妇产科20xx年上半年护理工作总结(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上妇产科20xx年上半年护理工作总结妇产科年上半年护理是整个工作中很重要的一部分内容，只有做好相关的工作总结才能及时发现工作中犯的错误，发现不足并加以改正。下面是我们科，汇报如下：遵循以病人为中心，全面推进优质护理服务内涵，切实提高护理服务质量为主题的宗旨，认真执行本年度的工作计划，按照护理部制定的护理质量标准为依据完善各项护理规章制度，改进服务流程，加强护理质量质控，保持护理质量持续提高。一按工作量统计，共接受住院人次，较去年同期增加近人，增长率为%，手术病人人次，较去年同期增加近台手术，增长率为%。二治疗护理处置人次，其中输液人次肌肉注射，皮内注射人次，输血人次，输血浆人次，抽血人次，吸氧人次，会阴护理人次，灌肠人次，术前备皮人次，导尿次，换药人次，口服药人次，脐护人次，新生儿人次，分娩人次，手术人次，理疗人次。通过我们齐心协力的合作，保证了护理工作的稳步发展，为了使下半年的工作更上一层楼，根据我科实际情况，制定下半年计划如下;近几年来，我科人事变动较大，低年资护士较多，为了保质保量，高效率的完成工作，必须加强对低年资护士的培养，使他们尽快的成长起来。定期进行基础知识及基本操作的考核。在日常护理工作中加强监督，发现问题及时指出，令其改正。高年资护士做好传帮带工作。加强思想品德教育，勇于奉献精神，促进其对护理工作的认识。三专业理论知识及提高专科护理技术水平为了保证护理工作持续有效的发展，在科室工作允许的情况下，我们将派出骨干到上级医院拓展视野，提高专科护理技术水平。四鼓励加强人文知识学习，提高护士的整体素质。五加强保障病人安全的各项措施及规章制度。六加强与患者的沟通，大力宣传健康宣教，提高服务质量。良好的护患沟通，能使护士感觉工作顺利，心情舒畅，病人因心情舒畅而利于沟通，更能避免医疗纠纷的发生。在下一步工作中，加强护患沟通。特别是对那些不善于沟通的护士，将着重指导。不足之处：护士长及带教组长忙于日常事务，疏于病房管理。整体护理优质护理进一步有待提高。护理表格书写要求继续培训。第二篇：普外科年上半年护理工作总结字在部的指导下，在科室主任的带领及科室医生的帮助下，护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认真实施，基本圆满地完成了各项任务，现将半年的护理如下：一优质护理方面随着的深入开展，我科除了按常规做好基础护理和专科护理外，还加强了护患沟通和健康宣教，更加强了护士的责任心，我们从内心真正认识到优质服务的重要意义，把优质服务作为护士的天职和本分，变被动服务为主动服务，深入到病房中去，了解病人的需求，改善护患关系，科室满意度%以上。我们正在进行护理随访登记，下一步将下大力做这项工作，预想通过这项工作提高患者对科室的满意度，从而提高经济效益。二科室质量和安全管理方面质量和安全管理是医院及科室永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了增高护理质量，科室在总结以往工作经验的基础上，在基础管理质量管理中护士长充分发挥质控领导小组成员的作用，结合科室实际，做到月有计划，周有安排，日有重点。在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。科室坚持每周次护理质量检查，对检查中存在的不足之处进行具体地原因分析，并通过深入细致的思想教育，强化护理人员的服务意识质量意识安全意识，并制定切实可行的改进措施。一修订了科室各项疾病护理常规及护理工作流程等并进行了培训学习。二全面提升职业素质优化护理服务根据医院护理部对护士的分级，针对级别标准要求，加强组织基础理论知识及专科知识护理专业技术操作的培训，提高各层级护士的实际工作能力，培养责任护士，提高护理人员综合素质及专业能力。科室护理人员各层级考核成绩均达到合格标准，并有两名同志在相应层级中取得前三的好成绩。三严格落实责任制整体护理全面实行排班方法，弹性排班。全面落实护士职责。整合专业照顾病情观察协助治疗协调沟通健康促进心理护理六位于一体，为患者提供全面全程连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。