生产安全事故管理制度.docx

精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -生产安全事故治理制度第一条目的为严格事故治理，准时报告、统计、调查和处理员工伤亡事故，积极实行预防措施，防止事故发生，特制定本制度。其次条范畴适用于公司所属各单位。第三条定义及分级一、工伤事故：员工在生产过程中发生的人身损害和急性中毒事故。 二、缺失工作日：被损害者失能的工作时间。按GB6441-86标准中规定运算。三、责任事故：指由有关人员的过失造成人员伤亡或财产缺失的事故。四、轻伤： 劳动才能鉴定达10 至 7 级标准， 表现为劳动才能轻度丧失的损害。五、重伤： 劳动才能鉴定达6 至 1级标准， 表现为劳动才能有重大缺失的损害。六、死亡：指负伤后当时就死亡或负伤后一月内死亡的损害。八、重伤事故：指一次事故发生重伤1 至 2人，且无人员死亡的生产安全事故。九、一般伤亡事故：指一次事故死亡1 至 2 人或重伤 3 至 5 人的生产安全事故。十、重大伤亡事故：指一次事故死亡3 至 9 人，或重伤 6 至 19 人的生产安全事故。十一、特大伤亡事故：指一次事故死亡10 人以上（含 10 人）或重伤 20 人以上（含 20十二、重大未遂事故：指有可能造成重大人身伤亡或重大经济缺失，但实际上未产生这种后果的大事。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -十三、燃烧爆炸事故：指承压容器发生爆炸、化学危急品发生燃烧、爆炸的生产安全事故。分三个等级，即：（一）一般燃烧爆炸事故：指一次事故造成死亡1 至 2人或重伤 3至 5 人或直接经济缺失10 万元至 30（二） 重大燃烧爆炸事故： 指一次事故造成死亡3 至 9 人或重伤 6至19 人或直接经济缺失30 万元至 500（三）特大燃烧爆炸事故：指一次事故造成死亡10人以上（含10人）或重伤 20 人以上（含 20 人）或直接经济缺失500 万元以上。十四、火灾是指凡在时间或空间上失去掌握的燃烧所造成的灾难。依据一次事故所造成的人员伤亡和直接财产缺失，火灾等级划分为三级：（一）具有以下情形之一的为一般火灾：1.死亡 1 至 2 人。2.重伤 10 人以下。死亡、重伤10 人以下。3.直接财产缺失5 万元至 30（二）具有以下情形之一的为重大火灾：1.死亡 3 至 9 人。2.重伤 10 至 19 人。死亡、重伤10 至 19 人。3.直接财产缺失30 万元至 100 万元。（三）具有以下情形之一的为特大火灾：1.死亡 10 人以上（含 10 人）。2.重伤 20 人以上（含 20 人）。死亡、重伤 20 人以上（含 20 人）。3.直接财产缺失100 万元以上。第四条治理职责在公司总经理和生产安全副总经理领导下，安全与精益治理部负责工伤事故申报，人力资源部负责办理工伤保险手续。第五条治理原就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工工伤事故报告、统计、调查和处理工作必需坚持以下原就：一、实事求是、敬重科学的原就。二、公开、公平原就。三、“四不放过”原就。即事故缘由没有查清晰不放过。事故责任者没有受处处理不放过。 有关员工没有受到训练不放过。防范措施没有落实不放过。第六条治理程序发生事故准时上报业务主管部门部门医疗救助工伤认定申请查清事故发生的缘由提出订正和预防事故措施训练广大员工吸取事故教 训 训 处理事故责任者事故档案归档一般安全事故治理流程第七条工伤认定一、员工有以下情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。（二）工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。（三 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -害的。发生事故准时上报业务主管部门部门医疗救助可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工伤认定申请安全治理部主持事故调查，提出处理看法和通报可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结查清事故发生的缘由提出订正和预防事故措施可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结训练广大员工吸取事故教 训 训 处理事故责任者上报集团公司及的方政府安全主管部门可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结事故档案归档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（四 患职业病的。重大安全事故治理流程可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（五 因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的。（六在上下班途中，受到机动车事故损害,。 二、员工有以下情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等爱护国家利益和公共利益活动中受到损害的。