公司岗位职责说明书汇编(共40页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上浙江万马新能源有限公司Zhejiang Wanma New Energy Co., Ltd.岗位职责说明书汇编文件编号版 本受控状态管控依据WM-GL-01A/0受控ISO9001:2008编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 未 经 批 准 不 准 翻 印目 录总经理岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称总经理所属部门岗位编号WMXNY-001岗位类别行政直接上级董事会直接下级销售副总、生产总监、研发总监管理职责领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。 管理权限1、公司重大问题的决策权；2、向董事会提出公司经营目标的建议权；3、对副总经理、总监的人事任免建议权；4、除公司副总经理、总监外的人事任免权；5、对公司各项工作的监控权；6、对公司员工奖惩的决定权；7、对下级之间工作争议的裁决权；8、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；9、董事会预算内的财务审批权。任职资格1、大学本科以上。2、机电相关专业或管理相关专业。3、接受过MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训。4、8年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验，2年以上高层管理经验。5、通晓企业管理知识，具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识，了解公司经营产品技术知识。6、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力。7、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。岗位职责1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。2、组织实施公司年度经营计划和投资方案。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司基本管理制度。5、制定公司的具体规定。6、提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人。7、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。8、行使公司章程和董事会授予的其它职权。9、列席董事会会议。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期综合管理部岗位职责说明书部门名称 综合管理部部门编码XNY01直接上级总经理下级部门行政、人事、后勤部门性质是总经理行政、人力资源、后勤指挥的办事机构。管理权限受总经理委托，行使协调各部门工作，对公司行政、人力资源、后勤等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能负责对公司行政、人力资源、后勤全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。主要职责1、负责组织制定公司人力资源战略和规划；2、负责公司人力资源管理体系的建立并贯彻执行；3、组织制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策，并在得到批准后负责组织实施；4、负责公司人才开发和引进；5、负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才；6、负责建立公司员工激励体系，增强公司凝聚力；7、负责人力资源协调，妥善处理人事纠纷；8、负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并有效执行；9、主持实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围；10、负责统筹公司安全消防管理、计算机及通讯网络、公司网站维护等工作；11、负责公司行政工作，组织制定公司行政管理制度和程序文件，并组织实施；12、负责对公司厂区、厂房进行维护、维修、清洁及绿化；13、负责公司后勤管理工作，统计公司员工考勤工作；14、负责公司办公用品的采购和收发管理；15、负责公司的车辆保养、维护、维修和调配管理；16、协助并配合公司其他部门的相关工作。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01行政内勤岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称行政内勤所属部门综合管理部岗位编号WMXNY-002岗位类别行政直接上级总经理直接下级任职资格1、大专以上学历，行政管理、企业管理或相关专业； 2、一年以上相关工作经验；  3、接受过企业管理、行政管理知识培训； 4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；6、形象气质佳，热情、大方。 