤（近亲属指父母、公婆、岳父、岳母、丈夫、妻子、儿女）。第七十一条 各科室要严格考勤排班制度和交接班制度，按排班表上班，不发生脱班、塌班情形。排班表与实际上班不一样的情形，每查出一人次对当事人按旷工论处（科主任、护士长支配或同意的例外）。科主任、科长、护士长、组长有意违规支配、放任自流、听之任之的，每查出一次扣可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 16 页，共 31 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -发该科当月绩效工资500 元。第十七章劳保福利制度第七十二条职工劳保福利待遇执行省卫生厅、区卫生 局和本院规定， 在编职工工作服、 帽更换实行以旧换新方法。聘用职工首次领用工作服帽，按衣帽价格交付押金，工作满两年后，实行以旧换新制度，押金退仍本人。工作未满两年的不退仍押金。领用口罩按消耗减除本科开支。第七十三条职工因病在门诊治疗、住院治疗或转院治疗，严格按医保规定执行。第七十四条职工退休和丧葬处理按国家和省、市、区政府规定执行。第七十五条职工工伤事故按国家和省