加强网络建设--推动思想政治工作创新(共5页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上编号001加强网络建设 推动思想政治工作创新随着信息技术的飞速发展，互联网凭借其独特的优势，为人们的沟通交流创造了新的方式，进而对人的思维、观念和精神产生了巨大的影响。如何把握网络给思想政治工作带来的机遇和挑战，切实加强网络建设，推动思想政治工作创新，是新时期企业思想政治工作者面临的一个重要课题。一、网络对思想政治工作的影响网络已成为人们享受文化成果的重要渠道，无论是从宏观环境还是从微观个体来看，网络都对思想政治工作产生着极其重要的影响。1、积极影响：拓展了思想政治工作的空间和渠道。网络对广大职工学习生活、思想观念乃至行为习惯都产生了广泛而深刻的影响，进而从内容、方法、体制等方面，为思想政治工作的发展和创新创造了条件。一是网络信息量大、传递速度快，有利于思想政治工作降低成本，提高效率，扩大覆盖面，增强影响力。二是网络宣传不受时间和空间限制、受众面广，有利于思想政治工作实现向职工的“八小时”之外以及社会、家庭生活现的延伸，增强渗透力。三是网络信息有文字、图形、声音、色彩、动画等多种形式，知识丰富，直观形象，娱乐和趣味性强，有利于思想政治工作调动职工参与的主动性，增强吸引力。四是网络交流职工不需要直面思想政治工作者，减少了职工交流时的思想顾虑，职工敢于表达真实的想法，有利于思想政治工作提高针对性，增强感染力。五是网络丰富了职工的学习方式，拓宽了职工的交流空间，缓解了职工精神压力，有利于提高职工的智商和情商，有利于思想政治工作进一步提升工作水平和层次，增强凝聚力。2、消积影响：给思想政治工作带来了新的挑战。网络是一把双刃剑，对思想政治工作的负面影响也很多，更应该引起思想政治工作的高度重视。一是网络难免会产生虚假信息，甚至是色情、暴力等有害信息，对职工的鉴别能力和道德素质带来严重的考验。二是网络在某种程度上削弱了对信息的控制和选择，对思想政治工作的掌控能力提出了新要求。三是职工接触新事物范围扩大，使职工能从更多的角度、层次看问题，思想政治工作必须更快地适应这种变化。四是网络使人的思维出现不确定性，职工的思想观念处于不断的变化中，增加了思想政治工作的难度。五是网络也容易导致职工迷恋网络游戏，给思想政治工作带来新的难题。二、切实加强信息知识和网络能力建设充分发挥网络的积极作用，克服网络的负面影响，关键在于各级管理人员和广大职工对信息技术和网络运用的能力和水平。1、高层管理人员要转变思想观念，带头学网用网，提高领导水平和驾驭能力。学会用网络宣传企业的精神、价值观，用先进的企业文化占领网络阵地。带头参与网络思想政治工作，通过网上与职工交流互动，聆听职工心声，沟通感情、释疑解惑、化解矛盾，努力做好职工思想工作，维护企业和谐与稳定。2、加快培养既懂思想政治工作方法又懂信息网络技术的新型政工队伍。积极营造学网用网环境，采取脱产进修、在职培训等多种方式，提高政工干部网络信息获取、处理和传递能力。努力优化政工干部结构，实现传统政工干部和懂电脑、会网络的新型人才的合理配置。3、全面提高职工网络使用技能和网络信息道德素质。积极引导职工认真学习信息技术和网络知识，通过定期组织网络培训、建设局域网办公平台等多种方式方法，帮助职工了解和掌握网络文化环境下的新知识、新技术和新方法，努力提高广大职工的信息识别能力、参与网络活动的自我约束能力。三、以思想政治工作优势引导网络建设网络建设为思想政治工作提供了现代化的手段，企业思想政治工作要广泛发挥三种工作机制的作用，不断促进网络建设，为网络思想政治工作创新奠定良好的基础。1、文体活动机制，为网络建设发挥助推作用。组织丰富多彩的职工文体活动，是思想政治工作的优良传统，是企业融合人际关系、提高职工综合能力、宣传企业理念和企业精神、培养职工集体主义精神和进取精神、增强企业凝聚力的有效途径。要通过广泛开展各类文艺体育活动，活跃和丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳的情绪，在焕发职工精神、展示企业文化、圆满完成各项工作任务中起到“助推器”作用。2、促进创新机制，为网络建设提供发展动力。