成都嘉丰企业咨询服务有限公司。岗位职责1、在总经理的领导下，负责办公室的全面工作。2、自觉遵守公司的各项规章制度和工作规程。3、负责员工的考勤，负责员工档案管理，包括档案的收集、整理、归档。4、对一般文件的起草和行政人事文的管理。5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理。6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续。7、组织公司各种活动的策划。8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。9、完成领导交代的其它事项。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期研发总监岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称研发总监所属部门研发部岗位编号WMXNY-011岗位类别技术直接上级总经理直接下级研发经理任职资格1、大学本科以上，电子、电气、机械等相关专业；2、受过技术管理、质量管理体系等方面的知识培训；3、8年以上工作经验，5年以上产品开发经验，3年以上部门管理经验；4、通晓产品开发项目管理技术和电子电气等机电产品研发技术，掌握电子电气等机电产品的市场特点和生产过程，具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识；5、掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备良好的英语应用能力；6、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力。岗位职责1、全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司产品系列和技术发展路线，实现公司的技术创新目标；2、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；3、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 4、领导分管技术部门制定并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；5、指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；6、负责与其他部门之间的沟通与协作，满足和协调公司各相关部门提出的产品等技术需求；7、制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训；8、制定技术岗位考核标准，实施技术考核，并通过激励机制挖掘研发人员的积极性；9、组织调查技术市场信息，研究技术与工艺操作规程，制定各项技术标准；10、制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。11、完成上级领导交代其他工作任务。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期研发内勤岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称研发内勤所属部门研发部岗位编号WMXNY-012岗位类别技术直接上级研发总监直接下级无任职资格1、电子电气专业等相关专业大专以上学历；2、熟悉自动化办公软件，有一定的文案处理能力；3、会使用CAD等绘图软件；4、英语水平要求四级以上；5、受过ISO9000质量管理体系知识培训；6、有良好的沟通能力，有责任心，热爱工作，工作认真，善于学习；岗位职责1、执行领导工作指令、一切管理向研发总监负责；2、执行公司技术管理制度，负责建立和完善公司研发部各规划，管理标准及制度等；3、协助制定和修改技术规程，编制产品使用，维修和技术安全等有关技术规定；4、在研发总监指导下编制技术文件，改进和规范工艺流程；5、研究和摸索科学的研发部流程，认真做好各类技术信息和资料的收集整理，分析加工，汇总归档保管等工作；6、在研发总监的指导下编制公司产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容；7、协助制定公司产品企业统一标准，实现产品规范化管理；8、协助研发总监做好研发任务的跟踪、分配、总结、评审等工作；9、在研发总监指导下将研发产品转化成为生产阶段的准备资料事宜；10、及时处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行；11、协助硬件、软件经理做好研发部门制度建设及项目跟踪；12、负责研发部的质量管理体系文件；13、完成公司授权范围内和上级领导交代的其他工作。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期研发硬件部岗位职责说明书 部门名称 研发硬件部部门编码XNY02直接上级研发总监下级部门硬件调研、开发、设计部门性质是公司硬件调研、开发、设计技术管理的职能机构。管理权限受研发总监委托，行使对公司硬件技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能负责对公司硬件产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。