2021招聘专员个人年度工作总结.doc

2022招聘专员个人年度工作总结1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍。2、与涂经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务。3、开业前准备：1每天提早到场查看当天的工作进展状况。2配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进展。3开业后主动积极承当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1、目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓网赶集网小鱼网百度网闽南人才网新工作人才网。以上招聘网站局部需要付费才能使用。2、通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资本钱。3、对各大人才网纯熟使用并能及时搜集相关有效地信息并储存。4、与招聘网的联络人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联络。三、招聘工作1、发布招聘信息对日常的招聘岗位进展分析p 包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到适宜的人员。2、与用人部门进展沟通理解招聘需求。根据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道对人员进展简历挑选面试复试招聘适宜的人才。3、建立有效的人才库。对有用的人才及时储藏以便临时招聘用工时选用为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历假设干个文件夹储藏有效的简历6几份。4、在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。5、如有到人才市场等招聘场所理解其 。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师；高级管理人员如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。方案采取如下措施改良工作：1对专业对口经历丰富设计才能较强的人员工资可相应提升。2拓展招聘渠道积极搜集适宜的简历。3注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。四、员工关系工作1、从6月份我开场逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天带着新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极理解其近期上岗的工作心态对其进展人文关心。2、对于有离任意向的员工理解其原因。对其进展心理疏导使其可以感受到公司对他的关注以便尽好的效劳于公司。3、与各部门人员进展良好的沟通处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理包括保安保洁等。个人才能分析p ：优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调才能；能虚心承受听取别人的意见认同海天集团的企业文化；具备一定的人力资管理知识及经历。反响灵敏能较好的控制自己的情绪工作认真负责有责任心。优势：锻炼自己为人处事的才能加强团队的配合和凝聚力。作为人力资专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1充分学习公司的相关制度、文件有助于个人和企业远景的统一。2反省自己针对工作中的缺乏进展改良。3深化学习人力资相关专业知识。4针对工作中进展不顺利的问题理清思路重新整理。工作总结：人力资工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门需要有较强的抗压力灵敏度如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口除了招聘面试外良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。进步公司整体的形象。在入职的一年我可以胜任公司交予我的招聘任务也希望在这个模块做的更好。我希望可以以最饱满的热情为公司做出出的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责高效的完成任务。这一年的根本完成了领导安排的各项事务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来工作、思想情况的总。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己充满热情的去工作。尽的努力完成领导交给我的一切任务。2022招聘专员个人年度工作总结篇二伴随着新年钟声的敲响又迎来了崭新的、布满期盼的20_年。回看20_年度的工作生活感遭到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结1、招聘工作；a、结合20_年各部门人员需求方案并根据各部门人员的实际需求透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以装备各岗位。b、20_年行政人事部共参加了×次招聘会其中×次毕业院校双选会吸引了超多人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、标准人事档案管理。a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息并为其发放员工手册2022年公司新入职职工人数为：x人。b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。c、为离任员工办理离任手续催促其物品/工作交接的顺利完成20_年公司离任员工人数为：x人。d、参与搜集整理20_年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进展分类归档放置于x楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅。e、每月底对新进、转正、调薪、离任人员进展统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训20_年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课培训资料主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理。a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险。b、及时与贴合条件透过公司考核的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加2022年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：x人。c、及时办理离任员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作2022年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：x人。5、值日及值班工作的综合管理。a、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了x个节假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下方是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重。