深化护士分层使用，依据病人病情护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高能力强的护士负责，体现能级对应。四加强患者健康教育由责任护士做每天不少于次的健康宣教，根据科室常见病的治疗和护理常规特殊饮食向病人做详细的讲解。五加强管理，确保护理安全加强病人重点环节的管理危重病人的管理，完善护理流程及管理评价程序。加强护理安全管理，各质控小组每周进行检查，每月行护理安全隐患排查及护理差错护理不良事件的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。六履行岗位职责按照岗位管理进行考核，作为绩效考核依据。护士根据考核标准以得分高低进行绩效。强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范流程各种常规的落实。三人员管理和培训方面年普外科新增加护士人，辞职人，执业持证率达到了%。科室对新入科护士进行了有计划，规范的岗前培训，所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。基于本科护理人员年轻化，科室制订了详细的人员分层培训计划并认真落实，通过晨间提问业务学习护理查房操作训练等形式进一步夯实三基知识和专科技能。支持和鼓励护士的继续学习，前期有一名护士参加医院的机动护士培训，科室根据情况派出名护士去急诊科各学习一个月，回科后并做了相应的学习汇报，取得了较好的学习效果。按计划月有人外出进修学习个月。四三甲创建方面近两年来，我院一直在筹备晋升三级医院工作，对照三甲标准，带领全科护理人员学规范规范做。把各种护理文件资料规范成册，制订了人员培训计划，明确了各岗位工作职责和工作标准，规范了物品管理流程，做到护理有章可循，各项护理工作进一步规范统一，上半年检查结果，我科准备工作依然走在医院的前列。五增收节支方面在前期进行的行业专项整治活动中，我们感觉到规范管理科室耗材和物品管理对科室的意义非同小可，我们对科室试用耗材及水电进行定期检查，杜绝浪费，并不断强化科室人员的节约意识。存在不足：由于护理队伍资历轻，年龄小，所以在临床工作中的经验不足，评判性思维不够，缺乏预见性，固化性思维严重，导致在工作中的创新不够，总结经验的能力不足。因个人原因，今年上半年一直在参加各类考试，所以科室管理工作有所下降，导致护理质量较去年有一定程度降低，上半年共发生护理不良事件例，其中导管脱落例，其余例均由于人为因素造成。责任制护理工作开展以来，大部分护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作，但依然有个别护士在工作中有随意思想，想当然的工作，缺乏足够的慎独精神，导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。个别护士性格偏内向，沟通能力有所欠缺，需进一步提高。科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距，尤其是年轻护士专科知识和技能需进一步加强。护理科研能力不强，习惯性思维严重，在工作中缺乏创新意识，在书写文章方面有懒惰思想，上进心不够，总认为不会写，也迟迟不愿去学习。下一步打算：修改学习计划，针对存在的问题，查找资料进行适度培训，工作中加强引导，打破习惯性思维，将先进的工作理念运用到工作中，并适时总结经验，开拓创新。全身心投入到工作中，增加护士的工作动力，增强质量意识安全意识，制定措施，总结经验，下半年里尽可能减少不良事件发生率。继续加强责任制整体护理，充分发挥责任组小组长的作用，采取一定的激励机制进行组评比，激发工作人员积极性，充分发挥护士主观能动性，同时加强慎独精神的养成培养，将在每月底作考评讲评。调动科室护理人员的互助互爱精神，外向型护士主动帮助内向型护士，科室工作人员共同努力，团结协作，增强交流沟通，护士长对特殊时期特殊人员加强关心，逐步改变，使科室氛围更加和谐，工作中交流更为充分，提高病人满意度。严格落实学习计划，按质按量学习培训，根据科室人员层次及实际情况，在半年考试结束后，继续制定每月晨间提问内容，按时考核，并将继续派出人员学习。计划请医院书写文章水平高的同志到科室讲课，提高护士的学习积极性，通过面对面学习，一定程度提高护士书写文章能力，争取在下半年有文章发表。专心-专注-专业