主要职责1、坚决服从研发总监的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向研发总监负责；2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；3、负责制定公司硬件技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度；4、组织和编制公司硬件技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；5、负责制订和修改硬件技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定；6、负责公司硬件新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大；7、合理编制硬件技术文件，改进和规范工艺流程；8、研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类硬件技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据；9、负责制定公司硬件产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；10、编制公司硬件产品标准，按年度审核、补充、修订定额内容；11、认真做好硬件产品的技术图纸、技术资料的归档工作。负责制定严格的硬件技术资料交接、保管工作制度；12、及时指导、处理、协调和解决产品出现的硬件技术问题，确保经营工作的正常进行；13、及时搜集整理国内外硬件产品发展信息，及时把握产品发展趋势；14、负责编制公司硬件技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作；15、组织硬件技术成果及经济效益的评价工作；16、负责公司硬件技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作；17、按时完成公司领导交办的其他工作任务。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01 研发硬件部经理岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称研发硬件部经理所属部门研发硬件部岗位编号WMXNY-013岗位类别技术直接上级研发总监直接下级研发组长任职资格1、本科以上电子电气及相关专业；2、接受过技术管理等相关知识的培训；3、5年以上工作经验，2年以上新产品开发经验；4、通晓电子、电气、机械等专业知识，具备企业管理、法律等方面的知识；5、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，熟练运用英语；6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。岗位职责1、负责公司文件精神和管理指令的下达。2、根据任务单制订开发任务计划，回馈上级部门。3、根据产品反馈表单拟订测试方案，排除软硬件故障。测试成功后。组负责人编制产品整改方案，上传上级部门审批。4、制订组日常工作计划，制订作业网络图，分配工作任务。协调组内各岗位之间的分工合作。5、配合完成各组、各部门之间的合作事务。6、规划组管理工作的质量控制流。7、校准“嵌入式开发”岗位的软件流程图、模块设计代码、电路原理图、电路原理分析报告及元器件选型报告、元器件信息表单。8、及时获取国内外软硬件技术动态，保持公司产品的先进性。9、完成上级领导交代其他工作任务。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期硬件工程师岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称硬件工程师所属部门研发硬件部岗位编号WMXNY-014岗位类别技术直接上级硬件部经理直接下级无任职资格1、电子、电力及相关专业本科毕业或以上，3年以上硬件开发或相关岗位工作经验；2、熟悉模拟电子和数字电子技术，熟练使用至少一种PCB绘制软件，有原理图及PCB设计经验；3、精通常用器件的参数、特性和使用，有EMC、EMI设计功底 ，有电路设计、PCB焊接能力者优先；4、较强的英文阅读能力和规范的文档编写能力 ；5、为人稳重，责任心强。岗位职责1、制订岗位日常工作计划及形成本周小结（024工作进度汇报表记录）。2、根据任务单设计电路原理图。3、提供电路原理分析报告及元器件选型报告。4、提供元器件电气特性参数（中文版）。填写元器件信息表单。 5、制订岗位日常工作计划。6、根据电路原理图、空间结构图、生产工艺提供的元器件安装方式，遵循EMC标准设计印制板图。由组负责人核准。7、制订岗位日常工作计划。8、根据印制板图提供元器件清单（BOM）。9、产品整改印制板图、元器件清单，必须经由总工核准后。送交采购部门申购。