我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对生疏的领域更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进展工作。2、之前的从业经历对目前工作的帮助。毕业之后我在_公司从事了x年x的工作其业务范围与“_x公司”大致一样一样的行业背景使我能更快的理解公司的各种状况及行业状况；同时_工作使我纯熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开场从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教融入群众。进入了行政人事部我会找准自我的工作定位做到踏实肯干用心和同事讨论在工作过程中的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作。手中的每一份工作不仅仅是为了部门和公司同样也是为自我而做在工作过程中所得到的并不仅仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自我尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入职当工作中应对一些突发状况时应变潜力不够快还有待进步。b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成状况不够理想在20_年里我将以的工作态度来迎接这份工作应对挑战绝不退缩。三、20_年工作方案在20_年的工作根底上在20_年里我除了要做好根本的日常工作外20_年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无破绽。2、将公司的文件、档案整理完善建立完好的档案目录表。3、将公司人员社保购置到位。4、协助领导做好对公司员工的人文关心增强员工的归属感减少员工的离任率。新的一年我将更加努力学习力争在进步自身专业素质上获得新打破争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训及时更新自我的知识进步自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习取别人之长补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、标准、完善可以意料我们的工作将更加繁重要求也将更高搜集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习进步自身各项素质和技能适应公司开展要求。2022招聘专员个人年度工作总结篇三20_年已经过去了从事招聘招聘专员也有一年了收获了很多也感受到这份工作的真正样子。我开场对这份工作抱有更多的期待值希望在将来的日子里工作的更加顺利现就我20_年做工作总结：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进展分析p 包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析p 后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到适宜的人员。我们公司的招聘渠道主要是网络招聘主要有赶集网58同城前程无忧等。通过这20天的招聘从每天的 邀约量和到访量来看工作情况并不乐观。 邀约量每天都可以到达甚至超出方案但是到访量却和每天的方案到访量有很大的出入。从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够对求职人员的求职意向和心理把握的不够同时也说明了在 邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。没有吸引求职者没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者所以来访量不高。同时 的跟踪和回访也不够及时也错失了一局部求职者。随着人事部人员的装备到位原有的招聘渠道就不能满足大家的需求需要开发新的招聘渠道来满足招聘需求。2、科员招聘：通过对岗位说明书进展理解分析p 明确了各岗位工作职责、胜任素质等根本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的挑选简历面试考前须知、问题维度的掌握在工作理论中探索经历同时更要做到“宁缺毋滥”。我刚来公司的时候人事部科员缺岗较严重重点以招聘专员为主后期有招商专员和网络推广需要补岗。在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通及时补岗满足各部门的用人需求。相对于一线岗位科员招聘比拟稳定且到岗率高。二、部门常规性工作1、日常工作：每日招聘数据汇总安排人员面试和入职分析p 和总结日常招聘过程中遇到的问题及时找出解决方案。2、领导安排的临时性工作。三、需要改良和进步方面1、进步自身的执行力在获得成绩的同时不可否认我的执行力还有所欠缺在以后的工作中建立危机感做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶进步自己的执行力及工作效率。2、加强系统化、构造化意识。完善招聘流程把每一个环节做“细”做“精”充分发挥自身优势进步业务程度。3、增强与用人部门及员工的沟通工作完善自己的效劳质量。4、深化学习人力资相关专业知识用扎实的理论根底武装自己增强分析p 问题解决问题的才能使之更加专业化。四、20_年工作方案1、一线岗位招聘：随着公司的快速开展新的店面不断开业市场部的人员需求量将更大所以在以后的招聘工作中要以养生师养生参谋美容师前台等岗位为主加大招聘力度和精准度为公司的进一步开展提供人才。结合今年劳动力市场情况分析p 以后的招聘形势会更严峻开发新的招聘渠道刻不容缓要为后期的招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料及与美容学校的合作事宜。十一过后是外出务工人员找工作的一个顶峰期此阶段将完成_月份的大局部招聘工作因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道发布信息挑选人员组织面试积极主动招聘。并对一周招聘数据进展汇总与分析p 同时根据实际情况进展及时调整并更新招聘信息保持工作的机动性和灵敏性。2、科员招聘：科员招聘相比照拟稳定预计与x月份相比根本持平主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进展简历挑选并相邀面试。3、后续工作：1做好来公司报到实习的接待工作提早安排并且由专人负责。充分表达主人翁精神增强对企业的归属感。2跟踪新入职员工工作情况进展员工满意度调查尽的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题进步员工对企业的认同感减少人员流失。4、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。一是内部员工档案资料包括该员工参加的各种培训记录和每个月的考核结果优异者在人才库进展登记如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能一样或类似的人选如有适宜人选给予。另外就是外部求职者包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料公司职位有限没有录用的这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘本钱更表达出我司对人才储藏的系统化、专业化并且更大程度上鼓励员工也符合我司企业文化中“育人”的原那么。以上是我入职以来的工作总结和对明年工作的方案其中也有我个人的一些对工作的见解请领导提出批评和建议。第 14 页 共 14 页