（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、因犯罪或者违反治安治理伤亡的，醉酒导致伤亡的， 自残或者自可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -杀的等情形，不能认定为工伤或者视同工伤。第八条事故报告一、发生工伤事故后， 事故当事人或发觉人应当立刻报告单位负责人， 在爱护现场的同时， 快速抢救受伤或中毒人员， 并实行防止事故扩大的措施。单位负责人必需自事故发生之时起 4 小时内将事故情形向安全与精益治理部报告。二、接到事故报告后， 安全与精益治理部有关人员第一时间赶到现场， 对事故进行调查取证， 明白事故经过， 初步判定事故缘由， 进行事故处理， 由安全与精益治理部向公司领导汇报事故简要情形。三、自事故发生之时起三天内， 事故责任单位上报工伤上报材料， 由安全与精益治理部将工伤申报材料交重庆市劳动和社会保证局。 职业病自确诊之日起，三日内按以上程序报送相关部门。四、发生重伤及以上事故，除按上条规定报告、处理外，应立刻通过 电话或传真报告西南的区部、 重庆市安全监督治理局、 重庆市国防科工局及重庆市总工会及中国兵器装备集团公司，报告时间不超过事故发生后的12 小时，最迟不超过24 小时。五、发生重大、 特大安全事故， 必需在 1 小时内用电话和传真报告上述部门。六、事故报告内容包括：事故发生时间、的点、类别、缘由、伤亡情形、缺失情形、简要经过、伤亡人员姓名、性别、工种、受伤程度、年龄等。第九条事故档案治理一、事故结案后，应将事故报告表、事故登记表、伤亡人员医疗鉴定表、事故调查、分析、处理、结案的资料和必要的图纸、图片资料、电子二、文字（一）事故发生的时间、的点、单位、伤亡情形、事故类别、事故原可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（二）事故现场的设备、 设施、环境、原材料和生产工艺等有关情形。（三）伤亡人员的姓名、性别、年龄、工种、从事本工种时间、文化程度、接受安全技术培训情形、受伤部位、受伤程度、致害物等。（七）预防事故重复发生的措施。（八）事故调查、处理、结案的其它有关情形。三、轻伤事故档案由各责任单位保管，重伤及以上事故档案由安全与精益治理部保管。四、事故档案保管期限（一）事故档案的保管期限分为永久、30 年两种。二凡是造成人员死亡或重伤，或1000万元以上（含1000万元）直接经济缺失的事故档案，列为永久保管。（三）未造成人员死亡或重伤，且直接经济缺失在1000 万元以下的事故档案，结案通知或处理打算以及事故责任追究落实情形的材料列为永 久保管，其他材料列为30 年保管。第十条工伤申请一、申请工伤认定需供应的材料：（一）工伤认定申请表（包括：姓名、性别、年龄、职业、身份证号 码、受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、损害经过和核实情形、医疗救治的基本情形和诊断结论） 。（二劳动合同文本（复印件）或其他建立劳动关系的有效证明。（三工伤事故报告。（四医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -业病诊断鉴定书）。（五受损害员工身份证（复印件） 。（六近期一寸免冠照片五张。（七 证人证言及身份证复印件。（八 单位法人执照或营业执照（复印件） 。二、非生产性意外损害事故申请工伤，需供应的相关材料：（一因履行工作职责受到暴力损害的，要具备公安机关或人民法院的判决书或其它有效证明。（二由于机动车事故引起的损害， 要具备公安交通治理部门的交通事故处理裁定书或其它有效证明，且不负主要责任。（三因工外出期间，由于工作缘由受到损害的，要具备公安部门证 明或其他证明。 发生事故下落不明的， 认定因工死亡， 应具备人民法院宣告死亡结论。三、视同工伤申请，需供应的材料:（一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的，要具备医疗机构的抢救病志和死亡证明。（二属于抢险救灾等爱护国家利益、公众利益活动中受到损害的，依据法律规定，要具备有效的证明材料。（三属于因战、因工负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，要具备革命伤残军人证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。第十一条事故调查一、对事故的调查分析，依据企业职工伤亡事故调查分析规章（GB6442 86）的规定进行。二、轻伤事故的调查分析，由事故责任单位按“四不放过”原就进行，组织本单位生产、技术、安全等有关人员，公司安全与精益治理部、工会 及有关部门可视情形参与。三、发生 1 2 人重伤事故，由公司分管领导或指定安全与精益治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -部领导组织审计监察部、 技术部、工会、事故单位等有关部门和有关人员成立事故调查组，进行调查分析。发生事故单位按公司调查组的结论看法，按要求填写伤亡事故登记表和有关事故材料， 报安全与精益治理部， 并报请重庆市安全生产监督治理局批复、结案。四、发生一般伤亡事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故按企业职工伤亡事故报告和处理规定 、中国兵器装备集团公司安全生产治理方法规定由上级有关部门组织成立事故调查组，进行调查分析。五、事故调查组成员应当符合以下条件：（一）具有事故调查所需要的某一方面的专长。