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期硬件助理工程师岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称硬件助理工程师所属部门研发硬件部岗位编号WMXNY-015岗位类别技术直接上级硬件部经理直接下级无任职资格1、电子、电力及相关专业本科毕业或以上，有硬件开发或相关岗位工作经验；2、熟悉模拟电子和数字电子技术，能够使用至少一种PCB绘制软件，有原理图及PCB设计经验；3、熟悉常用器件的参数、特性和使用，有EMC、EMI设计功底 ，懂电路设计、PCB焊接；4、具有英文阅读能力和规范的文档编写能力 ；5、为人稳重，责任心强。岗位职责1、根据电路原理分析报告，制订测试方案。由组负责人核准。2、制订岗位日常工作计划及形成本周小结（024工作进度汇报表记录）。3、形成测试报告（包含元器件的市场应用情况、通用性、低价性等）。4、测试总纲：以芯片为中心测试功耗（最小、最大）、数字信号传输时延、高低电平有效范围，工作电压有效范围、电源抗干扰能力、数字信号跳变时延（上升、下降）、I/O口驱动能力（最大输出电流、最大灌电流）、模拟信号传输衰变、运放漂移、电路温漂、滤波电路频率响应。5、测试工作在测试室完成。（配备测试设备与整套工具）6、编制部品规格书。7、技术开发部设备与工具管理，实验室管理。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期嵌入式软件工程师岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称嵌入式软件工程师所属部门研发硬件部岗位编号WMXNY-016岗位类别技术直接上级硬件部经理直接下级无任职资格1、计算机、电子及相关专业本科毕业，具两年以上相关工作经验；2、精通C，C语言编程 ； 3、熟悉嵌入式操作系统软件整体架构、工作原理及编程，精通至少一种典型的嵌入式处理器开发（如：ARM、AVR等）；4、具U/COS、Linux开发经验者优先考虑； 5、熟悉硬件电路知识，可以根据原理图编写相应的控制程序，有电路设计、PCB焊接能力者优先；6、为人稳重，责任心强。岗位职责1、制订岗位日常工作计划；2、按设计任务进行软件开发；3、编写详细设计说明书，包括开发工具使用描述、程序运行机制描述、详细数据流描述。4、自测90%以上正确，才可提交到测试组进行测试。自测期间同步跟上白盒测试。5、按质量体系要求归档。如：程序源代码、烧写工具与发布程序、用户手册等。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期测试组组长岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称测试组组长所属部门研发硬件部岗位编号WMXNY-017岗位类别技术直接上级硬件部经理直接下级测试员任职资格1、精通Java语言Web编程，熟悉html，javascript，按照设计文档要求进行软件实现。2、精通jsp，servlet，Jdbc开发，熟悉各种常用设计模式。 3、熟悉Structs, Spring, Hibernate、Batis等常用Java编程框架。4、熟悉Oracle、 MSSQL、MySQL 的开发和应用。5、具有3年以上Java软件开从业经验和2年以上的Java软件测试经验，熟悉BS软件测试环境及技术。6、熟悉Windows、Linux等系统使用，熟悉Mysql/Oracle等数据库基本操作。7、较强的技术背景，精通软件测试理论、方法和过程，掌握多种自动化测试技术，并能够不断学习、总结和提高。8、有独立带领测试团队完成项目的测试工作（至少带领过一个完整的测试项目）经验。9、具备较强的人际技巧、成熟的管理方法和手段、优秀的执行能力与协调能力、良好的沟通能力和积极主动精神、强烈的责任心和敬业精神。岗位职责1、根据任务单制订任务计划，回馈上级部门。2、根据开发产品拟订测试方案，编排测试工作计划，测试后出具测试报告3、制订组日常工作计划，制订作业网络图，分配工作任务。协调组内各岗位之间的分工合作。4、配合完成各组、各部门之间的合作事务。5、规划组管理工作的质量控制流。6、完成领导交代其他工作任务。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期测试工程师岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称测试工程师所属部门研发硬件部岗位编号WMXNY-018岗位类别技术直接上级测试组组长直接下级无任职资格1、熟悉Java语言、具备测试平台搭建的能力。2、熟练编写测试脚本、熟练使用测试工具。3、了解软件工程学思想和方法，了解基本数据库系统和网络知识。4、具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力。5、工作责任心强，细致、耐心。6、较强的语言表达能力和文档编写能力。岗位职责1、制订岗位日常工作计划。2、根据设计说明书编写测试案例与搭建系统测试环境。3、形成Bug票，并输出测试报告。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期研发软件部岗位职责说明书 表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01部门名称 研发软件部部门编码XNY03直接上级研发总监下级部门软件调研、开发、设计部门性质是公司软件调研、开发、设计技术管理职能机构。管理权限受研发总监委托，行使对公司软件技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能负责对公司软件产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。