创新是企业发展永恒的主题和动力，也是企业文化重要的理念。要积极配合工会组织，继续开展“合理化建议”、劳动竞赛等群众性经济技术创新活动，引导广大职工，为企业实施品牌战略、节能减排等工作提高强有力的保障，为企业文化和网络建设提供强大的发展动力。3、典型示范机制，为网络建设指明方向。宣传、学习、倡导奉献精神，是培养企业文化的前提，树立具有广泛群众基础的典型，是带动企业文化和网络文化发展的重要内容。要进一步总结经验，提升质量，精减程序，切实开展好“优秀党员”、“劳动模范”、“文明班组”等评比活动，建立良好的评先树优机制，较好地发挥典型示范作用，指明企业营造激励机制、打造企业精神和网络文化建设的前进方向。四、以网络建设促进思想政治工作创新思想政治工作的成长和创新，离不开先进科学技术特别是新技术手段的学习、吸收和运用。要积极运用网络平台，转化网络建设的成果，促进和实现思想政治工作的创新。1、运用网络技术，提高日常工作的质量和效率。一是加强业务学习，提高知识水平和工作能力。组织政工干部利用网络学习业务知识，了解兄弟企业思想政治工作的先进经验，始终掌握思想政治工作最新发展动态，不断丰富理论知识，提升思想政治工作能力。二是开展网上交流，促进工作联系和心灵沟通。运用网络的互动性，通过建立工作群等形式，突破时空限制，搭建交流平台，在更大范围内、运用更加灵活的方式促进思想政治工作者的思想和工作交流，打造精干、高效、团结、和谐的工作团队。实现部门之间的联系与合作，提高思想政治工作的反应速度。三是建立考核系统，切实增强责任感。建立和完善绩效考核网，政工干部在网上撰写工作总结，汇报重点工作进度、存在的问题等情况，从而全面增强政工干部的工作紧迫感和责任感，促进思想政治工作的顺利推进。四是充分利用网络信息具备的优点，规范管理工作，创新工作方法，简化日常工作程序，减轻工作量，降低劳动强度，实现无纸办公，避免人力、物力和财力的浪费。2、搭建互动平台，进一步切密切干群关系。一是在网上开设“思想政治工作论坛”、“企业文化建设阵地”等，引导职工就企业热点、难点问题进行讨论，加强各项管理措施意义等宣传力度，增进与职工群众的感情联系，为工作推进营造良好的氛围。二是开展网上问卷调查、网上匿名投票等，广泛及时地征求职工群众对思想政治工作的意见和建议，增进政工干部和职工群众之间的互动。三是公开思想政治工作内容，让广大职工群众通过在网上了解思想政治工作动态，增进职工群众对思想政治工作的认识和了解，提升职工对思想政治工作的关注与支持，拓宽干部职工群众参与思想政治工作的渠道。3、利用网络优势，进一步融合企业人力资源管理工作。一是积极配合人力资源管理部门，促进重点工作的深入开展。利用网络大力宣传人力资源优化等重点工作的重要意义、主要目标、进展情况、面临的困难和相应的措施等，进一步统一职工的思想认识，为人力资源重点工作的顺利推进提供有力的支撑。二是主动参与职工教育培训工作，促进职工的全面发展。发挥网络的作用，广泛了解和掌握职工对业务知识和操作技能的个性化需求，帮助人力资源管理部门有针对性地提高职工的职业技能、知识水平和工作能力，在促进职工的全面发展上发挥应有的作用。三是扩大厂务公开的范围和途径，激发职工的工作热情。在网络上进一步拓宽奖金分配、绩效考核等人力资源管理工作公开的范围，让更多的职工通过更加方便灵活的方式了解情况，促进分配与激励的公开、公平与公正，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。4、创新网络活动，进一步营造和谐的氛围。一是要在局域网上开辟内容丰富的“网上论坛”，促进党员干部、职工群众交流思想，交流工作，共享经验，陶冶情操，全力推进和谐企业建设。二是开展形式多样的文体活动兴趣小组展示专栏，扩大各种文体活动在职工群众中的影响，营造活动氛围，提高职工群众参加文体活动的兴趣，丰富职工的业余文化生活。三是以服务职工群众为出发点，为广大职工提供更广泛和便捷的信息和服务。常规工作内容之外，开辟诸如法律咨询等专栏，围绕职工普遍关心的热点问题开展法律知识援助，为职工群众解疑释惑，增强职工的法制意识，引导和教育职工通过正常的渠道、正确方式维护自身的合法权益。专心-专注-专业