（二）与所发生事故没有直接利害关系。（三）具有仔细负责、实事求是的品德。六、事故调查组的职责：（一）查明事故发生缘由、过程和人员伤亡、经济缺失情形。（二）确定事故责任者。（三）提出事故处理看法和防范措施的建议。（四）写出事故调查报告，整理事故调查资料。七、事故调查组有权向发生事故的单位和有关人员明白有关情形和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。八、公司事故调查组在查明事故情形以后，假如对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一样看法，公司安委会有权提出结论性看法。九、任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。第十二条事故处理一、事故调查组依据GB6442 86企业职工伤亡事故调查分析规章的规定对事故进行调查分析， 确定事故的直接缘由和间接缘由，提出事故防范措施， 并依据事故调查所确认的事实，通过对直接缘由和间接缘由的分析，确定事故的直接责任者和领导责任者，在直接责任者和领导责任者可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -中，依据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者， 依据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理看法。二、在处理事故时，依据事故发生的缘由，按安全生产责任追究制实施细就的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者：（一）其行为与事故的发生有直接关系的人员，为直接责任者。（二）对事故的发生起主要作用的人员，为主要责任者。（三）对事故的发生负有领导责任的人员，为领导责任者。三、有以下情形之一时，有关领导应负领导责任：（一） 由于安全生产规章、 责任制度和操作规程不健全， 员工无章可循，造成事故的。（二）未按规定对员工进行安全训练和技术培训，或员工未经考试合格上岗操作造成事故的。（三）机械设备超过检修期限或超负荷运行，设备有缺陷又不实行措施，造成事故的。（四）作业环境担心全，又未实行有效措施，而造成事故的。（五）技改新建、改建、扩建工程项目，安全卫生设施没有与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，造成事故的。四、有以下情形之一时，由有关人员负直接责任或主要责任：（一）违章指挥、违章作业或冒险作业造成事故的。（二）违反安全生产责任制和操作规程，造成事故的。（三）违反劳动纪律，擅自开动机械设备或擅自更换、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。五、事故调查组在查清事故缘由， 分清事故性质和责任， 拟定改进措施，并对事故责任人提出处理看法后，写出事故调查处理报告书 ，报送公司主管领导批复。六、安全治理部依据事故调查组提出的事故防范措施，督促有关单位落实，防止类似事故重复发生。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十三条对不作为行为的处理一、有关部门依据事故调查组提出的事故处理看法和公司安全生产责任追究制实施细就 ，对事故单位和责任者分别赐予经济惩罚和行政处分。构成犯罪的，由司法机关依照刑法有关规定追究刑事责任。二、重伤及以上事故以公司文件下发全公司进行事故通报，训练全公司员工，削减事故的发生。三、伤亡事故发生后隐瞒不报、 谎报或者拖延不报， 有意破坏事故现场或拒绝接受调查以及拒绝供应有关情形和资料（或隐瞒事故真相） 的单位和人员，依据公司安全生产责任追究制实施细就，按情形分别予以罚款或赐予行政处分。 构成犯罪的， 由司法机关依照刑法有关规定追究刑事责任。四、事故发生后，未准时组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守、玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的， 公司依据国家有关规定赐予行政处分。构成犯罪的，由司法机关依照刑法有关规定追究刑事责任。第十四条事故申报审批一、发生事故单位必需按时上报工伤事故登记表、事故分析会记录。重伤和死亡事故要具体填写事故调查报告书。二、伤亡事故处理工作应在六十日内终止，重伤及以上事故的调查、 处理情形要正式行文报告重庆市安全生产监督治理局批复，并将批复看法报兵器装备集团公司备案。三、批复文件下达后， 对事故责任者赐予行政处分的， 存入本人档案， 并以公司文件向全体员工宣布处理结果。四、凡未经认定的人身伤亡事故，均属非因工负伤， 不能享受工伤保险待遇。第十五条工伤治疗一、工伤治疗实行协议医疗制度， 发生工伤原就上应送工伤保险协议医院治疗，危急伤员按就近、就急的原就送邻近医院抢救，脫离危急后，可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -转协议医院治疗。二、因工负伤住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付 。第十六条附就本制度自发布之日起执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载