主要职责1、参与公司软件产业的市场定位和产品定位；2、负责软件产品开发过程控制；3、负责充电行业信息管理系统开发；4、负责卡管理及售电平台开发；5、负责前置机通信软件开发和完善；6、负责监控程序开发7、负责公司硬件产品调试、测试和参数设置程序开发；8、负责针对客户特定需求的订制开发；9、负责公司业务发展需要的软件产品开发；10、负责知识产权及软件销售退税；11、负责代管研发部网络建设。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期研发软件部经理岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称研发软件部经理所属部门研发软件部岗位编号WMXNY-019岗位类别技术直接上级研发总监直接下级研发组长任职资格1、本科以上软件工程及相关专业；2、接受过技术管理等相关知识的培训；3、5年以上工作经验，2年以上新产品开发经验；4、通晓相应的开发软件等专业知识，具备企业管理、法律等方面的知识；5、掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，熟悉网络知识，熟练运用英语；6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。岗位职责1、坚决听从研发总监指挥，协助研发总监组建研发软件部研发团队；2、根据市场对软件产品的要求，通过多种途径获取软件产品需求，对产品需求进行开发，进而抽象为产品设计思路并以文档的形式输出。与研发中心软件部研发人员沟通，确保研发干系人理解产品需求，明确开发要求。3、负责对本部及研发人员的工作计划及进度跟踪；4、负责主导设计文档的编写，确保设计文档符合产品需求；5、负责对软件产品研发工作的量化及分工；6、负责对外与客户的沟通与技术交流。处理研发中心软件部内开发人员之间的关系，保证所有研发人员目标明确且理解一致, 及时发现并解决软件研发人员之间出现的问题。为研发中心软件部研发人员创造良好的研发环境及氛围。7、为研发工作过程中遇到的技术难点与相应研发人员讨论确定解决思路。尽快解决难点以保证研发进度。8、负责本部软件开发中的代码优化、规范化和归档管理；9、负责软件研发过程中数据库表结构确定和建立，编写数据库中的触发器、存储过程、函数以及视图。负责数据库的规范化调整和性能优化。10、负责对软件研发中的卡的管理与开发，对各种卡类及卡操作流程的封装开发工作。11、负责观察市场软件产品动向并向上级领导提出合理性建议。12、完成上级领导交代其他工作任务。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期软件工程师（I）岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称软件工程师(I)所属部门研发软件部岗位编号WMXNY-020岗位类别技术直接上级软件部经理直接下级无任职资格1、精通Java语言Web编程，熟悉HTML、DHTML、XML、javascript，按照设计文档要求进行软件实现。2、精通jsp，servlet，Jdbc开发，熟悉各种常用设计模式。 3、熟悉Structs, Spring, Hibernate、Batis等常用Java编程框架。4、熟悉Oracle、 MSSQL、MySQL 的开发和应用。 5、有良好的软件工程知识和质量意识，熟悉J2EE规范，熟悉CMMI规范，能够按照CMMI的要求进行开发和单元测试。 6、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力；有良好的沟通技能和团队合作能力。7、有电力行业软件开发经验。岗位职责1、研发中心软件部软件开发（对外通讯部分、厂家解析分析部分）：通过串口及485协议转换器和设备通讯，采集各类数据，进行参数设置，将数据写入本地数据库，并定时将各类数据上报给前置机通讯服务程序，并记录串口和tcp socket的通讯日志。2、前置机通讯服务程序开发：通过Tcp Socket Server和研发中心软件部通讯，采用多线程连接，处理并解析成标准报文，将数据放入内存缓存，在数据量大时采用文件缓存，采用 Tcp Socket Client和应用服务器连接，发送和接收数据，数据量大时程序自动增加和应用服务器的连接线程数。程序记录研发中心软件部的收发日志和和应用服务器的通讯收发日志。3、应用服务器开发：接收前置机通讯服务程序发送的各类数据，将不重要数据缓存，批量写入数据库，重要数据直接处理并返回处理信息。和数据库采用c3p0开源的JDBC连接池；程序记录各类收发数据日志。4、生产测试、调试程序的开发：配合生产调试工作，开发生产调试用软件，方便产品的生产调试。5、配合市场开发特殊要求程序：根据公司业务发展要求，为客户订制开发程序。如：应上海智能小区项目的要求，开发数据发送客户端。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期软件工程师（II）岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称软件工程师（II）所属部门研发软件部岗位编号WMXNY-021岗位类别技术直接上级软件部经理直接下级无任职资格1、精通Java语言Web编程，熟悉HTML、DHTML、XML、javascript，按照设计文档要求进行软件实现。