附2.护理部主任工作考核记录表(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上护理部主任工作考核记录表 年 月 日检查项目分值评价要点和方法考核情况扣分得分有全面的护理工作计划和总结10查年、月计划、周安排，半年和全年相应阶段总结、评价，无年计划和总结不得分，其它每少一项扣1分每月对护理工作质量检查一次，定期召开护理质量、护理安全评估分析会10查有关记录，无质量缺陷原因分析、改进措施和跟踪检查各扣2分按时组织全院护理人员专业理论知识和操作技能的培训10查护理部培训记录（有参加人数、培训内容、考试成绩）每少一项扣2分继续教育和规范化培训工作落实到位5无安排不得分，落实不到位各扣3分每月组织全院护理查房一次15评估查房记录：有科室患者姓名、主要病情等内容，未查和无记录不得分，记录不完全扣5分及时处理和解决临床护理工作中存在的各种问题和患者的投诉，有记录10查询科室相关人员，未及时处理扣8分，每少一项记录内容扣3分有计划的安排进修护士和护理专业学生实习，定期检查和指导临床教学任务完成和效果评价5查计划、会议记录，做不到不得分每月召开全院护士长会议一次10查会议记录（有时间、内容、参会人员签到）每少一次扣1分，记录内容少一项扣3分定期督导、检查各科室护理工作核心制度落实情况15查检查记录，落实不到位每发现一项扣3分按时召开护理不良事件分析会，严重事件及时向院长和业务汇报10查记录（时间、内容、参加人员）有原因分析、防范措施和定性及处理意见，每少一项扣3分合 计100专心-专注-专业