创新发展理念---区人社局着力推动全区创新发展.docx

创新发展理念 *区人社局着力推动全区创新发展 *区人社局着力推动全区创新发展按照市委何雄书记、区委刘洪浩书记批示要求，*区人社局参考学习*市六大战略推动新旧动能转换，围绕本单位领域工作和立足*区实际,就如何进行新旧动能转换，着力推动全区人才服务工作创新等问题进行深入研究，谋划思考，形成书面材料如下： 一、大众创业积极推动大众创业、万众创新。认真落实国家创业政策，确保创业对象充分享受政府优惠，减少创业成本，提高创业效率，实现自己的创业梦想。加快孵化园区建设，搭建创业平台，提高创业成功率。加强创业培训、技能培训等服务，提升创业对象创业技能。加大高校毕业生的帮扶力度，多方面、全方位实现高校毕业生更高质量的创业、就业。 二、企业扶持为着力推动全区创新发展，人社局为企业提供优惠政策及补贴，为企业产业发展提供保障。 1、创业担保贷款。符合创业担保贷款条件的企业可申请10-50万元的贴息创业担保贷款。 2、职业培训补贴。对按国家及我省有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工，培训后取得职业资格证的，给予职工个人或企业职业培训补贴。就业技能培训补贴按专业分为A、B、C三类，A类800元，B类700元，C类600元。在职职工技师培训补贴标准：技师每人3000元； 高级技师每人4000元； 高级技师岗位技能提升培训每人2000元。 3、就业见习补贴。享受就业见习补贴的人员范围为毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生。对吸纳毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习并支付见习期间基本生活费的单位，给予就业见习补贴，补贴期限最长不超过12个月。 三、人才战略面对激烈的人才竞争，*区要实现经济社会发展，就必须牢牢抓住人才战略这个根本，建设人才强区，为经济快速发展提供人才和智力保障。 1、优化人才发展环境。树立“以人为本”和“人才资源是第一资源”的理念，一方面建立人才工作目标责任制和重大事项统筹协调机制，从培养、引进、激励、保障等方面制定加强人才工作的政策，使我区的人才政策更加具有吸引力、导向作用更加明显，激发各类人才干事创业的积极性。另一方面创办人才工作情况通报，大力宣传优秀人才的典型事迹，激发全区关心人才、爱护人才、支持人才、依靠人才的良好氛围。 2、完善人才引进机制。积极创造条件建立人才创业基地，为各类人才实现创业理想提供舞台； 要梳理和补充现有人才文件，不断完善人才政策，制定人才创业资助、人才住房等具体实施办法，发挥政策导向和保障作用。政府在保证增加财政经费对科技投入的同时，积极引导和鼓励企业主动增加研发投入。要加强与企业的联系和沟通，定期面向社会公开招录、组织大型人才招聘会、小分队外出招聘、网上招聘等活动，努力引进各类急需紧缺人才和高层次人才。对拥有国内外先进技术项目的高层次人才，要敢于适用超常的方式、待遇聘请。力争通过聘用一个优秀人才，带出一批优秀人才，完成一个重大科技项目，促进一个产品开发，带动一个产业。3、加强人才培养工作。建立人才培养的长效机制，制订出台对人才培养的激励机制、牵引机制和扶持政策，加大专项资金投入，明确人才培养的条件、方法、程序，规范社会各培训机构的培训行为。特别是针对我区实际，一方面大力发展新型职业教育，大批量培养实用型初、中、高级技工人才，造就既土生土长又掌握一技之长的“乡土人才集团军”，另一方面积极开展与有关大学合作，通过预定招聘专门学科毕业生、委托定向培养相关专业大学生的办法，集聚急需的专业人才，为全力推进我区经济社会发展提供强大的人才智力支持。*市*区人力资源和社会保障局二一七年十一月一日本文来自xxxx 第 3 页 共 3 页