2、精通jsp，servlet，Jdbc开发，熟悉各种常用设计模式。 3、熟悉Structs, Spring, Hibernate、Batis等常用Java编程框架。4、熟悉Oracle、 MSSQL、MySQL 的开发和应用。 5、有良好的软件工程知识和质量意识，熟悉J2EE规范，熟悉CMMI规范，能够按照CMMI的要求进行开发和单元测试。 6、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力；有良好的沟通技能和团队合作能力。7、有电力行业软件开发经验。岗位职责1、参与业务系统需求分析：根据副经理的要求及需求文档的描述，提出个人对需求规格的看法，在设计前参与需求规格细节的讨论并提出合理化建议。2、业务系统框架搭建：根据设计要求，运用所需技术搭建技术框架，提高代码的复用性和护展性。3、业务系统编码工作：业务系统软年框架编写，前台、后台程序代码编写。部分数据库代码编写。4、业务系统性能优化：不断调试和调整业务系统的代码，提高业务系统运行效率。5、图表报表开发：使用报表工具，按照客户要求的格式开发图表、报表及动态监控画面。6、业务系统安装光盘制作：使用InstallShield工具结和BAT命令制作业务系统安装光盘，安装过程集成了Web服务器的安装和配置并对JDK环境变量正确配置。7、业务系统多平台运行环境配置：对Windows、Linux操作系统的Java运行平台的安装配置，对Tomcat、WebLogic等Web服务器软件安装配置。8、完成领导交代其他工作任务。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期软件助理工程师岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称软件助理工程师所属部门研发软件部岗位编号WMXNY-022岗位类别技术直接上级软件部经理直接下级无任职资格1、熟悉Java语言Web编程，了解HTML、DHTML、XML、javascript，能按照设计文档要求进行软件实现。2、熟悉jsp，servlet，Jdbc开发，了解各种常用设计模式。 3、了解Structs, Spring, Hibernate、Batis等常用Java编程框架。4、了解Oracle、 MSSQL、MySQL 的开发和应用。 5、有良好的软件工程知识和质量意识，了解J2EE规范，了解CMMI规范，能够按照CMMI的要求进行开发和单元测试。 6、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力；有良好的沟通技能和团队合作能力。岗位职责1、文档编写及整理：根据副经理的要求对需要的文档进行整理；编写产品说明书和操作手册。2、报表开发：参与业务系统报表和统计图的开发。3、软件测试：业务系统的白盒测试，记录测试问题并提交给相应软件工程师。4、网络维护：研发部机房内的网络及电话线路的维护。5、资料收集：按照副经理的要求收集各种资料并归类。6、完成领导交代其他工作任务。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期网络管理员岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称网络管理员所属部门研发软件部岗位编号WMXNY-023岗位类别技术直接上级软件部经理直接下级无任职资格1、专科以上学历，二年以上网络管理工作经验；2、能够熟练操作window2003服务器和Linux服务器，能够正确安装和配置服务器系统软件；3、能安装配置服务器的杀毒软件与软件防火墙，懂得设置各种防火墙策略，熟悉系统漏洞的反向测试手段及工具;4、熟悉路由、交换、硬件防火墙等网络设备的安装配置，能独立对计算机硬件和网络的一般故障检测和排除；5、有公司局域网管理经验，懂得使用各类局域网管理工具，执行公司局域网管理方案，有局域网的防毒防马经验；6、精通WindowsXP、Windows7操作系统和常用软件，负责工作电脑软硬件管理维护；7、熟悉常用办公设备，能够对打印机、复印机、传真机、电话机等设备进行维护。岗位职责一、维护和保障网络与应用平台的正常运行1、维护路由器、更换网络、交换机等网络设备；2、保障电脑文件共享和服务器的稳定运行；3、不定期对网络设备进行检查是否正常工作；4、及时掌握系统和网络出现的异常现象应及时进行分析，处理，采取积极应对措施；5、每月对信息网络运行情况进行统计分析，针对存在问题提出整改意见；6、建立网络使用和管理制度并贯彻执行；7、协助硬件资产登记，使用情况记录。二、处理各种系统故障1处理计算机软硬件和办公设备故障；2、服务器安全运行和数据备份；3、制定统一的病毒防范措施，防止病毒的侵害；4、负责单位所有电脑的维护和维修；5、企业邮箱等公用服务的用户帐户以及密码管理。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期销售副总岗位职责说明书表单编号：R-XZ-18 版本号：A/0 日期：2012-03-01岗位名称销售副总所属部门销售部岗位编号WMXNY-031岗位类别销售直接上级总经理直接下级销售部经理、市场部经理、销售管理部经理任职资格1、大学本科以上，电子电气或机电、经济、管理等相关专业。2、接受过工商管理类培训，人际关系能力培训，外贸业务知识培训，